建筑业基层党建工作创新案例之一

建筑业基层党建工作创新案例之一

摘要：为切实落实“两学一做”，项目党支部以实际出发，采取创新党建管理办法，形成案例2篇，实现党建工作助推生产运营。

关键词：两学一做；基层党建；积分；党员；党工团；联建。

案例一：党员积分考核，晒成绩、比业绩

内容提要：

为进一步贯彻落实“两学一做”制度化常态化，让更多的党员切实将“学”和“做”落实在日常工作中，并将“学”与“做”有效的结合起来，银川综合客运项目党支部

建立党员积分考核制，每季度对各党员“学”与“做”完成情况进行量化考核，分数

最终由党员自评、职工测评、支委会考评三个环节构成。对考核的结果在党支部

委员会上进行“晒成绩、比业绩”，优秀党员共享该季度心得体会，不合格党员自

我总结、提出改进措施，不断促进党员的先进性、模范带头作用，由点至面带动

项目整体水平。

一、案例背景

1、部分党员对合格党员的标准认识不够，认为只做好本职工作，其余党建工作事不关己。

2、项目党支部对各党员未建立考核机制，部分党员纪律懒散，经常不参加项目党建工作，流离在项目党建制度之外。

3、项目党员按照“两学一做”相关要求开展活动，出现应付差事、走形式的现象，未能发挥合格党员的模范带头作用。

二、主要做法

党员积分考核分为“基础考核”和“自选考核”，基础考核主要是考核党员的基

本义务，是否听从党支部的安排和任务完成情况。“自选考核”主要是针对不同年龄、不同岗位的党员进行因人而异的考核办法，体现公平公正，不因岗位权重造

成考核倾斜。

1、每季度对各党员进行量化考核，分数最终由党员自评、职工测评、支委会考评三个环节构成。

2、考核结果在“三会”上进行公布，尽量不占用其他工作时间。优秀党员共享

该季度心得体会，不合格党员自我总结、提出改进措施。

3、各党员签定党员承诺书，根据自身能力制定不少于4项的服务活动，切实结合项目生产运营和职工需求，从身边小事做起，以此“承诺书”作为“自选考核”

的一部分。

4、项目党支部每月制定一项活动主题，比如岗位安全责任落实、早会及夜间值班、科技创新、成本控制、质量管理标准化等，每月活动主题密切与生产运营

相结合，以次“月活动主题”作为“自选考核”的另一部分。

5、对每季度考核不合格的党员，项目书记要经常谈话，了解思想动态，并给予指导和帮助，让其积分逐渐提高。

三、成效与启示

通过开展党员积分考核，晒成绩、比业绩，项目党员能正确认识党支部的作用，能认真、积极参加项目党支部的各项活动，共同献计献策谋求党建创新做法。

项目党员能认识到作为一名党员应有的义务，敢担当、敢作为，对项目存在

的困难能够迎难而上，克服重重困难，切实发挥党员的模范带头作用，为项目营

造出“正能量、正风气”。一些不作为的党员通过积分考核，也逐渐行动起来。

案例二：党工团联建共创，党员结对又分区

内容提要：

为促进项目党支部、工会、团支部共同发展，对各党员进行分区分工，让党

员负责监督和落实党工团各项基础工作，并与职工结对子，让职工也参与到项目

工会和团支部的管理工作中。以党支部牵头、民主参与，切实在日常工作中发挥

出党工团的作用，促进班子建设、职工之家建设、人才培养、生产运营等。

一、案例背景

1、项目党支部书记和工会主席由一人兼职，且日常工作繁重，项目党建和工会工作无法正常开展，为迎接各类检查而走形式、补资料。

支部委员和工会委员因没有补贴，党建和工会工作积极性不高，往往依赖项

目书记一人组织学习又组织活动，造成党建和工会工作无创新性、未经常性、形

式化。

3、项目团支部书记由员级职工担任，创新性和组织能力不强，未能发挥青年职工的创新潜能。

二、主要做法

1、针对项目党工团部分工作开展不及时，部分党工团委员不作为的现象，由党支部对各个党员进行责任分区，由党员监督和落实该项工作，确保党工团工作

的日常性和工作质量。结合党员积分考核制，每季度对各党员的“分区工作”完成

情况进行考核，让所有的党员行动起来，形成党工团联建共创。

比如：项目设立的6站1室，分别分配给各个党员，由党员专人管理，制定

每月的活动计划并监督落实，并纳入每季度的党员积分考核。

2、为体现项目工会和团支部的民主管理，每位党员和职工进行结对互选，党员可从职工中挑选自己的“贤内助”，职工也可从党员中挑选自己的“合作伙伴”。

通过互选，形成最佳的“结对”，党员和职工共同为项目党工团建设尽心尽力，确

保党工团能够在日常开展、发挥作用。

党员在与职工结对时，应选择一部分部门经理或主管，应用其组织和号召力；同时也应选择一批思想活跃、吃苦耐劳的青年员工，发挥其青年职工的创新能力，为项目培养后备人才。

三、成效与启示

1、通过对党群工作的党员分区，对项目党支部书记和工会主席的工作进行分摊，项目党工团各日常工作都能正常运行，党工团各项工作既能独立开展，又能

相互协助，思路清晰、互不推诿，避免了党工团工作混淆、发展不均匀的现象。

2、项目党员和职工的结对工作，增强了团队的协作能力，发挥团队的力量提高党群工作的质量，同时为项目培养了一批敢干事、肯作为、能奉献的后备人才，不断壮大党群工作的人才队伍。

通过上述两个案例，项目党建工作踏实、活动丰富，具有引领及示范作用，

创新做法被评为银川市建筑业基层党建创新案例，并先后在项目承接了公司级基

层党建观摩会、银川市建筑业基层党建观摩会，人次达500余人，荣获银川市建

筑业基层优秀党组织，1人获优秀党员、1人获优秀党务工作者。

参考文献：

[1] 王敏，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化思想战线，2017

[2] 朱琳.基于“两学一做”的建筑企业工作探究.人力资源管理.2017

作者介绍：

李超.中建八局西北公司.银川综合客运枢纽项目总工.