好老师---什么样的老师是好老师教学提纲

好老师---什么样的老师是好老师教学提纲
好老师---什么样的老师是好老师教学提纲

我心中的好老师

教师是人类灵魂的工程师;教师是辛勤的园丁。“教师”不只是一种职业,一个好老师应该把“教师”这一职业当作事业来做,做的是良心,做的是艺术。

在上大学的这几年,自己对老师的概念在不断地改变着。当今时代,教育问题越来越受关注,好老师形象无不浮现在大家的脑海里,但什么样的教师才是真正的好教师?大家心中都有着自己的标准和定义。尽管教育专家们已经给我们指出了许多标准,但现实的问题是,在我们中国人的眼里,判断一个教师是否是好教师的标准不仅是多方面的,而且在相当大的程度上是被定型了的,多少年来几乎一直如此。即师德方面要求勤勤恳恳,严肃认真,不苟言笑,严以律己,有责任心,公平公正;师生关系方面要求要热爱学生,要像爱自己的孩子那样爱学生,关心学生;教学方面要求知识丰富,无所不知,无所不晓,讲课生动风趣,能调动学生的积极性;个性方面要求和蔼可亲,善解人意、理解人;穿着方面要求是朴素大方……应该说,上述这些标准涉及的层面不可谓不多,但是否还有一些重要的标准未被人们意识到?是否其中的有些标准需要与时俱进?更值得探讨的是,一个好教师的底线标准究竟有哪些?有比较才有鉴别。对于这些问题可以借鉴一下别国的经验,看看能否在比较的过程中找到一些新的答案或启示。我们不妨先来阅读一下美国人眼中的好教师的标准:

好教师一定是一个热心的人,是一个出自热爱教学而不是因为稳定的薪水、较长而又固定的假期、较短的工作时间的缘故选择从事教育工作的人,是一个能从其教学中体验到快乐的人。他一定了解所教的学科,不仅仅是他将要教给学生的那些知识,而是如何最大量地教给学生。他一定能够通过使学生认识到他们能在大学里学到什么以及如何研究和解决未来可能遇到的问题,来鼓励学生不断进步,并使他们保持强烈的好奇心?这个世界上还有比他今年在课堂里所能学到的多得多的东西。

好教师决不能只有一个刻板的、有限的内心世界。他必须总是探索、再探索以及学习、再学习。好教师必须富于创造性、有良好的教养以及丰富的知识。他必须对许多事物及其内在关系以及意义保持好奇心。他必须对所教的内容及其与生活中问题的关系以及其它领域的知识非常熟悉。他必须知道他的学生对不同的

刺激将会产生的反应。他一定痛恨由于无知而带来的无知,但他热爱那些不断进步的学生,热爱所有的学生。

好教师不仅能增进学生的理解,更是一个关注并能影响学生行为的人。好教师能与家长和学生保持很好的关系。他是一个很自信的人。他能够正确地判断学生不同的个性并能据此采取相应的教法。他对所有的学生及他们家长的来访,总是乐于接待,学生可以随时与他电话联系。他与学校的管理者相处得也很好。他永远充满爱心善解人意。他通过自身对学科的投入精神来激励学生的学习。对于贫穷、政治偏见以及不公正等明确表明自己的反对态度。他将使他的学生尊敬他,并使学生产生超过老师的愿望。他还将使学生明白:他们还较年轻,他们所处的世界在飞速地发展,因此他们现在所了解的东西在十五年后只占他们所能以及所应知道的东西中的很少一部分。更重要的是,他能够激发学生“想知道得更多”的欲望。也许将来某一天,学生会说:“一个人一生当中能遇上一个,好教师,就很幸运了;如果你有不只一个好教师,你就会成为一个天才。”

不难看出,美国人眼中的好老师主要涉及三个方面的标准:一是“兴趣人”,即对教育工作真正感兴趣及在此基础上产生的热爱之情。毕竟,兴趣是最好的老师,有兴趣的老师可以更好地培养出有兴趣的学生;二是“有心人”,即能够通过自身的人格魅力来感染、影响学生。毕竟,有心才能用心,用心才能动情,情动然后行动;三是“榜样者”,即能激发学生的求知欲望并为学生树立终身学习的榜样。毕竟,榜样的力量虽不是无穷的,但具有很神奇的力量。

当然,好教师的标准还可以体现在很多方面,但对于今天这个时代的绝大多数国民及其子女来说,有上面这些恐怕就够了。想着自己从小学到大学一路走来,遇到过的所有老师,都不尽相同。上小学时,老师会布置作业,但童年的印象还是很快乐很容易满足的;上了初中,老师就会开始抓你的学习,同老师的交流也是讲解难题提升学习成绩的时候;上了高中,学习压力加剧,但是心里的各方面都开始成熟起来,同老师的交流也逐渐增多,老师不仅仅是学习上的良师,更是生活上的益友;上了大学,我们追求的不仅仅是对学科知识的追求,更加渴求的是精神上的交流,老师更是变成了我们的心灵导师。

亚里士多德是个才华横溢的学生,在许多方面超越了他的老师柏拉图。所以,他认为真理比老师更可爱,是很容易理解的。但柏拉图的老师,苏格拉底,却是

一个划分哲学时代的人物。前苏格拉底的哲学家,研究自然。而苏格拉底是把哲学的关注从天上拉回到地上的人,哲学的关怀由世界的本原变成与人有关的一切,伦理,政治,知识……

苏格拉底没有什么哲学体系,也从不声称自己知晓真理。甚至,他乐于承认自己的无知,或许,还以此为豪。所以,他从来不给”学生“们“上课”,而是和朋友们一起讨论。从来没有“你真是太笨了”,”你说的是错的“,”我说的是对的“之类的话从他口里说出,取而代之的是”你说的有道理“,”你可以这样想想“,”如果这样,就会那样,你同意我的看法吗?“,”记住我们已经达成的共识,由此我们可以知道“这类苏格拉底式反诘法。

什么样的老师才是好老师?我们常常可以听到学生这样由衷的赞美自己的老师:“他/她不像是一个老师,更像是我最好的朋友。”也就是那些不把自己当老师的老师,才是好老师!

