加强改进国有企业党务工作中的作用
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学 ，２ ０ ０ ８ ． 『 ５ １ 唐 旭 晟 ， 陈 丹 ． 基 于 局 部 边 缘 特 征 的 快 速 目标 检 测
［ ６ 】 ＡＳ Ｔ Ｅ Ｌ Ｋ． Ｃ ｌ ａ ｓ ｓ ｉ ｉ ｆ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ ｄ ｒ ｉ ｎ ｋ ｉ ｎ ｇ ｗａ ｔ ｅ ｒ ｓ ａ ｍｐ ｌ ｅ ｓ
２ ０ １ ３ 年第２ ５ 期
（ 总 第 ２ ６ ８ 期）
中阊高 新竣术 企－ 业
ｆ ： 【 】 … ＇ ｝ ０ Ｔ Ｅ ｃ¨ … ￡㈣ ｔＩ Ｉ
ＮＯ ＿ ２ ５ ． ２ ０１ ３
（ Ｃｕ ｍｕ ｌ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ ｔ ｙ Ｎ Ｏ． ２ ６ ８）
加强改进 国有企业 党务工作 中的作用
效果并不 明显。教育 培训 的渠道 、内容 、组织形式 比较单
一
，
与新形势要求的差距还很大。
３ 国有企业 中党务工作有效进行 的措施与方法
３ 。 １ 加强思想建设 目前 ，国有 企业 的党 务开展工作 ，应重视对 思想政治 方 面的建 设 ，主要 分为 三个 方 面 ：一是 服务 方 面观 念建 设 。党务 工作实 际出发点要 以员工面临 的实 际问题 的解决
发展成集 党务 、政工 、精神文 明和宣传 为一体 的企 业文化 的职能 。面对 市场激 烈竞争 的环境 ，企业 中的党务工 作人 员需 要在新 的形势下 ，以生产经 营与管理 策略为 中心 ，改 变 陈 旧的工作 思路 ，有 效地开展企 业 中的党 务工作 ，为企
务 ，并非 一纸空文 。而企业 的管理 者必须努力 提高公 司各
发展 现状及 未来规划 上的可行性方 针及计划 ，要免 于出现 空洞文字 。在 国有企 业的党建 中 ，不能仅仅 为 了例行公 事
务 的工作人 员虽然具备教 育培训措施 ，可系统性并 不是太
强 ，导致教 育培训 的标 准太过于笼 统 ；再加上对不 同的层 次党务人员 的教育 、培训 标准没有 明显的等级划分 ，造成
［ Ｊ 】 ． 计 算 机 辅 助 设 计 与 图 形 学 学报 ，２ ０１ １ ，２ ３
（ １ １ ） ：１ ９ ０ ２ — １ ９ ０ ６ ．
［ ３ ］ 曹健 ，李 海生 ，蔡强 ，等 ． 图像 目标 的特征提 取技 术 研 究 ．计 算机仿 真 ，２ ０ １ ３ ，３ ０（ １ ）：４ ０ ９ － ４ １ ４ ． 『 ４ １ 马飞 ．数据 挖掘 中的 聚类算 法研 究【 Ｄ】 ．南京 理工 大
习的干扰 。
２ 国有企业 中党务工作会 出现 问题 的原 因分析
（ １ ）现代 的企业发展 中对党务工作 的建设不够重视 ，
缺乏长远 战略的眼光 。企 业 的忽视 导致党务 的工作 地位低
下 、经费不 足 ，以至 于专 职 的党务 工作人员 的待 遇不高 ， 受到提拔升值 的机会甚少 ，这就影 响到了党务人员 的工作 积极 性 ，带来党 务人员流 失率很高 ，使 那些有能力 的人才
张 超
（ 广 西农 垦 国有 五星 总场 ，广 西 陆川 ５ ３ ７ ７ １ ９ ）
摘要 ：文章根 据我 国国有企 业 中党务 工作 所存 在 的 问题 ，分析原 因并找 出相应 解 决对策 ，以使 党务 工作 发挥 其有效 作用 ，指导企 业 员工的学 习与工作 ，在现代 化 市场竞争 中增强企 业竞争 力。 关键词 ：国有 企业 ；党务工作 ；企 业 员工 中图分 类号 ：Ｄ２ ６ ７ 文献标 识码 ：Ａ
级应用层次 ，不要生硬 照搬 ，而要 灵活地 、科学 地 以党规
划出的发展 方 向，制定适 合企业发 展的新路子 ，壮大其发
展规模。
业能够健 康顺 利的发展提供 良好 的工作氛 围和 内部环境 。
１ 国有企业 中党务工作所存有问题分析
