企业诚信体系与社会责任

企业诚信体系与社会责任
企业诚信体系与社会责任

全球经济一体化发展及其带来的日益活跃的市场交易活动,一方面促进了社会经济的全面发展,另一方面,也为投机取巧者、违法违规者的制假售假、商业欺诈、恶意拖欠、逃废债务等多种不端行为提供了可趁之机,这不但给全社会带来恶劣的影响,更为国民经济的健康有序发展造成了重大的损失。打击这些违法违规行为,防范交易风险,已成为当前我国特别关注的重要议题。

市场经济秩序的管理离不开法律法规,但强化人们的信用意识,引导人们规范各自的信用行为,防范经营与交易信用风险,建立和完善信用制度,营造“一处失信处处制约”的社会信用环境,这是建立健全社会信用体系的核心目标,同时,这也是规范市场经济秩序的重要环节和补充手段。

本文依据社会信用体系的基本概念及其建设目标,结合多年的实践探索,从实际应用的视角提出了社会信用体系的整体理论框架。

1.社会信用体系相关概念探析

“信用”一词,在国家标准《信用基本术语》确定:“建立在信任基础上,不用立即付款或担保就可获得资金、物资或服务的能力。这种能力以在约定期限内偿还的承诺为条件。广义的信用是指诚信原则在社会上的广泛应用。” 因此,信用的内涵包括以诚实守信为核心的道德范畴和以借贷交易为核心的经济范畴两个方面。

社会信用体系是一种社会机制,是指在一定范围内,由政府、社会各类组织机构和自然人共同参与,以信用法规与标准制度、信用监督与管理、信用信息披露与信用服务等要素所形成的既相互联系又共同作用为社会进步和市场经济发展服务的有机整体。

一定范围是指在国家范围内或是世界范围内。根据范围不同所构建的社会信用体系,可以分别是国家社会信用体系或是国际社会信用体系。不同地区、行业或机构所构建的信用体系则是社会信用体系中的一个组成部分。

社会信用体系的参与主体:组织(包括政府部门、行业社团、科研院校、企事业单位等)和自然人。

构建社会信用体系的核心目的是:构建信用环境,防范信用风险,提高交易效率,促进经济发展。

构建社会信用体系的基本原则是:统筹规划、科学引导,政府推动、分类指导,稳定有序、人人有则。

2.我国社会信用体系的基本构架

自2002年11月我国政府和党的十六大提出“大力整顿和规范市场经济秩序,健全现代市场经济的社会信用体系”以来,中国社会信用体系建设快速推进,现

今已初步形成了中国社会信用体系基本构架。

社会信用体系从系统要素考虑,应由信用理论体系、信用法规体系、信用标准体系、信用产品体系、信用服务体系、信用管理体系等六个子体系组成。如图

1所示。

图1 社会信用体系总体构架示意图

3.信用理论体系

理论是行动的指南。推动社会信用体系建设,必须理论先行,必须奠定知识基础。近年来,我国一些专家学者和组织机构根据工作与专业人才培养的需要,纷纷组织撰写或编译信用书籍,为我国信用理论体系的形成奠定了基础。

2001年底,国家教育部批准了上海财经大学、中国人民大学、吉林大学、

首都经济贸易大学等院校开展信用管理常规教育的首批试点,随后,又有十余所大学设立了信用管理本科专业,结合信用专业人才培养的需要,各校编写的《信用管理系列教材》、《信用系列教材》及信用相关教程等陆续出版,大大推进了信用理论的基础建设。

随着全国各地方政府积极地区社会信用体系建设,2003年,上海市率先把

信用管理内容列入《上海市紧缺人才系列教材》,一批信用理论与实践教材成为人们学习信用理论知识的文化载体。

同时,中国经济的快速发展对社会信用人才提出了迫切需求。2005年3月,国家劳动和社会保障部正式发布“信用管理师国家职业”,信用管理师国家职业培训工作启动,《国家职业资格培训教程--信用管理师系列》陆续组织编写完成。

结合信用实践对标准化提出的要求,2007年11月,在全国信用标准化技术工作组的组织下,一批信用专家围绕信用标准化的基础知识、技术方法、专业理论开展广泛研究,《中国社会信用标准化技术丛书》编写工作启动。

此外,一些专家学者和组织机构所撰写或编译信用书籍,如《汇诚信用管理丛书》、《金融风险管理译丛》等。这些书籍不仅成为信用理论建设的宝贵财富,也成为我国社会信用体系建设的重要组成部分。

总结信用理论研究与实际应用成果,信用理论体系的基本构成如图2所示。

图2 信用理论体系基本构架示意图

4.信用法规制度体系

信用法规制度是指政府职能管理机构在信用领域依法制定的法律、法规、政策性文件及规章制度,用于调节或约束人们信用行为的规范和准则。

借鉴经济发达国家现行的信用相关法律所构成的信用法律法规体系建设经验,信用法律法规体系建设的主要目的是维护消费者的利益,规范金融机构,规范信用中介机构的操作,保证公平竞争。目前,在我国虽然尚未出台国家层面的信用法律法规,但相关制度文件和指导性政策已开始陆续出台。特别是以地方政府及行业管理机构为主体所制定的信用法规制度成为我国信用法规制度体系建设不可缺少的重要组成部分。

根据《中国社会信用体系建设法规政策制度精编》及最新资料统计,2000年以来,我国中央各部委局及包括各省、自治区、直辖市政府机构所颁发的信用体系建设相关文献465篇。其中,地方省级政府颁发制定的总体性、法规性、政策性和制度性文献计115篇,涉及信用体系建设、征信、信息管理等方面所

制定的法规、政策和制度性文献计120篇,涉及信用评级、信用担保、信用监管等方面所制定的法规、政策和制度性文献计111篇,涉及信用教育与相关活动、行业社团管理与自律,以及各省市政府机构出台的相关法规性、政策性和制度性文献计119篇。

根据我国现行信用相关法规政策制度统计分析,信用法规制度体系的组成构架如图3所示。

图3 信用理论体系基本构架示意图

5.信用标准体系

信用标准是规定从事信用相关工作应满足的要求以确保其适用性的规范性文件,是标准在信用领域的应用。

2005年5月,国家标准化管理化委员会批准成立了“全国信用标准化技术工作组”,负责组织并管理信用国家标准的制修订工作,对口国际标准化组织的工作。2006 年12 月,国家标准化管理委员会批准筹备成立“全国社会信用标准化技术委员会”,并同时批准成立“全国社会信用标准化技术委员会商业信用分技术委员会”和“全国社会信用标准化技术委员会质量信用分技术委员会”。2008 年12 月,两个分技术委员会正式成立。

近年来,工作组及分技术委员会积极开展工作,依据《中华人民共和国标准化法》、《中华人民共和国标准化法实施条例》等法规制度以及《标准化工作导则》、《标准化工作指南》、《标准编写规则》等国家标准,组织业内专家学者在构建信用标准体系构架的基础上开展信用国家标准的研究,现阶段已深入研究信用国家标准20余项。目前,国家已颁布并实施信用国家标准9项。

信用标准体系由信用基础标准、信用技术标准、信用产品标准、信用服务标准和信用管理标准等五个部分组成。信用标准体系的基本构架如图4所示。

图4 信用标准体系构架示意图

信用基础标准是指适合各类信用活动或某一类信用活动的通用标准。如涉及信用的相关名词、概念、术语、分类和编码等。信用基础标准可直接应用,也可以作为其他标准的基础。一般来说,应该首先制定信用基础标准,它们通常是编制其他标准的基础,对其他标准具有普遍指导意义。

信用技术标准是指为信用活动提供技术支撑的标准。其主要功能在于保证信用信息的互连互通。如涉及信用信息采集、处理、提供的技术规范,保障信用信息互连互通的信用信息基础数据元、接口、存储等技术规范。

