员工年度测评表 模板

工作态度
工作积极性、自觉性，对工作的投入程度、进取精神、勤奋程度、责任 心等
10%
被考核人
直接上级签字：
间接上级签字：
最终得分
得分
最终评分
单项权重
10% 10% 10% 10% 10% 10% 10%
评分（百分制）
自评 直接上级 间接上级 （20%） (60%) （20%）
职位技能 对担任职位相关知识掌握、运用、工作的熟练程度
10%
团队协作
能有效的融入团队，与团队成员有效协调，共享资源、信息及经验，积 极配合完成团队工作
10%
工作态度（20%）
XXXX年员工年度测评表
ห้องสมุดไป่ตู้
考核要素 工作业绩（30%）
工作能力（50%）
考核项目
工作素质 工作速度 工作达成度
计划性 应变能力 创新能力 沟通能力
考核内容
仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作的过程、结果的符合程度（准 确性、反复率） 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性、有无浪费时间或拖拉 现象 与年度上级目标或期望值比较，工作达成与目标或标准之间的差距，同 时应考虑工作客观难度 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合 理性、有效性 对客观变化，采取措施（行动）的主动性，有效性及工作中对上级的依 赖程度 有能力通过自我学习和经验积累提高自身能力，使得自己的经验和知识 能匹配职位的需要 能够与相关个体及群体进行有效沟通，信息传递准确，反馈及时，并能 够有效化解矛盾，达到预期目标