在我的高中就有这样的一位历史老师,他用自身的人格魅力来引导学生,在讲课时不会一直讲书里的历史事件,他总喜欢说一些和我们生活相贴近的事情,让大家对他更加如果孩子们的想法过于偏激,你应该用她们的思维方式进行引导,多带孩子们做些活动,增强他们的凝聚力,让他们彼此之间活络起来,注意是他们感兴趣的活动哦,我觉得既然你从事老师这个职业就该努力和孩子们打好关系,能揉入他们的生活,同时又能树立你作为老师的威信,这个尺度就需要你来掌握了,孩子们虽有时会叛逆,但也还是会喜欢那些真心对他们好的老师,所以,既为人师,就该尽自己的一份力,让他们健康成长!!!管理学生也要分层次的,首先,要确定一个好的班长和班委成员。这里不是指学习好,而是要聪明,大胆,敢说敢为,加上你的指导和帮助,可以基本保证班级大体平稳。其二,永远不要让学生知道你下一步要干什么。不要去做让学生都满意的,有这一想法就错了,而是要做自己心里无愧的。其三,对问题学生没必要要求太严格,要给他们一个缓冲的时间,商定一个底线。让他们去坚持。不要太静静计较。适当宽容。其四,要让有前途的学生明确自己的目标,严格要求自己,而不去计较他人。其五、能教育。教书本来就应该育人,育人是教师的本职工作,教师不仅要做给学

做四有老师演讲稿

争做“四有”好教师 在教育的路上,我们是一群追逐者;在成长的路上,我们是一群学习者。时代赋予我们新的责任与使命。作为一名教师,我们应该对自己提出更高的要求,努力使自己成为一个有思考力、有创造力、有执行力、有影响力的人。 一、做一名有思考力的教师 人与人的不同,在于思想的差异,而思想则主要来源于思考。一个人是否喜欢思考,做到常态思考,取决于他的思维习惯、问题意识和格局视野。教师的思考力,主要体现在对待问题的处理方式上,首先愿意拿出一定的时间集中在这个问题上,思考选取最佳的方法达到目标;其次,常时间集中关注在某一主题的研究上,持续推进,尽量寻找创新点;还有就是在常态教学活动中融入自己的思考,为每一次的发言做准备,为每一节课做设计,为每一次阅读做整理,为每一次实践做反思。 二、做一名有创造力的教师 创造力是指产生新思想,发现和创造新事物的能力,它是成功地完成某种创造性活动所必需的心理品质。思考不同,才能有创造。 做为一名有创造力的教师,他所做的,都是经过思考的,他所使用的方法都是最简单有效的。不仅如此,他还要善于整合资源。他能够认识到: 智力、想像力及知识,都是我们重要的资源。但是,资源本身所能达成的是有限的,惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。 我们日常的工作,常常是缺少创造。一节教案讲了五年,教材都变了,教案还在用。一篇讲稿,反复改了几遍,听众都变了,还在讲,内容仍停留在最初那个年代。经验永远是创造的羁绊,我们却舍不得扔。我们的工作质量需要通过创造去改善,我们的生活境遇需要创造去点亮。没有创造,就没有不同,没有创造,就没有杰出的表现。 三、做一名有执行力的教师

任何事只有做,才会有结果。如果只停留在计划和想的层面,永远也实现不了突破。执行力,是推进事物进展的关键,是实现由质变到量变的飞跃。管理学家德鲁克曾说,“我们应该将行动纳入决策当中,否则就是纸上谈兵。”执行力是一种行动意识,是主动发展的反应。如果时间还充足,我们常常是拖延,并不是先将事情办好,然后优化质量。到了必须得干的时候,然后再不得不做,整个过程的心理负担都会很大。与其那样,真不如早点将事情办好。上级领导交待的事情,我们要第一时间完成,这就好比编辑约稿,早点完成大家都省心,更何况早完成对于后期改进有回还、修正的余地。性急的人容易锻造成具有执行力的人,但一定要克服“不思考”,要三思而后行。将时间安排得有条不紊,就可以变性急为执行力。性稳的人,也要有提前意识,要为后期完善争取时间。 四、做一名有影响力的教师 一个教师的最大影响力在于给学生以人生的影响,帮助他们完善知识、塑造性格、关注成长、懂得贡献、体味价值,要培养更多能够超越自己的人。如果多年以后,教的学生身上隐约可见他的影子,那么,他就是一个成功的老师!在一个地理老师的影响下,有一些学生毕业后选择了地质、水文、旅游等专业;一位语文老师的影响下,他的学生成为当代著名的作家、诗人;一位英语老师多年以后听到了他的学生熟练标准的同声传异的声音。我们说,这样老师一定是幸福的,因为他的教学已经在学生中建立了影响,已经为学生发展提供了建议。一位老师,在日常教学中通过自己的一言一行,潜移默化地给学生以正向引领。一名有影响力的教师,懂得在方方面思考“人存在的价值与意义”,不让时光虚度,一直在做好“有意义的事情”,一直在思考“有价值的人生”。 教师的发展理念决定了他对别人的影响程度,一个视野开阔的人,绝不会犯低级错误,这就好比登高望远。远识是由站位决定的。 当然,目光短浅者也很难看得远,因为他既近视,又远视,别人看着难受,他自己也遭罪。建立影响最简单的方式是帮助别人,帮助别人你不仅会收获友谊,更会得到同等份额的快乐!

最好的教学方法是适合的方法

最好的教学方法是适合的方法 1、适宜于内容的方法 计算、概念、几何图形、应用题等不同的教学内容具有不同的特点,教师选用的教学方法必须适宜于内容的不同特点,才能提高教学效果。如教学《圆柱的体积》,有一位颇具经验的教师采用设疑式教学法(或创设问题情境法)取得了教学的高效。首先让学生试求圆柱体容器中水的体积,学生说出了一些方法:把水倒入长方体或正方体的容器中,通过测量长、宽、高,计算体积。接着教师问:不是“圆柱体的水”,而是“圆柱体的泥”,该怎样计算它的体积呢?这个问题的提出,激发学生的探索欲望。经过思考有孩子说,把泥改做成长方体就好办了。教师又问:如果是“圆柱体的石头”怎么办?学生讨论后得出,把它放进长方体容器的水里,用测量排挤出同体积的水的方法来计算。此时学生的思维到了一个兴奋点,教师又提出焦点问题:如果是中山公园门前的一根圆柱体的石柱子,你能用什么方法计算它的体积呢?这一问题把学生的思维代入更深的领域,也揭示了学习目标。学生深深体会到:必须探索出计算圆柱的体积的统一公式,并且可以借助长方体体积与圆柱体体积的关系来寻找。整个探究活动都围绕此问题进行,教学紧凑有序,目标明确,必然能使教学有效。 2、适宜于学生的方法

曾有人说:“课本,课本,教学之本。”我们认为,学生才是“教学之本”。教师选用教学方法时应把学生作为教学的出发点,学生的年龄特征、学习基础、个性差异都是教师要考虑的因素。如过多的讲授对一年级学生效果不大,因为他们年龄小,思维形式以形象思维为主,将一些概念强加给他们,只会带来低效或负效。再如同一年级的不同班级由于学习基础不在同一水平线上,教学方法也不能一样:自学能力强的班级可以采用自学法、尝试法;基础相对较低的班级则可以采用实际操作、设疑法等。并且同一个班级中针对不同个性的学生也要运用不同方法。如好动、爱说的学生适宜用讨论法;不善于表达,喜静的学生就适宜用发现法、自学法。只有关注学生,“备”学生,才能找到有效的教学方法,提高教学的效率。 3、适宜于创造力发展的现代教学手段 目前现代教学手段已被广泛运用,但存在着不“实”的问题,即多媒体计算机课件的演示只是为了增添气氛、花样,这不仅不能培养学生的实践能力,有时甚至阻碍了他们的创造意识。需要明确的是,多媒体计算机课件的演示只是模象,而不是实际,因此决不能代替学生的亲身体验与实际操作。例如教学《长方体、正方体的认识》中如果教师用多媒体计算机课件展示长方体有6个面,每个面是长方形(有可能两个面是正方形)、有12条棱。然后,演示相对两个面形状大小相等。学生也许接受很快,印象比较深刻,知识点掌握较牢,但是学生自己没有亲身体验,一遇到实际往往就会不知所措,更谈不上创新,就有可能