信用产品标准是指为规范、提高各种信用类产品的质量而制定的标准。如各类信用调查报告、信用评级报告、信用衍生产品报告等产品内容规范和格式规范。

信用服务标准是指针对评价信用中介组织和从业人员提供的服务能力而制定的标准。如对信用中介组织提出的质量管理、环境管理、职业健康和安全管理等方面的要求,以及对从业人员的服务技能、知识结构、服务程序等方面提出的要求。

信用管理标准是指为满足信用管理组织建立信用管理体系的各项要求而制定的标准。广义上也包括政府或行业以及其它组织所制订的信用监督管理标准。

目前,我国已经实施的信用国家标准有:

1)《信用基本术语》(GB/T22117-2008)

2)《信用标准化工作指南》(GB/T23792-2009)

3)《企业信用数据项规范》(GB/T22120-2008)

4)《企业信用信息采集、处理和提供规范》(GB/T22118-2008)

5)《企业信用评价指标体系分类及代码》(GB/T23794-2009)

6)《企业信用等级表示方法》(GB/T22116-2008)

7)《企业质量信用等级划分通则》(GB/T23791-2009)

8)《合格供应商信用评价规范》(GB/T23793-2009)

9)《信用中介组织评价服务规范信用评级机构》(GB/T22119-2008)6.信用产品体系

与世界发达国家相比,我国信用体系建设启步较晚,但随着我国经济建设的快速发展,我国的信用服务业也得到了飞速发展。在众多的信用服务分支当中,发展较快且相对成熟的有信用调查业(又称征信业)、信用评级业和信用担保业。其它信用服务分支形成一个行业还有待于走向成熟。因此,目前我国信用服务业所形成的较为成熟的信用产品分类有限。

信用产品主要有信用报告类产品、软件类产品和其它类产品。信用产品体系的基本构架如图5所示。

图5 信用产品体系基本构架示意图

1)报告类产品

信用报告是信用服务机构的主要产品。指信用服务机构根据客户的需要,通过对某类(个)问题、情况、事件的深入调查,或经过专项分析、综合,按照一定的规范,给出某种结果或结论,并提供给客户的专用材料(包括纸质版和电子版等多种形式)。

一般情况下,信用报告都具有很强的针对性、时效性,并特别强调其真实性和准确性。

根据报告的对象、报告的内容及报告内容的深度不同,可以对报告进行多种形式的分类。所形成报告类产品主要有:企业信用调查报告(包括基本信息报告、

普通报告、深度报告和专项报告等),个人信用调查报告(包括基本信息报告、专项报告等),信用评级报告(包括主权评级、债券评级、债项评级等),个人评分报告,市场调查报告(包括产品调查报告、行业调查报告、专项调查报告等),信用信息分析报告(包括信用信息数据统计分析报告、专项分析报告)等等。

2)软件类产品

信用软件类产品指为了某种特定用途而开发的计算机软件。一般属应用型软件。根据软件的用途和性质不同,有多种类别的产品。

信用软件类产品主要有:信用管理类软件,信用档案类软件,信用评价类软件,信用风险评估与辅助决策类软件、综合分析(统计)类软件及信用数据库管理系统、信用服务平台产品等。

3)其它类产品

指非报告类及非软件类产品。如信用工具及其衍生产品等。

7.信用服务体系

“服务”一词,在国家标准《服务标准化工作指南》确定:为满足顾客的需要,供方和顾客之间接触的活动以及供方内部活动所产生的结果。包括供方为顾客提供人员劳务活动完成的结果;供方为顾客提供通过人员对实物付出劳务活动完成的结果;供方为顾客提供实物使用活动完成的结果。

信用服务是指具备信用服务资质及能力的组织机构为需求方提供信用信息查询、信用调查、信用评级、信用管理咨询、信用担保、信用保险、保理、商帐管理以及信用信息技术支持、信用信息数据挖掘分析等内容所进行的有关活动。

我国与经济发达国家最大的不同点是人口众多,企业众多,国家政府职能部门的管理与服务运行机制不同。例如:结合我国政府一些职能部门、行业管理机构及事业单位拥有信用主体信用信息的特点,以及国家《政府信息公开条例》要求,一些特殊机构(如政府有关部门或事业单位)提供信用信息服务将是中国社会信用服务的特色之一。因此,在我国社会信用体系建设初期,如果象发达国家哪样依靠少数第三方信用服务机构提供服务,不符合中国国情。因此,信用服务必须细分。

信用服务体系包括信用信息服务、信用调查服务、市场调查服务、社会信用评价服务、金融信用评级服务、信用管理咨询服务、信用担保服务、信用保险服

务、国际保理服务、商帐管理服务、信用教育培训服务、信用信息数据挖掘分析服务等。信用服务体系的基本构架如图6所示。

图6 信用服务体系构架示意图

8.信用管理体系

国家标准《信用基本术语》中描述:

信用管理---防范、控制和转移信用风险的管理技术、业务操作及相关的制度安排。

企业信用管理---对企业信用风险进行防范、控制和转移的管理技术、业务操作及相关的制度安排。

消费者信用管理---对消费者的信用风险进行防范、控制和转移的管理技术、业务操作及相关的制度安排。

根据我国行政管理体制现状,目前所形成的信用管理体系应包括政府信用管理、行业信用管理,企业信用管理,个人信用管理,以及政府、行业与社会共同构成的信用监督管理。信用管理体系基本构架如图7所示。

图7 信用管理体系基本构架示意图

1)金融信用

“金融信用”是指金融服务机构与服务对象在资金的融通过程中借贷双方各

自承诺兑现的意愿和能力。包括借贷双方各方自身行为的信用管理与信用监督管理两部份。

一般情况下,贷方(如银行、投资者等)往往处于被动地位,所以,实施信用管理或被监管的对象多是借方(重点是企业和个人)。与银行、投资者相类似的服务机构还有:担保机构、典当机构、租赁机构等等。

“金融信用”主要涉及企业信用与个人信用。

2)工商信用

“工商信用”是指工商行政管理机构和工商行政管理对象(即市场经营主体,包括经营组织机构和工商个体户)在履行各自职责或责任、对社会承诺兑现的意愿和能力。是广义的信用在工商领域的具体应用。“工商信用”其内涵包括各方自身行为的信用管理与信用监督管理两部份。

一般情况下,“工商信用”主要指工商行政管理对象在生产经营活动中遵守相关法律法规、兑现合法经营承诺的意愿和能力。

“工商信用”主要涉及政府信用、企业信用和个体工商户信用。

3)税务信用

“税务信用”是指税务管理机构和纳税人在履行各自职责或责任、对社会承诺兑现的意愿和能力。是广义的信用在税务领域的具体应用。“税务信用”其内涵包括征税主体与纳税主体自身的信用管理和征税行为与纳税行为信用监督管理两

部份。

一般情况下,“税务信用”主要指纳税人在生产经营活动中遵守相关法律法规、兑现纳税义务承诺的意愿和能力。

“税务信用”主要涉及政府信用、企业信用和个人信用。

4)质量信用

“质量信用”是指质量检验检疫管理机构与质量检验检疫管理对象(指生产商品的企业或个人等)在履行各自职责或责任、对社会承诺兑现的意愿和能力。是

广义的信用在质量检验检疫领域的具体应用。“质量信用”其内涵包括各方自身行为的信用管理与信用监督管理两部份。

一般情况下,“质量信用”主要指质量检验检疫管理对象在生产经营活动中遵守质量法律法规、贯彻执行标准、兑现质量承诺的意愿和能力。

“质量信用”主要涉及政府信用和企业信用。

5)商业信用

这里所提出的“商业信用”引用了一个广义的概念,与国家标准《信用基本术语》中的“商业信用”的概念有所不同。应该说,国家标准《信用基本术语》中的“商业信用”的概念是狭义的概念。国家标准《信用基本术语》中对“商业信用”的

