时代呼唤“有创意”的人才_议论文

时代呼唤“有创意”的人才

某公司一位副总经理将一位“人才”解聘了，理由是他虽无过错，但并没有給公司做过“有创意”的亊情。

这是发生在改革大潮席卷神州大地时的一件新鲜亊。乍一看，似乎副总经理在故意刁难，“人才”受了委屈;但深入一想，“人才”没有创意，不思开拓，最多也只能算个庸才。这件事告诉我们：一种新的功过是非观已经树立在改革者的心目中。实践出真知。让我们从事实中看看时代呼唤什么样的人才吧! 1992年，美国的“电脑大王”王安博士所创建的公司宣布破产。原因何在?王安博士一直坚持生产自己发明的产品，不去创新，结果产品落后于时代，最后公司只好倒闭。与此同时，电脑行业中的一位年轻人开创的亊业却在扶摇直上，其资产突破70亿美元，超过三大汽车公司。这年轻人就是比尔’盖茨，一个靠斧发“冷门”成功的企业家。1974年，他创建公司时，在别人认为是雕虫小技的软件技术上大做丈章，最后占领了全球市场的90乂。1984年，他不顾顾问们的強烈反对，开发一种叫“窗口”的换代品，结果大爆冷门，嬴得了滚滚红利。当别的公司“醒悟”过来时，为时已晚。

由此可見，在生产力迅速发展的今天，创新是成功的必要前提，不创新就要为时代所淘汰。但是，纵观闼珥，“平平过，不犯锊”的人还是很有市场妁。长期以朱，在我们这块古老的土地上，人们明哲保身，不求有功，但求无过。只要沒有过错，混到了年龄评职称，升级别，加工资;如果一旦有餚，则攻其一点，不及其余，永远揪住不放。这种陈腐的观念就像一把大铁锁，将人们的思想束缚得死死的，不思进取，惮于创新。

新旧功过是非观的本质区别在于：新功过是非观是以“功’’来作为衡量“人才”的主要标准的，不管他是否曽经有错，只要立新功，就说明他有可用之才!而旧的功过是非现是以“过，’来作为衡量人才的主要标准的。相比之下，新的功过是非观吏有利于发挥个人的潜瓶，更能促进生产力的发展，更符合飞跃发展的时代的要求。

当然，提倡“有创意’’并非故意标新立异，哗众取宠;它是建立在科学的基础上的，它要求人才有秀气，有毅力，突破偏见，勇作“异端”。中国，正在深化改革的道路上大踏步地前进，时代，呼唤“有创意”的人才!