我的老师写作提纲

《我的老师》习作指导 一、写作提纲 1、描写老师的外貌,要求抓住老师的外貌特点; 2、通过记叙一件事情,来表现老师的性格特点或高尚品质; 3、结尾点明你对老师的感谢或对教师职业的赞美。(这里可以摘抄一些优xx句子) 二、开头方式 1、我还要说,师恩似海,因为大海浩瀚,无法估量。人生旅程上,您丰富我的心灵,开发我的智力,为我点燃了希望的光芒。(以散文式优美语言开头) 2、: 教我们语文课的是经验丰富的王进老师,那时候我可喜欢上她的课了。(开门见山式开头) 3:我的老师,长的高高的,看起来不会很胖也不会很瘦,刚刚好,他脸上戴着一副眼镜,看起来大约三十几岁,他是一个认真又和蔼可亲的好老师,那就是我的导师。(从外貌介绍开头) 三、描写老师的词语 循循善诱苦口婆心平易近人呕心沥血言传身教 辛勤耕耘桃李满天下举止文雅兢兢业业老练沉着 知识xxxx炯炯有神 四、描写老师的好句

1、老师讲课的声音时高时低,仿佛山涧的清泉缓缓流过我的心田。 2、同学们完全被她的讲课吸引住了,随着她脸上的表情,时而凝神深思, 时而神采飞扬,时而频频点头,时而低头含笑。 3、她年轻精干,对同学热情亲切,就像一位辛勤的园丁,栽培着我们这 些稚嫩的幼芽。 4、她的这些话,就像一根火柴,点燃了我心中的希望。 5、老师讲的这些话多有劲呀,每一句话都像小锤一样敲打在我的心上。 6、他中等身材,微黑的脸膛,显得很健壮,一双不大不小的眼睛,总是露出温和的目光。 7、新来的班主任是位女教师,脸上露着微笑,说话总是细声细气的,右嘴角有一粒黑痣。 8、她中等身材,稍微有些发胖,眼睛总是那么炯炯有神,也许是过于疲劳的缘故吧,使得她本来就有些发黄的头发上增添了几根银丝。 9、王老师白净的脸上嵌着一双有神的眼睛,小巧而端正的鼻子上架着一副金丝边眼镜,瘦而高挺的身材,衣着总是那么整洁得体。 10、年轻的女教师姓赵,细高个儿,白净的脸上有一对温柔的大眼睛,说起话来细声细气的,像是在哄孩子。 五、结尾 1、老师,可能我不是你最好的学生,可在我的心中,您却是我最好的老师! 2、老师,您是美的耕耘者,美的播种者。是您用美的阳光普照,用美的雨露滋润,我们的心田才绿草如茵,繁花似锦!您为花的盛开,果的成熟忙碌着,默默地垂着叶的绿荫!啊,老师,我爱你!

参加中央电大首批课程教学团队启动会

参加中央电大首批课程教学团队启动会 Revised at 2 pm on December 25, 2020.

参加中央电大首批课程教学团队启动会 暨实施方案研讨会总结 中央广播电视大学于2009年10月12日至14日在北京召开中央电大首批课程教学团队启动会暨实施方案研讨会。入选课程教学团队建设的首批课程分别是离散数学,人体生理学,计算机应用基础,综合英语,邓小平理论,中级财务会计,开放教育入学指南七门课程。参加会议有中央电大的校领导,中央电大人事处、教务处、考试处、学习支持服务中心、资源处、科研处、评估办等相关部门负责人和七门课程教学团队核心组成员,共计86人。我作为《离散数学》课程教学团队核心组成员和《人体生理学》课程教学团队核心组成员龚小红,《计算机应用基础》课程教学团队核心组成员黄家玮一起参加了会议。会议主要内容如下:10月12日上午,七个课程教学团队一起开会,会议由中央电大人事处处长周永胜主持,中央电大党委书记阮智勇讲话,他介绍了全国电大系统的基本情况,指出了电大的可持续发展在内涵建设,强调了启动课程团队建设重要意义。国家级教学团队带头人中央财经大学李键教授做了题为“教学团队建设的若干体会”报告,报告结合《金融学》课程主要讲了三个方面的问题:教学团队建设的重要意义,教学团队的建设目标,教学团队建设的主要内容:以师德建设为灵魂,形成合理的团队组织机制;以课程组制度为载体,形成高效的团队运行机制;以提高教学质量为核心,建立健全团队工作机制;以教学科研互动为纽带,建立团队合作机制。高教研究中心邓捷作了国家级教学团队建设报告,他宣读了国家级教学团队申报程序、条件、要求等。具体内容可在如下国家教学团队网站()上查询。然后,一一颁发七门课程的教学团队核心组成员聘书并照相。最后,中央电大副校长李林曙教授讲话,第一,他阐述了为什么要开展教学团队建设的试点。开放教育步入常规,深化教学改革,推进内涵建设,促进电大可持续发展。教学改革主要包含三个方面的问题,即教学内容,教学模式和运行机制。教学改革的抓手是教学团队建设。第二,七门

做四有教师演讲稿:有爱就有好老师

( 教师演讲稿) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-044154 做四有教师演讲稿:有爱就有好Do four have teacher's speech: there is love, there is a good teacher

演讲稿| Speech 教师演讲稿做四有教师演讲稿:有爱就有好老师 从XX年9月踏上这三尺讲台,我已经从教XX年了。刚开始工作时,心里就有这样一个信念:我要把我的每一个学生教好,让他们将来成为对社会有用的人,要做一个让学生喜欢的老师。自从有了这样的信念,我不断地向身边优秀的同事学习,学习他们对待学生的那份循循善诱,学习他们对教学工作的一丝不苟,学习他们对教育事业的那份执着。 在一切建设以经济利益为中心的今天,怎么做才是一个好老师呢?在第三十个教师节来临时,xx给我们作出了明确指示:一位好老师要有仁爱之心,要有理想信念,要有道德情操,要有扎实学识。通过认真学习主席的讲话内容,结合自己对好老师的理解和追求,我认为:有爱就有好老师。 爱是一切行动的动力源泉。我信奉着这样一句话:没有爱就没有教育。做为一名好老师就是要给学生一些爱心,要关爱每一个孩子。关心他们的冷暖,照顾他们的吃住,优生要爱,差生更要爱,以爱动其心,以严导其行,爱而不纵,严而不凶,爱在细微中,严在当严处。 生活是一方沃土,你播下什么,你就收获什么。对于学生的成长来说,教师的爱心如同阳光、雨露,时时滋润学生的心田。“爱心”是消除师生之间情感障碍的保证,“爱心”是培养老师与学生的感情,使师生成为“知心朋友”的桥梁。 第2页

