东营市人民政府关于加快重点工业企业发展的意见

东营市人民政府关于加快重点工业企业发展的意见
东营市人民政府关于加快重点工业企业发展的意见

东营市人民政府关于加快重点工业企业发展的意见

【法规类别】行业计划

【发文字号】东政发[2010]12号

【发布部门】东营市政府

【发布日期】2010.07.19

【实施日期】2010.07.19

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

东营市人民政府关于加快重点工业企业发展的意见

(东政发〔2010〕12号二O一O年七月十九日)

各县区人民政府,市政府各部门、单位:

为深入实施国家、省、市加快工业调整振兴规划,根据《山东省人民政府关于加快重点工业企业发展的意见》(鲁政发〔2009〕133号)精神,结合我市实际,现就加快重点工业企业发展提出如下意见。

一、加快重点工业企业发展的重要意义

重点工业企业是区域经济发展的重要支撑。2009年,全市30户重点调度企业实现主营业务收入1716.9亿元、利税168亿元、利润102.6亿元,分别占地方规模以上工业企业的46.8%、40.2%和34.8%,在技术创新、节能减排、增加财政收入、促进就业以及应对

国际金融危机冲击、促进全市经济平稳较快发展方面发挥了重要作用。但是,目前我市重点工业企业也存在许多不容忽视的问题:产业产品层次较低,发展方式较为粗放;个体规模不大,抗风险能力较差;自主创新能力弱,核心竞争力不强;现代企业管理制度不完善,信息化水平低等。各级各部门、单位要高度重视重点工业企业发展,将其作为转方式调结构,加快黄河三角洲高效生态经济区建设的一项重要任务,进一步加大扶持力度,帮助重点工业企业做大、做强、做优,推动全市工业经济又好又快发展。

二、加快重点工业企业发展的指导思想和工作目标

(一)指导思想。深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕黄河三角洲高效生态经济区建设,坚持走新型工业化道路,大力推进企业加快技术改造、技术创新、产业升级、战略重组、制度和管理创新,培育一批拥有自主知识产权、主业突出、核心竞争力强的大企业集团,带动全市工业经济结构调整和产业升级。

(二)工作目标。到2015年,全市50户重点工业企业(名单见附件)主营业务收入、利税、利润占地方规模以上工业的比重均达到60%以上,其中,主营业务收入200亿元以上的企业达到5家,100亿元以上的达到15家;企业自主创新能力进一步增强,全部拥有市级以上企业技术中心或工程(技术)研究中心;培育一批名牌产品、名牌企业,产品质量和市场竞争力明显提高,全部拥有中国名牌产品、山东省名牌产品或中国驰名商标、山东省著名商标;企业工艺技术装备水平明显进步,居国内先进水平的比重达到88%,其中居国际先进水平的达到53%。

三、加快重点工业企业发展的主要措施

(一)鼓励重点工业企业带头用信息化引领企业发展。重点工业企业要因企制宜,积极采用现代信息技术,带头实施企业资源计划系统(ERP)、生产制造执行系统(MES)、生产过程自动控制系统(PCS)和能源管理系统(EMS)等计算机管理系统,实现设计研发数字化、装备智能化、生产流程自动化、管理网络化、商务电子化,促进业

务流程和组织结构的重组与优化,全面提升运营效率和管理水平。选择10-20家行业影响力大、创新能力强的工业企业,实施“两化融合”示范企业工程,带动配套企业、供应链上下游中小企业的“两化融合”。

(二)支持重点工业企业带头发展高端高效产业。

1.推动产业链延伸。各级结构调整及技术改造专项资金要优先支持重点工业企业发挥产业集群的龙头作用,搞好深加工,拉长产业链,提高产品附加值。

2.支持发展装备制造业。充分运用首台首套政策,支持重点工业企业加快高新技术的应用和高技术含量、高市场容量、高附加值装备类产品的开发生产。对重点工业企业开发具有国内外领先水平、市场急需的新产品,发展改革、经济和信息化、科技等部门要在立项、研发等方面给予政策倾斜。对入选国家、省首台首套装备的企业,同级财政要分别给予一次性奖励。市内开工建设的重大工程,项目业主单位要优先采购重点工业企业生产的设备。

3.加快发展现代制造服务业。支持重点工业企业整合改造业务流程,加快从生产加工环节向产品研发、设计、品牌策划、信息化服务等高端生产性服务业发展。支持重点装备制造企业在工程承包、系统集成、设备租赁、提供解决方案、再制造等方面开展增值服务,逐步实现由生产型制造向服务

工业工程现状及未来发展趋势研究

工业工程现状及未来发展趋势研究 【摘要】工业工程学科自产生至今已有100多年的历史,在中国的发展也有几十年的历史,其作为一门综合性极强的学科,在许多领域都得到了广泛应用。本文将着重对工业工程的现状及未来发展趋势进行研究,为现代工业工程的发展进步提供动力支持,使工业工程实现可持续发展。 【关键词】工业工程;现状;发展趋势 工业工程(Industrial Engineering)简称IE,是一门涉及人、财、物等要素,涉及系统工程、统计学、数学、物理学等多学科的将技术与管理紧密结合的综合学科。工业工程的应用旨在实现企业生产、管理及服务的低成本、高效益和效率,为实现企业目标提供强大技术支持。工业工程起源于国外,至今已有100多年的发展历史,已经成为发达国家发展进步和经济发展不可或缺的学科之一。我国于上世纪80年代引进工业工程,至今仅有30多年历史,仍然处于推广阶段,发展较缓。为了对我国工业工程有更好更深入的了解,本文对我国工业工程现状及未来发展趋势作了一次细致研究分析,希望对相关工作人员也有一定启示。 1.工业工程发展现状 工业工程自产生以来就发挥了巨大的作用,往往能够左右一个企业的生与死,是帮助企业成功的重要方法。工业工程是一门涉及多学科、多要素的“技术+管理+系统”的综合性科学。在我国发展30多年以来,一直致力于帮助企业实现提高生产质量,降低生产成本,提升效益和效率,优化产业结构和管理模式,促使企业进行现代化改革与发展。 工业工程在我国的发展时间毕竟有限,我国的工业工程基础相对还比较薄弱,尤其是在工业工程应用较多的制造企业,我国工业工程发展明显欠缺。但是从目前我国工业工程发展现状来看,其发展前景趋好。目前,我国已经有机械部、

