2017管理方法与艺术形考任务2
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题目1
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题干
不是团队中“创新者”角色的典型特征有（）。
选择一项：
a. 守纪律
b. 非正统
c. 个人主义
d. 有创造力
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通常创新者的典型特征有：有创造力，个人主义，非正统。
正确答案是：守纪律
题目2
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在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员
要进行月度考核。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目3
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题干
公司设计绩效考核体系的目的包括（）。
选择一项：
a. 战略目的
b. 管理目的
c. 员工开发目的
d. 以上都是
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通常组织实施绩效考核的目的有战略目的、管理目的和员工开发目的。正确答案是：以上都是
题目4
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10.在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。（）
选择一项：
对
错
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解析：因为将目标标准用具体的工作行为和表现来描述后，可以便于考核者观察、识别和评
价。
正确的答案是“对”。
题目5
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在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目6
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题干
选择团队成员前要确定好团队标准。
选择一项：
对
错
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选择团队成员时，要考虑各团队成员的所处的角色，前针对不同的角色确定受益人选择标准。正确的答案是“对”。
题目7
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以下不是知识团队的特征是（）。
选择一项：
a. 存在着大家不敢否定的“权威人物”
b. 成员之间的相互学习
c. 较高的工作效益
d. 团队成员地位的平等
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在知识型团队中，由于每个成员都是某一方面的“专家”，在自己的专业领域内有较充分的发言权，团队中于是就不会存在传统意义上的“权威人物”，从而表现为团队成员地位上的平等
性。
正确答案是：存在着大家不敢否定的“权威人物”
题目8
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题干
在进行团队成员的个体评估时，通常要进行（）的评估。
选择一项：
A. 经验、学历、人际关系
B. 年龄、能力、人际关系
C. 经验、能力、人际关系
D. 经验、能力、所学专业
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解析：上述评估内容中的年龄、学历、所学专业在选择团队成员的初步筛选时就已进行，在
进行个体评估时不需要评估。
正确答案是：经验、能力、人际关系
题目9
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团队的领导应选择实干型的成员。（）
选择一项：
对
错
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解析：实干型团队成员应该是团队任务履行的重要力量，但是作为一个团队领导者更应是善
于提出新想法和开拓新思路、强力的推进能力和善于协调各种错综复杂的关系的在成员。正确的答案是“错”。
题目10
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在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析
通常应从（）等方面进行分析。
选择一项：
A. 年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突
B. 技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突
C. 技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突
D. 技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突
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解析：上述各选项的因素中，成员的部门来源和司龄长短基本上不影响团队的匹配性。
正确答案是：技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突
题目11
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题干
对各种可行性方案进行评估时应重点评估各方案的优点。
选择一项：
对
错
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对各种可行性方案进行评估时应注意：根据企业的内、外部条件和对计划目标的研究。分析
各个方案的优缺点，注意每个方案的制约因素和隐患，进行全局考虑。
正确的答案是“错”。
题目12
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题干
体验式营销是指在销售当中，让客户参与其中，亲身体验产品的功能性，在不同产品的对比
下，体现销售产品的优点，从而进行一系列产品的销售的行为。
选择一项：
对
错
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体验式营销是指在销售当中，让客户参与其中，亲身体验产品的功能性，在不同产品的对比
下，体现销售产品的优点，从而进行一系列产品的销售的行为。
正确的答案是“对”。
题目13
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