陕西省委组织部选调生招录职位表

中共陕西省委组织部、陕西省机构编制委员会办公室、陕西省教育厅

中共陕西省委组织部、陕西省机构编制委员会办公室、陕西省教育厅等关于深入推进义务教育学校教师校长交流轮岗工作促进义务教育均衡发展的意见【法规类别】义务与基础教育【发文字号】陕教规范[2014]5号【发布部门】中共陕西省委陕西省机构编制委员会陕西省教育厅陕西省财政厅陕西省人力资源和社会保障厅【发布日期】2014.03.06 【实施日期】2014.03.06 【时效性】现行有效【效力级别】XP10 中共陕西省委组织部、陕西省机构编制委员会办公室、陕西省教育厅、陕西省财政厅、陕西省人力资源和社会保障厅关于深入推进义务教育学校教师校长交流轮岗工作促进义务教育均衡发展的意见（陕教规范〔2014〕5号）各市（区）委组织部，各市（区）机构编制委员会办公室，各市（区）教育局、财政局、人力资源和社会保障局：为深入贯彻落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《国务院关于深入推进义务教育均衡发

展的意见》精神，深入推进义务教育学校教师、校长交流轮岗工作，促进义务教育均衡发展，结合我省实际，提出如下意见。 1．加快建立交流轮岗制度。充分认识义务教育教师、校长交流轮岗工作的重要性，加快建立和完善县域内义务教育教师、校长交流轮岗制度，不断扩大教师、校长交流轮岗覆盖面，改善师资队伍结构，优化教师、校长资源的初次配置和再次配置，推进县域内优质教师、校长资源共享，建立健全有利于义务教育均衡发展的教师、校长管理制度和资源均衡配置机制。力争用3至5年时间实现县域内教师、校长交流轮岗的制度化、常态化，率先实现县域内教师、校长资源均衡配置，逐步在更大范围内推进，促进教育公平和择校问题的解决，整体提升办学水平和教育质量。 2．积极创新交流轮岗机制体制。各市、县（区）要结合本地区实际，积极创新教师、校长交流轮岗的方式方法，通过转任交流、团队交流、跟岗学习、支教帮扶等多种方式有效推进教师、校长交流轮岗。县域内教师、校长交流轮岗要突出重点。有镇区和乡村学校的县（区），以城乡学校之间交流为主。没有乡村学校的市辖区，以优质学校和薄弱学校之间交流为主。乡镇范围内以中心小学与村小学、教学点交流为主。同时，各市要通过对口帮扶、支教、送教下乡等形式，促进县域间义务教育资源均衡配置和教育事业的持续发展。

陕组通字【2012】48号：关于开展首批陕西省博士服务团选派工作的通知(含附件1、2、3)

关于开展首批陕西省博士服务团选派工作的通知各市委组织部，省级各有关部门干部（人事）处：为深入实施人才强省战略，切实加强高层次人才队伍建设，培养造就一批高层次复合型人才，提高决策科学化水平，促进全省经济社会又好又快发展。经省委领导同意，从2012年起，每年从省内选派一批优秀博士作为陕西省博士服务团到市、县（区）政府部门和企业挂职服务。现就做好首批陕西省博士服务团成员选派工作有关事项通知如下：一、选派范围和规模坚持“按需选派、双向选择”原则，派出范围为省内高等院校和科研院所等企事业单位。接收范围为全省各市、县（市、区）、各类科技（经济）园区和企业。博士服务团选派的规模，根据接收各市县区和企业的实际需求及人选条件确定。二、人选条件博士服务团人选应是政治素质好、认真贯彻落实科学发展观，具备专业特长和组织管理能力、有发展潜力和培养前途，作风过硬、有吃苦精神和奉献精神的优秀中青年干部和专业技术人员。同时应具备以下条件： 1、获得博士学位，有2年以上工作经历； 2、身体健康，年龄在45周岁以下；

3、一般应有副高级以上专业技术职务或副处级以上行政职务；对于急需紧缺专业的优秀博士，可以适当放宽到具有中级专业技术职务或科级行政职务。承担选派任务的省级各有关部门和单位要严格选派标准和程序，坚持按需选派和育人与用人相结合的原则，好中选优，确保人选质量。高校、科研院所等单位要注意从重点培养对象中，特别是既有较高专业技术水平、又担负着一定管理职务的“双肩挑”人才中遴选。三、岗位安排坚持“阳光”选派，实行岗位人选“两公开”，即岗位需求信息向选派单位公开，人选基本信息向接收单位公开，确保每个岗位都能找到最合适人选，每位人选都能安排到最能发挥作用的岗位。各市、各单位要组织发动各县区、各用人单位做好需求调研工作，根据经济社会发展和科技进步对人才的需要，提出人员需求和岗位职责要求。要安排党政机关副县（处）级管理岗位和企业重点岗位，为博士服务团成员搭建良好的干事创业平台。博士服务团成员服务锻炼的岗位和职务，根据本人条件，按照服务地方、经受锻炼的实际需要进行安排。原则上根据人选的专业技术职务或行政级别安排相应领导职务，不占挂职地方和单位的领导职数。少数特殊情况需要高挂一级的，应坚持标准、从严控制。对省级部门派出的机关干部一般平职安排。安排到企事业单位的，一般挂任实职或助理；安排到地方党政领导班子的，一般挂任科技副职。挂任地方党政领导班子实职的，应有行政领导工作经验。服务锻炼期

