新员工培训七天制
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第六天：
每名新员工用10分钟的时间口述第一天学习到的内容。
上午：竞品讲解分析
下午：考察、了解竞品、
第七天：
考试
时间：9：30-12：00
Hale Waihona Puke Baidu考试内容：产品知识，销售技巧，设计，计价及销售案例分析。
学习资料不得带离店面或办公室，笔记本除外。
新员工培训七天制
新员工入职前培训七天制
新进员工通过七天初步培训，筛选出入职新员工，不合格予以淘汰。合格员工按正式员工七天一轮的培训机制，进行深度培训。七天内不合格员工以每天餐补30元结算。合格员工进入试用期，按试用期工资结算，试用合格后，按店员正常薪资结算。
第一天：
上午：先用30分钟，参观感受店面环和产品，然后看培训资料
下午：对照样柜熟悉柜子结构
晚上，默记当天学习到的内容。
第二天：
每名新员工用10分钟的时间口述第一天学习到的内容。
上午：由设计师培训橱衣柜的构造和设计。
下午：学员动手画图，设计衣柜。
晚上：布置作业画一个柜子。带回家画图，明早交
第三天：
每名新员工用10分钟的时间口述前一天学习到的内容。
上午：学习计算价格，
下午：算价练习（两个衣柜或一个衣柜），批改后对照，
晚上：布置作业，报价练习，明早交。
第四天：
每名新员工用10分钟的时间口述第一天学习到的内容。
上午：培训销售技巧
下午：销售案例分析及操练
第五天：
每名新员工用10分钟的时间口述第一天学习到的内容。
上午：皮阿诺产品与家居搭配，
下午：学员自己计论，然后由培训人答疑，
每名新员工用10分钟的时间口述第一天学习到的内容。
上午：竞品讲解分析
下午：考察、了解竞品、
第七天：
考试
时间：9：30-12：00
Hale Waihona Puke Baidu考试内容：产品知识，销售技巧，设计，计价及销售案例分析。
学习资料不得带离店面或办公室，笔记本除外。
新员工培训七天制
新员工入职前培训七天制
新进员工通过七天初步培训，筛选出入职新员工，不合格予以淘汰。合格员工按正式员工七天一轮的培训机制，进行深度培训。七天内不合格员工以每天餐补30元结算。合格员工进入试用期，按试用期工资结算，试用合格后，按店员正常薪资结算。
第一天：
上午：先用30分钟，参观感受店面环和产品，然后看培训资料
下午：对照样柜熟悉柜子结构
晚上，默记当天学习到的内容。
第二天：
每名新员工用10分钟的时间口述第一天学习到的内容。
上午：由设计师培训橱衣柜的构造和设计。
下午：学员动手画图，设计衣柜。
晚上：布置作业画一个柜子。带回家画图，明早交
第三天：
每名新员工用10分钟的时间口述前一天学习到的内容。
上午：学习计算价格，
下午：算价练习（两个衣柜或一个衣柜），批改后对照，
晚上：布置作业，报价练习，明早交。
第四天：
每名新员工用10分钟的时间口述第一天学习到的内容。
上午：培训销售技巧
下午：销售案例分析及操练
第五天：
每名新员工用10分钟的时间口述第一天学习到的内容。
上午：皮阿诺产品与家居搭配，
下午：学员自己计论，然后由培训人答疑，