呈贡区工商局2011年党风廉政建设工作总结

呈贡区工商局2011年党风廉政建设

工作总结

2011年，面对呈贡新区经济社会飞速发展给工商监管服务工作带来的新挑战，呈贡县工商局党组在省局党组、市局党组的坚强领导下，在呈贡新区党委、政府的关心指导下，积极深入地进行思考，认真地提出了今后工作的新思路，即：明确一个目标（呈贡新区争第一、全市系统争标兵、全省系统争前列、全国系统争先进）、做到三个紧跟（紧跟昆明建设区域性国际城市的步伐、紧跟全市工商系统步入全国先进行列的步伐、紧跟呈贡新区一步城市化的步伐）、实现三个转变（服务理念由服务农村向服务城市转变、服务方式由粗放向专业化转变、服务手段由传统向智能化转变）、着力打造昆明行政中心新工商。并以此统一全局干部职工的思想，引领全局工作的发展。

在局党组提出今后工作新思路的前提下，2011年呈贡工商局认真学习贯彻省、市局党风廉政建设工作会议精神，确定了“围绕一条主线、强化两项活动、突出抓好三个三”的思路来做好今年的党风廉政工作，围绕一条主线即以落实党风廉政责任制建设为主线，强化两项活动即认真开展创先争优活动和服务效能跟踪测评活动，突出抓好三个三：即抓好三个重点（廉政文化建设、廉政风险点防范管理、效能督察）、三项建设（政风行风建设、政府自身建设各项制度的落实、执行力提升年活动）、三项制度（廉政档案制度、基层述职述廉制度、兼职纪检监察员制度）工作的推行，以此全面推进了呈贡工商局2011年党风廉政建设工作，为全局其他工作的开展起到了良好的促进作用。

一、围绕党风廉政建设责任制建设落实“一岗双责”。

一是思想认识得到提高，落实责任制的责任感和紧迫感明显增强。

呈贡区工商局党组认识到，落实责任制，搞好党风廉政建设，是提高反腐倡廉工作整体水平，建立健全惩治和预防腐败体系的基础工程，是确保事业持续健康发展的重要前提。党组一班人切实负起领导责任，认真履行“一岗双责”，克服麻痹思想，增强了责任意识和忧患意识，把落实党风廉政建设责任制摆上重要议事日程，真正做到与其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，使党风廉政责任制的基础得到了抓紧抓实。4月份市局党风廉政建设工作会召开后，呈贡工商局迅速召开了呈贡局2011年党风廉政工作大会并制定了2011年度党风廉政建设工作计划，对全年的党风廉政工作进行了安排部署。

二是组织领导体制得到加强，指导力度加大。

今年以来，党组针对实际情况，把落实党风廉政建设责任制作为一项重要工作来抓，成立了领导小组，党组书记担任组长，进一步完善了组织领导体制；党组成员下基层科室检查工作，必须同时检查其党风廉政建设责任制落实工作；各位党组成员严格履行“一岗双责”，认真执行《党风廉政建设责任书》的各项规定，起到了很好的带头和示范作用；所有部门和科室在落实党风廉政责任制方面，做到年度有计划、季度有分析、半年有小结，专题教育有实施方案，责任分解有细化标准，考核检查有量化指标。基本形成了“一把手负总责，副职领导各司其责，纪检监察组织协调，全体积极参与”的反腐倡廉工作机制。今年分解的党风廉政建设各项工作任务均已按预定计划顺利实施，完成情况良好。今年

呈贡工商局共签订《党风廉政建设责任书》78份，其中：党组书记与党组成员签订4份、党组书记与分局（所）负责人签订4份、班子成员与分管的科室负责人签订9份、各部门负责人与一般干部签订63份。

二、突出抓好三个重点工作：

（一）重点抓好廉政文化建设。

开展党风廉政教育是一项长期而重要的工作任务。呈贡工商局以营造五种环境、发挥五种力量、不断深化廉政文化建设。

（1）立足熏陶引导、营造办公环境、发挥廉政文化的感染力。呈贡局充分利用现有场地、资源不断创新教育方式，拓展教育平台，使干部时时处处受到廉政文化熏陶，提高廉政教育实效。在一楼大厅干部每天的签到桌上设置每日廉政警句，楼梯口、走道设置漫话、卡通图片等开展廉政教育，在三楼设置阅览室，作为职工们读书学习、开展活动聚会的阵地，对干部职工发挥潜移默化的教育作用。

（2）丰富活动内容、营造教育环境、形成廉政文化的推动力。一是深入开展“五进”、“五上”活动，形成良好的廉政文化氛围，通过广泛开展文艺汇演、举办廉政书画展、征集廉政警句、读书思廉等活动，使廉政文化进机关、进基层、上墙、上桌、上台；同时，给领导干部家庭送廉政台历，开展廉内助评比活动，形成家庭助廉氛围。二是深入开展“文明礼仪在工商”强化廉政文化支撑，呈贡制订了县局文明礼仪规范，年底评选“文明礼仪标兵”，按照局学习教育计划组织学习公务接待、办公礼仪、接待礼仪、宴会礼仪和会议安排等内容，在全面形成文明管理、规范执法、服务为民的良好风气。三是深入开展宗旨教育，丰富廉政文化形式，组

织开展重温入党誓词、唱红歌、上廉政党课、办《经纬》报等活动。

（3）构建和谐机关，营造人文环境，增强廉政文化的辐射力。县局按照湛局长提出的问题查找法，从基层查、从个人找，并认真加以解决，从干部最关心、最直接的事情入手，比如，解决办公室、分局（所）办公设备问题；解决干部职工子女就学等问题，正是在这种文化力量的影响下，6月30日，呈贡局在呈贡新区红歌比赛中获得了一等奖的好成绩。

（4）完善治本措施、营造制度环境、强化廉政文化的控制力。上半年，县局从完善制度入手，着手解决落实不力的问题，近期我们又从着装、办公环境、食堂就餐等方面进行指标量化，加强管理，旨在通过此项工作落实推动改变细节工作的开展。

（5）推行阳光政务、营造监督环境、铸造廉政文化的持续力。一是深化廉政督察工作，强化监督力度，配全设备，配强人员。二是实施阳光行政，将企业年检，档案查询，消费投诉、12315指挥中心等凡是与业务办理有关的全面统一到大厅，做到窗口一致对外规范，业务一致对外规范。三是加强基层廉政建设，延伸监督领域，全面开展基层人员向监管服务对象述职述廉活动，接受测评和社会监督，形成内部与外部监督相结合，为廉政文化建设的持续开展提供强有力的保障。

（二）重点抓好廉政风险点防范管理工作。

呈贡局在开展今年的廉政风险点防范管理工作中，坚持省局的“六项原则”，结合实际，认真思考，采取“一书一图四防五围绕”的方法深入开展廉政风险点防范管理工作。