高效行政工作

1. 招聘经理很烦恼，因为总要去看一些并不符合职位要求的简历。

这样浪费他的生命，因为时间是衡量生命的一把唯一的尺子。他们是你的贵人，同时也是我们的上帝。不敢说是去呵护他们，至少我们应该让他们能省点油，所以，应该给他们最合适的简历。

2. 你很烦恼。找工作本来就无奈，投了简历还杳无音信，原因：

∙A) 好企业不差钱。企业并没有招聘，只是钱花不完，响应国家号召来拉动内需了。

∙B)企业并没有招聘，花点钱做个广告，不一定是忽悠你，可能忽悠竞争对手！可能也在忽悠股东和股民，造势呗，该给钱的给钱，ｋ线图要完美一点，没想套你，你只是很无辜的

赶上了。

∙C) 很久很久的招聘信息，但网站显示的日期是最新的，明明是不招人了，但钱花了，打包又带不走就挂哪里吧。

∙D) 招聘经理还没有时间看你的简历。很多企业管招聘的都可能是个＂回＂就是能人什么都干，不急到烧眉毛，你不会被处理的。

∙E) 还没看到你那，人已经找到了，效率又比你想象中的要快。

∙F) 你海量的投递，并没有看清企业的要求，和去琢磨理解一个企业，别指望这样的简历，HR会礼貌的给你一个回复＂感谢你的投递＂。

以上原因存在于目前的互联网招聘是必然的，＂改变不了，就要学会享受＂，所以烦恼是没有用的，什么时候都应该让自己更轻松一点，做好自己，让别人去烦吧！

3. HR的烦恼与你的烦恼结合诞生了数字英才.数字英才帮你解决这些烦恼。

数字英才的LOGO是一个眼睛的模样，是数字英才要作你和他的眼睛，他有两个含义：

∙A) 做求职者职业生涯的瞭望者！所谓瞭望你可以理解＂哨兵＂＂瞭望塔＂，通俗讲就是＂长个眼＂，意思是在整个互联网中，帮助你跟踪并捕获合适的职位信息。这样，你就不必

为＂石沉大海＂而烦恼!

∙B) 做HR的＂慧眼＂。推荐最合适的人才，使HR茫茫人海中，找一个最＂钟意＂的人。当然，我们正不断的努力使这个眼睛成为＂明眸＂而非＂瞑目＂。我们用技术含量去解决大

家的烦恼。

1. 使用过数字英才的用户知道，什么是海量的招聘信息。

＂慧眼＂系统自动跟踪几乎是所有互联网上的招聘信息。然后运用＂慧眼＂分析技术，捕捉与你符合的信息。

2. 推荐简历的优点:

∙A) 避免被忽略：你并不知道人力资源招聘经理什么时候看简历，也许是今天也许是明天也许两个星期后，当简历塞满他的邮箱的时候，他往往只看最新的及时的简历，而数字英才

的推荐系统，会根据简历是否被查看，如果没有被查看，我们15天左右再从新投递。这

样会有更大的概率被招聘经理注意到。

∙B) 避免被遗漏：你并不可能每天上网从海量的信息中捡到适合你的职位，而数字英才作为你职业的瞭望者，每天分析你简历的情况，自动找到适合你的企业并进行推荐投递。这完

全依赖数字英才的疯子每日每夜的去研究人工智能。

∙C) 获得更多关注：你可能现在干的不错，但你并不知道外面的世界是什么，如果你寄存在数字英才一份简历。你的能力和智慧或许被很多企业和猎头关注。你有机会选择一个视野

更好风景更美的山头。

3. 有效保护隐私：

∙A) 隐私保护，可设定被屏蔽的企业，他们无法看到您的联系方式和简历。

∙B) 只有注册的企业才有权看您的简历。

∙C)只有有招聘需求的企业才会要求查看您的联系方式。

∙D) 有企业查看了您的联系方式，数字英才会短信告知您。

4.谁在为您服务

＂慧眼＂系统：一批行业专家（点击查看)＋聪明的电脑系统。

1. 你是谁？

填写一个标准简历，告诉我们你是一个人物！我们将是你的使者，传递你的意愿。注：一定是标准格式的简历，附件我们无法办到。

2. 简历的要素

真实。只有真诚真实的阐述自己，才能获得真正持久的＂爱情＂，否则＂婚后＂的生活没有幸福的基石。当然，如果你功力好的话，你可以把＂谎言＂真实一辈子。她说，＂你如果要骗我，就骗我一辈子！＂，一生的坚持，假的也是真的了。我想我们的武功都没有这么高强，所以，真实一点，既不浪费别人的时间，自己也活的很轻松。你不能把＂马＂作的事情说成＂骡子＂干的.是吧？