浅谈创新对于企业发展的意义

浅谈创新对于企业发展 的意义 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#

浅谈创新对于企业发展的意义 矿业矿产品厂原料车间-李川 创新是带有氧气的新鲜血液,是企业的生命。创新是企业生存与发展的根本。对企业而言,创新包括很多方面:管理创新,文化创新,技术创新,制度创新,营销创新等等,我主要仅从下面几个方面浅谈创新对企业发展的重要性。 管理创新就是要引入新的管理思想、方法、手段、组织方式而实现的创新。管理创新以培育和增强核心能力、提高核心竞争力为中心,通过有效的创新管理机制、方法和工具,力求做到人人创新,事事创新,时时创新,处处创新。管理上的创新可以提高企业的经济效益,可以开拓市场,形成企业独特的品牌优势。 企业文化创新即在中突破与实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚,实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。企业文化的创新,会带来员工价值理念的创新,会推动企业制度和经营战略的创新。

技术创新为企业创新活动的核心内容。一方面技术创新提高物质生产要素的利用率,减少投入;另一方面又通过引入先进设备和工艺,从而降低成本。如果企业能够充分利用其创新的能量,就能在市场中击败对手,占据优势地位。 企业制度创新是一种更有效的约束本企业职员行为的一系列规则的产生过程,为企业技术创新的组织实施和过程管理提供支撑和保障。激发企业职员的积极性和创造性,促进企业资源的合理配置利用,从而推动企业进步。 创新既是机遇,也是挑战。企业应该在国家政策的引导下,从实际出发,大刀阔斧改革创新,把握创新的主动权,抓紧市场机会和技术机会,不断提高创新水平,真正成为技术创新的主体,不断取得新的发展。 原料车间李川 2015-11-1

对公司的建议和意见

对公司的建议和意见 篇一:对公司发展的十条建议 对公司发展的十条建议 1. 领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制,上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话,鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系,企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点,领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致,这样企业就有了坚实的基础,企业才能做得更加强大。 2. 员工的价值体现与安全感不足。 对于新员工来讲尤为重要,努力工作的同时也是在让自己学习和发展,公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司,为公司努力;而安全感则是员工能感受到公司需要自己,自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。 3. 应当标准化工作流程。 各个部门都要有标准的工作流程,各个岗位职责落实到人,合理且固定,这样才能有效的提高工作效率,做到各方面有专职人员负责,各部门之间也要密切配合,不在部门之间产生脱节现象。 4. 培养研发人员的创新精神。

研发人员要学会用崭新的思想看待事物,才会有新颖的创意,营造氛围,鼓励善于思考、大胆想象,激活创新意识。学习是创新的源泉,激励员工不断学习,更新知识储备,只有不断学习才能在实际工 作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法很多,可向书本学习,向网络学习,向上司和同事学习,只要肯学就可以随时随地学习到新知识和解决问题的新方法。要想永远立于不败之地,就应不断更新自己,不断创新,在学习中提高,在提高中学习。同时也要结合市场调研,明确定位产品的发展方向。合理化加强制度。建议在高质高效完成工作的前提下,合理的让员工分配私人时间,这样能提升员工的生活品质,也可以减少员工的抵触情绪,增加工作的积极性。加班与调休能够平衡化,或者给予一定的鼓励,也能提高加班的积极性和高效性。 5. 完善办公设备的不足。 电脑不足,目前大多数人都在用自己的电脑,而且大部分电脑都老旧不堪,严重的影响工作效率,建议都给配备电脑,以便查阅文献及其他办公之用。 6. 建议建立无记名意见建议箱。 公司应当认真的对待每一个员工提出的建议,组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想法,有利于公司的管理和发展。 7. 员工要养成节约的好习惯。

2017年东营市地理中考试题含答案

开考前秘密试卷类型:A 二0一七年东营市初中学业水平考试 地理试题 (总分 100分考试时间 60分钟) 注意事项: 1.本试题分第Ⅰ卷和第Ⅱ卷两部分。第Ⅰ卷为选择题,50分;第Ⅱ卷为综合题,50分;共100分。 2.答卷前务必将自己的姓名、座号和准考证号按要求填写在试卷和答题卡上的相应位置。 3.第Ⅰ卷每题选出答案后,都必须用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号(ABCD)涂黑,如需改动,必须先用橡皮擦干净,再改涂其它答案。 4.第Ⅱ卷必须用0.5毫米黑色签字笔书写到答题卡题号所指示的答题区域,不得超出预留范围。 5.切记不要直接在试卷上答题。 第Ⅰ卷(选择题共50分) 一、选择题(下列各题给出的四个选项中,只有一个选项是最符合题意的。每小题2分, 共50分) 1.右侧地球仪示意图(图1)中,甲地的经纬度为 A.(30°N,90°W) B.(30°S,90°E) C.(30°N,90°E) D .(30°S,90°W) “二十四节气”是我国劳动人民智慧的结晶,2016年正式列入 联合国教科文组织人类非物质文化遗产名录。读“二十四节气示意 图”(图2)完成2~3题。 2.造成二十四节气变化的主要原因是 A.地球自转 B.地球公转 C.地球的形状 D.地球的大小 3.“二十四节气歌”对应的节气中,东营市全为昼长夜短的一组是 A.春雨惊春清谷天 B.夏满芒夏暑相连 C.秋处露秋寒霜降 D.冬雪雪冬小大寒 为引入气流缓解雾霾,北京正在建设多条宽度500米以上的通风道。读北京市某两周空气质量指数变化图(图3),完成4~5题。 图1 图2