描述为:“非金融企业向其客户提供的信用工具”。

广义情况下,“商业信用”主要指商务(业)管理机构与商务(业)经营者(指流域领域及服务领域的市场经营者)在履行各自职责或责任、对社会承诺兑现的意愿和能力。是广义的信用在商业领域的具体应用。“商业信用”其内涵包括各方自身行为的信用管理与信用监督管理两部份。

一般情况下,“商业信用”主要指商务(业)经营者在市场经营活动中遵守法律法规、贯彻执行市场经营相关政策制度和要求、兑现在商务交易活动中所做出承诺的意愿和能力。

“商业信用”主要涉及政府信用和企业信用。

6)科技信用

“科技信用”是指科技管理机构与科技活动参与者(包括组织和自然人)在履行各自职责或责任、对社会承诺兑现的意愿和能力。是广义的信用在科技领域的具体应用。“科技信用”其内涵包括各方自身行为的信用管理与信用监督管理两部份。

一般情况下,“科技信用”主要指科技活动的参与者在参与科技活动中遵守法律法规、贯彻执行科技相关政策制度和要求、遵守科技界公认行为准则、兑现在科技活动中所做出承诺的意愿和能力。“科技信用”的重点工作是科技项目的承担,科技专项资金的申请与使用,科技成果的申报、评价与应用等方面产生的信用问题。

“科技信用”主要涉及政府信用、企业信用和个人信用。

7)其它

“合同信用”是指合同签署双方在订立、履行合同,以及合同终止后的全过程中,履行各自职责或责任、承诺合同条款兑现的意愿和能力。“合同信用”涉及各类组织机构和个人。

值得一提的是,房地产、进出口、人力资源、劳动保护、环境卫生、教育宣传、电子商务等领域都涉及到政府、企业和个人的信用问题,这些内容都是我国社会信用体系建设中的重要组成部分。

综上所述,社会信用体系理论建设是一项多层次、高标准、全方位的系统工程,从涉及的主体来看,它关乎政府部门、行业机构、企事业单位、科研院校等各类组织和个人等不同层面的主体,从涉及的社会事务来看,它包括推动法律法规标准规范、保障市场经济秩序稳定、推进投资环境优化、促进社会经济和谐发展等多个方面。因此,可以说,社会信用体系理论建设是事关国家经济与社会稳定发展的大事,对其进行多视角、多层面的深入探讨,不仅有助于解决当前社会经济发展中存在的实际问题,而且更符合我国未来社会经济长远发展的根本利益。

最新版本的企业诚信管理体系管理手册和程序文件

最新版本的企业诚信管理体系管理手 册和程序文件

GBT31950-2015企业诚信管理体系管理手册

目录 0.1颁布令 0.2诚信方针、诚信目标批准令0.3任命书 0.4公司简介 0.5公司诚信管理体系结构图0.6诚信管理体系职责分配表0.7诚信管理体系手册管理说明 0.8诚信管理体系手册管理总则 1.范围 2.引用标准 3.术语和定义 4要求和承诺 4.1诚值管理体系要求 4.2承诺及履行 5策划 5.1确立诚信方针 5.2确立诚信目标 5.3识别诚信要素 5.4应对变化 6支持过程 6.1资源保障 6.2诚信意识培养 6.3诚信信息交流

6.4文件 7管理实现 7.1总则 7.2诚信要素管理实现 7.2.1人力资源管理 7.2.2外部诚信环境变化影响因素分析7.2.3需求或期望的分析、识别和确定7.2.4社会责任履行 7.2.5信息交流与控制 7.2.6诚信风险管理 7.2.7诚信文化建设 8检査与分析 8.1总则 8.2监视和检查 8.3审核与评价 8.4失信评估和处置 9持续改进 附件:程序文件清单

程序文件清单 序号版本文件名称备注1A诚信因素识别、评价、控制和更新程序 2A诚信运行实现控制程序 3A人力资源控制程序 4A基础设施及实施环节控制程序 5A资源监视和测量控制程序 6A企业知识控制程序 7A诚信意识培养控制程序 8A诚信信息交流控制程序 9A文件控制程序 10A记录控制程序 11A相关方需求和期望控制程序 12A社会责任履行控制程序 13A诚信风险识别评价及应对措施控制程序 14A应急准备和响应控制程序 15A监视和检查控制程序 16A内部审核控制程序 17A合规性评价及管理评审控制程序 18A失信评估和处置控制程序 19A持续改进控制程序

企业社会责任及体系构建

企业社会责任及体系构建 近年来,企业社会责任越来越受到人们的关注。一个重视并切实履行社会责任的企业,同时也是对自己前途命运负责任的企业。企业如何承担社会责任、承担多大的责任、企业承担的社会责任与企业的经营是否有关联、如何构建企业集团的社会责任体系等,这一系列问题都有待于解决。在这种形势下,高速公路行业必须重视企业的社会责任,把承担社会责任引入企业的价值理念,努力构建行业社会责任体系,确保高速行业战略目标的实现。 一、企业社会责任的内涵 所谓企业社会责任(CSR),是指企业在所从事的各种活动当中,应当对所有利益相关者承担相应的责任。从本质上看,社会责任理念包括:企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。从内容来看,企业的社会责任可细分为道德责任、经济责任、文化责任、教育责任、环境责任等几个方面。 具体来讲,企业的责任包括:企业对消费者、员工、股东、社区、政府和环境所应承担的经济责任和社会责任。传统企业及企业法理论以最大化企业利润、最大化股东利润为企业的惟一目标,主张企业法律制度的构造应紧紧围绕此目标展开。现在企业社会责任的倡导者则认为,利润最大化仅仅是企业目标之一,除此之外,企业应以维护和提升社会公益为其目标,企业法律制度需在企业的利润目标和公益目标两个维度之间维持平衡。 二、企业承担社会责任的重要意义 企业承担社会责任,是企业自身伦理道德的要求,社会责任正在成为制约未来企业竞争力的新要素。在企业竞争力的问题上,企业的社会责任感不仅对企业本身,而且对当地的社会都会产生深远的影响。管理者和企业有责任感的行为,可以满足公众期望,树立良好的公共形象,给自身带来长期有益的收获;企业承担社会责任行为,可以平衡个人与企业的权利与义务,可使员工和社会受益,使包括股东在内的所有企业利益相关者受益;履行社会责任,可以使企业减少政府

诚信管理体系认证需要具备的资料清单

企业诚信管理体系认证需要具备的资料清单 1、诚信手册、程序文件、6个制度 2、各部门诚信因素识别评价表,包括管理层 3、各部门重要诚信因素清单,包括管理层 4、各部门诚信目标指标方案 5、各部门法律法规清单(含与部门业务相关的法律法规和公共道德行为规范方面的法律法规) 6、公司纳税证明、缴纳社会保险证明、员工劳动合同、工资表、环境方面的投入、职业健康安全方面的投入、产品检验报告、近几年公司捐款捐物、救济困难员工、帮助社会困难人员情况 7、对公司文化进行梳理,让员工了解公司相关文化,公司工会组织的各项活动记录。 8、岗位职责、任职条件、 9、公司年度培训计划(含诚信方面的培训)、培训记录、培训效果评价,关键岗位、管理人员的诚信档案。 10各部门诚信信息交流的记录或证据、与外界交流的记录或证据, 11、诚信体系文件管理的相关记录或证据(与文件控制程序相符) 12、记录清单(其中应该包括诚信体系方面的记录) 13、ISO9001\22000\14000\45000方面的记录,对相关方施加影响的记录, 14、诚信目标、准备完成情况,原辅材料检验、过程检验、产品检验、体系运行业绩、财务审计报告、负面宣传统计情况。

15、针对识别的可能发生的突发情况或事故的应急预案演练记录 16、不符合项报告及随后采取措施的记录,不合格品处置及随后采取措施的记录,不诚信行为处理及随后信用修复的记录。 17、内部核查计划、对公司各部门的内部核查记录、内部核查报告,不符合项报告及随后采取措施的记录。签到表 18、各部门合规性评价记录,合规性报告 19、体系评价计划、体系评价记录、体系评价报告,各部门体系评价输入资料。 20、各部门对外部相关方征信的证据、公司内部各部门之间征信的证据、向公司员工征信的证据。征信报告。 21、声明的具体情况。(可有可无)

