公交安全员考核办法示范文本

公交安全员考核办法示范

文本

In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each

Link To Achieve Risk Control And Planning

某某管理中心

XX年XX月

公交安全员考核办法示范文本

使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

（一）根据太原公共交通控股（集团）有限公司规章

制度，出现下列情况之一，解除劳动关系。

1、当月连续旷工10天以上或季度内累计旷工15天以

上或一年内累计旷工20天以上，半年内累计病、事假22

天以上（住院病人除外）

2、利用病、事假从事第二职业。

3、工作中弄虚作假、顶替上岗。

4、工作中发生打架斗殴事件，造成恶劣影响。

5、因违反法律、法规，被依法追究刑事责任。

6、吸食毒品。

7无正当理由不服从工作分配和调动、消极怠工、干扰

公司正常运行。

8、严重失职给用人单位造成重大损失或者造成严重社会影响。

（二）根据太阳公共交通控股（集团）有限公司规章制度，出现下列情况当月累计5次以上，经教育仍未改正，解除劳动关系。

1、迟到、早退，擅离职守。

2、饮酒后上岗。

3、不按规定佩戴标识。

4、未严格按照安全员要求履行职责：遇可疑情况或发现隐患未及时上报。

5、工作中查看手机、打游戏、听歌：阅读书刊、杂志：睡岗、串岗、脱岗、闲谈等。

6、荡漾引起有责投诉。

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