4.读图3 可知,这两周内北京空气质量最好的一天是 A.15日 B.17日 C.24日 D.27日 5.下列关于通风道建设对北京影响的说法,正确的是 ①减轻城区大气污染②降低中心城区地价③提高城市居民健康水平④提高人口自然增长率 A.①③ B.②③ C.②④ D.①④ 6.读亚洲略图(图4)判断,下列关于亚洲的说法错误..的是 A.世界上面积最大的大洲 B.地跨热带、北温带和北寒带 C.北回归线自西向东依次穿过阿拉伯半岛、中南半岛和印度半岛 D.东部和南部季风气候显著 7.日本汽车制造企业到我国投资办厂,主要是因为我国 A.劳动力丰富,人才密集 B.资金雄厚,技术先进 C.煤、铁资源丰富 D.拥有庞大的汽车消费人群 印度和巴西作为“金砖国家”,在国际政治、经济事务中都发挥着重要作用。读图5,完成8~9题。 8.关于两国自然地理特征相同点的描述,正确的是 A.位于东半球 B.海陆兼备的国家 C.热带雨林面积广大 D.地形以山地、高原为主 9.关于两国社会经济特征的叙述,正确的是 A.人口、城市都集中分布在东南沿海 B.巴西的农业主要分布在亚马孙平原 C.印度高新技术产业发达 D.两国之间的政治、经济商谈称为“南北对话” 10.俄罗斯幅员辽阔,地跨东西半球和亚欧大陆。读图6 ,下列关于俄罗斯地理特征的描述,正确的是 图3 图4 图5

山东东营政府规划项目总览

重大项目41个,总投资2306亿元,涉及基础设施、现代产业、民生及社会亊业、生态环保等多个领域 政府投资项目共200余个,道路、雨污排和污水处理等城市基础工程依然是政府投资项目的重点领域。值得注意的是,今年的政府投资工程中,还重点包括了续建和新建的40多个教育项目,其中就包括继续建设辽河幼儿园等工程,新建的教育项目包括,蓝天小区幼儿园回购项目;市实验中学南校区体育馆建设工程;市二中新校绿化提升工程;东营市局属学校及幼儿园(8所)维修改造工程;胜利教育管理中心所属学校(25所)校舍电路暖气门窗围墙厕所及运动场等维修改造工程;市体校维修改造工程等项目。随着工程建设,将有不少新幼儿园出现在城市中,以满足适龄儿童入学需求。 除此之外,环保和生态园林城市建设方面的工程也十分突出,明年东营市将首次尝试进行海绵城市庭院改造试点工程和街头游园工程。同时,面对着目前二孩放开后,妇产床位紧张的问题,市人民医院妇产楼项目也将以财政补助的形式提上日程。 第一类续建·财政资金项目 一、城建项目 1.弥河路(东一路至兰州路)道路工程; 2.揽翠湖基础配套工程; 3.规划一路(云门山路至祁连山路至黄河路)道路及绿化工程; 4.云门山路(黄河路至菏泽路,北一路至规划一路)绿化工程; 5..东一路与府前大街亮化工程; 6.商河路立体停车场工程; 7.东城部分区域道路综合整治工程; 8.市政雨污管网分流改造及污水接入工程实施方案编制项目; 9.东营市档案馆建设项目等。

二、教育项目 1.市中专学校建设一期工程; 2.春蕾幼儿园扩建工程; 3.乐慧幼儿园扩建工程; 4.春蕾幼儿园室外配套工程; 5.育才学校维修工程; 6.市青少年示范性综合实践基地; 7.胜景幼儿园; 8.齐龙幼儿园; 9.辽河幼儿园; 10.胜利第58中学风雨操场工程; 11.胜利二中等7所学校12栋校舍维修改造工程; 12.市体校图书实验连体看台楼抗震加固及修复工程。 三、其它项目 市疾控中心实验室配备配套项目、群众书画创作展览中心、政务云计算中心等20个项目。 第二类续建·融资类项目 一、城建项目 1.西城北污水处理厂收水区域水环境治理项目;

树立创新理念,推动公司发展

通过学习公司组织的关于“两学一做”的专题学习会,结合本职工作,我认为面对经济发展新常态,面对旅游行业潮气蓬勃的发展,但是我公司特别是今年以来,公司发展速度“趋缓”、发展动力“趋弱”,迫切需要转变思想,通过创新来增添新动能。作为旅游景区公司,如果在规模不占优势,还再不注重创新,体现不出特色管理,连个看家本领都没有,恐怕就要彻底落后了。因此我们必须警醒起来,切实增强创新意识,把创新贯穿于一切工作,通过创新推动公司自身一些难点、重点问题的解决,只有创出新点子,搞出新特色,才会彰显工作成绩显现工作效能,队伍素质和形象才能活起来。 一、坚持创新发展理念,大力弘扬“严细实”作风 面对艰难现实,是选择向“左”还是向“右”,这需要我们好好组织开展全员“严细实”工作方针大讨论活动,目的就是统一思想营造氛围,凝心聚力促进发展。创新是发展的第一动力,我们必须把创新发展理念与工厂持续发展紧密结合起来。 一是要有创新意识。理念引领观念,观念引领行动。要把解放思想作为头道工序,企业基层干部职工都要摒弃墨守成规,不愿创新,不敢创新的陈规陋习,在思想上求突破,在理念上求更新,做到与时俱进,及时跟进行业形势变化对工作更高的要求。 二是要有担当意识。企业要有担当,要面对困难积极作为,围绕精益管理、降本增效等方面力求新的突破,实现持续健康发展。我们

全体员工要有担当意识,要踏实工作、勤勉工作,把本职工作做实做细做出特色,独树一帜,在企业发展中体现岗位价值。 三是要有比拼意识。在我公司里,当前仍有一部分工作人员工作得过且过、消极被动,没有一点压力和紧迫感,和自身工作要求相差甚远。大家要有所谓的“争强好胜”意识,带着想法、带着激情去工作,同样的工作可以多横向、纵向比较,把工作做出色、做极致,做出特色。 二、坚持创新发展理念,推进各项管理不断提升 对于旅游企业新一轮的竞争来说,说到底还是管理的竞争。对我们景区来说,今后我们应该精益管理降本增效,通过我们新的发展方式和发展动能来增加公司收入、提升公司业绩。如何以“创新”的方式实现管理提升,做出企业的管理特色,我认为要从三方面抓好:一是制度建设要创新骨架清晰。制度是各项管理工作高效运行的基本保障。经过这几年综合管理体系、标准化工作的开展,我们基本建立了科学有效的制度体系。但也应该看到,当前制度运行还不十分顺畅,制度中存在的不适用、不好用、不管用等问题依然存在,需要我们用创新的思路和方法,持续推进制度创新,进一步理顺职责,优化流程,提高管理效能。 二是树立强有力的企业文化。企业文化是公司的核心竞争力,只有有了强有力的企业文化,我们才能在工作中把基础工作做实打牢,通过树立创新理念,我们才能发现问题,解决问题,优化流程,改进工作,从而推动公司向前发展。

