全勤奖颁奖词

全勤奖颁奖词

篇一:颁奖辞

2010年度颁奖词

全勤奖:

他们工作兢兢业业，他们工作任劳任怨。经全年考勤表考核下来，无请假、迟到、早退、旷工现象，并经领导核实，一致认同，由下面三位同仁获得此项殊荣，他们分别是: 。有请他们上台领奖～

环境标兵:

是谁让厂貌、办公楼保持整洁，她全年如一日打扫公司环境卫生，即使天气寒冷，也不偷懒、不推委。这位就是2010年度环境标兵的获得者同志。

爱岗敬业奖:

在压机生产线上，有这样一位女工，在工友请假期间，为其顶班。工作任劳任怨，技能熟练。虽然她是一名普通女工，但是男工的活她也照样能顶上，可谓是巾帼不让须眉。她就是同志。

一位来自锯板车间的员工，虽然是自由班，但工作积极主动，锯板尺寸规格无差错、无次品。立足本职工作，得到上

级与工友的认可。他就是同志。

一位

公司元老，自公司成立以来，与美意达风雨同舟了十年。十年如一日，每天来的早，准备工作做的好，脏活、累活积极主动去做，提出节油的创新建议。在班长忙的时候，能协助班长开叉车。他就是来自开槽车间的同志。

这是一个平凡的岗位，也是个平凡的员工。他每天起早贪黑，把仓库打扫得干干净净，账目准确、清晰，工作仔细认真，为人和蔼可亲，发货忙的时候也能做到有条不紊，并无差错、无漏洞。这位就是可敬可爱的同志。

她是一位业务知识熟练的接话员，下单无差错，分配任务无差错，联系物流无差错，得到客户的认可。客户遇到问题，能解客户之忧，并以热情的态度与客户建立友好的沟通，维护了公司的形象。她就是办公室主任。

技术全能奖:

他默默无闻，头脑灵活，精通各方面技术，能修机器，叉车，电焊，水电等等，维持公司每天的正常运作，为公司节约维修费用。他就是2010年度技术全能奖的获得者同志。

最佳业绩奖:

她性格开朗，业务知识熟练，与顾客沟通能力强。一朵玫瑰，胜却无数须眉。她使公司2010年的出口销售额比去年翻了一倍，成为公司当之无愧的销售冠军。希望全体销售人

员向她学习，再接再厉，勇创佳绩～她就是。

篇二:全勤奖与季度优秀员工

呈:总办

致:各部门

由:人事部

主题:员工考勤奖励制度

公司试业已一月余，各部门已基本走入正轨，兹就全勤奖与季度优秀员工评选作规定如下: 全勤奖定义:员工当月无事假、病假，无旷工、迟到、早退、无不良记录(如停休、罚款、警告等)，按部门安排正常值班例休者，可享受全勤奖励。(注:此奖励只针对部长(不含部长)以下员工。)

奖金规定:所有员工如当月符合全勤奖奖励之规定，将获得100元全勤奖励。附加规定:各部门需在每月26日前将次月员工排班交人事、总办签批，留人事、财务备案。并必须严格按排班轮休。如有临时改动，必须提前作调休单至人事备案。

各部门需在每月3日前将上月员工考勤交人事、总办审核，留人事备案，财务核算。部门必须将当月假单、罚单、异动单、调休单等回执一并附于考勤表交人事审核。人事有权对考勤予以监督。

此规定自2011年8月份开始执行，并给予计奖。

季度优秀员工评选

定义:公司每季度评选优秀员工,名。计:传菜员一名，服务员二名，咨客一名，酒吧员一名，财务(含电脑部)一名，保洁员一名，后勤一名(人事、工程、保安、音控)。定于每年四月一日、七月一日、十月一日、元月一日进行对上季度的评选。公司将给予优秀员工每人300元奖励。

产生:评选由部门提名，人事与总办参与审核，确定后发文全店通报表扬。奖金纳入当月工资一并发放。

标准:一线部门主要以服务质量优秀、技能技巧全面、能开源节流，为公司节约成本开支、当季无不良记录或多次受顾客表扬、曾为公司做出杰出贡献为标准。后勤部门以爱岗敬业，能及时完成上级交与的任务，能开源节流，为公司节约成本开支，当季无不良记录或曾为公司做出杰出贡献为标准。

以上妥否，敬请批示～

人事: 财务: 总办: 董办:

篇三:全勤奖的定义

全勤奖的定义

1全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际,而且全勤奖并不是工资的一部分。

2. 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务，特修订全勤奖

制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元

3. 全勤奖的制度:

a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

b. 当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。

c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

d. 若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。

f. (迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。

g. 新员工在试用期内没有全勤奖。

h. 全勤奖压后2个月发放(如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放)。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。

以上均由考勤卡和其他考勤方法计，按公司上班时间(包括加班时间)为准。

************有限公司

人力资源部 2016.7.18