简历制作面试技巧培训

简历的书写要求
❖ 真实:学习成绩\学生干部经历 ❖ • 简练 ❖ • 重点突出,针对性强 ❖ • 语言准确，没有夸张/文学性的修饰 ❖ • 没有文字、排版、格式上的错误 ❖ 例如：特长：交易舞 ❖ 属名：张 三 ❖ • 版面美观 ❖ • 扬长避短 ❖ • 明确目标 ❖ • 不要“克隆”简历
用人单位眼中的简历
❖ 简历的目的:赢得面试的机会 ❖ 明确阅读对象 ❖ 一般来说，对于企业而言，首先阅读简历的是人力资源部的工作人员（HR）；
对于政府机关来说,阅读简历的是人事部门的同志。 ❖ 明确求职目标 ❖ 求职目标非常重要，就像一篇文章的中心思想一样，一定要有针对性。 ❖ 如何去定制自己的求职目标呢？ ❖ 了解个人特质、必须明确自己具备哪些特点，希望自己从事什么样的职业。 ❖ 了解职位需求 ❖ 分析用人单位提供的职位描述，并进而 明确用人单位的职位需求。 ❖ 只有了解了自己的个人特质，了解了用人单位的职位需求，才能够量身定做出一
❖ 张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）： ❖ 作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的
第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工 作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅 仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。
自荐的方法与技巧
❖ 求职的方式：自荐和推荐 ❖ 1．推荐方式及其优缺点：①依靠学缘关系推荐：
学校、老师、同学等；②依靠亲缘关系推荐：亲朋 好友；③依靠地缘关系推荐：同乡。 ❖ 2．自荐方式及其优缺点：（1）口头自荐（2）电 话自荐（3）书面自荐（4）网上自荐（5）广告自 荐。 ❖ ①选择恰当的自荐方式 ❖ ②自我介绍的技巧：a积极主动；b重点突出；c如 实全面；d有的放矢 ❖ ③赢得好感的技巧：a谦虚谨慎；b自信大方；c文 明礼貌；d认真细致
常见的面试形式
❖ （1）个人面试：a一对一的面试——只有一个主考 官负责面试全过程。b主试团的面试——由几个人 组成的主试团会见每个面试者。
❖ （2）小组面试（集体面试）：这种面试方式近年 来使用越来越普遍，原因如下：a节省时间，提高 效率。b相同环境，公平竞争。c有效评估，全面考 核。
❖ （3）测验面试：技能测验、情景模拟测验； ❖ （4）渐进式面试（筛选面试）： ❖ （5）组合面试：这是各种面试方式的综合； ❖ （6）结构化面试：公务员面试时采用，是一种能
❖ 注意看那人的笔迹，大学四年了，那个字如果还是小学生水平，我情愿放弃。字都写得那 样了，做人也认真不到哪里去的。那些相片上头发长长的男士，容易让人误会是女孩子的， 尽管简历上吹嘘得再好，放弃。公司注重形象，尽管不需要天天打领带穿白衬衣，但至少， 您该让人看得舒服一点吧。摆酷的地方自有它的场所，而不该是面对着工作的时候。
❖ 求职简历的内容，不是个人过往经历的简单堆积， 而是针对求职目标的精心挑选与编排；不是费尽心 机的夸张与杜撰，而是日常生活中脚踏实地的累积。 从这个意义上说，简历不仅是推销手段，而且是有 意义的自我反思，是个人大学学习生活的全面总结， 是未来规划与奋斗的指向。
求职择业的方法与技巧
❖ 自荐的方法与技巧 ❖ 常见的面试形式 ❖ 无领导小组面试（讨论） ❖ 结构化面试 ❖ 面试测评要素——通用要素 ❖ 影响面试评价的因素 ❖ 面试中常见的问题 ❖ 面试之忌
❖ 招聘会上人山人海，毕业生的简历一股脑儿塞进来，根本没时间详细浏览。而小杨的简历 就很醒目，女孩子大概就是心细点，连我们公司的名称她都在首页上注明了。虽然就是一 栏开头的称谓，可是当时给我们的印象都很不错。在那么拥挤的时候，她有心应聘，当然 应该给她这个机会！
❖ 至少你要做得有你自己的特色在里面。还有一个封面的问题，基本上如果是相同一所学校 的，那么都差不多是一样的，大概都是在同一家复印店做的吧。再翻开里面，全都是五六 页纸，一张给公司领导的表决心，然后就是表格、成绩单、各种证书。唉！怎么就没有点 新意！
有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详 细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没 有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来 面试就够了。
总结
❖ 在撰写个人求职简历的过程中，要始终明确简历最 基本的功用（目的），处理好写什么（内容）和怎 么写（形式）这两个问题。一份职业化的求职简历， 写什么比怎么写更重要。但是，如果不知道怎么写， 便等于什么也没写。
就业指导
就业形势分析
求职择业的方法与技巧 毕业离校前必须要注意的几个问题
职场
就业形势分析
❖ 1、金融的起源（两美房贷） ❖ 2、金融危机对机械制造业的影响 ❖ 3、金融危机对大学生就业的影响
一、简历制作
❖ 简历的目的 ❖ 简历的格式 ❖ 简历的书写要求 ❖ 用人单位眼中的要求 ❖ 总结
简历的目的
❖ （1）个人基本资料。 ❖ （2）教育背景。 ❖ （3）科研经历。科研项目、指导老师及发表的文章成果。 ❖ (4)社会工作(社团活动)如参与了校艺术团、话剧队、科协 ❖ （5）实习经历(社会实践活动\兼职) 起止时间/单位名称/职责/工作内容/工作业绩 ❖ （6）勤工助学经历 ❖ (7)主要技能(英语\计算机等级) ❖ （8）特长。如:打篮球 ❖ （9）兴趣爱好与性格 ❖ （10）联系地址、电话、邮政编码 ❖ （11）学习成绩单 ❖ (12) 组织鉴定 ❖ （13）求职意向 ❖ 简历后面，可以附上以下一些辅助材料： 1.个人获奖证明。2.学校简介和专业介绍。 ❖ 什么情况下需要附辅助材料？
份简历的求职目标。根据独特的求职目标来撰写出独特的个人求职简历，求职简 历不可千篇一律。怎样在内容上更有针对性；怎样在形式上更规范；怎样在创意 上更突出。
简历来自百度文库格式
❖ 简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学生毕业生，一般包括个人基本资料、教 育经历、社会工作及课外活动、兴趣爱好，辅助材料等。其主要内容和要求大体如下：