如何打造核心团队

如何打造铁班底团队

（一）成功：

1，什么是成功？

答：在自己的领域，在自己的角色里，把事做到极致！

问问自己工作这么多年，自己的行业干了这么多年，有没有干到极致？极致就会有粉丝；

极致就会成为专家；

极致就会自然吸钱；

如：海底捞

服务做到了极致：以人为本；

1、内部员工；（照顾的很满意）

2、客户消费者；（照顾的很满意）

凡是把事干到了极致的，都赚到了钱；

如：华为（产品）把产品做到了极致；

如：马云、马化腾

只要你极致了，你就成功了；

如：把销售干到极致，把职业经理人做到极致；

如：董明珠

如：唐俊……

凡是伟大的公司，就是专注于自己，把这件事干成！

焦点放到哪里在，结果就显现哪里！

极致：

1、就是对一件事痴迷；

在这个世界上，我对什么事，是干一生的！

当你痴迷十年以上，自然会显现！

我们能在一个点上突破，成为专家，干到极致，干到无法取代！

2、就是扎根精神；

现在这个社会，豆芽太多，俗称水货

暴利就会爆炸

爆炸就会暴跌；

如：

一天想要拿到结果的是—临时工；

一个月想要拿到结果的—试用员工；

三个月想要拿到结果的—普通员工；

半年想要拿到结果的叫—主管；

一年想要拿到结果的叫—经理；

三年想要拿到结果的是—老板

五年到七年想要拿到结果的是—企业家；

快点捞钱就是快点“死”

如：

马云在互联网扎根了25年；

华为扎根了30年；

刘德华扎根了37年；

在传统行业里至少扎根7年以上才会有结果！

没干过7年以上，不要说干过这个行业！

干一件事：

三年算入门

五年成点事

七年才能有结果

凡是做老板没有经历失败两次以上，你就不算是老板！真正的大成者就像大树一样持续成长，深深扎根，3、在一个领域成为顶级专家；

只有专注才能成为专家；

只有成为专家才能拥有话语权！

只有成为专家才能有定价权！

如：喜家德

思考：我要在哪方面做到极致？

老板有没有在一个领域里扎根做到极致？

员工有没有在一个平台里扎根做到极致？

人生最大的不同，就是思维模式不同！

干大事者都是有气的人：气质

气：

1、气场：把事干到极致，就会自带气场；

2、气质：心中有爱，心中有梦；

3、气势：神气，骨气；

2019想要好运，先要有好气；

好运气来源于好思想；

好运气来源于好圈子；

好运气来源于好平台；

动力不足：

1、老板（拥有财富）

2、经理（耗费资源太多，透支了体力，透支了精力，透支了资源）

为什么会这样？

1）只有物质目标，心中爱的力量不足；

2）没有更大的追求；

3、职场人（职业倦怠）

1）重复相同的工作太久，没有新鲜感！

人都喜欢探索新鲜的东西！

解决办法：转岗

2）上升空间受阻，公司没有规划规则

4、混日子

1）本身没有明确目标，没有追求；

2）对自己和未来没有信心；

老板：

被梦想驱动，只要心中有梦，今天负债都不怕，老板如果梦没了，就是赚钱也不快乐；

经理：

被目标驱动，经理对目标感不坚定，就缺失了血性！

员工：

被工资驱动，所以每个月当月运转激励最重要！

挣—挣钱靠自己；

赚—赚钱靠团队；

想成大事，就是把自己的优点发挥到极致，变成长板，把自己的短板让别人的长板来弥补；

在这个时代，做事想要成功：

1、打造自己的心腹知己，带领他们一起实现目标和梦想；

如：刘邦

我的韩信在哪里？（销售总监）

我的张良在哪里？（营销策划总监）

我的萧何在哪里？（人资后勤财务）

如：刘备、史玉柱

如：

老板有一天不好了，还有谁愿意和你一起重新创业。

好的时候谁在你身边为你鼓掌；

不好的时候谁在你身边替你疗伤；

《红色记忆》长征

2、加入一个平台成为别人的心腹知己，辅佐领导实现梦想！

没有倾家不荡产的心就不要做老大！

没有辅佐过别人成功就不要做老大！

为什么别人要成为你的心腹知己？

别人愿意追随你，要具备最重要的三个特质：

1、成就人；

如：

和别人合伙做生意，要看合伙人三条：

1）他有没有成果；

2）有没有人追随；

3）在他手下有几个成事的；

为什么毛主席成就这么大，因为他为全天下的人找饭吃，因为我们的爷爷只想为自己家找饭吃。

谁能成就我，我就跟谁混；

领导者思考：

1)你帮助核心班底实现了什么？

2)你帮助你的家人实现了什么？

3)你帮助你的朋友实现了什么？

员工思考：

1）你辅佐过哪些人成功？

2）你帮助你下属成长了什么？

打造核心团队、心腹知己的核心理念就是：

我要成就这群人

思考：

领导：

我要成就谁？

成就什么？

多长时间？

员工：

我愿用多长时间辅佐我的老大？

**我们永远无法改变任何人，只能影响人。

**男人最大的内心渴望是从另一半身上得到认可！

**女人最需要另一半的疼爱！

男人三次成熟的机会：

1）父母认可；

2）另一半

3）孩子

2、容得下人：

你心中能容下什么，承受什么，就会干成什么样的事；

佛能容下众生，所以众生都信佛！

包容力就是能接受不同的属性，不同的个性；

如：

第一种人爱表现、爱表达—活泼型

任何人都有优点，我们要用他的优点包容他的缺点；

第二种人：完美型；

严格—看缺点（对自己要求高，对别人要求也高）

第三种人：力量型：

直截了当，不留情面，以结果为导向，雷厉风行；

弱点：只考虑自己的感受，不考虑别人；

第四种人：和平型

希望大家都和平相处；

没有笨蛋，只是放错了位置；

把合适的人放到合适的位置；

让活泼型去做销售或者公关；

让完美型去做检查或者执行、研发、设计；

让力量型去开拓新市场、新项目；