争做四有好教师演讲稿5篇

争做四有好教师演讲稿5篇 争做四有好教师演讲稿5篇 【篇一】 尊敬的各位领导、专家: 上午好! 今天我为大家演讲的题目是《争做四有好教师,当好学生引路人》。 在天长这样一个人才荟萃的教育航母中,我只是一名每天忙忙碌碌的,平凡到尘埃里的极其普通的教师。工作中,我没有轰轰烈烈的先进事迹,也没有催人泪下的感人故事,当看到“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”这四句话的时候,我更是忐忑不安,惶恐惭愧。因为,我只是一名普普通通的教师。直到去年,我收到的一封信让我感受到了,我做的一件平凡的事竟也能拥有引领学生梦想的不平凡的力量。信的内容大致是这样的:老师,您还记得吗 有一次,我写了一篇500字的周记《小猴子照镜子》。第三天,周记本发下来,您的评语却写了700字:“……我真心爱上了这只调皮的小猴。在你风趣的描述里,在那一连串的滑稽动作里,我看到了一个对世界充满好奇的、活泼的生命……读着读着,我想到了春风,想到了阳光,想到了沾满露珠的草叶……可惜这些天来,我

一次也没有进过动物园,如果能有半天空闲,我就到‘金牛湖动物园’去,去寻找你的那只照镜子的小猴……” 当我读着您的评语,我仿佛窥见了那片奇妙的“文学”天地……一个美好的梦想在我的心头萌动了……或许,您根本不会想到,在那个普通的夜晚,您在灯下写的这短短700字,竟激起了我的文学梦想。这件事过去三年了,您已经忘了吗但我却没忘,我在“追求”的路上跋涉了三年。终于,我的一篇习作得奖啦!现在,我把自己得到的第一本纪念册寄给您。希望您能为我感到骄傲!我打开她送给我的纪念册,在扉页的空白处,她写道: 在我心灵的草坪上 长着一朵小花 当它绽开第一片花瓣时 想到了第一滴露水 或许有一天 那里会长出一棵参天的树 是那滴露珠 使它伸出了第一丝根须 看完这封信,我才发现原来自己并不真正了解自己的职业,像是有人在我的心灵上突然推开了一扇窗。是啊,这不正是教育最美好的样子吗“一棵树摇动另一棵树,一朵云推动另一朵云,一个灵魂召唤另一个灵魂。”

什么样的教学方法是最适合学生的

什么样的教学方法是最适合学生的 走进课堂,面对学生,一直思考怎样的教学才是最好的,怎样的教学才是最适合学生的。好的教学方式应该是高效的,省时的,受欢迎的。作业太多,课务太重,学生不喜欢,教师又觉得太累,没有动力,那一定不是最好的。 关注课堂,其实功夫在课外。课外备课要充分,备学生,备学法,备教法。备学生,应该了解学情,知道学生已有的知识基础,学生能够掌握的知识内容,学生感兴趣的内容,学生觉得困难,学生容易轻视忽视的内容,都要做到心中有数,只有这样才能有的放矢。备学法,应该从学生的角度看问题看教学,站在学生的角度了解知识是怎样一步步转换为能力的。备教法,就是怎样为学生提供帮助,生成什么,提高哪些,哪些知识是人人掌握的,哪些知识是培优的,哪些内容是补差的,都要心中有数。 好的备课,应该使课堂充实,使学生活跃。应该是关注到每一位学生,不放过每一个知识点,应该是教师和学生双赢的舞台。 只有备好课,才能上好课。但是只是备好课还是不足的,因为课堂上你面对的是活生生的人,有许多意想不到的事情发生。因此,上好课才是关键,那么什么样的课堂才是最好的?我觉得,首先要看参与度。好的课堂应该是人人参与的,个个有事做,人人有提高。也就是好的课堂是针对每一个学生的,每一个学生都喜欢的课堂,这就要求教师充分的设计,全身心的投入,多角度的关注,努力使每一堂课成为学生喜欢的课。 生物优课标准,我觉得应该是:学生有自主学习独立思考的思维活动,思维活动符合学生的认知背景、并有一定的思维量和深度。安排的时间和次数恰当。全体成员都能积极参与活动,分工合作,能在讨论中暴露学生的认知障碍,并通过组内和组间讨论解决。能体现探究性学习和创新意识,有创造性地完成任务。学生的思维得到启发,能提出问题,积极地思考问题、分析问题,学生兴趣浓厚、课堂气氛好。教师能有效地调控课堂,分组讨论或实验教学过程控制良好,合理分配时间,妥善处理突发教学事件。能结合所教学生知识背景制定教学目标、并符合高中生物新课程标准。 好的生物课堂,应该是:1、引入,能以问题引入,问题的设计能结合学生的认知结构和生活背景,能从学科知识结构的角度把前面所学内容与本节课所学内容联系起来。所提的问题有一定的思维深度。 2、知识结构的形成:在教学中能以问题解决的形式形成知识结构,并能让学生在解决问题的过程中建构新的知识结构。 3、思维教学:能控制整个课堂使学生的思维跟着老师走,学生有时间深入思考,能暴露学生的思维,凸现学生的认知难点(通过小组讨论组代表发言或通过实物投影仪展示小组讨论结果),能有效地激发学生产生认知矛盾,从而引发学生有效的探究并解决认知矛盾。 4、练习教学:每个知识点教学完成后,能用形成性练习完善并巩固学生的知识结构。学生能用生物学的术语来表述(文字或口述)所学内容、用生物学的思维解释现象,学生能形成规范的答案,(可以通过学生做题在纸上然后投影出来,检查答题的规范性)。 能恰当有效地运用现代教育技术如信息技术或其他技术辅助教学,能激发学生参与学习的兴趣,引导学生积极进行探究,有效的为教学服务。

精品在线开放课程建设的效果(精选.)

1.建设了协作与分工明确的专业教学团队 在线开放精品课程建设实现了学习资源的共享,教学资源的更新和维护、创建互动、讨论组等大量问题,精品在线开放课程的建设与实施促进了师资队伍建设与分工合作,改革了传统教育教师单打独斗的弊端,有助于不同教学与学习理念的拓展与传播。 2.转变了学习者的学习方式 在资源共享精品在线开放课程网络平台下,学习者的学习方式反生了很大的转变。教师的“教”的被弱化,学习者的“学”的主体作用被强化。利用“贴心大学”平台提供的速课课件,学习者可以提前进行课程预习,利用教学课件、课程录像、教学视频或微课等进行学习或者课后的巩固复习。“贴心大学”交互平台也为学习者提供一种交互学习模式,学生学习过程中出现的问题可以通过交互平台及时与教师或其他学习者进行交流沟通,贴心大学提供的一种在线学习、交互学习的新模式。一用网络平台,学习者打破了时间和空间学习的限制,提供根据自己的学习需求和个人学习情况,随时随地自主的安排学习。 3.推动了课程教学模式的改革 精品在线开放课程建设在网络平台上为学习者提供了各种完善的教学资源和拓展资源学习区、互动交流区、实践实训区和评价考核区等,利用在线开放教学网络平台,教师可以有效地实施多元化的交互式和应用性教学,促进学生的主体学习、主动学习。 4.推动了考核评价方式的改革