关于公司发展及管理建议

关于公司发展及管理建议 高起点绘就企业发展蓝图,长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划,能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用,同时,也能提高企业的凝集力,使员工自觉融身于企业的发展目标中,群策共力。 建筑装饰工程公司如何承受调整的压力,适应市场环境的变化,延长企业生命周期,涉及发展战略规划的制定等一系列问题。 锐意进取,永攀高峰企业生存的关键是什么?说到底就是市场和利润,没有市场就没有利润,没有利润,企业就生存不下去。当领导要有威信,要有群众基础,就必须要有作为,能带领企业全体员工创造尽可能多的利润,让企业员工口袋里的钱一年比一年增长,做领导的才能得到大家的认可,说话才有份量。但是在公司发展的过程中,公司本身目前也面临一些问题,对公司今后的发展形成制约,如企业发展方向模糊,战略目标不明确,机制不灵,公司内部人员结构失衡,技术管理人才匮乏,市场开拓较被动,内部机构设置不尽合理等,公司今后到底如何发展?怎么生存和做强?以下是我对公司发展战略规划今后发展的几点构想: 一、发展战略规划---制订战略,明确目标,实现企业可持续发展 “物竞天择,适者生存”,市场不同情弱者。在当前市场经济秩序已经基本建立和完善的大好环境下,根据国家、省及本市的中长期宏观经济政策,结合本企业目前的实际情况,发展战略规划必须很好地明确企业发展的近期、中期、远期目标,从而突出各阶段工作的重点。一步一个脚印,使企业能更好的适应市场的变化,避免发展中的大起大落,实现企业可持续健康发展。高起点绘就企业发展蓝图,长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划,能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用,同时,也能提高企业的凝集力,使员工自觉融身于企业的发展目标中,群策共力。鉴于此,编制公司5年发展战略规划,为公司发展进一步理清思路,明确目标,突出重点。 二、发展战略规划---突出主业、多业并举发展 目前甚至将来一段时间,公司虽然有良好的发展机遇,但同时应看到建筑业受国家的宏观经济政策影响较大,市场管理还不尽规范,为了提高企业的抗风险能力,有效化解市场风险,在公司的产业发展战略上突出装饰工程、装饰设计和机电安装这两块主打业务,将其做强做大,形成品牌优势,同时向其他产业领域延伸,具体有如下设想: 1、本着公司装饰工程施工资质一级、装饰设计乙级资质以及机电安装工程二级资质、钢结构三级资质的机遇,合理利用各种渠道包装和宣传自己。一方面是公司要建立与有实力、有知名度的房地产商的主要客户(如万科、保利、万达等)成为其战略合作伙伴以及加强开拓有实力设计公司与设计院可以在装饰、机电项目施工合作,充分提高企业抗风险能力。另一方面公司应该加

2017年东营市地理试题及答案

开考前秘密 试卷类型:A 二0一七年东营市初中学业水平考试 地 理 试 题 (总分 100分 考试时间 60分钟) 注意事项: 1.本试题分第Ⅰ卷和第Ⅱ卷两部分。第Ⅰ卷为选择题,50分;第Ⅱ卷为综合题,50分;共100分。 2.答卷前务必将自己的姓名、座号和准考证号按要求填写在试卷和答题卡上的相应位置。 3.第Ⅰ卷每题选出答案后,都必须用2B 铅笔把答题卡上对应题目的答案标号(ABCD )涂黑,如需改动,必须先用橡皮擦干净,再改涂其它答案。 4.第Ⅱ卷必须用0.5毫米黑色签字笔书写到答题卡题号所指示的答题区域,不得超出预留范围。 5.切记不要直接在试卷上答题。 第Ⅰ卷 (选择题 共50分) 一、选择题(下列各题给出的四个选项中,只有一个选项是最符合题意的。每小题2分,共50分) 1.右侧地球仪示意图(图1)中,甲地的经纬度为 A .(30°N ,90°W ) B .(30°S ,90°E ) C .(30°N ,90°E ) D .(30°S ,90°W ) “二十四节气”是我国劳动人民智慧的结晶,2016年正式列入联合国教科文组织人类非物质文化遗产名录。读“二十四节气示意图”(图2)完成2~3题。 2.造成二十四节气变化的主要原因是 A.地球自转 B.地球公转 C.地球的形状 D.地球的大小 3.“二十四节气歌”对应的节气中,东营市全为昼长夜短的一组是 A.春雨惊春清谷天 B.夏满芒夏暑相连 C.秋处露秋寒霜降 D.冬雪雪冬小大寒 为引入气流缓解雾霾,北京正在建设多条宽度500米以上的通风道。读北京市某两周空气质量指数变化图(图3),完成4~ 5题。 图1 图2

4.读图3可知,这两周内北京空气质量最好的一天是 A.15日 B.17日 C.24日 D.27日 5.下列关于通风道建设对北京影响的说法,正确的是 ①减轻城区大气污染②降低中心城区地价③提高城市居民健康水平④提高人口自然增长率 A.①③ B.②③ C.②④ D.①④ 6.读亚洲略图(图4)判断,下列关于亚洲的说法错误..的是 A.世界上面积最大的大洲 B.地跨热带、北温带和北寒带 C.北回归线自西向东依次穿过阿拉伯半岛、中南半岛和印度半岛 D.东部和南部季风气候显著 7.日本汽车制造企业到我国投资办厂,主要是因为我国 A.劳动力丰富,人才密集 B.资金雄厚,技术先进 C.煤、铁资源丰富 D.拥有庞大的汽车消费人群 印度和巴西作为“金砖国家”,在国际政治、经济事务中都发挥着重要作用。读图5,完成8~9题。 8.关于两国自然地理特征相同点的描述,正确的是 A.位于东半球 B.海陆兼备的国家 C.热带雨林面积广大 D.地形以山地、高原为主 9.关于两国社会经济特征的叙述,正确的是 A.人口、城市都集中分布在东南沿海 B.巴西的农业主要分布在亚马孙平原 C.印度高新技术产业发达 D.两国之间的政治、经济商谈称为“南北对话” 10.俄罗斯幅员辽阔,地跨东西半球和亚欧大陆。读图6 ,下列关于俄罗斯地理特征的描述,正确的是 图3 图4 图5