企业诚信管理体系程序文件

公司企业标准 诚信管理体系程序文件目录 、 修改记录

1 目的 识别、评价本公司能够控制以及可以期望对其施加影响的诚信因素,确定重要诚信因素,并及时更新这方面信息,以对其进行管理和控制。 2 适用范围 适用于本公司的活动、产品、服务的诚信因素的识别、评价、更新与管理。 3 职责 诚信负责人负责重要诚信因素的批准。 各部门负责本部门诚信因素及其影响的识别和初步评价。 诚信管理体系小组组织诚信影响的评价活动,进行综合评价,编制重要诚信因素清单,负责根据确定的重要诚信因素制订管理方案,负责重要诚信因素的更新。 4 工作程序 工作流程图

a.公司诚信管理体系建立之初进行初始诚信评价时; b.以公司全体部门为对象,每年年底前,在设定目标指标前进行; c.相关法律法规变更或追加,涉及到新的开发或修改活动、产品、服务以及相关方要求情况下。 初次进行诚信因素识别和评价前,诚信因素识别和调查人员应参加诚信管理体系小组组织的诚信因素调查和评价培训,掌握诚信因素识别评价的基本方法和技巧。 诚信因素识别 4.4.1 诚信因素包括,但不限于以下几个方面: a)生产经营、产品供应、广告宣传、技术改造、新产品配方和销售服务等活动中涉及的诚信因素包括: ——食用农产品原料及其它投入品的质量安全控制,特别是微生物、农残、重金属、环境污染物、违法添加物等; ——生产过程质量安全控制; ——包装材料、标识管理; ——仓储、物流管理; ——其它 b)与新项目有关的诚信因素包括: ——新产品配方与预期用途; ——技术改造; ——其它 c)影响诚信的其他因素 4.4.2 主要以过程方法来控制各部门以本部门职责的工作过程活动为主线:生产厂以工艺流程为主线,加后勤管理、员工食堂的过程活动来进行诚信因

企业社会责任管理体系

企业社会责任管理体系 编辑 企业社会责任管理体系是指确保企业履行相应社会责任,实现良性发展的相关制度安排与组织建设,建立企业社会责任管理体系是一项涉及到企业的远景与使命、企业文化和企业发展战略,事关企业长远发展的重大任务。目录 1企业社会责任管理体系的内容 ?企业社会责任组织管理体系 ?企业社会责任日常管理体系 ?企业社会责任指标体系 ?企业社会责任业绩考核体系 ?企业社会责任信息披露体系 ?企业社会责任能力建设体系 2企业社会责任体系建设的途径 ?完善企业民主管理制度 ?消除就业歧视 ?加强企业诚信文化建设 ?建立和谐的劳动关系 ?加强职业安全与健康 ?创建企业可持续发展战略 1企业社会责任管理体系的内容 编辑 一是企业责任管理的主体性内容,即企业自身组织建设、管理价值和管理精神等。一般来讲,企业社会责任的变革与企业组织发展变化有着密切的联系; 二是企业责任管理的客观效果评价,即要根据对社会环境的影响,客观评价这种管理活动的效果。 一种比较理想的企业社会责任管理体系,应该是主体性组织建设与客观效果评价机制结合在一起的体系。 根据企业社会责任管理流程所涉及的要素,一般一个完整的企业社会责任管理体系大致应包含六个方面的内容:企业社会责任组织管理体系 企业社会责任组织管理体系,是指为服务和促进企业全方位履行社会责任而建立的组织机构与运行程序,其组织结构通常包括组织机构、人员的职责、权限和相互关系的安排。 企业社会责任日常管理体系 企业社会责任日常管理体系,是指把履行社会责任的要求融入企业运营全过程和日常管理,完善公司各部门、各单位、各岗位的工作职责、管理要求与行为守则。其职能管理支持体系包括人力资源管理、财务资源管理、科技资源管理、信息资源管理、企业文化建设和风险控制体系等。企业社会责任日常管理体系是对企业现有的日常管理体系的改进、丰富和完善。企业各部门、各单位、各岗位的日常管理要全面落实履行社会责任的要求,在制度、资源和人员上保障企业运营满足安全、高效、绿色、和谐的要求,确保企业全面、全员、全过程履行社会责任,将企业利益相关方的期望和需求的满足融入到企业的日常管理和运营工作中。 企业社会责任指标体系 企业社会责任的指标体系是企业社会责任管理体系的重要组成部分,它是由相互联系、相互独立、相互补充的

诚信管理体系认证适用于哪些企业

诚信管理体系认证适用于哪些企业 相较于耳熟能详的质量、职业健康、环境管理等体系,诚信管理体系还是一个比较新的体系。但是,在国家推进和完善商业信用建设的基础上,诚信管理体系已经悄然在市场发酵。目前,在认监委备案能做诚信管理体系的机构其实不多,企业如何申办呢? 通过中再联合认证机构就可以申请办理,申报流程方便快捷,不仅可以帮助企业提升信用管理意识、信用风险防范能力,还能提升企业品牌竞争力,促进企业持续健康发展。 什么是企业诚信管理体系认证? 企业诚信管理体系认证是由国家认证认可监督管理委员会批准的认证机构,依据国家标准:《GB/T 31950-2015 企业诚信管理体系》对企业信用风险防范、控制和转移的管理技术、业务操作及相关的制度安排进行审核的一种认证服务。 企业诚信管理体系认证适用范围 《GB/T 31950-2015 企业诚信管理体系》规定了企业诚信管理的原则和建立企业诚信管理体系的过程方法,从策划、支持过程、管理实现、检查与分析和持续改进几个方面,阐述了企业诚信管理体系从构建、实施、运行到审核的实现方法。 《GB/T 31950-2015 企业诚信管理体系》适用于: 1、通过实施诚信管理体系寻求优势的企业; 2、对存在利益关系和参与信用活动寻求信任的企业; 3、评价企业诚信管理体系的内部或外部人员和机构; 4、对企业诚信管理体系提出建议或提供培训的内部或外部人员; 5、经常参加招投标的企业。 注1:诚信管理体系所关注的是与企业诚信相关的过程方法,其中也包括但不限 于产品或服务的实现过程。 注2:由于企业的性质导致本标准的任何要求不适用时,可以考虑对其进行剪裁,但这样的剪裁不应影响企业满足顾客及其他利益相关方的能力或责任。

企业质量诚信管理手册

编号企业质量诚信管理手册 编制: 审核: 批准: 受控状态:受控 手册版本号:第版年月日发布年月日实施 .

第一章批准令 1 第二章企业概况 2-3 第三章手册的管理 4-5 第四章管理方针 6 第五章企业质量诚信管理体系 7-9 第六章企业质量诚信管理委员会组织 10 第七章企业质量诚信管理者职责 11-17 第八章企业质量诚信自律行为规范 18-21第九章企业质量诚信经营承诺书22 第十章管理者质量诚信承诺书 23 第十一章员工质量诚信承诺书 24 第十二章管理及引用文件的说明 25 第十三章行业诚信公约十条26 附录1 企业质量诚信经营实现过程图 27

公司依据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《标准化法》、《计量法》、中国林产工业协会《公约十条》等,并结合行业及本公司实际建立企业质量诚信管理体系,并编制《企业质量诚信手册》、成立企业质量诚信委员会、确立企业质量诚信组织结构、制定相关职责、各过程的质量诚信控制及质量诚信结果验证等文件,其部分文件引用了质量、环境、职业健康安全体系的部分内容。 本手册是本公司企业质量诚信管理体系的纲领性文件,以质量为重点,是指导本公司建立和实施企业质量诚信管理体系运行的准则,本体系是公司内部编制的独立性文件,作为试用性版本,通过审定,现批准颁布,于2006年5月10日起正式实施试用。要求各职能部门和全体员工必须认真学习和贯彻执行《企业质量诚信自律规范》,并持续改进和提高,确保企业质量诚信体系的要求和方针、目标的实现,使顾客满意。 总经理: 年月日