省委组织部各处(室、中心)主要工作职责

省委组织部各处（室、中心）主要工作职责办公室负责部内工作的综合协调和督促检查；主管本部秘书事务、机要保密、文书档案工作；负责重要会议的组织协调、文电处理、文字综合、文件审核、督办检查和部分领导讲话稿的起草、文印、通信收发工作；负责编发《安徽组工信息》；负责本部的财务审计、安全保卫、车辆管理和接待等工作；指导组织部门自身建设；办理部领导交办事宜。调查研究室（政策法规处）综合研究党的组织、干部工作有关方针、政策；协调、审核组织、干部工作的有关法规；综合研究和宏观指导干部人事制度改革；承担部重要文稿的起草工作；负责完成中组部每年下达给省委的重点课题；负责组织、干部工作的新闻宣传；编发部刊《安徽组工通讯》；编纂中共安徽省组织史；协调、指导市、县（市、区）组织部门的调研工作。组织处研究和指导党的组织制度、生活制度建设；研究和指导县以上领导班子政治思想作风建设；研究和指导党组织的设置，审批省直和中央驻粤有关单位党组织的设立；研究和指导市、县和省管单位党委换届选举工作；研究和指导全省机关、事业单位、国有企业、街道社区、非公有制经济组织及其他各类组织的党建工作；研究和指导全省发展党员和党员教育管理工作；研究和指导全省党费管理工作，并负责省管党费的收缴、管理和使用工作；承办全国党代会广东代表和省党代会的组织选举工作；接转组织关系。农村组织处研究、指导乡镇党委和以党支部为核心的村级组织建设；指导乡镇、村干部的培训与经常性的党员教育和思想政治工作；研究和指导乡镇、村党员的组织管理和发展党员工作；综合指导乡镇、村两级领导班子思想、组织、作风和制度建设；研究和指导开展以创建“五个好”村党组织、“五个好” 乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的农村党的建设“三级联创” 活动。会同有关部门研究和指导乡镇实行政务公开，村实行村务公开、民主管理制度；研究和指导解决农村中存在的突出问题；研究和指导发展壮大农村集体经济。干部一处（公开选拔领导干部办公室）

中央组织部的职能和领导机构

一、中央组织部主要职责 (一)研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设，探索在各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式的有关问题;研究、协调和指导党员教育，主管党员的管理和发展工作;组织开展新时期党的建设和理论研究。 (二)提出关于省、直辖市，自治区和国务院部、委、办、行、署、大专院校以及其他列入中央管理的领导班子调整、配备的意见和建议;负责中央管理干部的考察及其任免、工资、待遇、出国(境)、军转安置、退(离)休审批手续的办理;负责干部档案和干部统计工作的综合指导;指导省、直辖市和自治区领导班子的思想作风建设;负责省、直辖省、自治区和国务院有关部委行署办机关部级干部职务任免的备案审查和宏观管理工作;承办部分干部的调配、交流及安置事宜;制订或参与制订组织、干部、人事工作的重要政策和制度。 (三)组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的有关规划或方案。 (四)负责组织工作和干部工作的检查督促，及时向中共中央和中央政治局反映重要情况，提出建议;负责中央管干部现实问题调查核实及参与对反映有问题的省、直辖省、自治区和国务院部委行署办领导班子情况的调查了解，抓好干部监督制度的落实和历史遗留问题的审查。 (五)制订干部教育规划，组织中央管理的干部和一定层次的中、青年干部以及组织部门负责人的培训;指导、协调、检查省、直辖省、自治区和国务院部委行署办的干部教育工作。 (六)调查了解知识分子工作情况，参与制订知识分子政策，检查贯彻执行知识分子政策的情况，组织、指导部分杰出专家开展有关活动。 (七)承办中共中央和中央政治局交办的其他事项。二、中央组织部内设机构设有办公厅党建研究室组织局干部监督局干部教育局干部调配局(一局) 党政与外事干部局(二局) 经济与科技教育干部局(三局) 中央与国家机关干部局(四局) 企业干部局(五局) 老干部局

