第三章要素费用的核算工资01
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l 同时，减少在用低值易耗品 借：低值易耗品——摊销 贷：低值易耗品——在用
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
•你知道工资是哪些部分组成的 吗
天安公司本月支付给职工的工资及有关支出如下： 生产工人计时工资40 000元，计件工资5000元， 中夜班津贴680元，加班加点工资400元，管理人 员工资13 000元，医务、福利部门人员工资1100 元，长期病假人员工资850元，全公司职工生产 奖5800元，各种补贴3700元，退休职工工资 8470元。
第三章要素费用的核算工资01
l 保险类别 公司缴费比例
l 养老保险 20.00%
l 医疗保险
8.00%
l 失业保险
2.00%
l 工伤保险 0.50%
l 生育保险
0.70%
l 住房公积金 8.00%
个人缴费比例 8.00% 2.00% 1.00%
8.00%
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
例题：
l 月标准工资为1200元。7月份 31日，病假2日，事假4日，星 期休假10日，出勤15日。根据 工龄，病假工资按工资标准的 90%计算。该工人的病假和事 假期间没有节假日。
l 要求：日工资率为20.83天来计
算，用2种公式分别计算。
2020/12/8
第三章要素费用的核算 工资01
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
•回顾复 •Q：低值易耗品的习常用方法有哪些
？
•一次摊销法、五五摊销 法
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
•一次摊销
l 1、领用时
法
l 借：制造费用
l
管理费用
l
贷：低值易耗品
l 2、报废时
l 借：原材料
l
贷：制造费用
【要求】1、计算该公司本月工资总额。 2、计算该公司本月应提职工福利费金额。
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
第二节 工资费用的核算
•一、工资总额 的组成
•（1）计时工资；
•（2）计件工资；
•（3）奖金；
•（4）津贴和补贴； •（5）加班加点工资；
•（6）特殊情况下支付的工资；
2020/12/8
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
练习：职工张红的月标准工资为1050元，另 外，本月随工资发放的各种奖金、津贴、 补贴共计600元。本月张红出勤情况为：病 假3天，事假2天，出勤16天。根据张红的 工龄，其病假工资支付比例按工资标准的 70%计算？求张红应付计时工资是多少？
2020/12/8
•计件工资的计算
1、个人计件工资的计算 应付计件工资 =∑（月内每种产品的产量×计件单价） 计件单价=工时定额×小时工资率
二、工资费用的原始记录
l 1、考勤记录 l 2、产量记录
真实、原始记录为依据
2020/12/8
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三、工资的计算
（一）计时工资的计算 Q：按计算时间不同，可分为哪几类算法？
•月薪、日薪、时 薪
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
•请注意课本50页的第五段话 。
津贴和补贴、加班加点工资
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
公式1：按30天计算
月应付计时工资 =月标准工资-缺勤工资+奖金、
津贴和补贴、加班加点工资
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
例题：
l 月标准工资为1200元。7月份31日，病假2 日，事假4日，星期休假10日，出勤15日。 根据工龄，病假工资按工资标准的90%计 算。该工人的病假和事假期间没有节假日。
Fra Baidu bibliotek
第三章要素费用的核算工资01
公式2：按20.83天计算
注意：节假日不算工资、不扣工资。
月应付计时工资 =日工资率×出勤日数+奖金、
津贴和补贴、加班加点工资
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
公式2：按20.83天计算
月应付计时工资 =月标准工资-缺勤工资+奖金、
津贴和补贴、加班加点工资
•五五摊销法
l 1.采购时 借：低值易耗品——在库
l
贷：银行存款
l 2.领用时
l 借：低值易耗品——在用 贷：低值易耗品——在库
同时，按照低值易耗品成本的50%进行摊销 借：制造费用 等
贷：低值易耗品——摊销
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•五五摊销法
l 3.报废时 借：制造费用 原材料 （如有回收残值的） 贷：低值易耗品——摊销
l 要求：日工资率按30天来计算，用2种公式 分别计算。
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第三章要素费用的核算工资01
•我们来算 算
设某企业职工张山月标准工资为1650元，10 月份共31天。张山出勤17天，病假2天，事 假3天，星期休假9天。病、事假期间无双 休日，按工龄，张山病假工资按标准工资 的80%计算。求张山10月份应付计时工资 是多少？
第三章要素费用的核算工资01
练习计时工资的计算
工人张华标准工资840元，4月份 出勤19天，星期双休8天，事假2天， 病假1天，病假应得工80%。本月夜 班5次，津贴每次4.50元。应得生产 奖80元，各项补贴60元。应代扣房 租75元，公积金68元，保险金83元， 工会经费10元。
该企业日工资按20.83天计算。
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
分两种日工资率来计算： 1、按30天计算； 日工资率=月标准工资÷30 2、按20.83天计算 日工资率=月标准工资÷ 20.83
2020/12/8
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公式1：按30天计算
注意：节假日也算工资。
月应付计时工资 =日工资率×出勤日数+奖金、
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第三章要素费用的核算工资01
•计件工资的计算
1、根据产量记录中登记的产品产量， 乘以单价。
2、不是工人过失造成的不合格品，归 为料废产品，还要算工资给工人的； 工人造成的，是工废，不算工资。
3、同一个人在月份内可能从事单价不 同的各种产品的生产。
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l
管理费用
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•一次摊销 l 材料成本差异的学法习（题目出现计划 成
本时）
l 分录一般是：
l 借：会计科目（看看领用时借方用什么）
l
贷：材料成本差异 （计划成本×差异率）