东营市人民政府办公室关于进一步做好政府信息公开有关工作的通知

东营市人民政府办公室关于进一步做好政府信息公开有关工 作的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】东政办字[2013]41号 【发布部门】东营市政府 【发布日期】2013.05.02 【实施日期】2013.05.02 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 东营市人民政府办公室关于进一步做好政府信息公开有关工作的通知 (东政办字〔2013〕41号) 各县区人民政府,市政府各部门、单位: 近年来,我市各级认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,扎实推进政府信息公开工作,公开内容不断深化,公开渠道不断拓宽,依申请公开不断规范,社会公众依法获取政府信息的权益得到有效保障。但工作中仍存在一些不容忽视的问题:有的不够重视,未明确政府信息公开机构和人员;有的主动公开信息不够全面、及时,与群众的期望相比还有较大差距;有的未按时限答复信息公开申请;基层政府信息公开工作有待进一步增强,等等。为进一步加强政府信息公开工作,促进法治政府、服务政府建设,根据有关规定,经市政府同意,现就有关事项通知如下:

一、进一步加大主动公开工作力度 (一)拓展政府信息公开范围。继续深入推进财政预决算、保障性住房、食品安全、环境保护、招投标、安全生产、征地拆迁、价格和收费等重点领域信息公开,不断扩大教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、供热、环保、公共交通等公共企事业单位办事公开。认真编制政府信息公开年度报告,确保每年3月31日前公布。探索信息公开平台与社区服务中心联网,实现政府信息公开向乡镇(街道)、社区等基层延伸。积极采用政务微博、网上访谈等形式,创新公开载体,拓宽公开渠道。 (二)规范使用全市政府信息公开平台。一是提高主动公开信息的全面性、时效性。凡属主动公开范围的政府信息,应自生成或者变更之日起20个工

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路等知识经济的支柱技术和产业。特别是一些发展中国家也紧紧抓住科技革命为追赶发达国家带来的新机遇。印度近些年来加强科学研究和信息技术,大力发展电脑软件产业,迅速成为世界第二大软件出口国。韩国制定了科技创新法并成立了由总统任委员长的国家科技委员会。 我国是一个发展中国家。新中国成立后,我们用五十年时间走完了发达国家需要用上百年所走过的历程,实现了工业化。这其中的重要原因是我们掌握了国家政治命运后,整个民族的科学文化水平得到空前提高。历史证明,技术跨越发展是后进国家追赶并超过先进国家的根本道路。自产业革命以来,世界经济和科技的中心从英国到德国、再到美国,以及后来日本、韩国的迅速崛起,无不是依靠科技进步、实现技术跨越的结果。 新中国的历史更证明,创新是一个国家经济实现跨越式发展的动力。六七十年代,我国成功地研制了两弹一星。这一举世公认的创新极大地带动了我国科技进步,仅从1960年到1966年科研机构就试制了近4000种新材料,辐射出4800多项科技攻关项目,带动了1300多个企业,促进了一大批新兴产业的形成和发展。改革开放以来,我国在技术创新方面取得了重大进展,通过一个创新,开发一个产品;通过一个产品,启动一个市场;通过一个市场,推动一个产业,带动整个经济的发展。北大方正集团公司的发展就是一个很好的典范。他们把计算机激光照排技术上的创新转化为一种先进的汉字排版自动系统,这一

公司发展合理化建议和意见

公司发展合理化建议和意见 开展合理化建议活动,挖掘企业内部潜力,可增强企业内部活力,为企业带来明显的经济效益。公司发展合理化建议有哪些呢?下面是 的公司发展合理化建议资料,欢迎阅读。 一、倡导全员营销的观念 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系,每个员工也应 该有忧患意识。企业效益好了,员工也能得到实惠;反之企业跨了, 大家失去了饭碗,生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念,发挥大家的客户关系或营销手段,鼓励大家主动出去推销或宣传公司的产品,想办法拉团购或大客户,在不违反公司规则的情况下,根据业绩可以考虑给予适当提成或奖励,发挥每个人的积极性,为企业的销售业绩增长添砖添瓦。 二、提倡开源节流 企业发展大了以后,部门增多,人员增加相关成本也随之上升,尤其办公费用也将水涨船高,建议倡导大家要有节约的意识,不断挖掘企业的开源节流点,节约也是为企业间接创造效益的一种方式。大钱的背后,都是用小钱积累起来的,节约就要从点滴做起,国家也在倡导建设节约型社会。为此具体建议如下: 1、每位员工每月只发一支签字笔,用完后可以换笔芯,但不换笔;一支签字笔售价2.5元,一支笔芯0.7元,总部300多员工每月 按使用两支笔计算,每月可以节约用笔540元,一年可节约6480元。

