猎头公司创业计划书范文

猎头公司创业计划

书

猎头公司

创业计划书

创业项目：猎头公司

专业名称：人力资源管理

参与成员：李政、刘宸祺、柯瑞、李梦瑜、韩玲玲、尹驰誉

目录

第一部分：创业项目简介

第二部分：项目实现目标

第三部分：项目的市场定位

第四部分：项目的启动资金获得与使用计划第五部分：项目的推广

第六部分：项目实施人员配置

第七部分：项目的最终评估

第一部分：创业项目简介

一、项目名称：猎头公司

二、项目简介：“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，因此引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

猎头一般是针对企业的高端管理人才的人才服务，一般来说,

1.不会猎刚毕业的学生（猎头的职位均要求5年以上相关经验）

2.不会让带各类证件（除非是去企业方面试）

3.猎头对个人是不收任何费用的（只对签约的企业方收费--这也是和中介的最明显区别）

4.有些小猎头公司会做些底端职位

三、含义解释：猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才

市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。

四、发展经历：“猎头” 进入中国也就是最近十年左右的时间，世界第一家猎头公司于1926年诞生于美国，进军中国的第一家猎头公司诞生于1994年。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。特别是随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

五、实施项目的原因：随着猎头服务在中国的逐步完善与发展，企业与中高端及部分稀缺人才对该服务的接受度也相应增强。由于猎头服务只是针对于企业服务的，相对于中高端人才来说，还是处于被动的、被选择阶段。

六、实施的必要性与可行性：据发布的《中国的人力资源状况》[4]白皮书显示，中国的人力资源规模不断扩大。截至底，中国总人口逾13.34亿人（不含港澳台），其中劳动力资源10.69亿人，就业人员7.79亿人，全国人才资源总量1.14亿人，人才求职需求还是很大的。为了更好地帮助人才实现职场晋升，同时也为了帮助企业找到合适的人才，在国内又出现了人才猎头服务。该服务主要是面对中高端人才，根据其求职意向，并结合其工作经

历、教育背景等综合考虑，定向的为其匹配工作，旨在实现人职匹配，以及快速上岗，像是一览职通车服务就是提供专业人才猎头服务的。

第二部分：项目实现的目标

一、经营目标：1、公司进入正常化运营，实现利润。

2、公司能够取得与一些大公司的合作，实现长期客户源。

3、提升本公司内部人员的综合素质，在社会取得良好反应。

4、在业界树立良好的品牌形象，扩大影响力。

二、社会目标：1、为社会解决就业问题，分担就业压力。

2、为企业提供优秀人才，实现人力资源的合理配置。

三、财务盈利目标：