l 备注：如果是节约差，上面的金额用负数 表示；超支用正数。
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•你知道工资是哪些部分组成的 吗
天安公司本月支付给职工的工资及有关支出如下： 生产工人计时工资40 000元，计件工资5000元， 中夜班津贴680元，加班加点工资400元，管理人 员工资13 000元，医务、福利部门人员工资1100 元，长期病假人员工资850元，全公司职工生产 奖5800元，各种补贴3700元，退休职工工资 8470元。
第三章要素费用的核算工资01
l 保险类别 公司缴费比例
l 养老保险 20.00%
l 医疗保险
8.00%
l 失业保险
2.00%
l 工伤保险 0.50%
l 生育保险
0.70%
l 住房公积金 8.00%
个人缴费比例 8.00% 2.00% 1.00%
8.00%
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第三章要素费用的核算工资01
例题：
l 月标准工资为1200元。7月份 31日，病假2日，事假4日，星 期休假10日，出勤15日。根据 工龄，病假工资按工资标准的 90%计算。该工人的病假和事 假期间没有节假日。
l 要求：日工资率为20.83天来计
算，用2种公式分别计算。
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第三章要素费用的核算工资01
•回顾复 •Q：低值易耗品的习常用方法有哪些
？
•一次摊销法、五五摊销 法
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第三章要素费用的核算工资01
•一次摊销
l 1、领用时
法
l 借：制造费用
l
管理费用
l
贷：低值易耗品
l 2、报废时
l 借：原材料
l
贷：制造费用
【要求】1、计算该公司本月工资总额。 2、计算该公司本月应提职工福利费金额。
2020/12/8
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第二节 工资费用的核算
•一、工资总额 的组成
•（1）计时工资；
•（2）计件工资；
•（3）奖金；
•（4）津贴和补贴； •（5）加班加点工资；
•（6）特殊情况下支付的工资；
2020/12/8
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第三章要素费用的核算工资01
练习：职工张红的月标准工资为1050元，另 外，本月随工资发放的各种奖金、津贴、 补贴共计600元。本月张红出勤情况为：病 假3天，事假2天，出勤16天。根据张红的 工龄，其病假工资支付比例按工资标准的 70%计算？求张红应付计时工资是多少？
2020/12/8
•计件工资的计算
1、个人计件工资的计算 应付计件工资 =∑（月内每种产品的产量×计件单价） 计件单价=工时定额×小时工资率
二、工资费用的原始记录
l 1、考勤记录 l 2、产量记录
真实、原始记录为依据
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
三、工资的计算
（一）计时工资的计算 Q：按计算时间不同，可分为哪几类算法？
•月薪、日薪、时 薪
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
•请注意课本50页的第五段话 。
津贴和补贴、加班加点工资
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
公式1：按30天计算
月应付计时工资 =月标准工资-缺勤工资+奖金、
津贴和补贴、加班加点工资
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
例题：
l 月标准工资为1200元。7月份31日，病假2 日，事假4日，星期休假10日，出勤15日。 根据工龄，病假工资按工资标准的90%计 算。该工人的病假和事假期间没有节假日。
Fra Baidu bibliotek
第三章要素费用的核算工资01
公式2：按20.83天计算
注意：节假日不算工资、不扣工资。
月应付计时工资 =日工资率×出勤日数+奖金、
津贴和补贴、加班加点工资
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
公式2：按20.83天计算
月应付计时工资 =月标准工资-缺勤工资+奖金、
津贴和补贴、加班加点工资
•五五摊销法
l 1.采购时 借：低值易耗品——在库
l
贷：银行存款
l 2.领用时
l 借：低值易耗品——在用 贷：低值易耗品——在库
同时，按照低值易耗品成本的50%进行摊销 借：制造费用 等
贷：低值易耗品——摊销
2020/12/8
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•五五摊销法
l 3.报废时 借：制造费用 原材料 （如有回收残值的） 贷：低值易耗品——摊销
l 要求：日工资率按30天来计算，用2种公式 分别计算。
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
•我们来算 算
设某企业职工张山月标准工资为1650元，10 月份共31天。张山出勤17天，病假2天，事 假3天，星期休假9天。病、事假期间无双 休日，按工龄，张山病假工资按标准工资 的80%计算。求张山10月份应付计时工资 是多少？
第三章要素费用的核算工资01
练习计时工资的计算
工人张华标准工资840元，4月份 出勤19天，星期双休8天，事假2天， 病假1天，病假应得工80%。本月夜 班5次，津贴每次4.50元。应得生产 奖80元，各项补贴60元。应代扣房 租75元，公积金68元，保险金83元， 工会经费10元。
该企业日工资按20.83天计算。
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
分两种日工资率来计算： 1、按30天计算； 日工资率=月标准工资÷30 2、按20.83天计算 日工资率=月标准工资÷ 20.83
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
公式1：按30天计算
注意：节假日也算工资。
月应付计时工资 =日工资率×出勤日数+奖金、
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
•计件工资的计算
1、根据产量记录中登记的产品产量， 乘以单价。
2、不是工人过失造成的不合格品，归 为料废产品，还要算工资给工人的； 工人造成的，是工废，不算工资。
3、同一个人在月份内可能从事单价不 同的各种产品的生产。
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
l
管理费用
2020/12/8
第三章要素费用的核算工资01
•一次摊销 l 材料成本差异的学法习（题目出现计划 成
本时）
l 分录一般是：
l 借：会计科目（看看领用时借方用什么）
l
贷：材料成本差异 （计划成本×差异率）
l 备注：如果是节约差，上面的金额用负数 表示；超支用正数。
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