心得体会 2020年陕西省三项机制心得体会范文

xx年陕西省三项机制心得体会范文

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李景平建议，在提高干部的薪酬待遇、提供晋升机会之外，还应该在生活上关心关爱，进行情感激励。

容错之标准在于为谁而错

十八届五中全会提出了创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念。创新需要探索，而在探索的过程中就有可能出现失误。建立容错机制，就是为了让干部们轻装上阵，鼓励创新和改革。李尧远说，如果是为了实现公共利益，并且按照党纪国法来办事，出现失误可以包容;反之，对于那些动机不纯、目的不正的错误，则应该坚决予以惩处。

李景平表示，容错的评判标准在于为谁而错，为老百姓干事，出错了可以原谅。他建议，在建立容错机制后，还要完善相关的配套措施，出现过失，不记档、不扩大、不指责，给予宽容，消除顾虑。此外，要建立起纠错机制，一方面总结经验，防范下次可能出现的错误;另一方面，干部个人要进行反思、总结，过失的案例要起到警示作用。

建立科学合理的考评体系确保干部能上能下

去年7月，中央印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》。近日，湖北省28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，其中8名官员被免。另外，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。

李尧远认为，能上能下机制是激励机制的补充和配套，目的在于解决部分干部存在的庸、懒、散、慢问题，树立能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。首先应该建立有效的考评体系，把为官不正、为官不为、为官乱为的官找出来。

李景平则表示，能上能下需要一套完善的制度和规则来保证。同时，干部个人要保持一颗平常心，上者多干，下者坦然。同时，社会也要以包容的心态来看待干部的上和下，建立科学合理公平的选人用人长效机制，形成良性循环。

xx年陕西省三项机制心得体会范文二

日前，省委制定出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，充分体现了全面从严治党要求，顺应了广大干部群众意愿，有利于帮助干部消除干事创业的顾虑，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，营造风清气正、人心思进的政治生态。

三项机制是干事创业的护航舰。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不敢为、不愿为，怕在创新中出错，怕追究个人责任，有了不求无功，但求无过，做一天和尚撞一天钟的混日子心态，更有甚者奉行多做多错、少做少错、不做不错消极思想。三项机制的建立让干部没有后顾之忧，让干事的干部轻装上阵，从而极大地提振了干部精气神，成为激活干部干事创业的新动力。三项机制为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，树立了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，必定形成奋勇争先干事创业的良好氛围。

三项机制是激情干事的定盘星。定盘星是紧挨毫绳的第一颗星，他不计量，是用来监测称的平衡度是非标准的一颗星。三项机制的建立，就是定出了一个衡量干部标准的一个界点，将那些不愿干事、不会干事，浑浑噩噩、碌碌无为的干部与勇谋善为，敢啃硬骨头，有所作为的干部区分开来。将那些投机取巧、论资历、讲关系的干部与踏实苦干、论绩效、讲业绩的干部区分开来。真正让干事的人、老实人不吃亏、得褒奖、获重用。对平庸者、失职者下，不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。从而使年度目标责任制考核有了基本依据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向。三项机制让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定，更好的带动群众脱贫致富。

三项机制是提振精神的强心剂。能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，是提振党政干部精气神、助推发展的强大动力。省委三项机制出台后，宁陕县委立即召开县委常委会、县委中心组学习会进行传达学习。会议要求，要切实增强贯彻三项机制的思想自觉和行动自觉，把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，有效解决党员干部不为慢为、慵懒懈怠等问题，最大限度激发党员干部干事创业激情和热情，凝聚追赶超越的精气神，营造争先创优的好氛围，让干部个个重任在肩，为宁陕县经济社会发展提供强大动力。三项机制的出台，有效提振了党员干部的精气神，激活了干事创业的新动力和勇于作为、勇于担当的精神。让创新创业者打消顾虑、轻装上阵，为敢闯敢干者打上强心剂、吃上定心丸，最大限度地激发干部干事创业的内生动力。

当前，关键是抓好三项机制的贯彻落实，要结合实际，大胆探索，勇于实践，制定切实可行的实施方案，完善制度配套、在实际操作中不折不扣地落实省委要求，从而真正形成良好的用人导向和干事创业环境。

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