公司地处“中国实木地板之都”浙江省湖州市南浔区,主营实木地板系列产品,是浙江省地板行业的龙头企业。。 公司于2001年成立,并于2002年注册公司商标。在2005年,考虑技术引进、管理提升及加强国外资源采购等因素,出让25%的股份成为中外合资公司。自公司成立以来,遵循“诚信为本,质量为根,持续创新,追求卓越”的企业精神,始终把提高企业的核心竞争力作为一项重要工作来抓,着重在质量控制、品牌建设、技术创新、人才团队、社会责任等方面加大工作力度,并取得了较好的成效。公司已通过ISO9001:2000、ISO14001:2004、GB/T28001-2001质量、环境、职业健康安全管理体系认证,中国环境标志产品认证、FSC国际森林监管链认证,通过了企业清洁生产验收。公司在全国34个省市自治区设立850家销售和服务网点,公司实木地板以树种丰富,质量稳定,工艺创新能力强受到经销商、建材市场、消费者的一致赞誉。公司先后荣获“国家免检产品”、“中国驰名商标”、“浙江省名牌产品”、“浙江省著名商标”、“浙江省知名商号”、“浙江省诚信企业”、“浙江省绿色企业”等荣誉。 公司生产设备齐全,工艺完善,拥有45座电脑数控蒸汽循环干燥窑,150米超长地板油漆涂装流水线,行业内最先进的豪迈地板企口线和具有自主知识产权、国内首创的超高温木材热处理设备。同时还拥有模拟气候地板试验房三座,恒温恒湿试验箱、磨耗仪、人工智能气候培养箱等40多台专用检测设备。公司采用国际先进标准作为公司产品的技术指标,公司通过了标准化良好行为和计量检测体系验收。多年来,公司坚持奉行“质量第一、信誉至上”的宗旨,注重品牌建设和质量诚信建设,生产优质的产品投放市场和服务客户,以自身的努力和对用户的真诚,在行业内和客户中享有较高的认同感,在社会上有着良好的声誉。 公司作为行业的核心企业,十分重视产品的质量,不断采用新技术、新工艺和新材料,其产品质量管理能力、新产品创新能力及成果在行业占据重要地位。公司实木地板具有40多个树种、30多种工艺和400多个款式。公司地板的选材丰富。通过改性技术处理的速生材,广泛应用于室内外场所,对节约原始森林和提高木材综合利用有着环保和可持续发展意义;公司地板工艺多样,技术含量高。公司在干燥和油漆涂装方面具有多项专利,改善了产品的性能指标;公司地板含水率控制能力强。地区差异化的含水率,确保了地板质量稳定不变形;公司加强了终端质量管理,导入规范化铺装,保证了公司地板售后服务水准。 公司充分利用企业的优势技术和优势产品,以培育和发展百年老店为方向,以鲜明特色的企业精神为品牌内涵,以明晰的品牌价值理念和识别系统为标准,积极实施“品牌战略”,打造中国地板行业的强势品牌。

IPC企业社会责任管理体系标准 中文版(2019.06)

IPC-1401A3 CN 企业社会责任管理体系标准 A3版修改稿 2019年06月 2017年3月国际电子工业联接协会(IPC)发布了IPC-1401供应链社会责任管理体系指南,指导企业从传统的供应商审核转向责任采购优秀实践,在部分电子制造企业试点使用,受到广泛好评。 为了更好地满足企业需求,IPC-1401标准升级版(A版)将标准覆盖范围从采购扩展到营销、研发、制造、物流、售后、设施、人力资源、财务及沟通等职能活动,在相关标准条款后添加模板表格,为企业理解和实施标准提供示范和参考。 不同于合规或风险控制导向的其他管理体系标准,本标准强调企业社会责任的目的在于提升企业竞争优势,通过客户驱动和市场机制,将社会责任定义为产品及价值链的属性,将社会责任融入业务流程,通过创新实现企业成本领先或差异化竞争战略。 欢迎您提出修改意见或建议,请联系IPC-1401技术组助理关光辉女士,电邮 GloriaGuan@https://www.360docs.net/doc/e64891902.html,

IPC-1401A3 CN 企业社会责任管理体系标准 目录 前言 1 范围 1.1 目的 2 相关文件 2.1国际标准化组织(ISO) 2.2 国际电工组织(IEC) 2.3 责任商业联盟(RBA) 2.4 电信行业联合审核合作组织(JAC) 2.5 汽车工业行动集团(AIAG) 2.6 联合国全球契约(UNGC) 2.7 欧盟(EU) 2.8 全球报告倡议(GRI) 3 术语及定义 3.1企业 3.2企业社会责任 3.3 管理体系 3.4 社会责任方针 3.5 社会责任目标 3.6客户满意 3.7 要求 3.8合规义务 3.9 风险和机遇 3.10 创新 4 企业的经营环境 4.1 理解企业及其经营环境 4.2 理解客户和其他利益相关者的要求 4.3 确定社会责任管理体系的范围 4.4 社会责任管理体系 5 领导作用 5.1 领导作用与承诺 5.2 社会责任方针 5.3 岗位、职责和权限 6 策划 6.1 处理风险和机遇的措施 6.2 社会责任目标及其实现的策划

诚信管理体系认证办理要求是什么

诚信管理体系是社会诚信体系建设的组成部分,也是食品工业企业管理体系的一部分,涉及食品工业企业组织机构、诚信体系策划、职责、惯例、程序、过程和资源。那么它的办证要求是什么呢? 食品工业企业建立和实施诚信管理体系时,应识别其生产、服务、安全和保障活动中与诚信因素有关的法律法规、政策和其他要求,并满足: a) 及时获取这些要求,确保有效; b) 确保这些要求应用于诚信管理体系的建立及实施; c)通过内部制度的确立,确保诚信管理从策划、采购、生产、储运、营销、服务等全过程的规范化、程序化和制度化 认证申请条件 1、中国大陆范围内依法登记注册的企业; 2、近3年有主营业务收入,处于持续经营状态,非即将关、停企业;

3、企业无不良信用或违法违规行为记录。 认证申请流程 1、预审符合,签订认证合同,缴纳认证费用; 2、开展认证前辅导,并提交相关认证材料; 3、认证机构审核员进行现场审核; 4、认证机构审批认证结果; 5、提交认证结果至国家认监委备案,并颁发认证证书; 6、后期监督。 诚信因素 食品工业企业应建立、实施并保持诚信因素识别程序。食品工业企业在建立、实施和保持诚信管理体系时,应充分考虑诚信因素。诚信因素包括但不限于:a)生产经营、产品供应、广告宣传和服务等活动中涉及的诚信因素,包括:——食用农产品原料及其他投入品的质量安全控制,特别是微生物、药残、重金属、环境污染物、违法添加物等; ——生产过程质量安全控制; ——包材、标识管理; ——仓储、物流管理; ——其他。 b) 与新项目有关的诚信因素,包括: ——新产品配方与预期用途; ——技术改造; ——其他。

c) 影响诚信的其他因素。诚信因素识别程序应形成文件,并适时予以更新。 社会责任 食品工业企业应以多种方式承担和履行社会责任,完善诚信管理体系,树立良好社会形象,以充分满足: a) 提供安全的食品; b) 依法纳税; c) 依法执行劳动合同、保险; d) 符合环境保护、资源节约和生态平衡等要求; e) 公共安全。 适用时,包括但不限于以下形式: a)惠农、扶贫; b)将社会责任传达、影响到相关方; c)慈善救助、公益捐赠; d)文明传承教育及其他公益活动;食品工业企业应保持相关的记录。 诚信文化建设 食品工业企业应开展以诚信为核心的企业文化建设,树立诚信经营理念。诚信文化建设应包括: a)质量安全责任感; b)企业价值观; c)员工归属感、荣誉感; d)企业团队精神; e)企业诚信环境;