（１ ）由于 国有企业 中的党务 工作 内容 太过枯 燥且 片 面 ，建设起来 也较凌 乱 ，故党建 宣传首先要 通全 面新 颖 ，免 于出现 陈旧 、以偏 概全 内容 或对党务工作 中新机制 及新政策 出现 曲解 。在企业 党建里必须 层次分 明 ，特别是有 些大 中型企 业要 具备宣传 梯度 ，各个 级别 明确 分工 ，做 到资源节约 、 宣传 到位 ，免 于混乱局 面 ，造成 职工对于党 政策积极性 学
进行 教育 的宣传工作 ，必须深 入理解我党 深刻用意并 结合
本身各 自情况针对性 对职工进 行详细讲解 ，另外必 须让职
［ ２ 】 曹世翔 ，等 ．边缘特征点 的多分辨率 图像拼接 ［ Ｊ ］ ．计
算机 研 究 与 发展 ，２ ０ １ １ ，４ ８（ ９）： １ ７ ８ ８ － １ ７ ９ ３ ．
文章编 号 ：１ ０ ０ ９ — ２ ３ ７ ４（ ２ ０ １ ３）２ ５ — ０ １ ６ １ — ０ ２
目前 ，很 多 国企 的党务工 作从 以往那 些 比较单 纯性质
工切身体会 党 的最根 本 出发点 都是以人 民立场 为主要 出发
点 ，即 “ 想人 民之所 想 ，急人 民之所急 ” ，一 切为人 民服
流失 ，最终导致 企业 的党 务工作人员 的年龄结构上 的 比例 严重 失调 ，从 而影 响到党组 织的 良好 发挥 。 （ ２）党务 的内部人员缺少系统化 的全面培训教育 。党
（ ２）缺乏专业性人才 ：党务工作 为一项拥有专 业性 及 严肃 性性质 的工作 ，但 是现今企业 中党务工 作的承担者 多 为那 些欠缺 专业性技 能及专业性 知识 的人 ，这就会对 良好 开展 党务工作 造成影 响。只有加 强全面建设 人才 队伍 的力 度 ，不断对 党务工作 中各级别专业 人才进行 充实 ，才能够 开创 出更好 的 、蓬勃且繁荣的党建新局面 。 （ ３）应用层次过低 ：遵守党 的政策 ，制定 建立于国家
ｕ ｓ ｉ ｎ ｇ ｔ ｈｅ Ｃｈ ｅ ｒ ｎ ｏ ｆ ｓ ｕ ｒ ｆ ａ ｃ ｅ ｓ ｖ ｉ ｓ ｕ ａ ｌ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｐ ｐｒ ｏ ａ ｃ ｈ
［ ６ 】 ＡＳ Ｔ Ｅ Ｌ Ｋ． Ｃ ｌ ａ ｓ ｓ ｉ ｉ ｆ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ ｄ ｒ ｉ ｎ ｋ ｉ ｎ ｇ ｗａ ｔ ｅ ｒ ｓ ａ ｍｐ ｌ ｅ ｓ
２ ０ １ ３ 年第２ ５ 期
（ 总 第 ２ ６ ８ 期）
中阊高 新竣术 企－ 业
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ＮＯ ＿ ２ ５ ． ２ ０１ ３
（ Ｃｕ ｍｕ ｌ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ ｔ ｙ Ｎ Ｏ． ２ ６ ８）
加强改进 国有企业 党务工作 中的作用
效果并不 明显。教育 培训 的渠道 、内容 、组织形式 比较单
一
，
与新形势要求的差距还很大。
３ 国有企业 中党务工作有效进行 的措施与方法
３ 。 １ 加强思想建设 目前 ，国有 企业 的党 务开展工作 ，应重视对 思想政治 方 面的建 设 ，主要 分为 三个 方 面 ：一是 服务 方 面观 念建 设 。党务 工作实 际出发点要 以员工面临 的实 际问题 的解决
发展成集 党务 、政工 、精神文 明和宣传 为一体 的企 业文化 的职能 。面对 市场激 烈竞争 的环境 ，企业 中的党务工 作人 员需 要在新 的形势下 ，以生产经 营与管理 策略为 中心 ，改 变 陈 旧的工作 思路 ，有 效地开展企 业 中的党 务工作 ，为企
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发展 现状及 未来规划 上的可行性方 针及计划 ，要免 于出现 空洞文字 。在 国有企 业的党建 中 ，不能仅仅 为 了例行公 事
务 的工作人 员虽然具备教 育培训措施 ，可系统性并 不是太
