第三章 劳动法的基本原则

5、坚持法律调节与三方对话相结合的原则
那三方？ 三方性原则指政府、工会组织、用人单位组织 三方在平等的基础上，通过一定的组织机构和运作 机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和 协调处理。三方性原则的理论基础是社会连带关系 理论。 理论基础 三方性原则的理论基础是社会连带关系理论。 “社会连带关系”是一种事实，而不是某种道德观念， 而且在不同的国家、不同的社会阶段具有不同的形态。
维护劳动者的合法权益 是劳动法的立法宗旨。
、按劳分配与公平救助相结合的原则。
按劳分配：指在公有制经济中，在对社会总产 品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提 供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度的分 配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 公平救助：根据维持最起码的生活需求 的标准设立一条最低生活保障线，每一 个公民，当其收入水平低于最低生活保 障线而生活发生困难时，都有权利得到 国家和社会按照明文公布的法定程序和 标准提供的现金和实物救助。
、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合 的原则。
劳动法第十二条
劳动者就业、不因民族、种族、性别、宗教信ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 不同而受歧视。
劳动法第十三条
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用 职工时，除国家规定的不适合妇女的工种 或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇 女或者提高对妇女的录用标准。
、劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。
贯彻三方性原则我国存在的不足 1、三方机制相关法律不完善 2、劳动者与用人单位双方主体的代表性需进一 步增强； 3、三方机制运行的社会影响力不大；
4、通过三方机制解决问题的针对性有待提高。
1、普遍性
2、高度权威性 3、相对稳定性 4、一般规范性
5、独有性
每日不超过８小时，每周平均不 超过４４小时，我国劳动法明确了这 样的工作制度。此外还规定，劳动者 连续工作一年以上的，享受带薪休假。 但是在目前，有相当一批劳动者处在 超时劳动的状态，“加班加点”成为 一些用人单位的“潜规则”，而担忧 “薪水打折”则是阻碍一些人休假的 原因。
律依据； 二、劳动法的基本原则还应以我国将长期处于社会主义 初级阶段这个基本国情对劳动法的基本要求为依据； 三、劳动法的基本原则还应以对劳动者倾斜保护理论为
依据。
、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位 利益相结合的原则。
• 实现和维护劳动者权益，是社会主义的本 质要求。 • 我国劳动法规定了劳动者享有各项权利。
第三章
劳动法的基本原则
第一节 劳动法基本原则的概念
法律的基本原则是立法的指导思想和执 法的行为准则。劳动法的基本原则，是国家 在劳动法立法中所体现的指导思想和在调整 劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会 关系时应遵循的基本准则。
劳动法基本原则确认依据表现在三个方面
一、宪法是国家的根本大法，师确立劳动制度的最高法
以“钱”换“假” 以“炒”夺“假”
劳动法的基本原则贯穿 劳动规范，集中体现劳动法 的立法指导思想，是劳动立 法，守法，执法，司法及其 相关学术研究的根基和出发 点，是处理劳动问题的依据， 具有重要的意义。
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劳动法第三条 劳动者享有平等就业的选择职业的权利、取得 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利 以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执 行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 劳动法第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳 动者享有劳动权利和履行劳动义务。