国企基层党支部书记的角色定位

国企基层党支部书记的角色定位

作者：马媛媛

来源：《祖国》2018年第20期

摘要：作为强化企业发展的“桥头堡”，企业党组织所展示与发挥出来的影响力是比较显著的，而作为党组织的“领头人”，基层党支部书记在开展日常工作中如何做好角色定位，完成好本职工作，不仅直接关系到各项党建工作的有序开展，而且还直接关系到基层党组织在广大企业干部职工中向心力、凝聚力的确定，本文就结合实际情况对国企基层党支部书记的角色定位进行简析。

关键词：国企党支部书记角色定位

习近平总书记在2016年10月10日召开的全国国有企业党的建设工作会议上强调要：通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。习近平总书记指出：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。而能够完成和履行其职责的，非企业基层党支部莫属，完善的基层党支部建设和严谨、有序的各项党建工作有序开展，则成为了企业基层党支部发挥“桥头堡”作用的坚实保障。在这个过程中，基层党支部书记的作用是不容小觑的，这些基层党务工作者不仅是基层党支部的“带头人”，更是党组织在基层工作中的“代言者”，其一言一行所能够产生的影响力，直接影响到党组织在广大基层干部群众中的形象。

一、国企基层党支部的作用

党建优势，是国企发挥与强化企业改革的源动力与催化剂，如何有效强调企业生产力的优化，全面调动企业职工的工作积极性，主要需要党支部凸显其思政教育工作的成果。

作为最基层的党组织，勿以善小而不为，是开展日常工作的时候需要注意的关键点，因为所有干部职工都极为关注党建工作的延续性和可持续性；作为最基层的党组织，勿以恶小而为之，是在日常工作中必须要坚守的“红线”，因为基层的工作，很多都是零散而繁琐的，也恰恰就是在这种繁琐的环境中才能让基层党支部在党员干部中发挥出其凝聚力，一旦党支部疏于有效管理，长此以往下去就势必会弱化党支部在干部职工中的公信力。而强调这一党建工作的核心主体，恰恰是基层党支部书记。

二、新形势下国企党建工作的核心

时代在发展，社会在进步，基层党组织的各项党建工作也在随之不断地发展、健全与完善。新的社会环境和时代背景，赋予了国企党建工作更多的意义，多媒体平台、互联网平台的搭建，为国企基层党组织的各项工作提供有效助力的同时，也让基层党支部书记开拓了视野，为强化党建工作提供了全新的思路。

在信息化时代中强化党建工作的信息化，其核心在于如何搞好服务，其根本在于平台的有效搭建，党支部书记作为这项工作的第一责任人，不仅要当好“服务员”，更要当好“管理员”。吸纳、引导、组织基层党员、干部、群众，尤其是入党积极分子向党组织靠拢，才能使党支部形成强有力的向心力，永葆最佳的战斗力，在企业的生产服务中发挥出较大的潜能。原有的“点对点”开展工作，借助信息化平台的完善与升级可以让党支部书记在日常工作中形成“以点对面、以点带面”的局面，为广大党员创造一个资源共享，信息融合，交流互动的新型党建工作体系，有利于提高党建信息资源的利用率，促进基层党建工作的顺利展开，提高党建工作水平。

三、国企基层党支部书记的角色定位

无论社会环境产生如何的变化，在国企范围内，基层党支部书记日常工作内容的指导思想是不能够动摇的。因此，其基本角色定位也不能有任何的改变。

其一，当好“桥梁”。尽管随着信息化环境的发展，广大干部职工接触外部信息的渠道已经拓宽，但是党中央的路线、方针、政策、重大决策部署等核心内容与公司重要决策的分析与解读，仍然需要基层党支部书记来完成。基于此，在国企范围内选拔和任命基层党支部书记，都是经过上级组织部门在有效考察其量化性生产服务能力的基础上，对其政治觉悟进行检验之后才予以认可的。这些基层党支部书记都具有较强的政治敏感性，能够有效地完成上级交办的政治任务的同时，也要将广大基层干部群众的“呼声”和“民意”有效地传递给上级，使上传下达的渠道畅通，使政令与思政教育工作措施得力，充分地體现出国企基层党支部在基层的影响力、感召力，进一步增强在国企范围内基层党组织为民、便民的主要工作指导思想。