精品在线开放课程考核内容利用“贴心大学”平台提供,包括资源利用情况、交互情况、答疑情况、作业提交、综合考试等,在线开放课程还能记录学习者的学习轨迹,学习情况及学习效果,并生成基于学生学习行为的反馈数据。所以,资源共享在线开放课程建设促进了教与学评价体制的变革。 5.实现了优质教育资源的共享 精品在线开放课程内容及实践环节涉及教学等多学科内容,相关学科之间紧密相关。在精品在线开放网络平台建设中可以实现学科间的优质教学资源共享,扩大优质教学资源的受益面。 最新文件仅供参考已改成word文本。方便更改

四有好老师演讲稿

尊敬的各位领导、老师们: 大家好!我演讲的题目是《最美的花开在希望的田野上》。 时间过得真快,转眼,我参加工作已三年多,站在讲台上,刚毕业时那种难以掩饰的青涩和腼腆仿佛就在昨天。三年多的时间,足以改变许多事情,但对教师这一工作的责任感,却由刚毕业时的火热衍变成了今日的绵长不息。人们常说“教师是太阳底下最光荣的职业”,燃烧自己,照亮别人。其实,我想这不仅仅是说教师用渊博的知识教育学生,更是用自己高尚的师德和人格魅力影响着一批又一批可爱的孩子。在我心里,师德可能在某种程度上比渊博的专业知识更重要,它才是一个优秀教师的根本素质。 一个优秀教师该拥有怎样的师德呢 一、做好老师,要有理想信念。在思想上,积极上进,表里如一;工作上,爱生敬业,严谨治学;为人上,胸怀坦荡,诚实守信。教师在教书育人中,除了言传,更要身教。要求学生学习的知识自己应当精通,要求学生崇尚的行为,自己应当践行;禁止学生做的事,自己也应当坚决杜绝。 二、做好老师,要有仁爱之心。“爱是教育的前提,没有爱就没有教育”这是马卡连柯说的一句话,是啊,教育离不开爱。在学校里,老师的一声亲切的话语,一下温柔的抚摸,甚至是一个赞许的目光,都会使孩子获得积极的情感体验。“浇花要浇根,育人要育心”只有走进学生的心灵世界,才能把握学生心灵变化的轨迹。其实当我们身为一名教师,也就有了一份以爱为主题的职业,那就去爱你身边的孩子吧,像宽容你爱人的小脾气,和原谅你小孩的恶作剧一样,去接纳他们的优点和缺点。 以前教过的一个学生,叫小轩,是个成绩很差又有些调皮的小男孩。他上学来得最晚,放学常常收不好东西;上课时不是找别人说话,就是一个劲儿地玩手指、抠桌子;下课嘛,最爱追逐打闹,隔三差五地给你惹出点事儿来。他对待学习,似乎有一种天生的抵触情绪,作业根本交不上来,这让我和各任课老师很为难。一个课间,他拿着尺子打来打去,班长向我报告,我连忙跑到教室,立马呵

在教学过程中好的有效教学方法可以达到事半功倍的作用

在教学过程中好的有效教学法可以达到事半功倍的作用,我想从以下几面谈谈自己的感受: (一)有效的讲授原则。 好的“讲授”总能保持一定的节奏。保持与学生能力相适应的“教学节奏”,这种节奏既能使教师的“讲授”变得轻松(凡抱怨上课劳累的教师多半与节奏感缺失有关),且能使学生借助某种暗示效应而更有效的记住、理解某些知识并形成相应的价值观例如:在讲授重点容时,故意稍作停顿,可以引起学生注意或者使学生有时间进行思考。保持节奏也意味着让学生“自然生长”。夸美纽斯的名言是“自然并不性急,它只慢慢前进”。法国人卢梭则强调“自然的进程”。他说,自然的真正进程是比较缓慢的逐渐前进的,血液一点一点的开始沸腾,心思一点一点的趋于细致,性情一点一点的慢慢形成。对于那些“急性子”的老师来说,应该加以提醒:“教学是一种慢的艺术。”“慢”在这里意味着某种“节奏”,它给学生留出独立思考的时间和空间。 即教师在讲授中,应该已有组织的`清晰的`循序渐进的式呈现新信息,指导学生获得对所学容的清晰理解。这先要求教师明确讲授所要达到的学习目标,收集整理将要讲授的信息资源,并给予对学生的了解,列出他们可能感到陌生或难以理解的概念或解释的要点,告诉他们将要学习的容,将了解什么`能做什么,是讲授边的清晰,强调重要的部分,促使他们提出问题`发表看法,调控并检查学生的理解。 能吸引学生的讲授要科目的知识非常渊博,旁征博引,信手拈来,了解学生的注意力特点,意识到学生的差异性,能够作为学生学习的合作者,营造友好,和谐的学习氛围,幽默风趣,令学生保持轻松活泼的心情,语言表达流畅,语调抑扬顿挫,恰当运用肢体语言和其他辅助行为。 (二)教师角色意识的转变 在传统教学活动中,教师的角色是传道、授业、解惑,新课程下的教师角色是学生学习的组织者、引导着、合作者。面对新课改,教师游转变角色,明确自身在较重的真正身份,充分重视互动对学生学习的重要意义,才能处理好教学活动中的各种关系。教师映衬为学生个性扬的促进者。新课改倡导学生主动参与,乐于探究,勤于思考,善于动手,这就要求教师调整、改变教学行为和策略,转变角色,不再是知识的占有者、传递者,应成为学生学习的促进者。和谐的师生关系是课堂有效互动的重要条件。教学活动是师生的双边活动,只有建立起师生间沟通的绿色通道,才能营造教与学之间宽松、民主、和谐的氛围,才能为师生互动创造条件。在教学中,教师始终要语言亲切、态度和蔼、热情耐心,对待学生要一视,多关心,多鼓励,尊重学生的人格,保护学生的自尊心,与他们平等相处,产生感情上的共鸣,使他们得以在民主、愉悦、和谐的教学氛围中学习,让他们感到教师的平易近人、亲切可信,从而乐于和教师交往,积极、主动、自觉的参与学习。平等对话交流是实施有效互动的基础。成功的课堂或者说成功的合作,离不开师生间和谐的交流和平等对话,这是体现教师与学生之间、学生与学生之间的对话和交流。没有对话与交流就没有真实的互动。这种交流和对话必须建立在民主、平等的师生关系的基础上,只有在师生互动中才能形成学生的体验与收获。 (三)高超的提问艺术才能激活学生的思维 激发鼓励教师在参与过程中应激发学生学习的兴趣,激励是培养兴趣的重要前提。古人云:乐学才能善求。兴趣是推动学生学习的最实际的部动力,有了兴趣,思维就会处于活跃状态,教师应该鼓励学生主动提出问题和有创意的新观点,并且在课堂互动中与别人交流和商讨自己的观点和法,激发学生的主动性,给学生提供在集体讨论中自主选择话题的机会。通过激发学生的思想和观点,教师可以使学生们共同对他们的学习负责,给学生提供自由表达和共同阐述的空间,自由选择的权利(包括对课题和询问次序的合理控制)提高了学生积极参与

