坚持以人为本切实加强医院思想政治工作

企业研究Business research
总第386期
第20期2011年10月
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，即要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。

胡锦涛同志这一重要论述，从实现和维护最广大人民的根本利益出发，结合新的实践，进一步深化了对思想政治工作规律的认识，指明了做人的工作必须遵循的根本原则。

一、要牢固树立以医院为中心的工作服务思想
近年来医院在开展思想政治工作方面作出很大努力，取得积极变化。

但是从客观形势发展需要来看，医院思想政治工作与医疗
工作相脱离的
“两张皮”砚象，还没有从根本上得到解决，这是困扰我们工作的一个突出问题，并在很大程度上影响了工作的效果。

在市场经济面前，优胜劣汰，不仅决定医院着命运，也影响着职工的
利益，尤其是在当前金融危机冲击下、
国家医药卫生体制改革对公立医院不利的影响下以及当前公共卫生事件的不良影响下，如何使广大职工充分认清当前经济形势和发展趋势，充分认识到医院所面临的困难与机遇，进一步坚定信心，振奋精神，共渡难关，医院思想政治工作显得尤为重要。

因此，要增强思想政治工作与医疗卫生工作的相融性，将两者很好得结合起来，只有把思想政治工作渗透到医院管理的各个环节中去，教育和引导全体职工树立改革意识，市场意识和国家医疗卫生事业的公益性意识，树立国家、医院和个人利“三兼顾”的思想，倡导正确的人生观、价值观，形成生动活泼、团结奋进的氛围，把力量凝聚到医院改革发展和稳定的各项
任务上来，切实调动广大职工的积极性、
主动性和创造性，完成党和国家交给的各项医疗卫生任务，确保医院各项工作正常有序运转，才能取得良好的社会效益和较高的社会声誉。

二、必须有针对性地加强思想教育在实际工作中往往有这样的情况，有些同志开展教育、做报告和学习辅导，往往空讲道理，照本宣科，不联系职工的思想实际，没有触及职工关心的热点与难点问题，所讲的不是职工所思所想的，没有拨动职工心中绷得最紧的琴弦，这样的教育和引导，职工不感兴趣，引不起共鸣，当然也就谈不上思想政治工作的有效性。

我们这里所讲的针对性，就在于它能够回答和解决现实问题。

如果是照本宣科的简单说教和远离职工活生生的实践，那就根本不会有说服力和感召力。

经验告诉我们，医院管理者和思想政治工作者在开展思想教育的前期，要针对职工的思想和利益要求做好深入细致的调查研究工作，真正摸清职工的思想脉搏和变化，并从职工的心理特点确定工作依据，及时帮助职工释疑解难，消除矛盾，理顺情绪，这样的思想教育和引导才有针对性，才能增强医院思想政治工作的有效性。

三、必须突出人文关怀和心理调适医院思想政治工作不仅要以理服人，还要以情感人。

要从关心
人、理解人出发，充分考虑职工的内在需求，注重从政治上引导，业
务上指导，生活上体贴，努力实现职工的社会价值与个人价值的统一。

要帮助职工进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，并在这个过程中解决思想问题。

同时，要始终把
医院职工最关心、
最直接、最现实的利益问题作为根本任务。

马克思曾经讲过“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益相
关”。

只讲精神，不讲利益，那是唯心论通过为职工分忧解难，多办“得人心、暖人心、稳人心”的好事实事，把“群众利益无小事”的要求落到实处，从而使医院思想政治工作生动有效。

四、必须注重医院管理者自身素质的提升
思想政治工作要取得成效，一靠真理的力量，二靠人格的力量。

注重人格力量是新形势下思想政治工作对医院管理者的客观要求。

人格力量主要指医院管理者自身素质和现实行为而形成的影响他人思想行为的精神力量。

当前医院思想政治工作存在一个突出问题，就是少数医院管理者在做思想政治工作中不是率先垂范，而是严重言行不一，缺乏事业心和责任感。

有些医院管理者做工作，职工群众不信服，不是因为讲的道理不正确，也不是因为讲得不生动感人，而是因为他们在台上讲的与他们在实际中做的反差太大。

正像群众形容的那样，有些领导是“台上讲马列，台下搞腐败”，“讲的是无私奉献，干的是以权谋私”，言行根本不相符，这样的人做思想政治工作，医院职工不可能信服，只能引起群众的反
感，实际上是对思想政治工作的嘲弄和讽刺。