杨希文任中共陕西省委教育工委书记

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/f912705405.html, 杨希文任中共陕西省委教育工委书记作者：来源：《陕西教育·行政》2012年第10期 2012年9月29日上午，陕西省委组织部在省委教育工委、省教育厅处以上干部大会上，宣布了省委任命杨希文同志担任省委教育工委书记的决定。省委组织部副部长冯力军出席大会并讲话。省委组织部宣教处处长朱晓渭主持会议并宣读了省委文件。冯力军强调，这次省委教育工委主要领导同志的任职，是省委根据工作需要，经通盘考虑，慎重研究后决定的。近年来，省委教育工委、省教育厅领导班子带领全省教育系统的广大干部职工，始终从讲政治和讲大局的高度来谋划教育改革发展，恪尽职守，顽强拼搏，做了大量卓有成效的工作，省委对此给予充分肯定。冯力军要求，省委教育工委、省教育厅领导干部要认真学习贯彻李源潮同志近期在三所干部学院开学典礼上的讲话精神，努力知大局、学会想长远、善于干实事；要不断加强学习，坚定理想信念，增强党性觉悟，增进与广大干部群众的深厚感情，弘扬真抓实干的务实作风，坚持乐于奉献的人生追求；要从自身做起，带好头，引导全体干部职工，树立大局意识，培育长远眼光，养成务实作风，做让组织信任、群众信赖、社会信服的好领导、好干部；要凝心聚力办好人民满意的教育，为西部强省建设作出更大贡献，以优异的业绩迎接党的十八大胜利召开。陕西省委教育工委书记、省教育厅厅长杨希文表示，省委任命他担任省委教育工委书记，是对他的信任，是对省委教育工委、省教育厅领导班子的关心，是对委厅全体同志辛勤工作的肯定。他说，目前陕西教育处于一个良好的上升通道，处于建设教育强省的关键时期。在今后的工作中，他将努力践行以下四点：一是始终把加强学习作为第一需要，努力提高政治素养、工作能力和业务水平。二是始终把改革发展作为第一要务，切实加强和改进高校党的建设，全力以赴维护教育系统稳定安全，推动各类教育科学发展；调动各种有利资源，进一步为教育发展创造良好的环境，加快教育强省建设步伐。三是始终把群众路线作为第一方法。坚持依靠委厅班子成员的智慧和力量，充分调动和发挥大家的积极性，真诚合作，团结一致干好工作；坚持民主集中制，认真听取各方面的意见建议；坚持依法行政，按制度办事；坚持以身作则，树立良好风气，注重发掘和培养人才，关心机关干部成长，切实把委厅干部队伍带好。四是始终把廉政勤政作为第一要求，自觉遵守《廉政准则》，自觉接受大家的批评监督，以强烈的使命感和对教育的深厚感情投入工作，不辱使命、不负重托，努力创造陕西教育事业的新辉煌。

四川省2015年选调生考试职位表

四川省2015年选调生考试职位表 2015年四川省选调生考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：2015年四川省选调生考试报名预计在5月份报名，6月份考试。招考单位录用名额备注急需紧缺专业应届大学毕业生其他专业应届大学毕业生服务基层项目人员总数成都市合计44 25 2 71 都江堰市 2 4 彭州市 6 3 邛崃市 6 3 崇州市 6 3 金堂县 6 3 大邑县 6 3 蒲江县 6 3 新津县 6 3 自贡市合计16 10 3 29 自流井区 2 2 贡井区 2 2 大安区 2 2 沿滩区 2 1 荣县 4 2

富顺县 4 1 攀枝花市合计13 8 1 22 东区 2 1 西区 1 1 仁和区 3 2 米易县 4 2 盐边县 3 2 德阳市合计17 10 5 32 旌阳区 1 1 广汉市 4 2 什邡市 2 1 绵竹市 2 1 中江县 4 3 罗江县 4 2 泸州市合计24 14 5 43 江阳区 4 2 龙马潭区 4 2 纳溪区 4 2 泸县 3 2 合江县 3 2 叙永县 3 2 古蔺县 3 2

绵阳市合计8 4 20 32 游仙区 1 1 江油市 1 1 9 三台县 1 盐亭县 1 梓潼县 1 1 11 北川县 1 1 平武县 1 绵阳经济技术开发区 1 广元市合计17 10 20 47 苍溪县 3 2 9 剑阁县 3 2 旺苍县 3 2 青川县 2 2 11 利州区 2 1 昭化区 2 1 朝天区 2 遂宁市合计8 5 13 26 船山区 1 1 安居区 2 1

射洪县 1 1 蓬溪县 2 1 大英县 2 1 内江市合计13 9 14 36 市中区 3 2 东兴区 2 2 隆昌县 3 2 威远县 1 1 资中县 3 1 内江市经开区 1 1 乐山市合计28 17 20 65 五通桥区 2 1 10 沙湾区 3 1 金口河区峨眉山市 1 1 井研县 4 1 犍为县 4 2 10 夹江县 6 2 沐川县 3 2 峨边县 3 3 马边县 2 4

安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法(组通字2010-42号)

安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法》的通知组通字〔2010〕42号省直各单位：现将《安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时向省公务员主管部门反馈。安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法第一章总则第一条为规范省直机关公务员补充工作，优化公务员队伍结构，建立来自基层的党政公务员选拔培养机制，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规和有关文件精神，结合实际，制定本办法。第二条本办法所称公开遴选公务员，是指省直机关采取公开考试和平级转任方式，从市以下机关公务员以及参照公务员法管理的人民团体、群众团体和事业单位符合条件的工作人员（以下统称“市以下机关公务员”）中公开择优选拔公务员。第三条省直机关补充主任科员以下公务员适用本办法。第四条公开遴选公务员，坚持德才兼备、以德为先标准和民主、公开、竞争、择优方针，按照与职位要求相适应的原则，采取考试与考察相结合的方式进行。第五条公开遴选公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。第六条公开遴选公务员，应当根据公务员队伍建设需要，有计划有步骤地进行，一般每年进行1-2次。第七条省直机关公开遴选公务员，原则上由省公务员主管部门统一组织、集中进行。因工作需要，经省公务员主管部门同意，省直机关可以单独组织遴选，省垂直管理部门可以单独在系统内组织遴选，遴选方案须经省公务员主管部门审定同意。第二章遴选资格条件第八条报名参加公开遴选公务员的人员，应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出；（二）具有两年以上基层工作经历；（三）近两年年度考核为称职以上等次；（四）年龄原则上不超过35周岁，特殊急需专业人才年龄可以适当放宽；（五）具有大学本科以上学历；（六）符合公开遴选职位所需的专业或技能条件；（七）身体健康。第九条有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