强 ，导致教 育培训 的标 准太过于笼 统 ；再加上对不 同的层 次党务人员 的教育 、培训 标准没有 明显的等级划分 ，造成
［ Ｊ 】 ． 计 算 机 辅 助 设 计 与 图 形 学 学报 ，２ ０１ １ ，２ ３
（ １ １ ） ：１ ９ ０ ２ — １ ９ ０ ６ ．
［ ３ ］ 曹健 ，李 海生 ，蔡强 ，等 ． 图像 目标 的特征提 取技 术 研 究 ．计 算机仿 真 ，２ ０ １ ３ ，３ ０（ １ ）：４ ０ ９ － ４ １ ４ ． 『 ４ １ 马飞 ．数据 挖掘 中的 聚类算 法研 究【 Ｄ】 ．南京 理工 大
习的干扰 。
２ 国有企业 中党务工作会 出现 问题 的原 因分析
（ １ ）现代 的企业发展 中对党务工作 的建设不够重视 ，
缺乏长远 战略的眼光 。企 业 的忽视 导致党务 的工作 地位低
下 、经费不 足 ，以至 于专 职 的党务 工作人员 的待 遇不高 ， 受到提拔升值 的机会甚少 ，这就影 响到了党务人员 的工作 积极 性 ，带来党 务人员流 失率很高 ，使 那些有能力 的人才
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（ 广 西农 垦 国有 五星 总场 ，广 西 陆川 ５ ３ ７ ７ １ ９ ）
摘要 ：文章根 据我 国国有企 业 中党务 工作 所存 在 的 问题 ，分析原 因并找 出相应 解 决对策 ，以使 党务 工作 发挥 其有效 作用 ，指导企 业 员工的学 习与工作 ，在现代 化 市场竞争 中增强企 业竞争 力。 关键词 ：国有 企业 ；党务工作 ；企 业 员工 中图分 类号 ：Ｄ２ ６ ７ 文献标 识码 ：Ａ
级应用层次 ，不要生硬 照搬 ，而要 灵活地 、科学 地 以党规
划出的发展 方 向，制定适 合企业发 展的新路子 ，壮大其发
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（１ ）由于 国有企业 中的党务 工作 内容 太过枯 燥且 片 面 ，建设起来 也较凌 乱 ，故党建 宣传首先要 通全 面新 颖 ，免 于出现 陈旧 、以偏 概全 内容 或对党务工作 中新机制 及新政策 出现 曲解 。在企业 党建里必须 层次分 明 ，特别是有 些大 中型企 业要 具备宣传 梯度 ，各个 级别 明确 分工 ，做 到资源节约 、 宣传 到位 ，免 于混乱局 面 ，造成 职工对于党 政策积极性 学
进行 教育 的宣传工作 ，必须深 入理解我党 深刻用意并 结合
本身各 自情况针对性 对职工进 行详细讲解 ，另外必 须让职
［ ２ 】 曹世翔 ，等 ．边缘特征点 的多分辨率 图像拼接 ［ Ｊ ］ ．计
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文章编 号 ：１ ０ ０ ９ — ２ ３ ７ ４（ ２ ０ １ ３）２ ５ — ０ １ ６ １ — ０ ２
目前 ，很 多 国企 的党务工 作从 以往那 些 比较单 纯性质
工切身体会 党 的最根 本 出发点 都是以人 民立场 为主要 出发
点 ，即 “ 想人 民之所 想 ，急人 民之所急 ” ，一 切为人 民服
流失 ，最终导致 企业 的党 务工作人员 的年龄结构上 的 比例 严重 失调 ，从 而影 响到党组 织的 良好 发挥 。 （ ２）党务 的内部人员缺少系统化 的全面培训教育 。党
（ ２）缺乏专业性人才 ：党务工作 为一项拥有专 业性 及 严肃 性性质 的工作 ，但 是现今企业 中党务工 作的承担者 多 为那 些欠缺 专业性技 能及专业性 知识 的人 ，这就会对 良好 开展 党务工作 造成影 响。只有加 强全面建设 人才 队伍 的力 度 ，不断对 党务工作 中各级别专业 人才进行 充实 ，才能够 开创 出更好 的 、蓬勃且繁荣的党建新局面 。 （ ３）应用层次过低 ：遵守党 的政策 ，制定 建立于国家
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