《我的老师》写作教案

我的老师》写作教案 《我的老师》作文教学设计 小何 一、开门见山,直入主题 1、揭示写作主题:我的老师 2、思考:写什么?“记得,有一次…… (引导学生回忆) 1)当我们的老师想多让我们上一节语文和数学课的时候…… 他讨好我们时的说话语气 他婉转的笑容 他渴求的目光他这样做是为什么? 2)当老师脆弱的时候…… 他欲言又止的神情 他两眼湿润的目光 他微微颤抖的声音他的希求和渴望 3)当老师私下和我们像朋友一样的时候…… 他调皮的举动 他和我们亲昵的行为他和我们之间的谈话他对我的影响 3、你还记得老师的哪些方面? 二、怎么写? (一)写老师的作文类型 1.描写老师的外貌,要求抓住老师的外貌特点; 2.通过记叙一件事情,来表现老师的性格特点或高尚品质; 3.通过记叙一两件事情,来表现老师的性格特点或高尚品质。 (二)写老师的参考开头 1.《我的老师》的两种开头第一种开头:我最最难忘的,是我初一学时的王进老师。 第二种开头:我在上初一时,教我们语文课的是经验丰富的王进老师,那时候我可喜欢上她的课了。 (三)写班主任的两种开头第一种开头:我们的班主任姓李,要说起她呀,全班同学都会竖起大拇指把她夸一夸。第二种开头:我的班主任是李老师,留着一头短发,走起路来风风火火的,一看就知道是位精干而有魄力的人。 三、写老师的参考词句 好词: 循循善诱/苦口婆心/平易近人/呕心沥血/言传身教/ 辛勤耕耘/桃李满天下/ 举止文雅/兢兢业业/老练沉着/知识渊博/温和/和蔼可亲/炯炯有神好句: 1.老师讲课的声音时高时低,仿佛山涧的清泉缓缓流过我的心田。 2.同学们完全被她的讲课吸引住了,随着她脸上的表情,时而凝神深思,时而神采飞扬,

用好的教学方法

用好的教学方法,提高教学效果(论文) 在教学中,进行地理形象思维能力的培养与训练,对于全面培养学生学习地理、认识地理并在实践中运用地理知识的能力具有重要意义。 在地理教学中,教师提供给学生的地理形象内容从形式上看可以分为三类:一是通过实物、模型、幻灯照片、声像资料等表现具体可观的地理形象;二是通过教师生动丰富的语言,描绘出具体的地理情境;三是通过简洁的线条符号和地理示意图形附加少量的说明文字表达一定 的地理知识内容的形象化图示。它们都为教学中构成地理形象思维的丰富材料。 初中生的时空抽象能力有限,教师必须从初中学生实际出发,教学中充分运用形象思维的 丰富材料,把一些地理事物或现象通过直观的形式予以展示,教师进行必要的点拨、讲解,引发学生思考、探究,必要时进行适当的暗示或提醒,同时要求学生对这些感性材料用自己的语言进行表达,强化表达能力。 实践证明,教学中注重与学生的生活实际结合,教学内容与实际生活越贴近,其学习的兴趣和识记的效果就越好,期间的思维活动也越活跃。 在课堂教学中,教师为引发学习热情,可以从旅游、动物世界等多种角度进行切入,以充分激发、活跃学生的思维和参与整个教学过程,使之成为学习的主体,但一切形式总是为内容服务的。地理教学本身旨在通过这些载体,让学生学会思考,结合地理学科特点,将看似繁杂、互不相关的地理事物与现象之间的内在逻辑关系揭示出来,这需要学生具有一定逻辑思维能力。许多发明创造,最初往往源于想象,以往在人们看来似乎异想天开,而今经过研究都一一成为现实,对于学生在课堂中的一些突发奇想,作为教师首先应从保护的角度表示理解,充分呵护这种具有创造性的思维,以培养学生思维的独特性。如果这时候对学生这种“无稽之谈”进行批评甚至取笑,那么,势必会扼杀学生积极思考、活跃思维的积极性,因而必须采取肯定的方式给予鼓励。

《我的老师》写作教案

《我的老师》作文教学设计 小何 一、开门见山,直入主题 1、揭示写作主题:我的老师 2、思考:写什么“记得,有一次…… (引导学生回忆) 1)当我们的老师想多让我们上一节语文和数学课的时候…… 他讨好我们时的说话语气 他婉转的笑容 他渴求的目光 / 他这样做是为什么 2)当老师脆弱的时候…… 他欲言又止的神情 他两眼湿润的目光 他微微颤抖的声音 他的希求和渴望 3)当老师私下和我们像朋友一样的时候…… 他调皮的举动 他和我们亲昵的行为 他和我们之间的谈话 他对我的影响 3、你还记得老师的哪些方面 二、怎么写 (一)写老师的作文类型 1.描写老师的外貌,要求抓住老师的外貌特点; 2.通过记叙一件事情,来表现老师的性格特点或高尚品质; 3.通过记叙一两件事情,来表现老师的性格特点或高尚品质。 (二)写老师的参考开头 1.《我的老师》的两种开头 第一种开头:我最最难忘的,是我初一学时的王进老师。 # 第二种开头:我在上初一时,教我们语文课的是经验丰富的王进老师,那时候我可喜欢上她的课了。 (三)写班主任的两种开头 第一种开头:我们的班主任姓李,要说起她呀,全班同学都会竖起大拇指把她夸一夸。 第二种开头:我的班主任是李老师,留着一头短发,走起路来风风火火的,一看就知道是位精干而有魄力的人。 三、写老师的参考词句 好词: 循循善诱/苦口婆心/平易近人/呕心沥血/言传身教/辛勤耕耘/桃李满天下/ 举止文雅/兢兢业业/老练沉着/知识渊博/温和/和蔼可亲/炯炯有神