无数事实证明，
医院管理者自身素质如何，某种意义上决定着医院思想政治工作的状况。

因此，凡是要求职工做到的，医院管理者首先要做到，这样才能让职工心悦诚服，起到事半功倍的效果。

五、必须坚持求实与创新
传统的思想政治工作存在资源匮乏、信息滞后、手段单一的问题，往往满足不了医院职工的需要，影响了医院思想政治工作的效果，迫切需要我们敢于打破思维定势，善于选择和拓宽工作载体。

要解放思想、更新观念，善于研究探索和总结，这样才能在求实和创新上有所作为:一要面对医院思想政治工作的新挑战，贴近实
际、
贴近生活、贴近群众，针对职工思想活动的新情况、新特点，根据不同群众、不同层次的精神文化需求和价值取向，实事求是确定内容，有的放矢地开展工作。

我院党支部为庆祝中国共产党建党90周年，组织全体党员到革命老区遵义、重庆等地接受革命传统教育，坚定理想信念；医院在全院职工中评选“人民满意的白衣战士”和“岗位标兵”组织到上海等地参观学习，学习他们先进的医疗技术和管理经验，查找不足，以便改进工作；工会、团支部组织职工和团员青年到桂林等地参观考察，丰富职工的业余生活，陶冶情操，更好地调动职工的工作积极性；关心离退休老同志，组织离退
坚持“以人为本”切实加强医院思想政治工作
胡蓉
（邵阳市宝庆精神病医院湖南邵阳市422000）
摘
要：随着社会经济迅速发展，怎样加强医院思想政治工作的实效性，是医院思想政治工作者面临的首要任务。

坚持以
人为本，紧紧围绕医院中心工作任务和职工群众的思想实际有针对性地开展工作，发挥思想政治工作的优势，注重人文关怀和心理疏导，发挥医院管理者自身素质和人格魅力，推动医院思想政治工作的不断创新。

关键词：以人为本；医院；思想政治工作
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术能手”田明同志学习座谈会，号召大家要以田明同志为榜样，紧
跟我处打造水乡作业铁军的建设步伐，用新的创造、新的作为、新的业绩，为保油上产工作做出新的贡献！用身边的榜样引导大家积极投入到学习之中，争做知识性职工。

（三）强化奉献意识，做保油上产的实干者
作业一大队担负着油田百万吨采油厂的保油上产任务，作业施工点多、面广、战线长，特别是会遇到严寒、高温、雨水等诸多不利条件，面对各种施工困难，大队党总支通过强化奉献意识，加强干部带班，带领职工群众开展劳动竞赛，在关键时刻积极组织突击上产，确保上产任务的顺利完成。

1.加强干部带班。

在保油上产会战中，充分发挥干部的带头作用，把好施工安全质量关，优化生产运行，加强工序衔接，提高施工效率。

陈3平1和堡1平2井两口水平井井段长、稠油井作业，措施多、工艺复杂。

施工中，作业二队队干部轮流蹲守在施工现场，既当指挥员又当战斗员，一旦发现通井管柱遇阻，及时协调车辆，迅
速组织分段洗井、
冲洗作业，确保生产衔接不“脱档”。

作业五队党员队长景海斌在真11-2井完井后，
第一时间带领职工上井打扫卫生，按照油水井交接标准，恢复井场干净整洁的面貌，受到了采油队的好评。

作业三队党员副队长朱林放弃休息时间，连续跟班驻守作业现场，严格把好每道工序质量关口，确保了作业成功率达到100%。

2.开展劳动竞赛。

今年来，我们及时组织召开“春季会战”和“夏季会战”动员会，凝心聚力，营造氛围，将大队“七星一旗劳动竞赛”激励制度与会战专项劳动竞赛相结合，充分调动员工积极性，大打“精细作业品牌”，鼓励基层队伍开展双机作业，加强工序衔接，减少停、等、靠的时间，坚持向零散时间要效益。

大队党总支引导党员干部“亮身份、树红旗、做表率”，号召党员在会战中充分发挥
“三个先锋”精神，做出成绩，再立新功。

自真-富产能建设会战以来，作业一队将士们以创先争优活动为契机，科学组织生产运行，加强与项目组沟通联系，认真执行设计方案，一鼓作气、勇站排头，以高昂的斗志、饱满的热情积极投身项目会战中。

共优质高效地完成了5口（水平井2口）新井试油投产任务，为项目产能建设开门红做出了突出贡献。

3.组织突击上产。

面对夏季气温较高、雨水较多的恶劣天气条
件，大队全体党员充分发挥先锋模范作用，通过党员突击班、上产先锋队等多种形式，冲在“急、难、险、重”任务的前面，带领身边职
工战高温、斗风雨，打好保油上产进攻仗。

