做好让群众满意的园林绿化工作心得体会

做好让群众满意的园林绿化工作心得体会

做好让群众满意的园林绿化工作心得体会

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做好让群众满意的园林绿化工作心得体会随着城市建设的不断发展和人民生活水平的不断进步，园林绿化在一个城市中的地位也愈来愈重要。如何使来之不容易的绿化成果得到巩固和完善。做好群众满意的园林绿化工作，是我们当前最紧要的工作。

一、规范城市园林绿化规划管理城市环境质量的高低在相当程度上是由园林绿化质量好坏决定的，而城市园林绿化的科学布局即规划设计则成为两者质量控制的源头所在。所以规范城市园林绿化规划最为重要。

二、进步园林绿化管理理念很多部分在口头上宣讲生态环境是生存之本，重中之重，但实际上并未对园林绿化管理在生态型城市建设中的地位及作用构成正确熟悉。

三、进步园林绿化管理职员专业素质园林绿化事业长时间以来在城市规划工作中处于弱势地位，兼具园林常识与管理技能的专业人材极其匮乏；园林机械装备落伍；

四、依法治绿，规范园林绿化管理执法依法治绿是城市园林绿化管理走向规范化、科学化的终究保证。同时，最大（本文来自fjia.）限度地克服权利干扰、人为因素等非法律规范的影响，果断遏制对绿化工程项目资源的非法占用或并吞。

五、科学规划，从严控制绿化建设用地及配套建设城市园林绿化管理过程必须根据城市的地理环境特点，制定出具体的绿地用地指标，选定用地范围，进而安排建立起城市的整体园林绿化系统，用于指导城市绿化建设管理。

六、以人为本，提升园林绿化管理水平人本思想体现在城市园林绿化管理中，不但包括为市民创建和谐良好的城市生态环境，也表现为园林工作需要高素质园林绿化管理和维护的专业队伍建设。继续加强园林技术骨干、植被养护职员的培养，专项管理职员要适时组织业务培训和继续教育。简言之，就是要培养和建设一支专业化的园林绿化管理维护队伍，为生态城市建设奠定坚实的技术基础。

七、依托群众，园林绿化管理全民化园林部分要通过量种途径、多种方式，向社会各界群众宣传讲授园林绿化的相干法律法规。使城市园林绿化管理工作深进人心，得到群众的支持和拥戴，增进绿化工作的进一步展开。现代化的城市园林绿化管理机制对完善、改进城市基础设施管理工作都具有明显的助推作用。真正地将城市园林绿化管理工作进步到新的水平，终究构成城在林中、林在城中、路在绿中、房在园中、人在景中的让人民群众满意的园林城市理想模式。

附送：

做好选调生工作的汇报材料

做好选调生工作的汇报材料

工作汇报做好选调生工作的汇报材料材料汇报工作做好选调

选调生队伍是年轻干部队伍的重要组成部分，是各级党政人才的重要后备力量。近年来，我市认真按照省委组织部的要求，始终把选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的“源头”工程来抓，取得了显著成效。党的十七大报告明确指出，加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，是造就高素质干部队伍和人才队伍的重要举措。因此，我们要进一步围绕选调生学习培养、实践锻炼、监督管理、选拔使用等工作环节，通过给选调生定“调子”、指“路子”、压“担子”、给“位子”，不断加强选调生队伍建设，力促选调生健康成长，为ＸＸ经济社会实现又好又快发展，提供坚实的人才保证。

一、明确目标，定准“调子”，促使选调生在思想理论上尽快成熟

选调生队伍充满活力，富有激情，他们的成长，既有先天的优势，也有后天的不足。一方面，选调生学历较高，专业知识丰富，理想远大，勇于挑战；另一方面，基层经验缺乏，经受艰苦环境磨练和接受挫折的能力较差，思想不稳定。因此，对选调生培养目标的准确定位，成为衡量选调生工作整体水平的一个重要因素。我们要在深刻领会党的十七大精神基础上，结合ＸＸ经济社会发展的实际，以及全市各级党政干部队伍建设状况，进一步提高对选调生工作的认识，明确选调生的培养目标，真正把选调生作为各级党政干部的后备力量和人才队伍建设的重要组成部分，在培养上，高起点，在管理上，高要求，在目标上，高定位，促使选调生在思想理论上尽快成熟起来。当前，要以要以十七大精神培训学习为重点，不断提高选调生的理论素养和政治素质。要结合我市实际，精心制定培养计划，采取多种培训

方式，加大选调生培训力度。一是搞好统筹规划，做好培训工作。要把选调生的培训纳入到市、区县两级干部教育培训总体规划中，每两年在市、区县两级党校对选调生进行一次普遍轮训。选调生在基层工作期间，累计培训时间一般不少于2个月。二是抓好理论学习，增强政治素养。选调生任职后，都要安排到党校或行政学院进行一次系统理论学习，重点学习党的十七大精神，中国特色社会主义理论，使选调生牢固树立科学发展观，深刻领会和谐社会的科学内涵，不断提高选调生马克思主义理论素养和政治素质。三是抓好思想教育，促进角色转换。要结合选调生的思想特点，通过上党课、参加民主生活会和个别谈心等形式，帮助选调生正确认识国情、民情，熟悉市情、区情和乡情，坚定共产主义理想信念和正确的政治方向，树立科学的世界观、人生观和价值观，培养与劳动人民的深厚感情，促使选调生转换角色，定准位置，真正做到融入基层、热爱基层和服务基层。

二、严格要求，指对“路子”，确保选调生健康成长

抓好选调生队伍管理，关键在于建立健全科学规范的管理机制，目的是实现选调生按照组织指定的路子健康成长。对选调生的管理，既要坚持多年来形成的行之有效的各种管理办法，又要结合当前新形势、新任务的要求，针对选调生成长的特点，以规范化、科学化为目标，制定和完善相关制度，不断提升选调生管理水平。一是全面推行重要事项报告制度。凡涉及选调生职务任免、工作调动、脱产学习和婚嫁等重要事项，选调生本人要向区县、市委组织部报告，县、乡也要逐级上报，市委组织部要及时掌握情况。二是坚持实行工作汇报会制度。区县委组织部每年至少要召开一次选调生工作汇报会，专题听取乡镇、街道办事处党委和选调生本人工作情况汇报，年终要向市委

组织部书面报告全区（县）选调生工作情况。三是建立谈话提醒制度。对因生活、家庭或婚姻等问题思想情绪有波动的选调生，乡镇、街道办事处党委书记要及时谈话，积极理顺情绪，化解矛盾；对事业心不强，工作成绩一般，干部群众意见较大的选调生，区县委组织部长要及时进行谈话提醒，指出不足，促其进步。四是完善年度考核制度。选调新生任乡镇长、街道办事处主任助理工作满一年后，由市、区县委组织部及时进行考核，共同提出任用意见；担任副科级以上职务的选调生，纳入区县中层领导班子成员进行考核，考核结果、发展方向及今后任职意见要向市委组织部通报。五是要强化自我管理。自律自强是选调生完成自我形象塑造、提高综合素质不可缺少的重要一环，要重视通过引导来培养选调生较强的自律能力，促进选调生奋发努力，勤政廉洁，严格约束自己，在法规法纪、工作作风和生活作风方面经受住考验。各级组织部门要明确选调生工作管理责任，“严”字当头，加强管理，确保选调生在正确的道路上健康成长。

(完）