加强施工企业思想政治工作的思考

加强施工企业思想政治工作的思考

发表时间：2017-07-17T15:44:56.813Z 来源：《防护工程》2017年第6期作者：吕鸿霞

[导读] 本文阐述了新形势下开展施工企业员工思想政治工作面临的共性问题和难点。

青海路桥建设机械工程有限公司青海省西宁市 810003

摘要：伴随着社会的快速发展，员工思想政治工作开始备受关注，并且在具体实施时，提出了许多新方法，从而在很大程度上推动了员工思想政治工作的全面落实。尤其在全面加快改革的新形势下，原有思想政治工作方法已逐渐过时，如何适应新形势、新情况，贴近实际，贴近职工，贴近群众，提高职工群众思想政治工作的能力和水平，是加强和改进思想政治工作的重点。本文阐述了新形势下开展施工企业员工思想政治工作面临的共性问题和难点，并提出了加强思想政治工作的思路和重点，以及对策。

关键词：施工企业；思想政治；工作思考

1 引言

随着改革的不断深入和市场经济体系的不断完善，建筑行业的竞争日趋激烈，在新形势下，建筑施工企业，如何加强和改进思想政治工作，下面我从建筑施工企业的特点、思想政治工作在建筑施工企业的重要作用、思想政治工作存在的问题，如何加强和改进思想政治工作等方面作如下分析。

2 施工企业思想政工工作的必要性

加强企业政工工作是企业长远发展的基本保障。某种程上，思想政治工作在企业其他工作中发挥着主导作用，通过开展思想政治工作来调动所有的积极因素，以促进企业经济工作各项目标的实现。思想政工工作的开展需要一个长期的过程，它的价值是无形的，通过肯定员工的价值来增强员工的使命感和责任感，提高思想认识，激发员工的积极性，在企业文化活动以及经营宣传、社会宣传工作中要融入思想政工工作建设，为企业树立良好形象。加强思想政工工作建设具有着重要的灵魂指导作用。企业思想政治工作是保证社会安定和团结的基础工作，提高员工素质是政工工作的关键，员工素质一定程度上反应了企业思想政治工作建设水平，高素质的政工人员能够灵活解决工作中出现的情况和问题，避免和减少不必要的矛盾纠纷，最大程度保证企业上下齐心聚力，团结奋进，围绕企业生产经营这个主旋律共同努力，创造良好的条件，思想政工工作的开展在企业发展中发挥着重要的灵魂指导作用。

3 新时期施工企业思想政治工作存在的主要问题

3.1 思想政治工作方式方法单一老旧

思想政治工作方式方法老调陈旧，与时代发展不相适应的矛盾愈加凸显。一些企业习惯用“一把钥匙开百把锁”，灌输正确道理的多，有针对性做交心谈心、顺心顺气工作的少；对违纪违法典型案例宣传得多，树立正面典型鼓舞人、激励人、引导人的少。同时，由于部分基层领导年龄偏大，未能与时俱进，思想僵化，不会使用新兴媒体如微博、微信、QQ等沟通工具，无法扩宽交流渠道。思想政治工作呈现“假大空”的趋势，针对性不强，缺少说服力。在处理现实中干部职工产生的思想问题时，缺乏针对性，不事先了解实际，只用空洞说教来解决；对确实有困难的同志，却常常发现不了，体察不到，关心不够，令广大职工对组织丧失信心。

3.2 施工企业员工对思想政治工作认识不足

（1）施工企业管理人员对思想政治工作的认识依旧存在不足，并且没有意识到思想政治工作的重要性，从而在企业发展规划中，没有深入考量思想政治工作，导致其不能为企业发展提供帮助。（2）施工企业思想政治工作人员对思政工作缺乏重视，这主要是由于企业本身就不重视思想政治工作，导致工作人员逐渐失去工作积极性和兴趣，使得敷衍了事的现象愈演愈烈。（3）基层员工不重视思想政治工作，是因为日常工作繁重，往往对思想政治工作保持一种抵触心理，从而严重阻碍了思想政治工作的顺利开展。

3.3 党群工作人员素质参差不齐

部分领导人员对企业党建工作认识不够，片面地认为党建工作就是理论指导工作，使得公司党群工作者队伍中，存在一批理论知识不强、党务工作不熟、基础业务不精的人员，对党建工作的认识不足、方法不多，整体能力水平相对较低。甚至个别项目存在非党员从事党群工作的现象，很难有效地落实党建工作。究其根本原因是不学习国家方针政策与企业有关的要求，以及对企业党建规章制度的学习不够，导致执行力不够。

4 提高施工企业党建思想政治工作的策略

4.1 要抓住开展思想政治工作的着力点

一是要帮助员工转变观念、企业要土存，就必须不断深化改革，转换机制，走出有特色的道路，才能适巨市场经济的新形势要使员工克服思想上的疑虑和心态上的失衡，真正把他们的信念和价值观凝聚到企业发展的目标上来，使员工把企业改革和自己的前途命迈紧密结合起来，逐步引导员工正确理解和对待企业在实施改革中所采取的决策，变压力为动力，真正投身到企业的改革发展中去。二是要不断培养和提高员工的素质，增强竞争意识。企业思想政治工作要紧贴员工的实际，在提高员工思想素质上下功夫，通过对员工进行全方位、多层次的学习培训，不断提高员工适巨市场经济的能力，明确市场竞争就是人才竞争。要在提高员工的思想素质、技术素质上下功夫，使之成为企业发展壮大的主力军。

4.2 创新工作方式方法，使思想政治工作有的放矢

首先是要在观念上创新。只有观念创新，思想政治工作才能与时俱进，才能不被过去老一套的东西束缚思想。其次是要在内容上创新。内容创新既不要像过去那种读文件、背条文那种死板说教，又不要翻着花样搞形式主义那一套。内容的创新一定要结合企业和职工的实际，关注热点，解决难点，敢于“啃钉子”，敢于“攻山头”，要切实围绕解决民生问题和企业战略发展来做一些看得见摸得着的“有形”工作。第三是要在形式上创新。形式上的创新是要求建筑施工企业的思想政治工作必须溶于到一个有形的载体之中，通过载体使思想政治工作融汇贯通于职工的思想中去。第四是要在体制上创新。体制创新就是要建立以党组织为主导，政工干部为骨干，行政领导“一岗双责”，纪检、工会、共青团等群众组织共同参入的思想政治工作多维体系，形成全方位、多角度、立体交叉的工作格局。

4.3 政工干部应增强团结协作能力，凝心聚力，精诚团结

企业中科室部门分工明确，各司其职，但还是难免碰到一个问题，找不到合适的部门解决的现象。这样的事情在社会生活中屡见不