浅议提升煤矿党建思想政治工作科学化水平

浅议提升煤矿党建思想政治工作科学化水平

发表时间：2019-05-07T15:18:16.100Z 来源：《基层建设》2019年第5期作者：吴利东

[导读]

龙煤七台河公司纪委

党建思想政治工作是煤矿搞好各项安全生产工作的政治优势，是我们矿区在各项安全生产中攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的重要保障。近年来，矿区受到各种自然不利因素影响，我们正步入困难时期，如何充分发挥主观能动性，把党建思想政治工作融入到矿区的改革发展和生产经营中去，促进矿区发展成为政工工作的一大难题。

一、发扬民主，以人为本，改变职工工作态度

职工是兴矿之本，是矿山兴旺发达的根本保证和永不枯竭的泉源。矿山的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，“矿山”无“人”则“止”。对待职工的态度是一个根本的态度和立场问题，是唯物史观和唯心史观的分水岭。因而，作为矿山的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、以人为本，做到相信和信任职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对矿山发自内心的认同和依赖，调动广大职工和积极性、主动性和创造性，为矿山大发展献计献力。

二、树立边干边学的思想，充分挖掘人才

“兵欲勇，必先利于器”。建设学习型矿区，培育知识型员工，把职工武装起来，不仅只是矿山生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，我们应充分利用号这种培训机制，提高职工素质，使每个职工干事有舞台、发展有方向。职工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。提高职工的整体素质，必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭的教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范使其成为单位发展的精神支柱和力量源泉。

矿山的发展靠人才，人才的成长靠培育。作为矿山来讲，要抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、在岗学习等方式，做出的计划安排，使人员、时间、内容、经费等落到实处，对他们不断“充电”，使们们知识不断得到更新，技能不断得到提高，发挥更大的作用。在抓职工的思想政治教育同时，要注重培养提高职工的工作和技能，特别要挖掘激发职工的潜能，帮助职工实惠个人的价值、成就事业；要培养职工诚信爱岗敬业的精神，对矿山忠诚，把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位；通过宣传鼓励，激发职工的工作激情和劳动热情，振奋精神，以高昂的斗志和士气，为单位的发展去创新和拼搏；要教育职工协同作战，步调一致，团结和谐，共谋发展。

三、运用好工会职能，全方位多层次关爱和善待职工

人是有感情的，要重视感情和心灵力量。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。

1.对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。职工的心，矿山的根，最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。谈心是思想的交流、心灵的互换，是情感沟通的好办法。谈心要和风细雨、敞开心扉，真心实意，打动人、感召人。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至，情阴理难通，要改变我说你听、我指你动的说教式，要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。

2.对职工要尊重、信任、维权，让职工都活得有尊严。尊重职工的人格，真正地发挥工会的职能，让职工知情参政，加强工作的透明度，发扬民主，做好企务公开。员工因为受到尊重而激发责任，产生对企业的责任感、使命感、自豪感，他们自然会充满干劲、充满力量。企业与员工只有在感情上能融合沟通，员工才能对管理者充分的信任，这是留住人才、激发动力的最大前提，也是迈向人本管理的核心所在。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。

3.要保障和维护好职工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，做什么事情都要考虑职工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作，特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好单位内部的安定稳定。“群众利益无小事”，职工利益大于天。要心里装着职工、凡事想着职工、一切为了职工。关心职工生活，提高生活质量，是办好单位的目的和动力。要千方百计的为职工办实事、办好事，解决他们的物质、精神、文化需求。把群众的饥苦冷暖时刻挂在心上，围绕职工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心职工的工作做好做细做实。要注重实际效果，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，重视多层次、多样化的需求，对不同群体、不同个人具体对待。特别要关心困难职工，尤其是下岗职工，多做一些“雨中送伞”、“雪中送炭”的工作。

只要紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐矿区，做好职工的思想政治工作，全面协调可持续地科学发展，就一定能够为矿山的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。