2、提倡大家使用二次用纸,即日常书写过的纸张积攒起来要二次利用,用于不重要文件的书写和日常办公之用。这样既环保,又降低了办公费用。一箱纸5包90元,一包纸500张,每人每天使用二次用纸10张,300人一天将节约3000张,合108元,一个月就是3240元,一年就是节约38880元。 3、以规章制度的形式约束大家要养成随手关灯的习惯,尤其中午吃饭没人的时候要关灯和关掉电脑显示屏。 三、鼓励不断创新、持续改进 建议公司应设立“合理化建议奖”和“工作创新奖”。 主要目的就是激励员工在企业日常生产、经营过程中提出有利于企业健康发展的合理化建议或技术改进措施,企业采纳后积极进行实践并且为企业能够取得一定管理进步或效益而给予的一种奖励形式。 希望大家工作中在原有的基础上,不断改进,不满足现状,追求创新和工作的完美性。不要循规蹈矩,这样企业永远没有发展的空间。应该拓展思维,大胆想象,当然不能脱离实际情况,只有不断改进或创新,企业才能进步,才能不断发展,不断提高工作效率,企业才会最终走向辉煌。 四、和谐发展、沟通无边界 在实际工作中体会到公司各部门干工作都是各自为阵,相关联部门缺少沟通,工作中就容易出现漏洞或不和谐的事情,有些事情甚至会影响全局。这些因素都是由于日常相互之间缺乏沟通造成的。我

工业工程在国内外发展的状况

工业工程论文 院系:机电工程学院班级:94060107 学号:72 :彦奎

工业工程在国外发展的状况 94060107班学号:72 :彦奎 作为一门新兴的工程类科学,工业工程(Industrial Engineering 简称IE)被美国工业工程师学会(AIIE)定义为:工业工程是对人员、设备、物料、信息和能源组成的集成系统进行设计、改善和实施的工程技术。工业工程综合运用各种专门知识和技术,结合工程的分析和设计的方法与原理,预测、确定和评估对该系统所取得的成果。工业工程综合运用各种实用的知识和方法,将物资、技术、人力、装备和信息组成更加有效且富于生产力的综合系统,从事规划、设计、创新和评价活动,从而提供了有效的组织和管理的科学依据。 工业工程在国际上有近百年的历史,是影响相当广泛的综合性、交叉性、反映技术与管理相结合的交叉型学科,并且它的涵与外延仍然在不断发展。最有代表性的当属美国工业工程师学会1955年提出后经修改的定义:“工业工程是研究由人、物料、设备、能源和信息所组成的综合系统的设计、改善和设置的工程技术,它应用数学、物理学等自然科学和社会科学方面的专门知识和技术,以及工程分析和设计的原理和方法来确定、预测和评价由该系统可得到的结果”。 下面让我们先看一下国外工业工程的发展状况. 工业工程是十九世纪末泰勒在1799年美国的惠特尼(E.Whitney)提出的“互换性”概念和1832年英国的巴比奇在发表的《论机器和制造业的经济》一书的基础之上所创立的。在汤恩(Henry R·Towne)的“作为经济学家的工程师”的思想影响,泰勒提出了制造业中的方法设计、时间测定、生产计划安排与控制等概念并将其在实践中验证。1913年美国福特首创标准化、专业化的移动装配生产线,使制造业的生产率显著提高,从而为工业工程的推广起到了巨大的作用。随着1917年美国的“工业工程协会”和“泰勒协会”的成立,数学分析和统计学、运筹学等在工业工程中加以应用,更好的解决管理中所遇到的质量、库存控制问题以及对复杂情况下的资源优化配置等问题。二次世界大战以后,随着自动化、电子化的进一步发展,工业工程充分应用系统工程和计算机技术解决了1966年阿波罗登月空间系统计算和安排等问题。随后工业工程的理论基础和分析方法更加完善,这也预示着现代工业工程的形成。 由此可见工业工程的探索与发展是伴随着美国工业发展而发展起来的,美国是工业工程的发源地也是其实践基地,所以从本质上讲工业工程是美国式的、带有美国文化并适合美国国情的,所以才会对美国的工业发展起到推动作用。 在应用领域中,现代工业工程的发展的速度是十分惊人的。美国是最早进入信息时代的国家,也是信息技术最发达的国家。在新的经济、文化背景下美国的工业设计从20世纪80年代末开始发生了很大的变化。现代工业工程在美国得到了广泛发展与应用。与传统工业工程相比,信息时代的工业设计向企业提供了更加全面的服务。它不仅能提供产品的外形设计和工程设计,也能提供市场研究、消费者调查、人机学研究、公关策划、企业设计与维护,并具有了全球性活动的能力,事实上,一些新型的设计公司已经建立起了全球性服务网络,已应对世界经济全球化的趋势。工业工程在这方面的应用变化,转而反应在了企业管理上的变化,激发创造性的战略管理手段,不只局限于单个产品的开发活动,从而大大扩大工业工程的应用围。

企业创新发展讲话稿

企业创新发展演讲稿 进入21世纪之际,人类迎来了一场全球性的科学技术革命。科技创新已成为各国抢占下一个世纪经济制高点的战略核心。这是一个不可阻挡的世界潮流。环顾当今世界,财富日益向拥有知识和科技优势的国家和地区聚集,谁在知识和技术创新上占优势,谁就在发展上占居主导地位。经济强国必然是科技强国。今天在一些发达国家,技术创新对经济发展的贡献率已达60%──80%。亚洲金融危机,从根本上讲,是亚洲一些国家缺乏技术创新能力,拿不出在全球市场具有竞争力的新技术、新产品。正像有人所说,从大的历史尺度来看,东南亚金融危机,是东西方在科技领域的一次大交锋,结果是亚洲的败退。 世界潮流,不可阻挡。有远见的国家都感到科技创新的极端重要性,纷纷制定相应的战略对策。发达国家对此反应尤为迅速,早在90年代初就开始调整经济发展战略,大力发展信息高速公路等知识经济的支柱技术和产业。特别是一些发展中国家也紧紧抓住科技革命为追赶发达国家带来的新机遇。印度近些年来加强科学研究和信息技术,大力发展电脑软件产业,迅速成为世界第二大软件出口国。韩国制定了“科技创新法”并成立了由总统任委员长的国家科技委员会。 我国是一个发展中国家。新中国成立后,我们用五十年时间走完了发达国家需要用上百年所走过的历程,实现了工业化。这其中的重