其二，做好“纽带”。作为广大干部职工的贴心人，基层党支部书记要及时把握、掌控、了解、认知其思想动态，及时地将一些思想异动情况结合国企的实际环境向上级党委组织以及相关部门进行汇报。最大化地强化基层干部群众与企业管理层、决策层之间的关系，不能仅仅凭借上命下达就将工作敷衍了事，更多的是需要将基层工作整理和汇总上去，这样才能够让企业在制定战略性生产服务目标的时候有据可查。随着国家“去产能”政策的深度实施，国企范围内的转型工作也在稳步开展，在这个比较特殊的时间节点上，如何在确保企业正常生产和经营的过程中强调确保职工的既得利益，已经成为国企基层党组织近一段时期必须要高度关注的问题。对于舆情和突发状况如何化解，作为党支部书记要凭借敏锐的政治觉悟和敏感，预见到所有那些有可能发生的可控以及不可控局面，必须要以身作则、身先士卒地深入群众，积极组织开展思想教育工作的同时，也要代表广大基层干部群众明确地向上级部门谋求正当利益，在广大干部群众中树立党支部书记是“娘家人”、“贴心人”的形象。尤为要强调的是党支部书记要积极发动处于转型、转岗阶段的老党员、老同志，紧密团结在基层党组织周围，做好一般干部群众的思想转化工作，真正做到急群众之所急、想群众之所想、为广大干部职工做好党员模范带头作用的同时，保障企业的正常生产经营秩序，在确保所有同志转岗成功的前提下，全面发挥基层党组织，尤其是党支部书记在工作中的感召力，努力为转岗干部职工和党员争取正当的利益，维护自身基本权益，塑造一心为民、一心为公的良好组织形象。

其三，扮演好“消防员”。国企，乃国之重器，国企的可持续性发展直接关系到国家重要决策，甚至是战略性决策的部署与执行，因此，强调国企的稳定乃是国企基层党支部书记工作中的核心与重心。对于能源企业而言，在国家去产能化政策的执行过程中，如何做好转岗干部职工的思政工作将直接关系到企业的稳定发展与可持续性发展，所有基层党支部书记不仅需要“动起来”，更需要在面临困难和不稳定因素的情况下“站出来”。思政工作的核心不在于堵，而在于疏，毕竟为企业的发展，广大干部职工是奉献了宝贵青春的，他们对于国企的感情是任何人都不可能体会的。党支部书记把握住这一点，就能够将一切不可预见性隐患扼杀在摇篮中。有效且注重发挥党员干部先锋模范作用，扎实开展党员示范岗、党员责任区创建以及党员立功竞赛、党员安全帮扶、党员身边无“三违”等活动。广大国企基层党支部书记在上级党委组织的指导下开展工作，要深化对国有企业重要地位的认识，深化对国有企业党的建设重大意义和目标任务的认识，增强做好工作的责任感。要落实党的领导的根本原则，按照把加强党的领导与完善公司治理统一起来的要求，推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。在笔者看来，能够做到这一点比较容易，而将这项工作长期坚持下来，且能够让每个党员都做到这一点就难能可贵了，尤其是在国企这个强调和注重有效生产服务范畴的特殊环境中。

四、国企基层党支部书记的角色延伸

在国企环境中强调基层党支部书记的正确角色定位，是提高党建科学化水平、贯彻从严治党的有效之举。在这个过程中强调国企基层党支部建设的共性与个性相结合，党建与生产经营相结合，支部工作与行政工作相结合，最终夯实了党的基础建设。国企的发展需要强有力的源动力，基层党支部书记恰恰就是这个动力的“发动机”，随着“一带一路”战略的实施，会有越来越多的国企在国际舞台上彰显“中国制造”所蕴含的实力。也会有越来越多的国企在海外开设分支机构，如何在更为复杂的社会环境中有效开展党建工作，势必成为国企全面优化发展所面临的全新课题。不仅要当好企业发展的基石，更要成为中国国企形象的代言人，才是基层党支部书记角色的有效延伸方向。

五、结语

综上所述，国企是行业发展的领军者，国企基层党支部书记则是领军者之中的领头人，习近平总书记在谈及国企党组织工作时曾经强调；全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。制度是量化性指标，人员是灵活性措施与保障，只有国企基层党支部书记在工作中找好角色定位，才能够全面有效地促进国企在社会主义市场经济体系中更为稳健的向前发展。

参考文献：

[1]黄凯荣.让党建工作在企业基层党支部落地[J].企业文明，2016，（11）：9-10.

[2]赵凤花.我们党支部也有“4S店”——大庆油田采油三厂第二油矿基层党支部工作经验分享[J].党的生活（黑龙江），2017，（08）：27-28.