中共中央组织部《党建研究》中央企业党建工作考核评价体系研究

中共中央组织部《党建研究》中央企业党建工作考核评价体系研究党建工作责任制是加强和改进党建工作的强大动力，建立完善党建工作考核评价体系是落实党建工作责任制的重要保证。新形势下，研究建立中央企业党建工作考核评价体系，既是贯彻落实中央精神、加强和改进中央企业党的建设的重要举措，又是以考核评价为动力，发挥中央企业党组织政治优势，引导和促进中央企业科学发展的迫切需要。一、中央企业开展党建工作考核评价的主要做法、存在问题及原因分析目前，中央企业及其成员单位注重发挥考核评价的导向与监督作用，积极探索建立党建工作责任制和党建工作考核评价体系，取得显著成效。调查显示，有73.91%受访者认为当前企业党建考核评价工作效果良好。（一）主要做法一是在评价内容上，围绕企业中心工作，注重将党建工作目标与生产经营业绩相结合，避免“两层皮”。大庆油田发扬“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的传统，从推动企业发展的高度将党建工作的目标、内容和责任与中心工作相结合，围绕服务油田开发建设的大局，把能否将党的政治优势转化为企业发展优势作为党建考核的重要内容，将“在引导干部员工解放思想上做了哪些工作、取得了哪些

成效、在谋划发展上有哪些突破”等情况纳入到党建工作考核内容中，将各级党组织党建工作考核结果纳入到领导班子和领导干部业绩考核体系中。武钢集团按照党建工作“融入经济中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际”的“三融入”思路，把经营业绩完成情况作为考核评价基层党组织工作成效的主要依据，对于基层单位没有完成生产经营任务的，造成重大生产、设备、环境污染等责任事故的，党委考核不能评为A档，经营业绩考核不是B档及以上的，不能受到集团公司先进党委的表彰。二是在评价标准上，区分党建工作导向要求，注重基本评价、创新评价与约束评价相结合，体现评价的差异性。大庆油田既注重上级规定的落实，也注重基层的创新实践，将基层党建工作的创新作为一项重点内容，对首创的特色工作、新鲜做法给予加分，扭转了满足于完成“规定动作”的保守意识，强调树立“不进则退”的争先精神，鼓励基层积极创新“自选动作”，打造党建精品工程。辽河油田在“四好”班子考核中，设置“加分项”和“否决项”，对未完成年度业绩指标，未完成质量、安全、环保、稳定工作目标及班子成员存在比较严重违规、违纪现象的领导班子实行一票否决；对获得局级、省部级、国家级综合集体荣誉称号的进行不同程度加分。武钢集团把党建工作“规定动作”作为扣分项，引导党建工作向标准化、规范化方向发展，

陕西省委书记：工人身份人员不能提拔为领导干部

陕西省委书记：工人身份人员不能提拔为领导干部陕西省委书记：工人身份人员不能提拔为领导干部正文原标题[陕西省委书记：工人身份人员不能提拔为领导干部] 据人民网报道，陕西省委书记赵正永在回答网友“工人身份能否提拔为干部”时说，按照《党政领导干部选拔任用条例》，选拔仅适用于干部身份的同志。另据2009年中共韩城市委常委会决议：“已调入行政事业单位工人身份的人员一律不得提拔为领导干部”。【网民留言】尊敬的赵书记：你好，我是韩城市一名股组级事业单位工作人员，自学考试大专学历，工作上兢兢业业，成绩有目共睹，但就是由于是工人身份，单位多次提拔副科级干部时未被提拔聘用。我想，从古到今，选用人才都是不拘一格的，都说英雄不问出处，当今社会选拔副科级领导干部还要受身份限制吗？答复意见：根据《党政领导干部选拔任用条例》规定，提拔是指干部由下一级职务等次或下一级级别等次提任上一级职务等次或上一级级别等次。为真正做到多中选好、好中选优，不拘一格选

人才，采取公开选拔、竞争上岗方式。关于公开选拔、竞争上岗，《党政领导干部选拔任用条例》也明确规定，报名参加人员应具有国家公务员或机关工作人员身份。以上规定仅适用于干部身份的同志。2009年12月，中共韩城市委常委会决议：“已调入行政事业单位工人身份的人员一律不得提拔为领导干部”。据此，网友反映问题不符合《党政领导干部选拔任用条例》相关规定及韩城市常委会所作决议，不能提拔为领导干部。据中国共产党新闻网，在计划经济体制下，干部主要来源大体有三种渠道：一是毕业分配，即国家大中专院校的毕业生，在按国家计划分配到工作单位后，可以取得干部身份。二是军队转业，部队转业人员，连级以上的干部，到地方后都可列入干部编制，拥有干部身份；但一般士兵复员到地方工作则列入工人编制或回乡当农民。三是提干，即根据人事部门分配的干部指标而被聘用到干部岗位的人，可以列入干部编制，但是这种指标极为有限；如果没有相应的编制和指标，而机关或单位又需要干部身份的人，那么可按“以工代干”的方式操作，但“以工代干”的人虽然在干部岗位上，却依然保留原来的工人身份，并不能列入干部编制。除此之外，普通民众进入干部队伍的机会微乎其微。值得注意的是，干部制度具有终身制的特性，也就是说，一旦进入干部队伍，只要没有重大违法乱纪行为，干部身份就可以终生保持。干部子女虽然不天然地拥有干部身份，但是到70年

