审计局老干部工作自查报告

奉化市审计局老干部工作自查报告

市人力资源和社会保障局：

党的十八以来，我局老干部工作在市委老干部局和局党组的正确领导下，全面贯彻落实张文杰书记和陈伟红部长在全市老干部工作会议上的讲话精神，从老干部工作实际出发，充分考虑老干部在政治上、生活、文化上的需求，用爱心、虚心、耐心去面对每一位老干部，扎扎实实做好老干部工作。现将自查情况汇报如下：

一、基本情况

我局共有离退休老干部10人，其中离休干部1人，退休干部9人；正局级离退休干部3人，科级及科级以下离退休干部7人。我局设有离退休干部党支部1个。老干部工作明确一名分管领导，办公室负责老干部工作的管理落实。

二、工作落实情况

（一）强化领导，使老干部工作常态化

2013年市里对老干部工作提出要求后，局党组及时召开会议对老干部工作进行研究部署，制定了本年度老干部工作计划。并将老干部工作列入党组重要议事日程，定期研究部署老干部工作。遇有特殊情况，随时研究，及时解决老干部工作存在的问题，把工作落实到实处。局党组要求全局职

工对待老干部工作务必像对待审计工作那样富有干劲与热情。局党组的做法使老干部管理工作不仅在制度、规范上得以保障，并且在具体工作中做到了常态化。

（二）确保待遇，使老干部工作效益化

一是大力开展退休支部活动，确保老干部政治待遇。今年退休支部创新学习载体，组织开展了丰富多彩的学习活动，如“学习十八大，展示新形象”主题活动、“三十年审计征程”座谈会、“我为审计献一策”茶话会等。每次活动前局领导都会组织学习有关文件，传达重要会议精神，通报局主要工作情况及重大事项。活动中局领导参与互动，办公室提供优质服务，老干部畅所欲言，气氛相当和谐。另外订阅《中国审计报》、《浙江老年报》也是退休支部的一项重要工作内容，让老干部们及时了解老年生活，继续关心审计事业，及时为我们的工作出谋划策。抓好退休支部活动，为老干部提供精神食粮，保持和提升较高政治思想觉悟，始终与局的前进步伐保持一致，充分发挥了其政治效益。

二是积极开展走访慰问活动，确保老干部生活待遇。生活待遇的落实是老干部工作的重中之重，也是老干部安度晚年的基本保证。我局在老干部工作上认真贯彻“政治上关心、生活上从优”的原则，坚持积极为老干部办实事、办好事，帮助老干部解决实际问题和困难。局里按时发放各项津贴补助及医疗相关费用。我们的兼职出纳每到发放退休工资时，不

管身在何处，有何要事，都能及时迅速地把此项工作做好。遇到身体不佳的老干部，局主要领导亲自上门慰问，遇到生病住院的老干部，局主要领导主动探望病情。老干部在日常社会生活中，其言行大到对整个社会小到对一个单位都有着广泛的影响。老干部身心舒畅，言论正确影响着周围一大批人，从而产生了很大的社会效益。

三是适度开展传统节日游览活动，确保老干部文化待遇。去年重阳节期间，组织老干部到宁波近郊游玩；今年重阳节根据局年初计划进行统一安排。通过这些活动，使老干部充分融入到社会文化生活中去。有些老干部对传统文化的感情很深，也很有研究，通化撰写文稿和在职同志面谈，很好地体现了文化效益。

三、存在的困难与问题

十八大以来，我局老干部工作虽然取得了一定成绩，但在实际工作中也存在着一些困难与问题。一是在老干部政治理论学习方面形式略显单调；二是老干部优势作用发挥不明显；三是老干部居住地分散，活动组织不方便。针对以上问题，今后我们将重点做好以下几个方面的工作。一是要继续加强学习，提升我局老干部工作人员的业务素质和工作能力。准确把握各级关于老干部工作的最新指示和要求，吸取兄弟单位好的做法和经验，进一步提高做好老干部工作的本领；二是要坚持制度落实。老干部学习、座谈、定期走访慰

问、定期汇报等制度是老干部支部建设、老干部思想文化培养以及政治、生活待遇得到有效落实的基础，我们要继续大力做好制度落实工作，确保老干部工作顺利高效开展；三是要充分发挥老干部、老领导这笔巨大财富。要定期征求老干部对我们工作的意见。一方面要注意听取他们对我们工作的意见，为我们的工作出谋划策，另一方面还要充分发挥他们的作用，为以后的审计工作做出新的贡献。

特此报告。

二〇一三年九月十六日

附一：

老干部工作情况调查统计表填报单位：奉化市审计局