好句: 1.老师讲课的声音时高时低,仿佛山涧的清泉缓缓流过我的心田。 ! 2.同学们完全被她的讲课吸引住了,随着她脸上的表情,时而凝神深思,时而神采飞扬,时而频频点头,时而低头含笑。 3.她年轻精干,对同学热情亲切,就像一位辛勤的园丁,栽培着我们这些稚嫩的幼芽。 4.她的这些话,就像一根火柴,点燃了我心中的希望。 5.老师讲的这些话多有劲呀,每一句话都像小锤一样敲打在我的心上。 6.他中等身材,微黑的脸膛,显得很健壮,一双不大不小的眼睛,总是露出温和的目光。 7.新来的班主任是位女教师,脸上露着微笑,说话总是细声细气的,右嘴角有一粒黑痣。 8.她中等身材,稍微有些发胖,眼睛总是那么炯炯有神,也许是过于疲劳的缘故吧,使得她本来就有些发黄的头发上增添了几根银丝。 9.王老师白净的脸上嵌着一双有神的眼睛,小巧而端正的鼻子上架着一副金丝边眼镜,瘦而高挺的身材,衣着总是那么整洁得体。 10.年轻的女教师姓赵,细高个儿,白净的脸上有一对温柔的大眼睛,说起话来细声细气的,像是在哄孩子。 四、课件出示参考段落,并分析。 … 1.您在这短暂的说话间歇,眼光向整个教室溜了一遍,您的目光和我的目光相碰,这相碰仅仅是一刹那,就在这一刹那,多少同学异样的目光扫向了我。我的同桌,那个调皮鬼还“嘿嘿”笑了两下。我的心沉下去了,我的头垂下来了。 (小作者很会写文章,最后一句话写得形象生动,让人一看就知道“我”当时心里不好受了。)2.有一次,放了晚学,外面下着滂沱大雨,窗户被豆大的雨点打得“噼噼啪啪”地响,同学们都有伞,他们打着伞回去了,只有我一个人站在教室门前的走廊里。此时,风更猛烈地怒吼着,铅色的阴云又一次布满了天空,仿佛要吞了整个世界,又是一道闪电划破了黑沉沉的天空,接着是轰隆隆的打雷声。我害怕了,身子也觉得冷了起来,我哭了。哭声惊动了正打着伞回家的马老师,她走了过来,温和地问:“海平,你怎么了,为什么哭呀”我回答说:“马老师,天下着大雨,我不敢回家。”马老师说:“来,我送你回家。”于是,就一手撑着雨伞一手拉着我走出了校门。 (这里的景物描写写得很好,这样就突出了我的着急,突出了老师对我的关心。) 3.刘老师站立在那里,一动也不动,他的身影像一棵大树,又像一座塔。我们都敬畏地站在一边,一句话也不敢说。只听见头顶上的树叶发出沙沙的响声,好像在说:“你们是多么胡涂啊!” (用了两个比喻写出刘老师的沉默不语的样子,使人难忘。沙沙的叶声也烘托了我们内心的害怕和愧疚。) 4.有一次,批改好的数学考试卷子发下来,我只得了八十几分。错在哪儿呢我急忙寻找,发现一道应用题被扣掉了十几分,可是我反复运算,总觉得自己没错。要不要跟王老师讲呢我犹豫了好久,终于鼓起勇气去找她。她仔细看了一下试卷,说:“你用的是简便方法,老师倒没有想到。”便马上给我加了分,后来她还在班里表扬了我。 (写老师的作文,有的同学认为一定要写老师做了哪些正确的事情。其实,做错了事情,勇敢地承认,不也是很让人钦佩吗) 五、出示参考写作题材 ^

基于学习型组织理论的远程教育教学团队建设研究

第33卷第2期湖北广播电视大学学报V ol.33, No.2 2013年2月 Journal of HuBei TV University February. 2013, 010~011 基于学习型组织理论的远程教育教学团队建设研究 1夏 惠,2张 政 (1.湖南广播电视大学,湖南 长沙 410004; 2.中航工业长沙中传机械有限公司,湖南 长沙 410200) [内容提要]学习型组织理论为课程教学团队建设提供了新的理论依据与构建思路。本文从远程开放教育师资团队现状出发,对基于学习型组织理论的省级远程开放教育教学团队构建原则及具体思路进行论述,以提升教学团队效能,促进学校、专业、课程及教师的发展。 [关键词] 学习型组织;教学团队;远程开放教育 [中图分类号] G72 [文献标识码] A [文章编号] 1008-7427(2013)02-0010-02 一、问题的提出 学习型组织管理理论是21世纪最前沿的两大管理理论之一,其核心内容是增强学习力,使组织成员体验到工作的生命意义,提高群体智商,强调创造力。在学习型组织的团队中,大家得以不断突破自己的能力上限,培养全新、前瞻而开阔的思考方式,全力实现共同的抱负,共同学习,不断增强自身及团队的学习能力及创造能力。 越来越多的学校管理者发现,无论是教育教学、教育科研还是行政管理领域,依靠集体的力量,依靠群体的合作、相互信任、团结协作,能够更有效地达成目标。有研究表明,教学团队的成员间通过彼此之间的相互学习、相互影响、相互作用,通过信息共享,集体讨论及决策;在强调个人的工作成果的基础上,更强调通过成员的共同贡献,得到集体业绩,这个集体业绩超过成员个人成果的总和。课程教学团队是高校组织中一种典型的学习型组织,是教师专业发展的内在要求。同时,开放教育的教学特点要求我们积极探索远程开放教育会计学课程教学团队的模式,构建远程开放教育教学团队的意义还在于: (一)知识经济时代需要终身教育 最近30年产生的知识总量等于过去2000年产生的知识量的总和,到2050年,目前的知识将只占届时知识总量的1%。据此,我们每个人唯有不断地学习,才能在时代变革中生存、发展与成功。根据“学习型社会”的观念,学习将成为一种生活方式,人的一生将无法分成“教育阶段”和“工作阶段”,而更要强调的是“终身教育”。社会将根据个人的随时需要,提供多渠道、多时空、多媒体的学习机会和方式。可以说,学习型组织由信息社会、知识经济时代所催生,同时又是支撑知识经济时代的基石。 (二)终身教育需要重构教师学习型组织 现在很多国家已经把终身教育体系的构建作为21世纪教育的一个重要目标,学习型组织的兴起,也是在终身教育和学习化社会中必然要出现的。1997年教科文组织通过了一个新的国际教育标准分类,在这个新的国际教育标准分类里边,把教育直接用learning来表示,就表明21世纪的教育正在变为学习,这是一个很大的变化,这会引起教育上一系列的变革。所以,我们也应该从学习化社会、知识社会教育的这种本身的变革来考虑学习型学校建设。同时,团队学习力将成为时代对组织和个人的基本要求,特别是衡量教师队伍素质高低和能否适应时代发展的主要标志。因此,通过重构教师学习型组织,促进教师不断超越自我,使每位教师 能更快乐,更有效的工作,提高教师的团队学习力,对于学校发展具有重大的意义。 (三)国家和中央电大各项政策的积极鼓励 目前,国家鼓励高等院校启动教学团队建设项目。根据《教育部、财政部关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见》(教高(2007)1号)精神,为提高我国高等学校教师素质和教学能力,确保高等教育教学质量的不断提高,在高等学校教学质量与教学改革工程中设立了教学团队建设项目。同时,2009年10月中央广播电视大学首批课程教学团队试点项目启动,首批启动的7个课程教学团队,是深化电大教学改革的又一次起步,通过这次的实践来积累经验,使电大系统的课程教学更加贴近和适应学生和社会的需求。中央电大相应出台了各项政策,积极鼓励教学团队的建设。 (四)开放教育系统优势是建设课程团队的基石 系统和整合资源是电大多年来改革和发展的核心优势,如何将这两个优势充分发挥出来,是开放大学教育新形势下必须深入思考的问题。近10年来广播电视大学规模扩张近百倍,而师资数量没有本质变化、教学力量没有本质提升,教学支持服务诉求越来越明显。面对空前的教学压力,我们必须寻求机制改革,通过团队运作方式的探索挖掘潜力,努力提升我们的教学支持服务水平,以课程为单元的进行教学团队建设,增强开放大学教育的教学内容和课程体系的适应性,保证教学质量,创新基于电大系统运作特点的教学运行机制。 二、目前开放教育教师团队建设现状 (一)师资队伍状况分析 1.专职责任教师少,师资匮乏。目前开放教育教师大致分为中央电大、省、市、教学点四级。以一专业或课程为例,开放教育系统中的教师大致可分为括中央电大专业(课程)责任教师、省电大专业(课程)责任教师和基层专业管理教师或基层课程辅导教师三级。从教师体系的设置来看,貌似每一个专业(或课程)的每一位开放教育学员都有从中央到分校三级教师进行教学及管理,但在实际上,省市级责任教师大多一人同时扮演多个角色。据有关资料统计,目前,全国电大系统教师仅占教职工总数的40%左右。以某省级电大为例,该校在职教职工473人,其中专职教师179人,约占教职工总数的37.84%,而在179名专职教师中,还有131名教师主要负责高职教育教学,实际负责承担开放教育教学的教师仅有48名,占全校教职工473人数的10.15%。这样, [收稿日期]2012-12-17 [基金项目]湖南省高等学校科学研究项目,项目编号:10C0248;中央广播电视大学2010年度科研项目,项目编号:GAQ2704。作者夏惠系湖南广播电视大学副教授;张政系中航工业长沙中传机械有限公司财务部会计师。

