制作工作服的实施方案-工作服男装

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制作工作服的实施方案|工作服男装

制作工服的方案随着企业的不断发展壮大,企业的知名度也在不断提升,企业形象显得更是尤为重要,而最能生动和随时随地体现企业形象的,那就是员工的形象,员工统一整齐的着装,向人展示的是一种团结一致、积极向上良好精神风貌,为企业形象的树立增添光彩,也是企业形象展示的一种最直观的体现。

管理中心本着低成本、精加工,设计时尚适用的原则与相关的职业服装生产厂商进行了联系沟通,并根据公司不同的工作岗位制作员工工作服,现将具体实施方案汇报如下:

1、服装的定制:

1、公司总部(不含质检员)、销售单位及生产单位负责人:

季节款式定做套数颜色备注冬、春、秋

西装、长袖衬衣

男女各2套西装:黑色男衬衣:兰色女衬衣:淡粉

色夏装短袖衬衣、裤子(女装可选裙子)

男女各2套男衬衣:兰色女衬衣:淡粉色

2、生产单位人员(不含质检员):

季节款式定做套数颜色备注冬中款棉服各1 深绿春、秋

长袖工装(上衣+裤子)

各2套深绿夏装短袖工装(上衣+裤子)

各2套淡绿 3、特殊工种:

①质检员:

季节款式定做套数颜色备注冬中款棉服各1 深绿春、秋

长袖半大褂各2 白色长袖衬衣、裤子

男女各2套男衬衣:兰色女衬衣:淡粉色夏装

短袖半大褂男女各2 白色

半袖衬衣、裤子

男女各2 男衬衣:兰色女衬衣:淡粉色

②设备维修人员:工服与生产单位人员定制的服装款式一致,为方便工作,服装的颜色有所差别,即春、秋、冬季为黑色;夏季为灰色。

③装卸工:工服为原加工厂定制的工作服,此次替换下来后发放给装卸工。

2、定制数量及价格预算见《工服制作预算表》。

3、置装费的摊销:

根据公司员工连续工作年限的长短,对置装费进行摊销,具体如下:①连续工作满5年(含)的员工,置装费由公司承担;

②连续工作满2年(含)——5年的员工,置装费由员工承担50%;③连续工作2年以下的员工,置装费全部由员工承担,待满

两年工龄以后,如期间公司未更替工服,可按50%返还置装费,如期间公司更替了新的工服,则按新规定办理。

以上方案妥否,请领导审批。

管理中心

20XX-4-3 本文来自:

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