工程师聘任书样本

工程师聘任书样本

篇一：工程师聘任书格式(共6篇)

篇一：聘书样本

聘书

兹聘任 xxxxx 同志为我单位工程部助理

工程师。聘期五年，自二零零四年一月十日至二零零九年一月九日。

xxxxxxxxx有限公司

xxxx年x月x日

篇二：聘书格式

兹聘请刘伟健同学为肇庆学院教育学院学生自律委员会权益维护部部长，聘期为二〇〇九年十一月至二〇一〇年十一月。

此聘

肇庆学院教育学院学生自律委员会（代章）

二〇一〇年十一月二十日

证书编号：jyxyXX1 8 0 1

教育学院三大机构聘书编号

一、格式：no.jyxy+年级+部门+职位例：jyxyXX0101

二、部门编号有2位：

学生会：

01主席团 02素质拓展部 03学术部 04宣传创作部

05生活实践部 06文娱部 07体育部

团委：

08副书记09副书记助理 10新闻部11组织部12宣传部自律委员会： 14主任团15办公室 16宿管部 17巡检部 18权益部学生活动部 13

三、个人编号有2位：

部长是01；副部长是02；部委是03，04，05?

例如：学术部部长 no.jyxyXXo3o1

学术部副部长no.jyxyXX0302

学术部部委no.jyxyXX0303

所有人的姓名和聘书的编码都要留底，放在辅导员的电脑上。

篇三：完整的聘书的格式一般由以下几部分构成

完整的聘书的格式一般由以下几部分构成。

(一)标题

聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。

(二)称谓

聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号；也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。常见的印制好的聘书则大都在第一行空两格写“兹聘请××??”。

(三)正文

聘书的正文一般要求包括以下一些内容：

首先，交待聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。

其次，写明聘任期限。如“聘期两年”、“聘期自XX年2月20日至XX年2月20日”。再次，聘任待遇。聘任待遇可直接写在聘书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。

另外，正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般可以写在聘书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。

(四)结尾

聘书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。如“此致——敬礼”、“此聘”等。

(五)落款

落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。

【范文一】

聘请书

为了提高数学质量，本校总部成立了刊授教学研究会。特聘请刘×老师为指导教师，参加教学研究，并关心、指导本校的教学工作。此致

敬礼

刊授大学(盖章)

×年×月×日

【范文二】

聘书

兹聘请赵××同志为××家电集团维修部总工程师、主任，聘期自×年×月×日至×年×月×日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。

××家电集团(章)

×年×月×日

【范文三】

聘请书

为提高我院的科研水平，本院成立了科研项目评估委员会，特聘请×××教授为该委员会学术顾问，指导我院的科研工作。此致

敬礼！

××市社会科学院(盖章)

院长：×××(盖章)

×年×月×日

【范文四】

聘请书

兹聘请飞行动力学专家eywue教授，为中国科学院飞

行动力研究所名誉院士。指导我院飞行动力研究所开展新型飞机发动机的研制工作。

此致

敬礼！

中国科学院人才管理委员会(盖章)

×年×月×日

篇四：职务聘任书

关于聘xxx等同志任工程师职务的

通知

公司各部门：

根据工作需要，经公司党政联席会议研究，决定聘xxx 等四名同志任工程师职务，具体如下：

一、聘aa同志任生产运行部工艺工程师职务，负责生产工艺管理，侧重转化炉管理。

二、聘纪bb同志任生产运行部系统工程师职务，负责生产自动化控制系统的维护和管理。

三、聘ccc同志任生产运行部设备工程师职务，负责生产机械设备的维护和管理。

四、聘ddd同志任生产运行部电气工程师职务，负责全厂电气设备的管理工作。以上聘任人员自发文之日起享受相关行政待遇。专此通知

二〇一一年五月十八日

篇五：聘任书1

专业技术职务聘约书

应聘人员姓名来俞

应聘专业职务市政工程助理工程师

专业技术职务聘约

单位（以下称甲方）：浙江奔腾建设工程有限公司

法定代表人：江春威

受聘人员（以下称乙方）：

乙方长期从事市政施工管理工作，乙方的工作能力已经具备助理工程师的专业能力水平。甲方聘任乙方担任助理工程师职务。经双方同意，特签订本聘约，以共同遵守。

一、聘期聘期为叁年，自 XX 年 7月 1 日起至 XX 年 6 月 30日止。

二、双方权利、义务

甲方：根据设岗情况，在取得任职资格的人员中有聘任和解聘的权利。在聘期内，对应聘人员连续休假6个月以上，难以继续履行职责和完成工作任务的，有权低聘或解聘；对泄露科技机密或经济情报，玩忽职守而导致重大事故和严重损失，或利用工作之便违法乱纪、严重违反职业道德者，有权根据错误情节予以降职或解除聘任职务。同时，应对乙方进行思想政治教育，对其业务水平、工作态度和成绩经常进行考核，并记入考绩档案。为乙方提供必要的工作条件，创