关于做四有好老师的演讲稿

关于做四有好老师的演讲稿 各位领导、老师: 你们好,我演讲的题目是《做教师我很幸福》 作为教师,我们的幸福不是物质上的富有,而是在从事教师职业的过程中产生的一种心理体验和感受,那是其他行业的工作人员无法享受到的,十五年的教师生活让我感到我是幸福的。 小时候我最大的梦想就是当老师。因为我有一个堂哥是教师,在与他的交往中,我觉得老师虽穷,但很受人尊重。因此,做教师的梦想一直伴随着我的童年、少年直到高考。我清楚的记得,我的高考志愿全都与师范专业有关。就这样,于20xx年的9月,我终于站上了讲台,如愿以偿地成了一名老师,我很幸福。 毕业那年,运气不错,xx县凡师范专业的毕业生,当年全部包分配,我被分配到了咱们县的xx中学。那一年,我教的是初一一个班的数学、初二两个班的物理,并兼一个班的班主任,因为不熟悉教材,所以,那几年我几乎每天都是在做题,备课,上课,加上偶尔的补课当中度过的。也许是刚参加工作的缘故,也许是怕别人说我误人子弟,我对每一节课都严格要求,不备好课,绝对不能上课。在上每一节课前,我都象是在准备演讲一样,趴在桌子上或者对着墙壁嘟

囔,直到上课预备铃响了为止。课后还常找孩子们谈心,帮一些基础较差的同学补补课,那里的孩子们都很朴实、很懂事,跟我关系都特好,每次给他们讲完题之后他们都很感激我,有一次,应该是重阳节,有一个学生从家里给我带了一个糍粑,我真的很意外,也很激动,尽管不是什么贵重的礼物,但是对我来说,那是学生对我的肯定,我感觉真的很知足,很幸福。 前年,我是毕业班的班主任,有一个上届的学生名叫xx,想来补习,这个学生,好多老师都知道:天天迟到,沉迷与网络游戏,家长已无计可施。所以没有任何一个班主任收留他,学校领导也没办法,因为该学生的父亲是当地政府工作人员,教导主任问他想读哪班?没想到他竟然说:“我要读陈老师那班”,领导估计我不会收他,也不想让他进这个班,就叫他自己来找我,并告诉他:“只要陈老师答应你,我们同意”。第二天晚上,他果真来找我了,是自己来的,也没带家长,我恰好没晚自习,我心想:他既然有勇气来找我,说明还是经过一番考虑了的,于是我就留他在我家呆了一个晚自习,和他进行了沟通,交谈中我没提条件,也没谈学习,就问问他的生活习惯之类的,凡是我的问题,他都一一回答,我觉得这个学生应该是善于交谈的,还是想给他一次机会,但我当时没给他任何承诺,他临走时,我只说了一句:回家再想想,如果确实想读书,明天一早来找我。第二天早上,

教学方法与教学手段

教学方法与教学手段 1.讲授法:讲授法是最基本的教学方法,对重要的理论知识的教学采用讲授的教学方法,直接、快速、精炼的让学生掌握,为学生在实践中能更游刃有余的应用打好坚实的理论基础。 2.案例教学法:在教师的指导下,由学生对选定的具有代表性的典型案例,进行有针对性的分析、审理和讨论,做出自己的判断和评价。这种教学方法拓宽了学生的思维空间,增加了学习兴趣,提高了学生的能力。案例教学法在课程中的应用,充分发挥了它的启发性、实践性,开发了学生思维能力,提高了学生的判断能力、决策能力和综合素质。例如:王洪江老师的录像课(学前儿童常见心理问题)就是利用这一教学法完成的。 3.情景教学法:情景教学法是将本课程的教学过程安置在一个模拟的、特定的情景场合之中。通过教师的组织、学生的演练,在仿真提炼、愉悦宽松的场景中达到教学目标,既锻炼了学生的临场应变、实景操作的能力,又活跃了教学气氛,提高了教学的感染力。这种教学方法在本课程的教学中经常应用,因现场教学模式要受到客观条件的一些制约,因此,提高学生实践教学能力的最好办法就是采用此种情景教学法。学生们通过亲自参与环境的创设,开拓了视野,自觉增强了科学意识,提高了动手能力,取得了很好的教学效果。此外,在本门课程的教学中,这种教学方式的运用既满足了学生提高实践能力培养的需求,也体现了其方便、有效、经济的特点,能充分满足教学的需求。 4.讨论法:在本课程的课堂教学中多处采用讨论法,学生通过讨论,进行合作学习,让学生在小组或团队中展开学习,让所有的人都能参与到明确的集体任务中,强调集体性任务,强调教师放权给学生。合作学习的关键在于小组成员之间相互依赖、相互沟通、相互合作,共同负责,从而达到共同的目标。通过开展课堂讨论,培养思维表达能力,让学生多多参与,亲自动手、亲自操作、激发学习兴趣、促进学生主动学习。 5. 体验学习教学法:“体验学习”意味着学生亲自参与知识的建构,亲历过程并在过程中体验知识和体验情感。它的基本思想是:学生对知识的理解过程并不是一个“教师传授—学生聆听”的传递活动,学生获取知识的真实情况是学生在亲自“研究”、“思索”、“想象”中领悟知识,学生在“探究知识”中形成个人化的理解。例如,刘艳华老师在“学前儿童生长发育的指标及测量评价”一节教学中,组织学生到幼儿园对儿童生长指标测量,然后进行统计分析,并让学生针对非正常儿童生长状况,设计出解决问题的方案,这种亲自体验的学习,大大地激发了学生学习的积极性和主动性,收到了非常好的教学效果。唤起了学生的“求知热情”,使学生在“求知兴趣”和“求知信仰”的支持下热情地求知,这时,真诚热情的态度就化作了理智的力量。

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