GBT31950-2015企业诚信管理体系全套程序文件汇编

××××××有限公司 GB/T 31950-2015诚信管理体系 程序文件 编制: 审核: 批准: 发布日期:二〇二〇年四月二十一日

程序文件清单

诚信因素识别、评价、控制和更新程序 (CXGL-P-01 第1版第1次修改) 1 目的 识别、评价本公司能够控制以及可以期望对其施加影响的诚信因素,确定重要诚信因素,并及时更新这方面信息,以对其进行管理和控制。 2 适用范围 适用于本公司的活动、产品、服务的诚信因素的识别、评价、更新与管理。 3 职责 3.1 诚信负责人负责重要诚信因素的批准。 3.2 各部门负责本部门诚信因素及其影响的识别和初步评价。 3.3 诚信管理部门组织诚信影响的评价活动,进行综合评价,编制重要诚信因素清单,负责根据确定的重要诚信因素制订管理方案,负责重要诚信因素的更新。 4. 工作程序 4.1 工作流程图 4.2 诚信因素识别与评价的时机 a)公司诚信管理体系建立之初进行初始诚信评价时; b)以公司全体部门为对象,每年年底前,在设定目标指标前进行; c)相关法律法规变更或追加,涉及到新的开发或修改活动、产品、服务以 及相关方要求情况下。 4.3 初次进行诚信因素识别和评价前,诚信因素识别和调查人员应参加诚信管理体系小组组织的诚信因素调查和评价培训,掌握诚信因素识别评价的基本方法和技巧。

4.4 诚信因素识别 4.4.1 诚信因素包括,但不限于以下几个方面: a)生产经营、产品供应、广告宣传、技术改造、新产品研发和销售服务等活动中涉及的诚信因素包括: ——质量安全控制; ——交付时间; ——售后服务; ——仓储、物流管理; ——其它 b)与新项目有关的诚信因素包括: ——新产品预期用途; ——技术改造; ——其它 c)影响诚信的其他因素 4.4.2 主要以过程方法来控制各部门以本部门职责的工作过程活动为主线:生产车间以工艺流程为主线的过程活动来进行诚信因素分析。在识别诚信因素和诚信影响时应考虑以下方面: a)人员结构:包括能力要求、健康状况、对本岗位工作的胜任程度等; b)制度履行:指制度制订是否满足法律法规要求,对制度执行情况是否合适; c)环境设施:应包括工作环境,诚信环境、设施要求是指设施和设备; d)信息沟通:内部沟通、外部沟通、上下沟通。 4.5 诚信因素评价 4.5.1 评价流程 a)各部门使用《诚信因素识别评价表》针对本部门职责的活动,产品、服务的诚信因素、失信表现、失信结果、失信风险分析评价、控制措施等 相关内容进行填写。

2020年技术部诚信管理体系认证运行报告

2020年技术部诚信管理体系运行报告 2020年,技术部严格按照诚信管理体系的要求,认真有序完成各项工作,总体运行情况良好,现总结如下: 1、人员诚信意识增强 2020年9月份从原技术研发部分离出来,成立技术部,初始人员7人,后增加1人,离职0人。由于是新成立部门,根据上级领导要求,开展对部门人员的诚信管理体系培训,内容包括诚信体系基础知识、公司诚信体系目标方案和指标等。在公司领导的带领下,全体部门人员形成了良好的诚信意识,各项工作都能按照体系文件的要求有序进行,使部门工作实现系统化、标准化、程序化。 2、部门诚信因素控制情况 针对部门的诚信管理体系文件进行有效控制和执行,建立《受控文件清单》,确保诚信管理体系有效运行,使得相关岗位人员能够及时得到相关文件;对文件进行正确识别和标识,并妥善保存文件。部门诚信因素识别过程包括:新产品开发、工艺改善、项目申报。而通过评价得出的重要诚信因素有6个,均涉及与各部门及行业协会的交流是否积极充分。目前,部门人员以诚信管理体系的要求作为工作中的行为指引,认真努力有序完成各项任务,使部门失信行为次数始终保持为零。 3、目标、方案和指标达成情况 根据公司的诚信目标,针对本部门的实际情况,制定了包括失信行为发生次数、失信投诉发生次数、食品安全事故次数等3个诚信目标。本年度部门诚信目标全部达标,全年目标完成率达100%。

4、使用法律法规及其他要求的遵循情况 针对本部门的工作要求及方向,识别出适用的法律法规及其他要求,并将部分重要的法律法规转化为公司内部适用的操作规程或质量标准。为有效避免违反法律法规的事件发生,部门人员必须熟读,在工作中严格按照规定要求操作,并及时针对国家新制定的要求进行操作规程或质量标准的更新。 5、持续改进 1)明确每个岗位职责,按职责与相关部门积极沟通; 2)充分运用会议、邮件、电话等方式进行部门间沟通; 3)通过接受内外部审核,并对发现的问题作出整改完善;

2018年最新GBT33300-2016食品工业企业诚信管理体系一整套文件(手册+程序文件)

2018年最新食品工业企业诚信管理体系一整套文件 (手册+程序文件) 1.质量手册 2.程序文件

诚信管理体系手册版次:第A版0次修 页码: 0 / 44 改 诚信管理体系手册 第 A 版0次 编制:诚信工作小组 审核: 批准: 受控状态:受控 受控编号:

诚信管理体系手册版次:第A版0次修改页码: 1 / 44 2018年9月1 日发布 2018年9月1 日实施

诚信管理体系手册版次:第A版0次修改页码: 2 / 44 修改记录 章节号修改内容摘要修改日期修改人审核批准

诚信管理体系手册版次:第A版0次修改页码: 3 / 44 目录 0.1 颁布令 (4) 0.2 诚信方针、诚信目标批准令 (5) 0.3 任命书 (7) 0.4 公司简介 (7) 0.5 公司诚信管理体系结构图 (11) 0.6 诚信管理体系职责分配表 (12) 0.7 诚信体系手册管理说明 (12) 1. 范围 (13) 2. 引用标准 (14) 3. 术语和定义 (16) 4. 诚信管理体系要求 (18) 4.1 总则 (18) 4.2 诚信方针 (18) 4.3 策划 (19) 4.3.1 基本要求 (19) 4.3.2 诚信因素 (20) 4.3.3 社会责任 (21) 4.3.4 诚信文化 (22) 4.3.5 目标、方案和指标 (24) 4.3.6 文件 (25) 4.4 实施与运行 (26) 4.4.1 资源、职责和权限 (27) 4.4.2 教育、培训和能力 (29) 4.4.3 信息交流控制 (30) 4.4.4 文件控制 (31) 4.4.5 记录控制 (31) 4.4.6 运行控制 (32) 4.4.7 应急准备和响应 (32) 4.5 检查和改进 (34) 4.5.1 监测和测量 (34) 4.5.2 不符合、预防/纠正措施、信用修复控制程序 (38) 4.5.3 内部核查 (39) 4.6 评价与声明 (39) 4.6.1 合规性评价 (39) 4.6.2 体系评价 (41) 4.6.3 征信评价 (41) 4.6.4 声明 (42)

企业诚信管理体系标准

企业诚信管理体系标准 0.1总则 企业诚信管理体系是社会诚信体系建设的组成部分。广义的企业诚信管理体系涉及企业经营的各个环节,包括企业组织机构、诚信体系策划、职责、惯例、程序、过程和资源等,是一个系统工程,需要通过建立相关制度并由有关机构推进落实,而且还要对实施情况进行动态考核和持续改进。狭义的企业诚信管理体系是指对企业信用风险进行防范、控制和转移的管理技术、业务操作及相关的制度安排。企业通过建立和实施企业诚信管理体系并进行内部审核,可以促进诚信制度和诚信文化建设,引导企业树立诚实守信的生产经营观念,履行社会责任,并将此观念贯穿于企业活动的全过程。 企业诚信管理体系着重以企业的自身诚信水平提升为关注焦点,通过引导企业增强社会责任感,在生产经营活动各环节中识别诚信要素,强化诚信自律,不断提高满足顾客及其他利益相关方要求的能力,来获得企业持续健康发展,进而达到持续提高企业的诚信管理水平的目的。 企业诚信管理体系鼓励企业分析顾客及其他利益相关方的要求,以及自身满足要求的能力,并做出必要的承诺;识别、预警、防范、控制

