带着激情去工作
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带着激情去工作
鸟儿翱翔蓝天,靠的是强健的翅膀;干工作要想取得业绩,靠的是高昂的激情。在实际工作中,一个人如果没有激情,就会变得精神萎靡,不思进取,工作拖沓;一个单位如果缺乏激情,就会缺乏凝聚力、削弱执行力、失去创新力,甚至变成一潭死水。因为有激情才会有干劲、有闯劲、有韧劲,有激情才敢应对挑战、直面困难、承受挫折,有激情才能消除暮气、聚集人气、激发正气。
一则外国小故事,感受颇深。外国一家公司有一名低级职员杰克,他的外号叫“奔跑的鸭子”。因为他总像一只笨拙的鸭子一样在办公室飞来飞去,即使是职位比杰克还低的人,都可以支使杰克去办事。后来杰克被调入了销售部。有一次,公司下达了一项任务:必须在本年度完成500万美元的销售额。销售部经理认为这个目标是不可能实现的。私下里他开始怨天尤人,并认为老板对他太苛刻。只有杰克一个人在拼命地工作,到离年终还有1个月的时候,杰克已经全部完成了他自己的销售额。但是其他人没有杰克做得好,他们只完成了目标的50%。经理主动提出了辞职,杰克被任命为新的销售部经理。“奔跑的鸭子”杰克在上任后的一个月里,投入忘我地工作。他的行为感动了其他人,在年底的最后一天,他们竟然完成了剩下的50%。几年后,杰克又被任命为这家公司的总经理。“如果你能让自己跑起来,总有一天你会学会飞翔。”这是杰克传授给他下属的一句座右铭。良好的精神面貌如同一块有力的磁石,会像鲜花吸引蝴蝶一样,把他人吸引到自己身边来。激情可以使我们释放出潜在的巨大能量,发展出
一种坚定的执著,激发出创造的活力;激情能够感染周围的同事,形成情奋进的群体。
激情是一种专注,是对目标的永无休止的追求;激情是一种奋力前行、永不懈怠的精神状态;激情是一种迎难而上、勇往直前的意志力量。工作有没有激情,是检验一个人境界和素质的重要标准。一位哲人说过:“有史以来,没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”古今中外,凡成大事者,必是激情澎湃,壮怀激烈。大禹治水靠的是三过家门而不入的激情;爱迪生的二千多项发明靠的是时刻钻研的激情;玄奘学佛靠的是不取真经永不回的激情;我们地税取得今天的成绩,无不是靠广大地税干部永不停歇的激情。然而,工作久了,各方面的条件好了,很容易滋生因循守旧、不思进取的思想和自我陶醉、自我满足的情绪,从而丧失工作的激情和进取的勇气。现实中也确实有个别的人胸无大志,整天无精打采,看什么都提不起兴趣,干什么都打不起精神,在工作和学习中没有钻劲、拼劲;在困难和矛盾面前,缺乏一抓到底、永不言败的精神。这样的最常见的表情是冷漠,最常用的词汇是“瞎混”。这样的人工作不会创造出业绩,更不要谈创新。这种状态与时代发展不符,更与我们地税工作要求所不符。
“人可以什么都没有,但不能没有精神”。毛泽东同志说,“人是要有点精神的,要保持那么一股劲,那么一股革命热情,那么一种拼命精神。”激情是一种状态,是一种境界,更是一种精神。激情是奋斗的动力,带着激情去工作,就会自我加压,激发干劲,产生韧劲,获取动力。激情是创新的源泉,满怀激情,就能激发潜在的创新灵感,
迸发创新的火花和冲动,产生创新的思路和举措。激情是困难的克星,带着激情,遇到困难和问题,就会不怕难、不觉难,充满自信,想方设法攻坚克难。伟大人物对使命的热情可以谱写历史,普通人对工作的热情可以改变自己的人生。优秀员工不是天赋最好、学历最高的员工,而是对工作充满热情、责任心最强的员工,我们地税的发展最需要这样的人。今年的局长特别奖韩文路同志,在税源匮乏的苦海沿边一呆十余年,无怨无悔,海风没有吹走他的激情,困难没有压制住他的激情,而是他用自己的激情点燃身边一群老同志的激情,从“海上擒蛟龙”到以海兴税、以海强税,连年超额完成任务;同样局长特别奖岳阳同志,从事资料工作6年,一般人做文字工作久了,就感到暮气沉沉,而她没有让文海淹没激情,总让人感觉神采奕奕、精神焕发,在工作实践的感憾、振奋中获得新知、开辟新路,在她手中让苦闷的文字变为了动人的乐章,大量的作品被省市局采用,多次得到各级领导的批示。繁忙的文字工作没有牵绊住她的步伐,业余时间担任主编的她,又用自己的激情,让内刊《黄骅地税》在全省光彩熠熠。
当前,世界经济复苏的不稳定性;全国房地产市场低迷,经济发展不平衡、不协调的问题突出;本地经济结构不够合理,大型企业基础税源不够多等深层次矛盾逐步显现。在这改革与发展的关键时期,机遇和挑战并存,希望与困难同在,面对严峻的税收形势,需要我们地税干部都要有一种闯的魄力、抢的意识、争的劲头、拼的勇气,以火一样的激情投入工作,锐意进取,奋勇当先。尤其是各基层单位的负责人,既是指挥员,也是战斗员。工作激情如何,直接影响自身才智
的发挥和潜能的释放,影响工作质量、效率和事业的成败。首先要在征管一线,身先士卒,善于打硬仗,敢啃硬骨头,面对复杂问题、严峻环境、棘手任务,真实掌控每个关键环节,想真招儿、出真劲儿,创造性的破解难题,才能带领大家完成任务。一个人没有工作激情是不行的,一个团队同样如此。工作中的激情就是永不屈服,永不放弃,永不满足现有的一切成就。唯有激情四射、情绪高涨的团队,才能取得显著的成绩。一个单位想要打造成为一个能征善战的团队,首先就得要为这个团队注入一种激情飞扬的战斗精神,激发起团队所有成员的激情,这样才能挖掘他们的聪明与潜力,并将他们的力量团结起来,成为一支敢打硬仗能打胜仗的队伍。
激情是灵魂之火,催促你勇往直前,奔向你的目的。离开了激情,任何人都算不了什么;而有了激情,任何人都不可以小觑。对于我们大多数地税干部而言,激情更多的体现在日常工作之中,体现在对工作兢兢业业、一丝不苟的责任之中。无论工作是单调、烦琐的日常事务,还是超乎我们预期的艰巨任务,都应以富于激情的行为,拿出最佳状态、最大能力和最昂扬的斗志,把事情做到最好。让岁月充满激情,既经得起时间的检验,又经得起困难的磨炼。待到举杯庆祝时,我们一定会发现,借助激情提高的,不仅仅是我们的工作质量,还有人生的境界,以及我们做人的价值。
带着激情去工作,就要全身心投入。不管在什么岗位、干什么工作,都要扑下身子,心无旁骛干工作,深入细致抓落实,坚持高标准,讲究高质量,追求高效率。能否全身心投入工作,说到底还是事