北京影响力公司管理有限公司公开课程安排表2.doc

北京影响力企业管理有限公司2012年公开

课程安排表2

地点日期课题课程属性适合对象讲师讲师简介非会员价

北京2月18-19日目标与计划管理综合管理企业各级管理者颜廷录资深讲师，《华夏儒商》杂志执行副主编，世界颜氏总商

会、浙江奥光公司等多家企业签约顾问，多家企业管理顾

问公司特邀讲师。

3000

北京3月10-11日招聘管理与面试甄选技巧人力资源企业HR、招聘经理/主管、用人部门

经理/主管

彭荣模

北京大学MBA，2005年至2008年度连续四届中国十佳人力

资源培训师，2007年“中国影响力杰出贡献讲师奖”得主

3000

北京3月24-25日赢得重磅大单的绝顶销售策略销售技巧销售人员、客户经理、销售主管、

区域经理、项目经理及销售总监等

司马剑明

中国医药界营销巨人，美国国际职业资格委员会高级资格

培训师，国际职业培训师协会高级培训师。

3200

北京4月14-15日构建和谐的企业文化企业文化企业董事长、总经理、战略经理及

HR、CIO、CKO等管理人员

刘再烜

南开大学获经济学硕士，进修于丹麦奥胡斯商学院高级企

业家班。对企业发展战略、资产重组及股份制改造、企业

文化建设、人力资源管理方面有深入的研究。

3200

北京5月5-6日非财务经理的财务管理财务管理企业非财务部门的中、高层管理者霍振先北京>特聘财务专家，国际职业训练协会认

证讲师，中国注册会计师协会会员，曾任:上海金丝猴集

团副总经理、上海中大科技发展有限公司副总裁。

3200

北京5月22日第六届“碰撞”大讲堂论坛董事长、股东、总经理、副总经理名师团政府官员、知名企业家、专家、学者3000

北京6月2-3日非人力资源经理的人力资源管理人力资源担任管理职务半年以上，对于现代

人力资源管理缺乏完整了解的管理

者

王新宇

清华大学经济管理学院特级讲师，清华大学总裁班特约讲

师，中央电视台商务时间特邀人力资源专家/点评嘉宾，

中外运集团人力资源副总/高级培训师。

3500

北京6月15-16日

(周五、六)

高绩效团队的建设与管理团队建设

企业中层管理者及核心骨干管理团

队、储备干部

丁品洋

中山大学管理学院EDP特邀讲师，中山大学在职MBA高级研

修班、北京大学深圳商学院特邀讲师，清华大学深圳研究

生院职业经理人课程主讲导师，中国服务标准化评价中心

副总裁。

3000

北京7月7-8日职场丽人魅力修炼职业素养职场女性高竞亚太人力资源协会会员，北京大学高级经理人研修班特聘

讲师，南京大学工商管理学院MBA班特聘讲师，曾任宏图

三胞连锁企业人力资源总监。

3200

北京7月21-22日打造巅峰销售团队—销售团队管理销售管理销售总监、经理、销售主管、骨干

、储备干部等

付遥

国内知名销售管理专家，财智2003中国十大杰出管理培训

师之一，美国AchieveGlobal 培训机构认证讲师，拥有十

余年IBM、戴尔等公司销售管理及培训咨询经验。

3200

北京8月4-5日九型人格——自我认知与领导艺术综合管理董事长、总经理、高级管理者、高

级职业经理人

于红梅

国际企业教练协会认证讲师，《九型人格》独立导师，拥

有资深的外资从业背景，多年在世界五百强公司从事市场

、销售管理，从事营销及培训业十余年。

3800

北京8月18-19日人力资源管理——如何从战略到执行人力资源企业董事长、总经理、HR等中高层

管理者

吕峰

南开大学人力资源管理专业博士，北京大学光华管理学院

人力资源管理专业博士后，曾任北京大学光华管理学院高

层管理者培训与发展中心副主任，现任北京大学光华管理

学院校友联络中心主任，北京大学中国教育与人力资源研

究中心副主任。

3800

北京9月1-2日优质客户关系管理客户服务客户服务经理、主管、服务人员、

销售代表、市场部及相关工作人员

李恒

曾任深圳维信集团公司副总，中山大学岭南学院MBA讲

师，广东发展研究院客座教授，8年专业企业培训师经

验，8年高校MBA导师经验，多家企业顾问。

3000

北京影响力企业管理有限公司2012年公开课程安排表

北京永大万年餐饮管理有限公司薪酬管理

制度1

北京永大万年餐饮管理有限公司

薪酬福利管理制度

第一章：总则

为了增加员工的工作积极性和福利，人力资源部特制订本制度，本制度适用于总公司所有部门之合同制员工及分公司所有部门之合同制员工，本制度不适用于劳务派遣工、临时工以及小时工。

第二章：薪资构成

第一条：一般员工薪资构成

第一项：一般员工指前厅服务人员，洗刷工以及清洁工等非技术类人员

第二项：一般员工的薪资构成包括基本工资、奖罚金、考核工资、全勤奖、年终奖、五险一金、加班补助以及工龄工资八部分组成；

第三项：基本工资是员工的最基本的工资保障；

第四项：奖罚金是员工受到奖励和处罚的金融方式之表现，其依据《北京永大万年餐饮管理有限公司奖惩制度》执行；

第五项：考核工资是指员工经过相应的绩效考核后所得到的奖励性质的工资，其依据《北京永大万年餐饮管理有限公司绩效考核制度》执行，

第六项：全勤奖是指员工在一个工作月内没有请假（法定节假日除外）所领取的工资，每月工资标准50元；

第七项：年终奖是员工在年底所得到的年终奖励形式的工