与处置可能存在或已经存在的失信风险、诚信危机和失信行为,规定相关的过程,并使其持续受控,以实现满足这种要求和承诺,帮助企业持续提升诚信水平。 由于企业经营特点各异,企业文化千差万别,因此,企业诚信管理体系的建立不会千篇一律。企业在构建诚信管理体系时,要充分结合企业自身的各个特点,考虑诚信体系建设的各个要素,同时合理处理好各个要素之间的关系,规划诚信管理体系。 建立诚信管理体系是企业的一项战略性决策。本标准旨在帮助各类型和规模的企业建立运行有效的诚信管理体系。通过诚信管理体系的有效运行,帮助企业平衡和协调处理社会关系,担当社会责任, 进而实现持续提高企业诚信水平的目标。统一企业诚信管理体系的结构、技术或文件不是本标准的目的。 本标准能用于内部和外部评定企业满足顾客及其他利益相关方以及企业自身要求的能力。 0.2诚信管理原则 诚信管理是企业管理的内容之一。本标准所提出的六项诚信管理原则是企业最高管理者用于领导企业持续提高诚信水平的指导原则。

公司社会责任报告_年度社会责任报告范文

公司社会责任报告_年度社会责任报告范文 公司社会责任报告 冀东水泥黑龙江有限公司有限公司 20XX年度社会责任报告,冀东水泥黑龙江有限公司(以下简称黑龙江公司)结合公司的实际情况,编制了《20XX年度社会责任报告》,本报告书以公司年度工作为重点,回顾了公司20XX年在实现自身发展的同时,积极履行社会责任的情况,真实客观地反映公司在从事生产经营管理活动中履行社会责任的重要信息,全面诠释了公司对企业社会责任的认识和理解。希望本报告能成为公司与社会各界沟通、交流的桥梁,成为投资者、员工、客户等多方对公司了解、认知的窗口,同时公司也希望借此机会接受公众的监督和建议,促进公司的进步和发展,为社企和谐发展贡献力量。 一、综述黑龙江公司系金隅冀东水泥集团全资子公司,金隅冀东水泥集团是国家重点支持水泥结构调整的12家大型水泥企业集团之一、中国北方最大的水泥生产厂商,市场覆盖河北、北京、天津、陕西、山西、内蒙古、吉林、**、河南等13个省(直辖市、自治区),水泥产能位列国内水泥制造企业第三名。 公司以“盾石牌硅酸盐水泥为主导产品,其中包括:中标、英标、美标等通用硅酸盐水泥,道路、超早强等专用水泥,中热/低热、抗硫酸盐等特种水泥,三个系列,广泛应用于高速公路、水电大坝、核

电站、铁路、机场和高层建筑等各类建筑工程。“盾石”商标被认定为“中国驰名商标”。 二、公司履行社会责任的宗旨和理念,企业发展源于社会,回报社会是企业应尽的责任。公司坚持主动把社会责任融入到企业经营理念、发展战略和核心价值中,在不断追求企业发展的同时,兼顾回报社会,注重企业的社会价值,践行企业社会责任。公司尊崇企业社会责任,将企业社会责任作为公司发展壮大的基本价值观念,强化企业对社会的责任感和使命感,将履行社会责任作为企业可持续发展和提升核心竞争力的重要举措,使其与公司发展战略、生产经营和企业文化相融合,努力实现企业发展与员工成长、生态环保、社会和谐的协调统一。 三、20XX年社会责任履行情况 (一)职工权益保护公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》等各项有关劳动用工和职工权益保护的法律法规,在用工、劳动安全卫生、社会保障等方面严格执行国家规定和标准。同时,公司关爱员工,改善工作环境,加强劳动保护,保障员工权益,注重人才培养,重视人文关怀,实施人性化管理。 1.遵守法律法规,保障员工权益公司建立和完善了与《劳动合同法》、《社会保险法》等国家各项法律法规相关的规章制度,完善劳动用工管理,依法保障职工的合法权益,持续构建和谐劳动关系,切实维护劳动者权益。 2、建立市场化薪酬体系,共享企业发展成果公司建立以岗位价

诚信管理体系认证对企业的好处

信用不仅是一种资本,是一种资源,而且也是一种生产力,如果不把信用建设好,在市场竞争中,很可能会不堪一击。通过诚信管理体系认证来提高企业信用的透明度,向社会和投资者展示企业的信用品质,树立企业外在的信用形象。 1、企业权威的信用证明:经认证机构审核,符合《GB/T 31950-2015 企业诚信管理体系》国家标准的企业,通过企业诚信管理体系认证,将被颁发国家级认证证书,并在国家认监委网站上予以公示,权威可信。 2、提升信用:通过认证可以提升企业的诚信度、社会影响力,并提升企业品牌竞争力,消费者更认同企业,传递信任。 3、企业信用形象展示:企业可在公司产品外包装、产品说明书、企业宣传册、企业宣传片、企业官网、媒体广告、个人名片等宣传载体中展示认证结果。 4、投标利器:可以作为大型项目招标、政府采购招标等方面的采信资质证明。在《社会信用体系建设规划纲要(2014—2020年)》、《国务院关于加快我国社会信用体系建设的若干意见》等国家政策的号召下,企业信用已成为招标投标、政府采购活动的标配,越来越多的招标方将企业诚信状况列为参加投标资格之一,要求企业信用等级报告或者GB/T 31950-2015企业诚信管理体系认证证书。 在政府采购、招投标等活动中,诚信等级高的供应商或投标企业,评标酌情会给予加分选项等优惠政策,诚信等级低的则采取加强检查和惩戒约谈等措施,企业持有GB/T 31950-2015企业诚信管理体系认证证书,将享有1-3分的加分鼓励。 诚信体系的建设,需要企业自身、政府、第三方机构等多方的共同协作和努力,每一方在自律的同时还需要从自身的作用和责任出发,为诚信体系的建设

GBT31950:2015企业诚信管理体系手册

A0版文件编号:XXX/XXXX-2019 XXXX有限公司 企业诚信管理手册 文件编号:XXX/XXXX-2019 受控状态: 版本号:A/O 分发号:01 编制: 审核: 批准: 2019年9月1日发布 2019年9月1日实施

目录0.1批准令 第一章总则 第二章诚信原则 2.1诚信策划机制 2.2体系运行机制 2.3检查改进机制 2.4评价公示机制 第三章诚信方针 第四章策划 4.1基本要求 4.2诚信因素 4.3社会责任 4.4诚信文化 4.5目标、方案和指标 4.6文件 第五章实施与运行 5.1资源、职责和权限 5.2教育、培训和能力 5.3信息交流与控制 5.4文件控制 5.5记录控制 5.6运行控制 5.7应急准备和响应 第六章检查和改进 6.1监测和测量 6.2符合识别、纠正、预防及信用修复 6.3内部核查 第七章评价与声明 7.1合规性评价 7.2体系评价 附录1:诚信管理体系组织结构图 附录2:诚信管理委员会结构图 附录3:工作流程图 附录4:企业诚信经营承诺书 附录5:企业诚信经营管理者代表承诺书 附录6:企业诚信经营员工承诺书