六月份，大队党总支组织开展了“党员争先锋，大干三十天，向建党90周年献礼”活动，大队近百名党员积极投身“比施工进度、比工作质量、比安全生产、比团结协作”的上产会战中，带领全大队职工掀起了夺油上产的热潮，仅用21天时间就完成了49口井施工任务，确保了上半年生产任
务的提前完成。

作业七队大班党员和倒休党员组成应急小组，仅用一天时间便完成了富138井和富145井两口井的施工准备工作，并达到开工要求，实现当天搬迁当日施工。

大修一队党员突击班仅用两天时间就将侧钻设备从闵15-9井搬迁至杨3-3井。

四、发挥油田基层党员模范作用的几点体会通过基层支部工作的实践探索，取得了一些效果，党员的作用得到了进一步的发挥，自身也有几点感受。

（一）促进党员作用发挥，要善于发现党员队伍中的不和谐因素，做好思想政治工作。

党员的各种思想认识总会通过行为来表现，只不过有一些表现得明显，有一些则不易察觉。

这就要求我们每一个党支部书记，要有一双洞察秋毫的“火眼金睛”，要善于从党员工作生活的细微变化之中，捕捉他们思想变化的影子，仔细的加以分析和研究，采取适当的措施进行教育和引导，努力消除不和谐思想的隐性萌芽。

（二）促进党员作用发挥是一项系统工程，需要各方面的力量齐抓共管。

随着信息化时代的到来，人们接收的信息越来越多，能够感知的事物也越来越广。

八小时以内党员的一举一动都处在我们的视线之中，党员在组织的关心下得到教育，受到熏陶，有问题
我们可以及时进行疏导。

但是八小时以外，党员想什么、干什么，都自行其便，受企业和组织的约束力较弱，而受社会大环境的影响较大。

这就需要大力加强社会主义精神文明建设，以优秀的道德意识感染人，通过大环境的建设来促进党员保持良好的思想意识。

（三）促进党员作用发挥，必须纳入企业发展的重要内容，常抓不懈。

企业主要侧重于抓好生产经营，对党员的思想建设研究不多，重视不够。

因此必须要认识到，只有发挥好企业党员作用，才能更好地实现企业的生产经营目标。

随着以人为本的理念深入人心，我们势必要更加贴近人的发展、党员的内心感受和实际问题来做加强党员队伍管理，要有系统的谋划，长期的准备，这样才能更好
地调动党员的积极性、
主动性和创造性。

休老同志开座谈会畅所欲言，让他们切实享受到改革开放的成果，
体现出社会主义优越性。

二要通过开展积极向上的、喜闻乐见的活动，使职工在满足审美需求和兴趣爱好过程中，得到哲理的启迪，心灵的感染，进而树立正确的思想，得到精神的升华。

三要把医院
思想政治工作渗透到医院各项管理工作之中，并融为一体。

不断优化决策机制，严格坚持民主集中制，坚持从群众中来，到群众中去的工作路线，坚持先调研后决策，先立章后办事，先酝酿后上会的
工作程序。

完善职工代表大会制度，
情况反映制度，重大决策征求意见制度，健全深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智的工
作机制。

通过集思广益，做到科学决策。

一个医院制度健全，管理有序、制度面前人人平等，职工自然就感到公平公正，心情舒畅，这也是思想政治工作达到实效的一种重要方法。

四要充分应用网络优势，不断拓宽思想政治工作的空间和渠道。

通过把网络技术应用到思想政治工作，逐步实现思想政治工作同现代化手段相结合，思想教育的“面对面”与“键对键”相结合，以适应网络时代传播的新方式，增强思想政治工作的吸引力和有效性。

综上所述，以人为本，就要搞好医院文化建设为职工创造心情
舒畅的工作氛围。

医院文化建设是以人为本的医院思想政治工作的载体和重要内容。

加强医院文化建设，不但可以弘扬医院精神，还可以挖掘职工资质和潜能，提升职工思想境界，提高职工忠诚
度、
归属感和自律能力，激发职工的积极性、创造性和团队精神，实现职工价值升华与医院蓬勃发展的有机统一。

参考文献
[1]韩迎春
“.以人为本”的发展观及其对思想政治教育的启示[J].唯实，2004.
[2]林文.以人为本是思想政治工作必须遵循的原则[J].常德师范学院学报(社会科学版)，2000.
[3]许进品.思想政治工作必须
“以人为本”[J].桂海论丛，2001（上接第171页）
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胡蓉：坚持“以人为本”切实加强医院思想政治工作
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