简历中包含的重要元素：姓名、性别、出生年月、学历、专业、教育经历、工作经验、期望职位、语言能力、项目经验、接受培训经历、获得证书、自我描述、薪金要求。

3.填写技巧

∙ A.期待职位：我们会把你期待的职位作为你的意愿，你要根据自己以往的工作经历，积累的经验，以及专业背景，去选择一个合适的职位名称这样，数字英才会根据你的选择，去

帮助你实现一个愿望。如果简历内容不支持你的愿望，你的理想就会成为＂梦想＂。

∙ B.薪金要求：薪金是比较敏感的字眼，提钱的事情总觉得难为情，但是不提好像也很难受。

写少了吧，怕自己都瞧不起自己，高了吧怕脱离市场行情，为难HR,所以中庸一点，可填

写＂面议＂，面试根据情况，也许就赶上个好东家发你同等数量美金.有两种类型的人可

以写下具体的数目要求。

A) 牛人.一定是真正的牛人，因为他可以＂此处不留爷自有留爷处＂，明码标价，非诚勿

扰.但脱离市场真正水平的要求，可能无人问津。

B) 谦虚的人，谦虚的人是指没有太多底的人，如经验没有积累，能力尚未证明，需要一

个舞台去秀一下，那就老老实实填个市场平均价格，甚至是贫困价格。才能有更多一个证

明自己的机会。相信自己，面包会有的，牛奶也会有的，李嘉诚也是这样苦过来的。

∙ C.证书：证书这东西，目前越来越重要，各行都有各行的从业资格证书，如注册建造师等，持有，就等于持有一个小小的摇钱树，不愁找不到主.当然一些证书只能算个门槛，是不

能自己下钱的.在这里最没用的是＂结婚证书＂与＂离婚证书＂，你放家里好好保管就可

以。

∙ D.自我描述的填写：相当于自拍，你应该找你最漂亮的角度，秀一下自己的特点。精通什么，熟悉什么，个性适合什么方面的职位等等，不要秀的长篇大论。如果你欲罢不能，就

把更精彩的部分放在工作经验，和项目经验那里。

∙ E.工作经验：工作经验是支撑你简历的骨干，多数企业希望你在某个经验上是熟手。这样很快就能适应新岗位的要求。你应该在经验上描述你任什么职位做过什么事情。综合体现

什么能力。

频繁跳槽的经历：会给HR一个负面的影响：因为至少在他不能像你家长那样了解你的时

候，他会认为，如果录入你，对他是个麻烦。因为你“水性杨花”的个性不知道那天又攀

上新的高枝。

对于没有工作经验的“同子”：如同“超人”没有展翅飞翔的斗篷，就剩底裤了。没有

关系，你的翅膀会长出来的。有实习经验就写一些实习经验，最好简单写下实习的心得。

因为这样会看出你是否有归纳总结分析的能力。

实在连实习经验都没有的：你只好这样写“因为我刚有资格走出校门，所以没有任何工

作经验，如果您给我一个机会，我会证明我很快就有经验了”。

∙ F.项目经验：你曾经参与什么重大的项目，并在这些项目中担任什么角色。如果只是只能看到背影的“群众演员”，就不必了。

∙G. 教育经历：通常是高中到大学的学习经历，211重点大学的学习经历是比较容易受到企业的青睐。

∙H. 语言能力：一些岗位对语言能力的要求一般是一种语言的熟悉程度或精通程度，如果你只能说“HELLO”“OK”这种水平，可能连一般都够不着。

四、规划你的职业生涯1. 认识自己2.反复认识自己3. 牛人的诞生“DO IT”4. 坚持就是胜利5. 成功的标准

1. 认识自己

你多数时间看见的是别人，你在什么时候能看见自己哪？你在嘲笑别人走路的姿势很难看。你能清楚自己走的是否好看哪？如果你不认识自己，其实就是不能给自己一个定位，和发展的目标。如果你的个性与基本素质与未来从业的工作有比较好的吻合，你的事业发展才会顺利。更容易达到一个幸福的指标。

你可以通过互联网上一些免费的测试来测评一下如下指标： A)性格 B)逻辑推断 C)管理能力

考虑下自己适合做什么：技术专业人员？营销人员？管理人员？

2. 反复认识自己

反思，是因为受到挫折的时候才会产生的。事业的发展往往是反复求证自己的一个曲线上升的过程。真正发现自己最适合最喜欢做的事情可能要经历漫长的磨练。只有在这个过程中反复认识自己的人才能最终找