中共中央办公厅转发《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》

中共中央办公厅转发《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》为认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，充分发挥中央企业党组织的政治核心作用，促进国有资产管理体制改革和中央企业改革发展，中共中央办公厅最近转发了《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》（以下简称《意见》）。《意见》共9个部分、29条，比较系统地提出了加强和改进中央企业党建工作的指导思想、目标任务和措施方法。《意见》指出，要充分认识加强和改进中央企业党建工作的重要性和紧迫性。国有企业是我国国民经济的支柱。中央企业是国有经济发挥主导作用的主力军。发挥国有企业特别是中央企业的重要作用，是坚持和完善社会主义基本经济制度，发展先进生产力，提高我国综合国力，巩固党的执政地位的必然要求。进入新世纪新阶段，面对新的形势和任务，坚持党对中央企业的领导，加强和改进中央企业党建工作，对于大力推进中央企业体制创新、技术创新和管理创新，做强做大中央企业，不断提升国有企业的竞争力，切实增强党的阶级基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。《意见》提出了加强和改进中央企业党建工作的指导思想、总体目标和主要任务。加强和改进中央企业党建工作，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚持为国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定服务；适应现代企业制度的要求，将党的工作与经营管理工作相结合、党管干部和党管人才的原则与市场化选聘人才的机制相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合、发挥职工民主管理作用与维护企业领导人员依法行使经营管理职权相结合；以加强企业领导班子思想政治建设为关键，以建立健全企业党组织充分发挥政治核心作用的有效机制为重点，把维护出资人利益、企业利益和职工群众合法权益统一起来，为实现国有资产保值增值，促进国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定提供有力的政治保证和组织保证。加强和改进中央企业党建工作的总体目标是，努力把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动中央企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。主要任务：一是建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子；二是建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍；三是建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍；四是建立一套符合我国国情和适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制；五是形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。《意见》强调指出，坚持党的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用是一个重大原则，任何时候都不能动摇。要建立健全企业党组织发挥政治核心作用、参与企业重大问题决策的体制和机制，保证、监督党和国家方针政策在中央企业的贯彻执行。《意见》明确了党组织参与国有企业重大问题决策的主要内容，并强调要坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。国有独资和国有控股公司的党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员可以依照有关规定进入党委会。凡符合条件的，党委书记和董事长可由一人担任，董事长、总经理原则上分设。未设董事会的企业，可以实行党委书记兼任副总经理、总经理兼任党委副书记的交叉任职模式；根据实际情况，党委书记和总经理（厂长）也可由一人担任。已建立法人治理结构的国有独资和国有

组织部、安徽省审计厅关于对拟提拔领导干部(国有企业领导人员)进行任前审计的暂行办法

中共安徽省委组织部、安徽省审计厅关于对拟提拔领导干部（国有企业领导人员）进行任前审计的暂行办法一、为进一步推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”，根据《中华人民共和国审计法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。二、对拟提拔领导干部（包括国有企业领导人员，下同）进行任前审计，是指对在较多地掌管财、物和项目审批等事项工作岗位上的拟提拔人选，或在拟提拔过程中群众反映有关问题且属于审计监督职责范围内的事项，由组织部门委托审计机关进行的审计。三、对拟提拔领导干部需要进行任前审计的，由组织部门根据拟提拔领导干部的具体情况，与审计机关沟通后，书面委托审计机关进行。书面委托应明确审计对象、审计应关注的重点事项和审计时限等内容。四、对在较多地掌管财、物和项目审批等事项工作岗位上拟提拔人选进行的任前审计，一般应关注被审计对象所在地区、部门、单位的经济和社会发展情况或事业发展、经营发展情况；财政财务收支情况；贯彻执行国家政策情况；重要经济决策情况；对所属部门、单位的管理监督或内部管理情况；个人遵守廉政规定情况。也可以在上述范围内根据具体情况和工作需要确定审计重点。对拟提拔人选在拟提拔过程中群众反映有关问题且属于审计监督职责范围内的事项，可以根据拟提拔人选的岗位职责、群众反映的问题和干部任用工作的需要，按照《安徽省党政领导干部任期经济责任专项审计和专项审计调查暂行办法》（皖审发[2006]59号）的规定，进行专项审计或审计调查。五、审计机关实施拟提拔领导干部任前审计，要坚持审计法规定的程序，不得随意简化或减少。在实施审计三天前向被审计领导干部主管部门（所在单位）和本人送达审计通知书；在审计工作结束后、向组织部门报送审计结果报告前，应将审计报告（征求意见稿）分别征求被审计领导干部主管部门（所在单位）和本人的意见。向被审计领导干部所在单位正式出具的审计报告，应同时抄送被审计领导干部本人。六、审计机关向组织部门报送的任前审计结果报告，应符合审计准则有关审计报告的原则规定，同时要根据任前审计重在为干部选拔任用工作服务的特点，增强审计报告的针对性和实效性。审计报告要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、责任明确、文字简洁。

