知名企业用人理念

摘要

01. 世界知名企业的用人理念

世界著名企业东芝，松下，索尼，麦当劳，三星、奔驰的人才培训计划和用人理念。

02.宝钢

公司网址：

上海宝钢集团公司（以下简称：宝钢）是以宝山钢铁（集团）公司为主体，联合重组上海冶金控股（集团）公司和上海梅山（集团）公司，于1998年11月17日成立的特大型钢铁联合企业。

宝钢基本价值观：诚信

“严格苛求”是企业发展的基础,

“学习创新”是企业发展的关键，

“争创一流”是企业发展的动力，

03. 一汽人才发展战略

一汽人才发展战略：以核心人才培养与引进为重点，通过体系化人才开发，形成以2000名高素质的管理人才、高水平的技术人才、高技能的操作人才为龙头20000人的核心人才群体，建成一支素质优良、结构合理、精干高效的员工队伍。

04. 中国一汽集团的国际化发展战略

本案例从介绍中国一汽集团公司的背景以及汽车行业所处的经济环境入手，描述了国家政策对汽车行业的影响。通过与国内外其它竞争对手的产品相对比，说明了一汽集团公司产品在国内外市场上的竞争能力状况，并介绍了一汽集团公司对外进行投资建厂，对内积极引入资金技术、建立合资企业的国际化战略进程中所取得的成果，最后针对一汽集团在面临WTO条件下如何有效地实施国际化战略留下了思索的空间。

05. 上海大众汽车有限公司

上海大众汽车有限公司是中德合资的轿车生产企业, 成立于1985年3月。公司中德双方的投资比例各占50%, 合同期限为25年。2002年4月12日, 中德投资双方修订和延长了上海大众合营合同签订协议, 合营期延长至2030年。 2004年5月2日, 中德合资双方签订了新增15亿人民币注册资本的合同。经过六次的增资发展, 上海大众的注册资本将达到78亿人民币。

06. 东风汽车公司

东风汽车公司始建于1969年，是中国汽车行业的骨干企业。经过三十多年的建设，已陆续建成了十堰（主要以中、重型商用车、零部件、汽车装备事业为主）、襄樊（以轻型商用车、乘用车为主）、武汉（以乘用车为主）、广州（以乘用车为主）等主要生产基地，公司运营中心于2003年9月28日由十堰迁至武汉。

07. 宝洁公司概况

08. 奥林巴斯(中国)投资有限公司

中国作为全球经济发展速度最快的国家之一正以优越的投资环境吸引着世界上越来越多的先进资本的加入。作为全球光学科技引领者的奥林巴斯集团于 2000年11月投资3000万美元在北京成立了奥林巴斯(中国)投资有限公司(简称OCI)。

奥林巴斯所需要的新时代人才不仅要头脑聪明、基础知识扎实，还要具备能够顺应激烈市场竞争环境的积极进取、吃苦耐劳、不畏压力，有自我实现意识等素质。

09.一汽集团简介

中国一汽是中国汽车工业的摇篮，总部位于吉林省长春市，始建于1953年，毛泽东主席亲笔题名奠基。

中国一汽是中国汽车最大的企业集团，拥有直属专业厂10家，分公司3家，全资子公司36家，控股子公司16家，参股公司29家，其中包括一汽轿车、一汽四环等股份上市公司和一汽—大众、一汽—大宇（烟台）等22家合资企业，并在海外设立11家办事机构（包括组装厂），所吸附和支配的资产近600亿元人民币。拥有“解放”、“红旗”两大民族品牌、与德国大众公司合资生产的“奥迪”、“捷达”两大品牌，形成了“轻、中、重、轿、客、微”多品

种、宽系列的产品格局，产品综合生产能力达到45万辆

10.温州华为标准件有限公司

温州华为标准件有限公司（原瑞安市轻骑摩托车配件实业公司）创办于1992年，本公司主要生产汽车、摩托车各类紧固件、冲压件、非标件等，尤以生产高精度、高强度、耐腐蚀的优质零部件。在国内汽车、摩托车行业享有较高的声誉。

11.海尔

国际化的企业，国际化的人——海尔人力资源开发目标

海尔文化是海尔人的价值观，这个价值观的核心是创新。海尔文化的核心是创新。

海尔文化分三个层次：物质文化制度行为文化精神文化

12.中国移动

中国移动通信集团企业理念体系

企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁

企业价值观：持续为社会、为企业创造更大价值

企业经营宗旨：追求客户满意服务

企业精神：改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作

企业服务理念：沟通从心开始

13. 联想

企业定位

·联想从事开发、制造及销售最可靠的、安全易用的技术产品。

·我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。

使命：为客户利益而努力创新

·创造世界最优秀、最具创新性的产品

·像对待技术创新一样致力于成本创新

·让更多的人获得更新、更好的技术

·最低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率

核心价值观

·成就客户—致力于客户的满意与成功

·创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新

·精准求实—基于事实的决策与业务管理

·诚信正直—建立信任与负责任的人际关系

14.西门子

西门子公司人事部经理的日常工作之一是访问高等院校，在那里，他们首先寻找的是“企业家类型的人物”。在学习期间，西门子公司对未来的“企业家们”的基本要求是：良好的考试成绩、丰富的语言知识，实习好、工作好。此外，还向他们提出一些更高的要求，诸如有广泛的兴趣，有好奇心，有改进工作的愿望，以及在紧急情况下的冷静沉着和坚毅顽强。

西门子公司招聘的渠道很多，在报纸上登广告，参加人才招聘会，找猎头公司，企业自己找人，根据求职信选人等等，但他们的首选始终是内部招聘。

16. 摩托罗拉

基本理念

基本理念表明了我们作为摩托罗拉人和摩托罗拉公司的不同。许多年以来，对于我们彼此，我们的客户、股东、供应商、竞争者以及社会，我们的基本理念表明了我们是谁。

正直不移意指忠实于我们的理念。我们毫不妥协地坚持诚实、公正以及"做正确之事"，即使环境困难亦当如此。

尊重不渝意指我们待人尊重，如同我们希望自己得到的对待一样。我们与全世界的每一个人接触时都应遵循"尊重不渝"这一原则。

作为摩托罗拉人，我们每一个人都应在工作中表现出这些基本理念。