油田企业基层服务型党组织建设存在的问题及对策思考

油田企业基层服务型党组织建设存在的问题及对策思考
摘要：
油田企业基层服务型党组织是推进企业党建工作的重要支撑力量。

但是，在实践中，基层服务型党组织存在着人员结构不合理、组织管理滞后、工作内容不适应等问题。

针对这些问题，必须采取一系列的对策，包括完善人员选拔机制、建立科学的组织管理制度、提高运作效率以及加强工作内容的统筹规划，以达到促进油田企业党建工作健康发展的目标。

本文就油田企业基层服务型党组织建设存在的问题及对策进行了深入的探讨，并提出了相应的建议，以期为油田企业党组织的健康发展提供参考。

关键词：油田企业，基层服务型党组织，问题与对策
正文：
一、问题分析
（一）人员结构不合理
油田企业基层服务型党组织的人员结构存在着问题，即存在一些党员不是实际工作中的领导干部，同时也存在有些领导干部不是优秀的党员，这种人员结构会使基层组织难以发挥作用，严重影响到党建工作的顺利开展。

（二）组织管理滞后
基层服务型党组织的组织管理与运作相对滞后，在工作中，缺乏系统的管理制度和标准的工作程序，加上人员的流动性大，许多原本做得不错的党组织也在不断变化，那么基层服务型党组织就很难形成可持续、规范的工作氛围。

（三）工作内容不适应
基层服务型党组织的工作内容往往和企业本身的工作不匹配，内容雷同，操作困难。

对于党员和干部中的大部分人来说，更像是一种形式主义，看上去很有组织性，实际意义却不大。

这种情况下，由党组织主导的活动往往缺乏针对性，难以引起广泛的参与。

二、应对措施
（一）完善人员选拔机制
为了提高基层服务型党组织的组织运作能力和凝聚力，必须完善人员选拔机制，这样才能在组织中留下素质高、能力卓越、实干精神的党员，使组织更加高效、严密。

同时，应该建立一套科学的评估机制，通过绩效考核、学习经验分享等方式，促进组织活力的形成。

（二）建立科学的组织管理制度
只有建立科学的组织管理制度，才有可能让基层服务型党组织得到有效的协调和管理。

这种制度应该包括党员考核、活动计
划、工作规程等方面的内容，旨在让基层服务型党组织在运作中更加有序，更加高效。

（三）提高运作效率
为了让基层服务型党组织更加高效，必须提高党员干部日常的公务能力，这样才能更加准确地抓住问题，合理地利用资源，以最小的成本得到最大的效益。

借助信息化手段，如社交软件、在线会议工具等，可以有效实现组织的协调和沟通。

（四）加强工作内容的统筹规划
基层服务型党组织的工作内容应当围绕企业的业务、职工的需求和社会的公益，制定具有特色的计划和项目，满足不同群体的需求，以让工作内容更加具有针对性和实际意义。

在制定计划时，要对企业内外环境进行充分分析，避免空头支票式的承诺，同时要避免重复投入、冗杂工作，以保持计划实施的精简高效性。

三、结论
油田企业基层服务型党组织建设存在问题，必须采取一系列的措施来解决，包括优化人员结构、建立科学的组织管理制度、提高运作效率以及加强工作内容的统筹规划。

只有这样，我们才能更好地推动油田企业党建工作的健康发展。

应用：
本文主要通过对油田企业基层服务型党组织建设存在的问题及对策进行深入的探讨，提出了完善人员选拔机制、建立科学的
组织管理制度、提高运作效率以及加强工作内容的统筹规划等一系列对策。

这些对策可以为油田企业党组织的健康发展提供参考，同时也可以适用于其他企业的党建工作。

首先，完善人员选拔机制是推进党组织建设的重要环节。

企业应该通过严格执行党员入党程序，对党员进行评估和排名，并选拔出优秀的党员作为基层服务型党组织的骨干成员。

同时，企业也应该注重发掘和培养人才，为基层服务型党组织提供强有力的支持。

其次，建立科学的组织管理制度是保证基层服务型党组织有效运作的前提。

企业应该建立一套科学的管理制度，包括党员评估、活动计划、工作规程等方面的内容，并根据工作实际情况定期对制度进行修订和完善，使其更适应组织运作的需求。

第三，提高运作效率是基层服务型党组织工作的关键。

企业可以通过加强组织协调、提高党员干部公务能力、利用信息化手段等方式来提高运作效率，促进组织的高效协调和沟通，充分发挥基层服务型党组织在企业党建工作中的作用。

最后，加强工作内容的统筹规划是基层服务型党组织工作的重要方向。

企业应该根据企业内外部环境进行充分分析，围绕企业的业务、职工的需求和社会的公益，制定具有特色的计划和项目，尽可能满足不同群体的需求，以实现工作内容的针对性和实际意义。

总之，基层服务型党组织建设对于企业党建工作的健康发展至
关重要。

企业应该注重完善人员选拔机制、建立科学的组织管理制度、提高运作效率以及加强工作内容的统筹规划等方面的工作，以推动油田企业党建工作的健康发展。

进一步完善个人发展计划和培训机制
除了完善人员选拔机制，还需进一步完善党员个人发展计划和培训机制。

通过制定个人发展计划，充分发挥党员作为企业中高素质的骨干力量的作用，提高党员的工作能力和职称水平，进一步加强基层服务型党组织的建设。

与此同时，还需完善培训机制，为党员提供针对性的培训和学习机会，加强党员对企业相关知识和业务的了解和掌握，提高党员素质和工作能力。

通过加强党员培训工作，提高基层服务型党组织集体的整体素质和能力水平，促进基层服务型党组织的健康发展。

强化工作开展的统筹规划和监督管理
为了确保基层服务型党组织工作的科学化和规范化，企业还应加强对基层服务型党组织工作的统筹规划和监督管理。

制定科学的服务工作计划，完善服务工作记录，做好工作评估工作，及时发现问题并及时改进。

此外，通过完善监督管理机制，进一步规范党组织工作，提高党员意识，增强党员责任心和工作效果。

加强工作监督，及时发现和纠正工作中的不足，提高工作效能，提高工作效率和质量。

完善组织交流和开展服务活动的机制
为了推动基层服务型党组织工作顺利开展，企业应该进一步完善组织交流和开展服务活动的机制。

组织各级党员之间开展多种形式的交流、学习和分享；同时，还可通过定期举办服务活动，加强基层服务型党组织与企业员工和社会大众的联系，提高合作意识和服务质量，推动基层服务型党组织工作的开展。

加强导向和引领作用的发挥
基层服务型党组织具有很强的引领和导向作用，能够有效推动企业健康发展。

因此，企业应充分发挥基层服务型党组织的引领作用，指导企业员工中坚力量服务中国特色社会主义事业，引领企业核心力量推动企业的快速发展。

通过开展挂图作战、党员评先评优等活动，增强企业员工的荣誉感和工作责任感，提高企业员工的工作动力，推进企业发展的稳健发展，提升企业品牌形象，赢取优秀企业的口碑与市场。

总结
随着中国社会主义的不断发展，企业的党建事业也在不断地推进，党组织在企业中起到越来越重要的作用。

基层服务型党组织建设是企业党建工作的核心，关系到企业的发展和壮大。

因此，企业要注重对基层服务型党组织的建设，加强人员选拔机制、完善个人发展计划和培训机制、强化工作开展的统筹规划和监督管理、完善组织交流和开展服务活动的机制、加强导向
和引领作用的发挥等五方面的工作，实现基层服务型党组织建设的目标，为企业的健康发展打下坚实的基础。