要原因是我们掌握了国家政治命运后,整个民族的科学文化水平得到空前提高。历史证明,技术跨越发展是后进国家追赶并超过先进国家的根本道路。自产业革命以来,世界经济和科技的中心从英国到德国、再到美国,以及后来日本、韩国的迅速崛起,无不是依靠科技进步、实现技术跨越的结果。 新中国的历史更证明,创新是一个国家经济实现跨越式发展的动力。六七十年代,我国成功地研制了“两弹一星”。这一举世公认的创新极大地带动了我国科技进步,仅从1960年到1966年科研机构就试制了近4000种新材料,辐射出4800多项科技攻关项目,带动了1300多个企业,促进了一大批新兴产业的形成和发展。改革开放以来,我国在技术创新方面取得了重大进展,通过一个创新,开发一个产品;通过一个产品,启动一个市场;通过一个市场,推动一个产业,带动整个经济的发展。北大方正集团公司的发展就是一个很好的典范。他们把计算机激光照排技术上的创新转化为一种先进的汉字排版自动系统,这一产品刺激了市场需求,实现了广泛的商业化,占据了国内外80%以上的中文报业市场。 但是,从总体上讲,我国技术创新能力同发达国家还有很大差距。在一些领域我们的科技水平与发达国家相比,至少要落后二三十年。如果我们亦步亦趋地跟在发达国家后面发展,那么我们将永远难以摆脱落后的状况。我们能否顺应世界潮流,抓住科技革命带来的发

关于公司发展的几点建议

关于公司发展的几点建议 根据公司现在的情况,需要解决几个现阶段很重要的问题,所以在这里我只是先提几点建议,并只是提出一些大纲点,供讨论。 1.关于苏帕河公司的第二期工程如何开展 首先我们要清楚的认识到,这一期工程对公司发展具有相当重要的意义,我们必需非常重视这一期工程的顺利完成,在时间上要保证,在质量上要保证。但也要 认识到我公司将有更大的目标,就是因为我们有更大的目标,这一期工程是我们实 现更大目标的基础,所以这一期工程才显得特别重要。 那么我们又将如何实现这一要求呢? 我认为,首先我们要有条不紊的,有计划的开展工程实施工作,千万不能忙乱了自己的手脚。 第二,在这一前提下,制定出大大小小的计划,有本期工作中的长期计划,有中期计划,有短期计划,更有日计划,还有个人计划,明确每一天要做的事。这些 计划首先要有纲目形式,以文字性的东西存在,在有时间和精力时才把计划写得更 具体一些,也就是说这些计划首先要有,然后才是细。 第三,要真实的分析我们现在人员哪些事能够做到,哪些事不能做到,既要提高我们的信心,又要找出问题所在。 第四,把所有存在的问题一一的列出来,找出问题的关键,寻求解决办法,需要加人时就要加人,需要加资金时就要加资金,需要技术和管理培训时就一定要尽 快培训。 第五,一定要有投入,要不怕投入,人力物力都要投入。我们只有把事情做成了才有资格谈论做得是否合理,做得是否划算,也只有把事情做成了,以后才有参 考记录。说得更具体一些,就是我们这一次就算投入大了,亏本了,也要确保把这 件事做好。 第六,在技术人员实施中,要尽量多的交流,减少重复劳动,一次研发多次使用,一处想到多处受益。在解决任何问题时,每一个人在一时无法解决时都要首先 问题其它同事是否有解决这一问题的办法,如果有则请同事帮助解决,如果没有才 花时间研究。在此我想说明一点,小组中的每一员都尽量保持耐心的精神,在同事 问到问题时要耐心的讲解,因为每个人都有这样或那样的问题。另外,在别人问你 问题的时候千万不要说“你连这个都不会啊?”,这个世界真的很复杂,最简单的 东西也有毛主席不会的。特别是领导,在员工问到某些问题时更不要批评,而是要 指导。这点非常重要,因为这关系到一个人的自尊心的问题,如果一个人的自尊心 得到尊重,他将有很强的战斗力,如果自尊心受到伤害,他将没有战斗力或可能做 出愚蠢的事情。 2.关于公司招聘新员工 公司的核心是人,注入核心力量是公司发展的前提,作为现代化的企业都要非常明白,要以人本,技术的载体是人,技术的产生是人,人才是竞争力的关键。微 软公司能够迅速把别人的东西变成自己的,就是因为他们吸取了很多优秀的人才,才有能力把别人的东西变成自己的。 关于招聘员工的问题上,一般认为: 第一,新招来的员工,在我们需要的技术上不一定会,需要培训。 第二,新招来的员工,在与其它同事之间有一个磨合期,在熟悉公司业务以及现有工程上需要一定的时间。

2017年东营市地理中考试题含答案

2017年东营市地理中考试题含答案

开考前秘密试卷类型:A 二0一七年东营市初中学业水平考试 地理试题 (总分 100分考试时间 60分钟) 注意事项: 1.本试题分第Ⅰ卷和第Ⅱ卷两部分。第Ⅰ卷为选择题,50分;第Ⅱ卷为综合题,50分;共100分。 2.答卷前务必将自己的姓名、座号和准考证号按要求填写在试卷和答题卡上的相应位置。 3.第Ⅰ卷每题选出答案后,都必须用2B 铅笔把答题卡上对应题目的答案标号(ABCD)涂黑,如需改动,必须先用橡皮擦干净,再改涂其它答案。 4.第Ⅱ卷必须用0.5毫米黑色签字笔书写到答题卡题号所指示的答题区域,不得超出预留范围。 5.切记不要直接在试卷上答题。 第Ⅰ卷(选择题共50分) 一、选择题(下列各题给出的四个选项中,只有一个选项是最符合题意的。每小题 2分,共50分) 1.右侧地球仪示意图(图1)中,

京市某两周空气质量指数变化图(图3), 完成4~5题。 4.读图3可知,这 两周内北京空气质量 最好的一天是 A.15日 B.17日 C.24日 D.27 日 5.下列关于通风道建设对北京影响的说法,正确 的是 ①减轻城区大气污染②降低中心城区地价③提 高城市居民健康水平④提高人口自然增长率 A.①③ B.②③ C. ②④ D.①④ 6.读亚洲略图(图4)判断,下 列关于亚洲的说法错误.. 的是 A.世界上面积最大的大洲 B.地跨热带、北温带和北寒带 图 3

