绿城企业文化理念

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绿 城 集 团 · 创 造 城 市 的 美 丽 绿 城 集 团 · 创 造 城 市 的 美 丽
MAKE OUR CITY MORE BEAUTIFUL
房产品, 房产品,是解读一个民族或城市时代精神和文 明水准的史册。 明水准的史册。 房产品, 房产品,是艺术的创造者和建设者生命价值的 体现。 体现。 房产品寄托了我们对生活的思考, 房产品寄托了我们对生活的思考,代表了我们 对空间的审美。 对空间的审美。 绿城的房产品最重要的特点是对精神空间的考 虑。
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绿城的企业愿景
做全国最具完整价值的房地产开发企业
----社会价值、 ----社会价值、历史价值 社会价值 ----绿城的战略 ----绿城的战略
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绿城的开发理念
我们的房产开发理念就是三个界面: 我们的房产开发理念就是三个界面:人与自 人与人、人与自我的精神世界的和谐, 然、人与人、人与自我的精神世界的和谐,两个 要素:安定、美好。 要素:安定、美好。
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企业文化
企业全体员工所共有的一套观念、 企业全体员工所共有的一套观念、 信念、价值观和行为准则, 信念、价值观和行为准则,以及由此 而形成的行为模式。 而形成的行为模式。
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为社会创造财富
--我们在替社会理财。 --我们在替社会理财。 我们在替社会理财 --绿城是一家社会企业。 --绿城是一家社会企业。 绿城是一家社会企业 --我们应承担社会的基本责任、道义。 --我们应承担社会的基本责任、道义。 我们应承担社会的基本责任 --为他人、社会付出,生命才变得精彩。 --为他人、社会付出,生命才变得精彩。 为他人 --教育是我们的归宿产业。 --教育是我们的归宿产业。 教育是我们的归宿产业
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企业文化的核心是企业愿景、 企业文化的核心是企业愿景、企业哲学和企业核 心价值观,以及与其配套的经营理念、管理理念。 心价值观,以及与其配套的经营理念、管理理念。 ——清华大学教授 张德 清华大学教授
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绿城的企业哲学
讲道义、走正道、得正果
---人间正道是沧桑 ---人间正道是沧桑 ---得道多助 ---得道多助 ---种瓜得瓜, ---种瓜得瓜,种豆得豆 种瓜得瓜 ---产品即人品, ---产品即人品,人品即产品 产品即人品 ---房产品是我们生命的延续 ---房产品是我们生命的延续 ---生命多精彩, ---生命多精彩,产品多精彩 生命多精彩 ---为别人、为社会付出, ---为别人、为社会付出,生命才变得精彩 为别人
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优秀的管理者,多是后天磨砺出来的 历史上的优秀管理者,确有少数是因为天分和天才, 历史上的优秀管理者,确有少数是因为天分和天才, 但绝大多数肯定是后天磨砺出来的。 但绝大多数肯定是后天磨砺出来的。 我们的管理者,在首先严格要求自己面对严谨的工 我们的管理者, 作要求的同时, 作要求的同时,必须带领和要求自己的下属在工作的锻 炼中成为优秀的管理者。 炼中成为优秀的管理者。
创造城市的美丽
M A K E O U R C I T Y M O R E B E A U T I F U L
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绿城企业文化理念
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绿城的企业使命
为员工创造平台 为客户创造价值 为城市创造美丽 为社会创造财富
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Leabharlann Baidu
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为客户创造价值
----客户是我们的衣食父母。 客户是我们的衣食父母。 客户是我们的衣食父母 --客户的意见、建议,是企业进步的动力。 --客户的意见、建议,是企业进步的动力。 客户的意见 --以人为本,客户至上,是我们的服务理念。 --以人为本,客户至上,是我们的服务理念。 以人为本
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绿城的产品品质
企业的产品品质,关系企业的生存、发展; 企业的产品品质,关系企业的生存、发展;品 质领先进步,则企业生;品质失控退步,则企业亡; 质领先进步,则企业生;品质失控退步,则企业亡; 绿城要坚定不移地走品质之路。 绿城要坚定不移地走品质之路。 精品,成就优秀企业。 精品,成就优秀企业。精品战略是公司文化价 值理念的进一步深化和具体体现。 值理念的进一步深化和具体体现。精品的内核是 认真” 理想状态” “认真”和“理想状态”。