陕西省省管拟任副厅级领导干部

陕西省省管拟任副厅级领导干部任前廉政法规考试实施办法为了贯彻落实省纪委、省委组织部《关于进一步推行领导干部任前廉政法规考试制度的通知》（陕纪发[2010]13号）精神，保证省管拟任副厅级领导干部任前廉政法规考试工作有序开展，现制定以下考试实施办法：一、组织领导成立省领导干部任前廉政法规考试工作领导小组，负责对省管拟任副厅级领导干部任前廉政法规考试工作的组织领导。组长由省纪委副书记魏燕担任，副组长由省委组织部副部长潘文静、省纪委常委高山担任；成员由省委党校纪检组长苏智、省纪委宣教室主任曹探校、省委组织部干部监督处处长魏永义组成。领导小组下设办公室，承担省管拟任副厅级领导干部任前“考廉”的具体组织实施工作。办公室设在省纪委宣教室。高山兼任领导小组办公室主任。曹探校、魏永义、省委党校教务处处长路光前、省纪委宣教室副主任崔利民任领导小组办公室副主任。省委党校负责做好考务工作。二、考试时间、内容和办法 1、省管拟任副厅级领导干部任前廉政法规考试于任职公示期内进行。 2、任前考廉内容按照省纪委、省委组织部《关于进一步推行领导干部任前廉政法规考试制度的通知》（陕纪发[2010]13号）文件规定的内容实施。 3、考试采用开卷方式，实行百分制，成绩在80分（含80分）以上为合格。三、考试程序 1、提出考试方案。凡经省委常委会或省委组织部部务会讨论通过的拟提拔副厅级领导干部，由省委组织部干部调配处负责将应当参加考试人员名单，于公示的同时送考试办公室（见附一），由考试领导小组办公室提出考试工作方案，含具体时间、地点、工作人员等，提交领导小组审定。 2、召开考前会议。由领导小组组长、副组长担任主考，召集监考、阅卷和工作人员召开会议，明确任务、职责和工作要求。

安徽省人民政府领导简历

安徽省人民政府王三运——安徽省委副书记，省人民政府省长、党组书记孙志刚——安徽省委常委，省人民政府常务副省长、党组副书记赵树丛——安徽省委常委，省人民政府副省长、党组副书记黄海嵩——安徽省人民政府副省长、党组成员唐承沛——安徽省人民政府副省长、党组成员倪发科——安徽省人民政府副省长、党组成员谢广祥——安徽省人民政府副省长，致公党中央常委、安徽省委主任委员花建慧——安徽省人民政府副省长、党组成员。梁卫国——安徽省人民政府秘书长、党组成员，办公厅党组书记，安徽行政学院（安徽经济管理学院）院长（兼）王三运——安徽省委副书记、省长王三运：男，汉族，1952年12月生，山东省单县人，1979年7月加入中国共产党，1968年12月参加工作，中共中央党校政治学专业在职研究生班毕业，中央党校研究生学历。1968.12——1974.08，贵州省织金县绮陌公社插队知青，县一中代课教师 1974.08——1977.09，在贵州省贵阳师范学院中文系汉语言文学专业学习 1977.09——1983.05，贵州省贵阳师范学院党办工作人员 1983.05——1984.08，贵州省委组织部秘书 1984.08——1987.12，贵州省委组织部青年干部处副处长（其间：1984.10—1987.11，挂职贵州省贵阳市云岩区委副书记） 1987.12——1990.02，贵州省贵阳市云岩区委书记 1990.02——1990.07，贵州省贵阳市委常委、云岩区委书记 1990.07——1992.12，共青团贵州省委书记 1992.12——1995.09，贵州省六盘水市委书记（其间：1992.09—1993.01参加中央党校进修二班学习） 1995.09——1995.10，贵州省贵阳市委书记 1995.10——1998.08，贵州省委常委、贵阳市委书记 1998.08——1998.10，贵州省委副书记、贵阳市委书记 1998.10——2001.07，贵州省委副书记兼省委党校校长（其间：1998.09——2001.07参加中央党校政治学专业在职研究生班学习） 2001.07——2002.10，四川省委副书记兼省委党校校长

中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅关于开展事业单

中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅关于开展事业单位聘用制度推行情况总结评估工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】陕人社办发[2013]47号【发布部门】中共陕西省委陕西省人力资源和社会保障厅【发布日期】2013.04.03 【实施日期】2013.04.03 【时效性】现行有效【效力级别】XP10 中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅关于开展事业单位聘用制度推行情况总结评估工作的通知（陕人社办发〔2013〕47号）各设区市委组织部、市人力资源和社会保障局，杨凌示范区党工委组织部（人事劳动局），韩城市委组织部、市人力资源和社会保障局，省级有关部门、直属机构人事（干部）处：为全面推行事业单位人员聘用制度，全面总结聘用制度实施情况，完善相关政策措施，加快用人机制转换，根据人力资源和社会保障部的安排部署，决定开展事业单位聘用制度总结评估工作，现就有关问题通知如下：一、主要内容

