护士分层培训手册

护士规范化培训手册

姓名:

竹溪县中医医院

规范化手册要求

一、规范化培训周期为三年。

二、护士每年至少完成35学时的科内、医院或者院外的培训。护士晋级时需按手册中培训要求。

三、规范化培训手册每人一册，应妥善保管，防止丢失。一旦丢失

请及时到护理部申请补发，既往培训信息不予补计或累计。

四、护理人员在参加院内培训时应携带手册，并填写参加培训的时

间、培训内容、讲课人、授课学时。每次培训完毕，授课老师

对本次授课内容进行考核，护理部给予审核盖章。

五、护理部按计划安排投课内容，各级护理人员可根据自身情况安

排学习，如果本层级护士培训，根据自身需求也可参加。

六、本科室的培训也记录在培训手册上，有培训老师亲自签名。

七、本年度培训计划未完成，不可以申请晋级。

八、规范化手册每年交护理部审核一次。

层次培训计划

一、岗前培训的计划:

1、培训目标:

(1)了解医院的各项规章制度，遵守职业道德和护士行为规范。

(2)掌握护士常用礼仪，护理站迎送及护士行为规范。

(3)熟悉常用应急预案及护理安全知识。

(4)熟悉静脉治疗、静脉留置针封管技术、心肺复苏技术等基础护理技能、相关理论知识。

(5)熟悉感染控制管理相关知识，要求人人掌握手卫生消毒规范。

(6)了解护理安全制度，熟悉不良事件上报制度、不良时间管理相关规定等。

(7)熟悉护士条例及各项核心制度。

2、培训形式及要求:

上岗前采取集中培训、观看各项操作光盘、自学等形式。岗前集中培训时间不少于1 周。培训结束统一考核，理论≥80 分，操作≥85分。

3、考核要求

(1)理论考核:护理部对培训内容进行理论考试，考试合格后方可进入临床。

(2)技能考核:护理部统一组织培训，对各项操作进行考核，合格后方可进入临床。

4、达标要求

要求人人达标，不达标者进行培训一周，考核合格后方可进入临床。

二、各层级护士培训计划

N0~N1 级：

1、培训目标：

（1）熟悉科室常用药物的药理作用，使用方法、配伍禁忌，副作用观察。如：解痉止痛类、平喘类、抗生素类等。

（2）熟悉抢救药物的药理作用，使用方法、配伍禁忌，不良反应。

（3）熟悉抢救仪器、设备的使用，如：简易呼吸器等。

（4）熟悉掌握常用仪器的使用，如：微量泵、心电监护仪、空气波压力治疗仪等。

（5）了解常用化验的正常值及临床意义，项目：血尿便常规、生化全项、

电解质、血凝等。

（6）熟悉法律法规、护士条例，并能和临床很好的结合。

（7）掌握核心制度包括：分级护理制度、交接班制度、身份识别制度、医嘱危重病人抢救制度、约束器具使用制度、血标本采集制度、查对制度。

（8）能够配合医生完成基本抢救工作。

（9）熟悉科室常见疾病的护理常规。

2、培训形式：

护理部集中培训、科室分层次培训、现场演示、观看各项操作光盘、继续教育项目。

3、晋级要求

(1)培训学习:

NO级护士每季度参加加护理部培训不少于1次，每年听课次数不少于4次，课后进行考试审核。

N1级护士参加护理部培训每季度不少于1 次，每年不少于4 次，课后进行考试审核。

(2)理论考核:每季度参加1 次医院组织的基础护理知识考试，年考试次数不少于4次，要求:理论80分以上。

(3)技能考核:每半年一次技能考试，要求:操作85分以上。

(4)参加培训学习，理论、操作考核均达到标准后符合层级管理方案要求，方可晋级。.

三、N2级护士培训计划

1、培训目标:

(1)掌握护士条例、常用医疗法律法规及各项核心制度。

(2)掌握危重、疑难病人的护理工作，熟练配合医生的抢救工作。

(3)熟练掌握各种仪器的使用和维护。.

(4)胜任不同层次学生的教学工作。

(5)掌握本科室常见疾病发病机理、治疗原则、药物应用。

(6)根据科室专业需求参加医院各专业小组培训。

2、培训形式:

护理部培训、科室培训、现场演示、观看各项操作光盘、自学、继续教育项目等。

3、晋级要求:

(1)培训学习:每半年参加护理部培训不少于2 次，年听课次数不少于4 次。

(2)理论考核:每半年参加一次基础+专业知识理论考试，年考试次数不少于2次，理论成绩85 分以上。

(3)技能考核:每半年一次技能考试，操作成绩90分以上。

(4)参加培训学习、理论、操作考核均达标，符合层级管理方案要求后方可晋级。

四、N3级护士培训计划

1、培训目标:

(1)掌握护士条例、医疗法律法规及各项核心制度。

(2)临床专科护理业务知识较为扎实，基础与专科护理技术熟练，有一定教学和管理能力。

(3)熟练掌握各种仪器的使用和维护。

(4)胜任不同层次学生的教学工作。

(5)掌握本科室常见疾病发病机理、治疗原则、药物应用。

(6)根据科室专业需求参加医院各专业小组培训。

(7)了解常用的临床检验及本病区特殊检查的方法、临床意义。

2、培训形式:

护理部培训、科室培训、现场演示、观看各项操作光盘、自学、继续教育项目等。

3、晋级要求:

(1)培训学习:每年参加护理部培训不少于2 次，年听课次数不少于2次。

(2)理论考核:每半年参加一次基础+专业知识理论考试，年考试次数不少于1次，理论成绩85 分以上。

(3)技能考核:每年一次技能考试，操作成绩90分以上。

(4)参加培训学习、理论、操作考核均达标，符合层级管理方案要求后方可晋级。个人基本情况