对照党章存在的不足

对照党章存在的不足

一是年轻干部不充足。在农村党建工作中，普遍存在党员干部老龄化的现象。年长的党员干部具有丰富的工作经验，但是体力和精力上已经开始出现衰退，但是年轻的党员干部严重缺乏，出现青黄不接的局面。

二是选拔制度不完善。一线的党员干部选拔缺乏完善的制度。需要加强对一线党员的锻炼，建立后备干部队伍，有针对性地完善党员干部选拔程序，充分调动各阶层工作积极性，从根本上杜绝买官、拉票等不良现象的产生。

三是工作流程不先进。农村党员工作大部分仍然停留在“一支笔、一张纸”的程度上，对现代化工具的操作、运用非常缺乏。加强基层党组织工作信息化可以在及时公开政务的同时，学习其他地区的先进做法，加快自身的建设。

1、村级组织建设面临三大难题。一是村级集体经济相对薄弱，导致村党支部在为群众办实事上心有余而力不足。二是村干部待遇和报酬较低，影响了干部队伍的稳定，难以调动积极性。三是部分村党支部活动阵地建设滞后，与日益发展的市场经济现状不相适应。

2、村级领导班子建设出现二个不适应。一是党支部书记及其他领导班子平均年龄老化、文化程度偏低。二是村级后备干部的选拔培养与班子新老交替的迫切要求不适应。

3、基层党建工作方式方法滞后，党员教育效果不明显，部分党员观念落后，文化程度低下，思想不解放，发展意识较差，服务意识不强。

4、各基层党建工作整体推进不平衡，个别党组织工作的主动性、创新性不够。

一是由于党员数量少，使党员管理上出现“空白”。比如，一些

党员人数不足3人以上的基层工商所，按照规范化建设要求也要成立党支部，于是地方党委就就安排外单位的党员过来一起组成支部。这些党员难以纳入日常管理，过组织生活少，有的甚至一年难见一面。在些工商所只有一名党员无法成立支部，就被归到机关科室所党支部，或者挂靠在离退休党员中，结果党支部对其情况往往掌握得很少，更谈不上管理。特别是由于基层工商所人员轮岗、交流频繁，很多工商所的党支部实际只有一名党员即所长本人。

二是在现有的基层工商所党支部书记中，很多人缺乏系统的党建

理论知识，而繁忙的行政执法日常工作，更使他们很难有时间、精力去开展党建工作。此外，有些党员预备期刚满，刚刚转正，就因为被提拔为所长而同时担任了党支部书记的职务。他们对党建工作不熟悉，不清楚党支部的职责。很多时候，他们只是善于用行政手段，或者说喜欢以所长的身份来安排工作、开展工作，而不善于以党支部书记的身份联系所内实际来处理问题，在一定程度上影响了基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。三是基层工商所党组织生

活单调，思想教育工作不到位。基层工商所工作头绪多、时间紧、任

务重，常常使党的组织生活在时间、内容、人员上难以到位。有的党支部一年难得开展一次活动，即使开展活动也难以达到好的效果——支部生活仅仅是报材料、读读报纸、看看片子、收收党费，就算交差；党员的思想汇报、不是主动并发自内心，而是脱离实际、泛泛而论，出现了“无话不可跟党讲，有话不与组织说”的现象。久而久之，不仅抓党建工作干部没有热情，连一般的党员也觉得枯燥无味。

存在的问题与不足：

1．由于采用的是标准下的DOS 窗口输出，固输出界面较简陋，操作步骤较繁琐，相比下，采用MFC 图形化工具则操作更为直观，方便。 2．对读取的文件有要求，仅为文本文件，而且对文件中内容的格式及组织方式有严格的限制，因为程序并未增加这部分的出错处理。 3．对读取文件的大小有限制，经测试，在内存为256MB 的情况下，若采用DOS 窗口的话，文件记录超过约

500 行的时候，内存将会报错以至程序错误退出。 4．由于时间的关系，前期需求分析做得不够 * ，以至在编码过程中频繁的修改，结构不是很统一。最后采用了几个全局变量，虽然程序的参数有所减少，但数据并不安全而且使得程序的可读性下降。相应的对策： 1．可重新修改模块改为MFC 输出方式。 2．若采用MFC，将调用其中的相应模板，由此可以处理更多格式的文件，并且出错处理更为方便。 3．文件中

很多的算法由于是自己编写，相对而言算法不够成熟，并且存储结构不太合理，可通过调用STL 模板来解决。 4．文件的登录没有设置权限，故无保密性，可以通过添加保密模块来解决。

存在的问题与不足

（一）思想观念方面

1、创新性的工作措施还不够。在一定程度上还存在因循守旧思想，在实际工作中有时还受到思维定势影响，按轻车熟路的办法办事情，不敢突破“惯例”，不敢超越“本本”，工作措施创新性不足。工作中还不时存在畏难情绪。在遇到新困难、新矛盾、新问题时，深入研究不够，闯劲不足。

2、学习的针对性不够强。学习文化市场管理相关法律法规和专业知识相对较多，对政治理论、市场经济理论等方面知识学习自觉性、主动性不足。平时学习，满足于一般性地学文件、上党课，对于如何联系工作实际，深入贯彻落实科学发展观，创建和谐社会，深入研讨问题的浓厚氛围需要进一步强化。

（二）机制体制方面

1、虽然我们在队伍建设、制度建设上做了一些工作，也取得了一定的成绩，但是与上海、长沙、深圳等发达地区相比，还存在一定的差距，根本原因在于思想不够解放、眼界不够开阔、框框比较多。

2、对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。

（三）精神状态方面

仍然有作风漂浮、落实不力、因循守旧的现象，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约、扑下身子真抓实干、开拓创新、争创一流的精神。

（四）工作作风方面

1、深入基层调研还需进一步加强。班子成员平时由于忙于面上工作，深入基层、深入企业第一线开展调查、研究、督查、检查较少，对市区、县市文化市场管理情况还不能做到了如指掌，决策分析还欠缺第一手资料，在一定程度上影响了科学决策。

2、在规范文化市场经营秩序，维护广大人民群众切身利益方面，还存在监管措施不到位、执法力度不够的现象，网络市场中违规接纳未成年人，音像市场中非法盗版问题还时有发生。

（五）清正廉洁方面

在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实，谦虚谨慎的作风坚持不够一贯，个别班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时忙于工作、碍于情面，没有拒绝吃请。

发展学生党员工作存在的不足及改进措施的研究

第二部分本科院校学生党员发展和管理现状

目前众高校在学生党建方面均取得了一定的成效，在学生党员的发展和管理工作上结合时代要求作出了许多新的积极的尝试。但由于本科院校的学生工作领域承担着多项职能，既要做好学生的日常生吗