1、总结本市本部门聘用制度实施的基本情况。包括推行聘用制度的单位总数、比例，签订聘用合同人员数量、比例等基本数据，政策措施的制定出台情况，主要做法等。填写本市本部门《聘用制度推行情况统计表》（附件一）。 2、梳理概括聘用制度推行的主要成效、存在问题和建议。在广泛收集听取主管部门、事业单位及职工等多方面意见的基础上，总结聘用制度推行带来的积极影响和主要变化，深刻分析存在的问题及原因、阻碍聘用制度全面落实的现实困难、制度障碍等，研究提出进一步完善的措施和工作建议。 3、组织开展抽样摸底调查。各市要兼顾不同层级、不同行业、不同规模的事业单位，随机选取20家作为样本，组织人员无记名填写《聘用制度推行情况调查问卷》（附件二），并进行数据汇总分析。省委组织部、省人力资源和社会保障厅将组织专门力量，开展实地调查，对情况进行总结评估。二、有关要求请结合实际、抓紧部署，在5月10日前完成总结评估工作，由各市人力资源和社会保障局汇总并形成书面报告报省人力资源和社会保障厅。对评估过程中遇到的问题、意见和建议请及时与省委组织部、省人力资源和社会保障厅联系。联系部门：省委组织部公务员管理处省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处联系人：肖步炜郭琼联系电话：（029）85589535 （029）87292297 附件：1、聘用制推进情况统计表 2、聘用制度推行情况调查问卷中共陕西省委组织部陕西省人力资源和社会保障厅

安徽省选调生职位表

安徽省选调生职位表 ——更多公考咨询搜索：合肥人事考试网（） ——更多公考咨询搜索：安徽人事考试网（）职位名称职位代码学历层次专业属性考生身份招考计划合肥市肥东县八斗镇工作人员3000 1本科急需应届毕业生 1 合肥市肥东县白龙镇工作人员3000 2本科普通服务基层项目人员 1 合肥市肥东县白龙镇工作人员3000 3研究生急需应届毕业生 1 合肥市肥东县古城镇工作人员3000 4本科普通服务基层项目人员 1 合肥市肥东县石塘镇工作人员3000 5研究生急需应届毕业生 1 合肥市肥西县官亭镇工作人员3000 6本科普通服务基层项目人员 1 合肥市肥西县花岗镇工作人员3000 7本科急需应届毕业生 1 合肥市肥西县三河镇工作人员3000 8本科急需应届毕业生 1 合肥市肥西县上派镇工作人员3000 9本科急需应届毕业生 1 合肥市肥西县紫蓬镇工作人员3001 0研究生急需应届毕业生 1 合肥市长丰县罗塘乡工作人员3001 1研究生急需应届毕业生 1 合肥市长丰县下塘镇工作人员3001 2本科急需应届毕业生 1 合肥市长丰县杜集乡工作人员3001 3本科普通服务基层项目人员 1 合肥市长丰县左店乡工作人员3001 4本科急需应届毕业生 1 合肥市庐江县白湖镇工作人员3001 5本科普通服务基层项目人员 1 合肥市庐江县郭河镇工作人员3001 6研究生普通服务基层项目人员 1

合肥市庐江县罗河镇工作人员3001 7本科急需应届毕业生 1 合肥市庐江县泥河镇工作人员3001 8研究生急需应届毕业生 1 合肥市庐江县汤池镇工作人员3001 9本科急需应届毕业生 1 合肥市巢湖市坝镇工作人员3002 0本科普通服务基层项目人员 1 合肥市巢湖市槐林镇工作人员3002 1研究生急需应届毕业生 1 合肥市巢湖市黄麓镇工作人员3002 2研究生急需应届毕业生 1 合肥市巢湖市苏湾镇工作人员3002 3本科普通服务基层项目人员 1 合肥市巢湖市烔炀镇工作人员3002 4本科急需应届毕业生 1 淮北市濉溪县临涣镇工作人员3002 5研究生急需应届毕业生 1 淮北市濉溪县铁佛镇工作人员3002 6本科急需应届毕业生 1 淮北市濉溪县南坪镇工作人员3002 7本科急需应届毕业生 1 淮北市濉溪县百善镇工作人员3002 8本科普通服务基层项目人员 1 淮北市濉溪县韩村镇工作人员3002 9本科普通服务基层项目人员 1 淮北市濉溪县孙疃镇工作人员3003 0本科普通服务基层项目人员 1 淮北市相山区渠沟镇工作人员3003 1本科急需应届毕业生 1 淮北市相山区渠沟镇工作人员3003 2本科普通服务基层项目人员 1 淮北市杜集区朔里镇工作人员3003 3本科普通应届毕业生 1 淮北市杜集区段园镇工作人员3003 4本科普通服务基层项目人员 1 淮北市杜集区矿山集街道工作人员3003 5研究生急需应届毕业生 1 淮北市杜集区高岳街道工作人员3003 6本科急需应届毕业生 1 淮北市烈山区古饶镇工作人员3003 7本科普通服务基层项目人员 1 淮北市烈山区古饶镇工作人员3003 8本科急需应届毕业生 1 淮北市烈山区宋疃镇工作人员3003 9本科急需应届毕业生 1

安徽省事业单位人事管理细则

安徽省事业单位人事管理细则安徽省委组织部、省人社厅日前联合印发《安徽省事业单位专业技术人员离岗创业人事管理细则(试行)》，对事业单位离岗创业的人员范围、手续办理、人事关系和工资待遇、社会保险待遇等具体问题进行明确，进一步保障离岗创业人员合法权益，消除后顾之忧。下面是ok范文网小编为大家分享的安徽省事业单位人事管理细则，一起来看看吧。安徽省事业单位专业技术人员离岗创业。人事管理细则(试行)。为贯彻落实《国务院关于安徽省系统推进全面创新改革试验方案的批复》(国函〔2017〕111号)、《安徽省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》(皖政〔2017〕82号)，规范事业单位专业技术人员离岗创业人事管理工作，制定本细则。一、离岗创业实施范围。 1.本细则实施范围为事业单位现有在册的正式工作人员中聘任专业技术职务的人员。兼任专业技术职务的单位中层及以上领导人员，须按规定辞去所聘(任)领导职务后，以专业技术人员身份离岗创业。 2.事业单位工勤技能人员、未兼任专业技术职务的管理人员，不列入执行范围。二、离岗创业手续办理。