C.北回归线自西向东依次穿过阿拉伯半岛、 中南半岛和印度半岛 D.东部和南部季风气候显著 7.日本汽车制造企业到我国投资办厂,主要是因 为我国 A.劳动力丰富,人才密集 B.资 金雄厚,技术先进 C.煤、铁资源丰富 D. 拥 有庞大的汽车消费人群 印度和巴西作为“金砖国家”,在国际政治、 经济事务中都发挥着重要作用。读图5,完成8~ 9题。 8.关于两国自然地理特征相同点的描 述,正确的是 A.位于东半球 B. 图4 图5

工业工程在我国的应用现状

工业工程在我国的应用现状 1、工业工程概述及其发展历程 工业工程(IE)起源于美国,曾为美国的社会发展和进步做出很大贡献,它是一门综合交叉学科,综合了管理学、运筹学、系统工程、人因工程学等多门学科,开始主要应用于制造业,目前在很多领域都有应用。工业工程迄今已有一个多世纪,但对于它没有一个明确的定义,最具权威的是美国工业工程师协会提出的,工业工程是对人员、物料、设备、能源和信息组成的集成系统进行设计、改善和实施的工程技术,综合运用数学、物理学、和社会科学的专门知识和技术,结合工程分析和设计的原理和方法,对该系统所取得的成果进行确定、预测和评价。 工业工程自产生依赖就发挥了巨大的作用,往往能够左右一个企业的生与死,是帮助企业成功的重要方法。工业工程形成和发展的演变过程,实际上就是各种用于提高效率、降低成本的知识、原理和方法产生与应用的历史,工业工程技术随着社会和科学技术的发展不断充实新的内容。IE经历了以下阶段: 第一阶段:工业工程的萌芽和奠定时期,这一时期的主要方法是劳动专业化分工、时间研究、动作研究、作业标准化。 第二阶段:工业工程的成长期,这一时期创立了许多IE的原理和方法,包括人机工程、设施规划与设计、物料搬运、生产计划与控制等等。 第三阶段:工业工程的成熟期,这一时期运筹学成为IE的理论基础,计算机为IE提供有效的技术手段。 第四阶段:工业工程的扩展与创新器,这一时期系统工程原理和方法用于IE、完善了IE的理论基础和分析方法。 2、工业工程在我国企业中发挥的作用 由国外与国内发展及应用的实践表明,工业工程在我国企业中具有不可替代的重要作用。如提高系统综合素质,提高生产系统综合效率及效益,保证各类生产系统、管理系统及社会经济系统的高质量、可持续发展,提高企业的整体生产率,增强企业的国际市场竞争能力和综合创新能力等。国内外实践证明,在企业广泛应用工业工程的知识和原理,可以大大提高生产效率,提高盈利水平,减少物料和劳动力的消耗,降低成本,提高企业综合竞争力,改善生产环境的同时减轻工人劳动强度。从全社会角度看,实施工业工程有助于社会资源的优化配置和有效利用,有利于可持续发展。 3、我国工业工程的应用现状

对公司发展的建议和想法3篇

对公司发展的建议和想法3篇 对公司发展的建议和想法(一) 第一、管理理念上的误区。表现在以劳动人事管理代替人力资源管理,难以有效发挥人的积极性和创造性。现代化企业的人事管理要充分认识到人力资源具有能动性和可激励性。人力资源开发及管理就是要以“人”为中心,寻求“人”与“工作”相互适应的契合点,将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来。管理领域这种人性回归思想,是现代化人事管理最突出标志之一。而长期以来,我国企业没有人力资源管理,只有人事管理,这种管理方式强调以“工作”为核心,它要求人对工作要具有适应性,对员工工作绩效的考核取决于工作要求,工资分配的标准则取决于工作特征,如职务的大小,级别的高低等。它以“工作”为核心,抑制了人的能动性和创造性,因而不利于工作质量的改进和工作效率的提高。国有企业的人力资源管理没有摆脱事务性管理的模式,没有将人力资源管理纳入企业的战略管理范畴。这种人事管理往往注重事务性操作,而不善于开发人员的潜在能力。 第二、吸引人才方面的误区。一是重学历轻能力。许多企业在用人时,往往只注重学历,而忽视人才素质和实际能力,许多人在实际工作中积累了丰富的实践经验,工作能力强,但由于种种原因没有学历或文凭,因而无法获得提拔和重用。有的企业选拔人才时以学历为条件,要求必须是硕士或博士,结果是博士硕士招了不少,但是实际效果却不一定好,有的学非所用,有的大材小用,造成人才的浪费。

二是重能力,轻修养。也有的企业只重视技术水平和管理能力,而忽视人才的道德修养,致使一些心术不正的所谓“人才”走上重要岗位甚至领导岗位,造成企业经营管理的混乱以致带来经济上的损失。三是不能将引进或开发有机结合,而是偏重某一面。众所周知,企业获取人才有两种途径:外部引进和内部开发。这两种途径各有其优缺点:注重引进外部人才,可在短期内拥有大量人才并可降低培训费;注重内部人才的开发,可减低人才投资,并能提高使用效率。但只注重外部引进,会挫伤内部职工积极性,只重内部开发,企业会失去活力。因而两者必须有机结合,才能达到最佳效果。 第三、人才使用方面的误区。一是企业重视对人才引进和投资,但是忽略施展环境。引进或培养人才也是一种投资,必然会给企业带来收益,但需要一定的条件。条件不仅包括生活方面的工资、福利、住房,更重要还在于工作中的权责范围、人际关系等方面,而工作环境和条件是人才发挥效能并带来效益的关键所在。不少企业以高工资房福利来吸引并安置人才,但并没有为人才创造发挥才能的宽松环境,使得不少人才发出“英雄无用武之地”的感慨,“身在曹营心在汉”、“跳槽热”等现象即反映出企业在用人方面的问题。人才无法顺利地开展工作,自然也就谈不上为企业带来效益。二是重使用而轻价值。人才的价值不仅表现在对社会和企业承担的责任以及做出的贡献,也反映出社会和企业对人才的尊重以及需要的满足。实际工作中,有的企业不能正确看待人才价值,非常重视人才的贡献,却忽视人才个人发展的需要,从而挫伤了人才的积极性。第四、激励机制方面的误

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