关于在三基工作中有效发挥基层党支部作用的思考

关于在三基工作中有效发挥基层党支部作
用的思考
［摘要］随着油田形势的发展变化，基层党支部在员工思想教育、企业文化建设等方面，尤其是在贯彻执行《党支部工作条例》、全面推进落实三基工作中，能否根据形势需要，创新工作方式方法，发挥其战斗堡垒作用至关重要。

本文结合工作实践，围绕工作机制的落实、载体的搭建创新、人文关怀的实施等方面进行了探讨和阐述，为更有效地发挥基层党支部作用提供借鉴和指导。

三基工作是油田开发建设的基础，是企业发展的基石。

当前，油田内外部环境发生了深刻的变化，对三基工作赋予了新的内涵，同时对党支部如何落实好三基工作提出了新的更高的要求。

党支部作为基层工作的战斗堡垒，应针对工作
中存在的薄弱环节，着重解决好制度落实执行力不够，活动载体创新力不强，工作方法吸引力不足的问题，在完善机制、丰富载体、人文关怀等方面进行深入的探索和实践。

一、落实机制是党支部推进各项工作的有力保障
健全完善的工作机制是各项工作科学化、规范化、标准化运行的制度保障，但能否发挥其指导作用，关键在于落实。

首先，要在责任机制上保证有效落实。

责任机制是强化内力作用、增强责任意识的有效手段。

落实责任机制，就是要把上级安排的工作具体落实到人头，也就是解决好每项工作到底由谁来做的问题。

基层的实际情况是上边线多下边针少，所以要围绕工作职责，细化工作分工，量化工作目标，实现人人身上有责任的对应管理，并通过分解责任传递压力，把压力这一有型的担子放在具体人的肩上，避免工作中
出现落空、推托、推诿的局面，真正做到项项工作有人管，使各项制度在运行中更加顺畅有序。

其次，要在监督机制上保证跟踪落实。

监督机制是强化外力作用，确保工作落实到位的有效对策。

落实监督机制，就是落实具体工作是否在做，也就是解决好过程中怎么做的问题。

过程是决定各项工作结果的重要因素，要落实监督机制，就必须使监督起到随时随地的作用，才能保证各项工作达到预期的效果。

比如我们在基层建设七项制度的落实上，在监督机制上不能仅以文本为依据来确定其落实情况，浮于文本上的检查起不到过程上的管理。

应对其实施的具体过程进行跟踪，保证监督机制在内质上发挥督导作用，避免工作中出现虎头蛇尾、有花无果或虚花假果的现象，真正做到项项工作抓得实、抓到位。

第三，要在考评机制上保证规范落实。

考评机制是增强工作动力、突出绩效管理的有效方法。

落实考评机制，就是落实具体工作是否做得好，也就是解决好做到什么程度的问题。

基层的考核工作虽然有相应的制度，但有些制度在执行上存在不对应、不细致，行政独断、标准过低等现象，削弱了考评机制本身的效应。

基层党支部应把考评机制作为促进工作的重要手段，通过规范其落实来强化效果。

避免工作中出现干不干都一样、干好干坏都一样的现象，真正做到项项工作高标准、见成效，使各项制度在运行中更加完善有力。

二、丰富载体是党支部提升员工素质的有力抓手
丰富载体是基层党支部增强工作活力、强化思想政治工作效果的重要途径，是提升员工队伍综合素质的主要方法和必要手段。

要以创先争优作为延伸载体, 营造争先氛围。

创先争优活动是充分发挥党支部战斗堡垒作用和保持党员先进性的有效载体，党支部应该在创先争优的基础上，将其作为辐射平台，延伸到基层工作的各个角落，成为员工崇尚先进、学习先进、争当先进的引擎和助推器。

要广泛开展精品岗位创建、标杆班组评比、岗位明星竞赛等活动，在各班组、工种、岗位之间形成互学、互比、互帮、互促的良好局面，增强员工队伍的争先精神和进取意识。

要以技能培训作为长效载体，提升技能素质。

技能是员工从事岗位工作必备的基本能力，也是企业发展基本实力的体现。

基层党支部要充分考虑企业的长远发展需要，把员工的技能培训纳入重要日程，在不断改进方法、丰富形式、提高效果上下功夫。

一是坚持针对性，要干什么学什么，缺什
么补什么。

二是注重实效性，要强化培训的实际效果，以学什么就学懂为主。

三是保证经常性，要把培训当作日常工作来抓，以随时随地边干边学为主。

四是增强趣味性，在培训的方法上下功夫，把枯燥乏味的学习变得妙趣横生，营造快乐学习的氛围。

五是突出实战性，要以具体操作技能的提高为目标，把课堂搬到现场上进行实战培训，使理论在实践中迅速吸收。

六是提高主动性，把技能考核与员工收益、荣誉及待遇挂钩，以激励的手段鼓励员工学习，激发员工主动学习的热情。

要以典型培养作为推进载体，实现以点带面。

典型具有先进性和示范性，党支部必须充分挖掘和发挥好先进典型的示范、带动、引领和辐射作用。

在典型的培养和选树中，要坚持保证质量、注重效果、兼顾层面、突出个性的培养原则，
在“广树、细塑、呵护”上下功夫。

广树就是注重在面上下功夫，不搞高大全，注重有长必扬全方位挖掘和培养，只要有代表性，只要有可学之处，就可以作为典型来选树。

细塑就是对典型精雕细刻、深加工，一方面，金无足赤，人无完人，要对典型出现不足及时修正。

另一方面，要为典型精心设计发展方向，确定高远目标。

呵护就是对典型要爱护保护，在工作、生活等方方面面给予无微不至的关心和帮助。

典型选树好了，就会起到点亮一盏灯，照亮一大片的效果。

三、人文关怀是党支部增强队伍凝聚力的有力举措
良好的人文环境是人企和谐的重要保证，也是企业稳定发展的必要条件。

人文关怀是现代企业管理弘扬的主旋律，更是基层党支部凝聚队伍的主要方法。

人文关怀不能只停留在口头上、会议上、纸面上，必须落实到行动中。

关注员工工作，增强员工的归属感。

工作是员工赖以生存的基础，也是人生奋斗的主要过程和内容。

员工的工作和企业的发展紧紧地联系在一起，同呼吸、共命运。

基层党支部要大力培育和倡导“家”文化，让员工在企业找到家的感觉：到了单位就是到了家，见到同事就是见到兄弟姐妹，干工作都是为了自己家，有成绩与家人分享、有困难有家人帮忙。

要体会员工的辛苦，要带着感情多听取他们的意见和建议，要不断改善员工的工作条件，努力营造一个舒适、温暖、和谐、轻松的工作环境，让员工在这个占据人生最大时间的空间内感到充实和愉悦，这样员工就能把企业当成家，把企业的事当成自己的事，立足岗位、想主人事、干主人活、尽主人责。