3.事业单位专业技术人员申请离岗创业，应当经所在事业单位同意、主管部门批准，并分别向同级党委组织部门和人力资源社会保障部门报备。备案时，申请离岗创业人员应当提供有关创业项目材料(经济实体经营执照、法定代表人证明等)。离岗领办创办的经济实体，应当在我省地域范围内。 4.事业单位应当在充分协商的基础上，与申请离岗创业的专业技术人员签订离岗创业协议并变更聘用合同，约定离岗期限、离岗期间双方权利义务关系、收益分配、社会保险费缴纳、住房公积金缴存等事项。离岗创业人员的离岗期限，自事业单位主管部门批准之日起计算。 5.事业单位持主管部门批准文件，于批准当月分别到同级党委组织部门和人力资源社会保障部门办理备案手续，将离岗创业的专业技术人员由在聘人员调整为离岗创业人员。三、离岗期间人事关系和工资待遇。 6.离岗期间，离岗创业人员不占离岗时所聘专业技术岗位职数，档案工资继续调整，工资待遇停止发放，原聘用合同暂停履行，3年内保留其人事关系。离岗期限内出现聘用合同到期情形的，聘用合同按约定的离岗期限顺延。事业单位应当持主管部门批准文件，及时向同级人力资源社会保

中央关于选调生工作的最新指示

中央关于选调生工作的最新指示（安徽）省委组织部公务员处处长王忠在2010年度全省高校选调生工作会议上的讲话在2010年度全省高校选调生工作会议上的讲话提纲王忠（2010年2月5日）同志们：经过有关方面的共同努力，2010年度全省高校选调生工作会议今天正式召开了，标志着我省选调2010年应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的全面启动。今年初召开的全省组织部长会议提出，继续选调优秀高校毕业生到基层工作。省委组织部2010年工作要点，将选调应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼列入了今年的重要工作任务。为谋划好今年的选调工作，我们在会前主要做了三个方面的准备工作：一是对往年选调生工作进行认真回顾和总结，二是学习借鉴外地的选调生工作经验和做法，三是对相关衔接政策进行认真研究。在此基础上，经省委常委、组织部长段敦厚同志批示同意，省委组织部、省委教育工委、省人力资源和社会保障厅研究制定了我省2010年选调生工作方案。这次会议，就是对全省普通高校选调2010年应届优秀高校毕业生到基层工作进行具体动员和部署，会后，还将通过安徽先锋网等向社会发布安徽省选调2010年应届优秀高校毕业生到基层工作公告。下面，根据这次会议的安排，我就全省高校2010年选调生工作讲三点意见，供大家参考。一、关于选调生工作的基本情况从高等学校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层培养锻炼，始于上世纪六十年代中期。1965年6月，党中央批转了高等教育部党委根据中央领导同志的建议起草的《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，全国选调生工作由此开始，“文革”期间中断；1980年，中组部在《关于抓紧选拔优秀中青年干部工作的意见》中提出：“从今年起，各省、市、自治区党委和国家机关有关部委，每年要从应届大学毕业生中挑选一定数量的政治品德好、作

2016安徽公务员考试职位表查询

2016安徽公务员考试职位表查询 >>>2016年安徽公务员考试公告查看|报名入口|职位表下载https://www.360docs.net/doc/f912705405.html,/2015/1209/1046195.html(复制链接并打开) 安徽省2016年考试录用公务员职位表招录机关机构性质机构层级职位类别职位名称职务层次职位代码招录人数职位资格条件和要求须注明的考试科目备注（职位简介）咨询电话专业学历学位性别年龄经历要求其他申论类别专业科目省委办公厅党群省级综合管理公文审核主任科员及以下 30000 1 1 经济学门类、法学门类研究生硕士不限 35 周岁以下具有两年以上基层工作经历 A 从事省委党内法规和规范性文件的起草和审核工作 0551-62607 257 省纪委机关、省监察厅党群省级综合管理档案管理主任科员及以 30000 2 1 本科：图书馆学专业、档案学专业；研究生：图书馆、情报与档案管理（一级学本科学士不限 35 周岁以下具有两年以上基层工作经历中共党员 A 从事档案管理工作 0551-62607 169 国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|

下科）省纪委机关、省监察厅党群省级综合管理综合文字主任科员及以下 30000 3 2 本科：汉语言文学专业、汉语言专业；研究生：中国语言文学（一级学科）本科学士不限 35 周岁以下具有两年以上基层工作经历中共党员 A 从事综合文字工作 0551-62607 169 省委讲师团党群参公省级综合管理学习处工作人员主任科员及以下 30000 4 1 经济学门类研究生硕士不限 35 周岁以下具有两年以上基层工作经历 A 从事省委中心组学习的服务工作，要求理论功底扎实，具有较强的文字表达和沟通能力 0551-62606 520 省委讲师党群省级综合组教处工主任 30000 5 1 中国语言文学（一级学研究硕士不限 35 周具有两年 A 从事宣讲活动的计 0551-62606 520 国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|