诚信管理手册 0.1 批准令 为了规范本公司的诚信管理活动,以满足顾客要求,并增强顾客满意,本公司依据 GB/T31950-2015《企业诚信管理体系》标准和国家有关质量政策、法规,并结合本公司实际情况编制了本《企业诚信管理手册》。 企业诚信管理手册和诚信方针、诚信目标已经过本人审批,2019年9月1日发布,于2019年9月1日起实施,诚信管理体系开始运行。 为确保本公司诚信管理体系正常、有效地运行,特任命 XX 为管理者代表,授权其全权负责主持诚信管理体系的建立、实施和保持,并对各部门人员的诚信活动情况进行协调、监控和考核及对外联络事宜。 本手册及其支持性文件,均属公司决策性、法规性文件,具有指令性,全体公司员工必须严格遵守和贯彻执行,按其要求进行各项活动,使诚信管理体系不断地完善,产品质量不断得到保持、提高和改进,为顾客提供满意的产品和服务。 本手册在每次管理评审时,管理层将对本手册及其相关文件的适应性、有效性进行评审,管理者代表根据评审结果进行修订并上报总经理批准后,再进行换发或调换修改页。 请注意: 您使用的《企业诚信管理手册》,将为您的工作提供诚信管理工作的指南。 本公司将为您配置满足工作需要的相应程序文件及其他工作文件,它们均属于受控文件,均受到修改的控制,一旦修改,您的文件也会得到相应的修改或换版。 请您为了保护公司的知识产权、利益和公司的效益以及分配给您的职责和权限,妥善保管这些文件。工作调动时,请予更换;调离工作时,请予交回。 总经理: XX 日期:2019年9月1日

企业社会责任国际标准)

企业社会责任国际标准 社会责任标准“SA8000”,是Social Accountability 8000 International standard 的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。 1要求: 1、童工; 2、强迫性劳工; 3、健康与安全; 4、组织工会的自由与集体谈判的权利; 5、歧视; 6、惩戒性措施; 7、工作时间; 8、工资; 9、管理体系。 2作用: 1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用; 2、更大程度第符合当地法规要求; 3、建立国际公信力; 4、使消费者对产品建立正面情感; 5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。 3背景: SA8000的产生既有人文社会发展的原因,即随着社会经济的发展,各界对劳工保护的关注。同时也是国际市场上竞争格局失衡的产物。虽然道德规范和国际贸易分属两个完全不同的领域,但冷战结束后,世界的政治、经济格局发生了巨大变化,新兴工业化国家的起飞导致发达国家在传统产品的国际市场上失去优势,在诸多领域,新兴工业化国家已成为发达国家的竞争对手。为遏制发展中国家提高竞争力的手段和途径,某些发达国家便寻求构筑起种种非关税的贸易壁垒。 在国际商品市场上,廉价的劳动密集型产品制造国将其大量廉价产品出口到发达国家市场,冲击发达国家国内市场,正是在这一背景下,美欧等发达国家把劳工标准同其对发展中国家实施的普遍优惠制度挂钩。在政府的首肯和支持下, SA8000有由民间壁垒走向政府壁垒的趋势(黎友焕,2006)。随着经济全球化进程的加快,我国跟国际社会的分工合作越来越紧密。梁桂全(2004)认为,企业

诚信管理体系认证对企业有哪些作用和好处

随着国家的改革开放和不断发展,市场经济正式进入了信用经济时代。现在企业50%以上的交易是以信用交易的方式来完成的。也正式标志着国家经济交易由现金交易转变为信用交易。一个企业有诚信才能在社会立足、取得人们的信任。但是一些企业为了追求利益最大化,拼命搞所谓的“原始积累”,甚至彰明较著的造假。为了更好的整顿经济市场的“造假-追逐利益”的虚假行为;也为了企业更好的发展,所以要求企业对自己做诚信管理体系认证。 信用不仅是一种资本,是一种资源,而且也是一种生产力,如果不把信用建设好,在市场竞争中,很可能会不堪一击。通过诚信管理体系认证来提高企业信用的透明度,向社会和投资者展示企业的信用品质,树立企业外在的信用形象。诚信管理体系认证对企业有哪些作用和好处呢? 有助于提升企业形象: 企业可在公司产品外包装、产品说明书、企业宣传册、企业宣传片、企业官网、媒体广告、个人名片等宣传载体中展示认证结果,会大大提高企业的社会形象,企业有信用,消费者自然会认同你的产品,销量就会增加,久而久之形成了产品形象,相当于企业做了一个免费宣传。 有助于提高企业诚信水平: 企业符合国家标准,通过认证,颁发认证证书。证书在国家认监委网站可查,权威可信,有助于督促企业发展自律自检。 企业诚信管理体系着重以企业的资深诚信水平提升为关注焦点,可以帮助企业建立运行有效的诚信管理体系,帮助企业平衡和协调处理社会关系,担当社会责任,进而实现持续提高企业诚信水平和信用风险防范能力的目标。 有助于增加合作机会: 企业诚信管理体系认证结果可在政府采购、招标投标、招商引资、商务合作等活动中,作为企业信誉的有力证明。信用是企业发展的根本,企业信誉好,才会有更多的合作伙伴,让企业处于战略主导地位。 有助于增加资金支持: 信用是贷款的首要条件,只有具备良好的信誉,银行和担保机构才会提供资金。

诚信管理体系考试题

诚信管理体系考试题 诚信管理体系培训试题 部门: 姓名得分一、填空题:(每空3分 30分) 1、《食品工业企业诚信管理体系建立及实施要求》使企业能够根据法律法规、政策和应遵守的其他要求,以及诚信因素信息,制定和实施,建立及实施保持诚信管理体系。 2、标准食品工业企业建立及实施以法律为保障、责任为基础、道德为支撑的诚信管理体系,实施 评价。 3、食品工业企业在建立、实施和保持诚信管理体系时,应充分考虑。 4、食品工业企业在建立和实施诚信管理体系时,应以为主线、以为重点,建立和实施诚信制度,形成企业诚信教育机制、失信因素识别机制、体系运行机制、自查自纠改进机制等,将诚信理念体现在企业的发展战略中, 5、诚信因素分析结果的分类标准,不同的时期,不同的组织,观点也不相同,一般以为主。 6、诚信管理体系的运行模式:方针、策划、运行、检查、评价、、改进。 7、诚信因素的管理采用和相结合的管理模式,风险预防是针对 减少失信出现的可能性,危机处理是减少失信结果造成的影响。 二、名词解释:(每题10分 30分) 1、诚信: 2、诚信管理体系: 三、判断题:(每题5分 40分)

( )1、诚信管理体系是社会诚信体系建设的组成部分,也是食品工业企业管理体系的一部分,涉及食品工业企业组织机构、诚信体系策划、职责、惯例、程序、过程和资源。 ( )2、诚信运行活动包括生产、经营、服务和管理等;涉及的相关方包括员工、顾客、供方、工商和税务等。 ( )3、诚信因素直接作用在食品工业企业的活动(签约、宣传、承诺、公益行为等)、产品或服务上。 ( )4、食品工业企业不用定期评审应急准备和响应程序。 ( )5、最高管理者应任命诚信负责人,明确规定其职责和授信权限。 ( )6、验证诚信管理体系运行有效性的方法之一是评价。 ( )7诚信环境包括诚信服务意识、诚信经营状况,不包括以诚信为核心的企业文化。 ( )8组织的诚信绩效是组织共有的,但组织失信风险、责任事故的第一责任人是法人代表、是总经理、是机关的最高管理者。 诚信管理体系培训试题 部门: 姓名得分 四、填空题:(每空3分 30分) 1、《食品工业企业诚信管理体系建立及实施要求》使企业能够根据法律法规、政策和应遵守的其他要求,以及诚信因素信息,制定和实施诚信方针与承诺目标,建立及实施保持诚信管理体系。 2、标准食品工业企业建立及实施以法律为保障、责任为基础、道德为支撑的诚信管理体系,实施第三方评价。 3、食品工业企业在建立、实施和保持诚信管理体系时,应充分考虑诚信因素。 4、食品工业企业在建立和实施诚信管理体系时,应以质量诚信为主线、以防范失信风险为重点,建立和实施诚信制度,形成企业诚信教育机制、失信因素识别

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