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为城市创造美丽
----房地产开发商,是城市品质的营造者。 房地产开发商,是城市品质的营造者。 房地产开发商 --关心城市,更应关注房产品质。 --关心城市,更应关注房产品质。 关心城市 --开发房产品,必须研究城市的人文历史。 --开发房产品,必须研究城市的人文历史。 开发房产品 --创造城市的美丽,应以人为本,以史为鉴。 --创造城市的美丽,应以人为本,以史为鉴。 创造城市的美丽
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绿城的管理理念
管理,就是追求一种理想状态。 管理,就是追求一种理想状态。 带动员工和企业共同成长,这是绿城的管理之道。 带动员工和企业共同成长,这是绿城的管理之道。 取法其极致,得乎其上 管理者的目标选择。 取法其极致,得乎其上——管理者的目标选择。 管理者的目标选择 责任心——是管理的起点、价值的源头,也是成 是管理的起点、价值的源头, 责任心 是管理的起点 败的关键。 败的关键。
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绿城最重要的管理者是“理想” 绿城判定人、判定事有一个标准就是“完美” 绿城判定人、判定事有一个标准就是“完美”, 这个“完美”的另外一个说法是“理想” 在绿城, 这个“完美”的另外一个说法是“理想”。在绿城, 有一个无处不在、无时不在的管理者, 有一个无处不在、无时不在的管理者,它的名字就叫 理想” “理想”。 我们不要求所有的事情,但是主要的事情、 我们不要求所有的事情,但是主要的事情、赖以 生存和发展的事情,比如说本职工作, 生存和发展的事情,比如说本职工作,做到一般的要 求以外,公司有一个道义的要求, 求以外,公司有一个道义的要求,希望把它做到理想 状态。 状态。
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“绿城的精华在于所有信奉的准则和以此作 绿城的精华在于所有信奉的准则和以此作 为同事基准的许多努力工作的同仁。 为同事基准的许多努力工作的同仁。过去发展 源于斯,将来的前景也系于斯。” 源于斯,将来的前景也系于斯。
——绿城集团董事长 宋卫平 绿城集团董事长
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为员工创造平台
公司的产品首先是人,员工是公司的第一产品。 ----公司的产品首先是人,员工是公司的第一产品。 --公司存在的理由是为了员工的成长。 --公司存在的理由是为了员工的成长。 公司存在的理由是为了员工的成长 --培养优秀的员工是企业运作的首要目标。 --培养优秀的员工是企业运作的首要目标。 培养优秀的员工是企业运作的首要目标 --好员工要更多地关注公司整体运营。 --好员工要更多地关注公司整体运营。 好员工要更多地关注公司整体运营 --把企业还原成学校。 --把企业还原成学校。 把企业还原成学校 --工作者理应是工作成果的享有者。 --工作者理应是工作成果的享有者。 工作者理应是工作成果的享有者
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取法其极致,得乎其上 每位管理者都面临着管理目标的选择。取法其上, 每位管理者都面临着管理目标的选择。取法其上, 得乎其中;取法其中,得乎其下。那么, 得乎其中;取法其中,得乎其下。那么,想要得乎其上 大概只能是取法其极致了。 呢?大概只能是取法其极致了。想要成为常常能得乎于 中上,甚至是一流的管理者, 中上,甚至是一流的管理者,必须在管理目标的选择上 超越一般和平庸。 超越一般和平庸。 为了自己,为了别人,为了团队,为了种种, 为了自己,为了别人,为了团队,为了种种,都必 须将手上的管理工作做到位,做到中上之位, 须将手上的管理工作做到位,做到中上之位,做到极致 之位。许多管理工作,其实也并不很难, 之位。许多管理工作,其实也并不很难,只要有一般的 聪明,再加上用心和勤奋,再加上一些坚信、坚定、 聪明,再加上用心和勤奋,再加上一些坚信、坚定、坚 强就足够了。 强就足够了。
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用心学习管理 我们必须成为训练有素的管理者。在课堂上学习, 我们必须成为训练有素的管理者。在课堂上学习, 在书本上学习,向优秀的国内外企业学习, 在书本上学习,向优秀的国内外企业学习,在工作的 实践中学习——认真地、用心地学习,这是惟一的生 认真地、 实践中学习 认真地 用心地学习, 存和发展之道。希望管理者都能清楚地意识到, 存和发展之道。希望管理者都能清楚地意识到,如果 不能在相应的时间内学会管理, 不能在相应的时间内学会管理,不能成为合格的管理 将会危及到客户的利益,会危及到公司的生存。 者,将会危及到客户的利益,会危及到公司的生存。
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绿城的核心价值观 真诚、善意、精致、 真诚、善意、精致、完美
--与人为善、 --与人为善、仁爱求真 与人为善 --认真, --认真,是绿城的同义词 认真 --认真工作, --认真工作,永远是安身立命之本 认真工作 --同道共识, --同道共识,方谓同仁 同道共识 --精致是绿城人、 --精致是绿城人、绿城产品与绿城服务的鲜明特征 精致是绿城人
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