2020专科护士培训方案

2020专科护士培训方案

神经胸外科为加强规范化建设和管理，促进科室护理业务发展，提高护理服务水平，保证医疗护理质量和安全，根据护理部计划并结合本科室特点等，制定本培训方案。

一、目的

全科护士在院级及护理部两级培训的基础上，科内制定了较为系统的专科培训计划，使护理队伍整体水平得到提高，每位护士随时都能投入到护理工作中。有效的保证和提高护士工作效率，使护理工作程序化、规范化，使病人得到及时有效的救治，从而促进护理队伍科学管理，提高急救工作效率。

二、目标

对神经胸外科护士进行分层级有系统、有组织的护理培训，启发护士尽快掌握神经胸外科专科护理相关知识和技能，为病人提供优质护理服务。通过系统的培训，熟悉神经胸外科护理工作内涵及流程，掌握常见专科疾病护理与技术操作，掌握科内各种抢救设备、物品及药品的应用及管理，掌握急诊患者及突发事件的急救。能胜任本科护理工作，工作能力考核均达到合格以上，成为业务面广、应变能力强、急救护理技术熟练的实用型专科护理人才。

三、措施

1、派1名护士到省人民医院进修学习危重病人的护理及呼吸机的应用，1名与医生组团进修学习气管镜的应用与护理。

2、选派相关护理骨干外出参加省、市级乃至国家级继续教育学习或交流，以接受新业务、新知识、新技术的学习，并将其所学知识应用到临床护理管理和护理工作实践中去。

3、加强护理人员分层培训。根据护理部的分层每月对不同级别和层次的护理人员予以分层培训从而达到巩固专业知识、学习新业务、新技术、不断提高的目的。

4、科室根据自己的专科特点制定业务学习与技术操作培训计划，按计划进行科内组织的专科培训与考核

5、按时参加科内、护理部及院级三基理论考试和技术操作考核。

6、护士长加强平时的三基培训及考核，利用晨会提问、业务学习、教学查房、护理查房、危重病例讨论等形式加强学习，随机考核。

7、安排新入护理人员参加护理部及院部组织的岗前培训，组织召开新护士座谈会，了解其工作情况及有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。

8、安排部分人员参加院内科室轮转，提升护理人员综合素质。

9、加强专科急诊急救能力培训。每月组织开展一项应急演练，以提高护理人员对专科常见急危重症的抢救配合以及对突发事件的应急能力。

10、将新业务新技术运用到临床实践中去。对于外出学习的人员，及时分享学习心得，回来后把所学知识及时传达给所有护理人员，以便共同提高。

11、做好传帮带工作。要求高年资护士承担实习生或低年资护士的带教工作，充分发挥专科带头人的作用，在带教工作结束后，及时总结带教经验，不断提高带教和临床指导水平。

XXX医院

2020年1月3日