煤矿企业思政与文化建设的融合研究

煤矿企业思政与文化建设的融合研究

发表时间：2018-06-22T10:10:48.557Z 来源：《基层建设》2018年第12期作者：马涛[导读] 摘要：伴随着经济全球化进程的不断推进，煤矿企业发展不仅面临着复杂多变的经济形势的竞争，与此同时，对煤矿企业的文化软实力来说也是一个巨大的挑战。

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摘要：伴随着经济全球化进程的不断推进，煤矿企业发展不仅面临着复杂多变的经济形势的竞争，与此同时，对煤矿企业的文化软实力来说也是一个巨大的挑战。煤矿企业思想政治工作不仅可以充分调动职工的积极性，挖掘职工的潜能，更是提高煤矿企业职工思想政治素养的重要载体，煤矿企业文化建设是提升企业职工人文素养、凝聚企业精神的重要途径。无论是煤矿企业思想政治工作还是企业文化建设，都是企业发展过程中的重要影响因素，煤矿企业思想政治工作与企业文化建设两者之间相辅相成，存在着密切的联系，将两者融合发展更是提升企业经济竞争力和企业综合实力的重要途径，对于煤矿企业的可持续发展有着十分重要的意义。本篇文章立足于煤矿企业思想政治工作与企业文化建设的发展现状，指出了两者之间的内在联系以及融合发展的必要性，针对融合发展中存在的问题提出了有效性的发展策略。

关键词：煤矿企业思政工作；文化建设；融合发展 1 煤矿企业思政工作与文化建设的内在联系

1.1煤矿企业思想政治工作为文化建设提供保障

煤矿企业文化建设的主体是企业的员工，因此，文化建设更是一项注重“以人为本”的理念贯彻的活动，煤矿企业员工的思想政治水平的高低直接影响着企业文化建设成果的好坏，企业思想政治工作可以提高企业职工的思想政治素养，为企业文化建设一个坚实稳定的思想基础，可以增强不同部门之间的联系，构建一个共同的思想观，为企业的发展积极做出自己应有的贡献。因此，企业思想政治工作为企业文化建设提供保障，有助于企业文化建设的优秀成果的呈现。

1.2煤矿企业文化建设为思想政治工作奠定基础

煤矿企业思想政治工作的工作意义就在于不断提升企业职工的思想观念以及政治理念的水平，通过对职工进行思想政治教育引导职工树立正确的三观以及职业理念，不断提升自身的综合素质。丰富多彩的思想政治教育活动的开展可以有效搭建一个企业与企业职工不断进行交流的平台，不仅可以让企业更了解员工，也可以让员工更贴近企业。然而，企业文化建设是思想政治工作开展的前提，思想政治教育需要依托企业的理念和氛围，先进和谐的企业文化建设为思想政治工作奠定坚实的基础。

2 煤矿企业思政工作与文化建设融合发展的必要性 2.1煤矿企业思想政治工作与文化建设融合发展为企业发展奠定坚实的基础

伴随着时代的不断变迁，经济竞争环境变得越来越复杂多变。煤矿企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，不仅要具有生产经营实力，更要具有文化软实力。企业凝聚力是增强企业竞争力的重要因素之一。因此，煤矿企业思想政治工作与文化建设融合发展可以不断提升企业职工的责任意识，增进与企业之间的文化联系，促进企业与职工的和谐发展，为企业的发展奠定坚实的基础。

2.2煤矿企业思想政治工作与文化建设融合发展有利于企业的创新性变革

一个企业进步的关键在于不断与时俱进，迎合日益更新的市场需求。创新性的变革是企业发展的关键环节。然而，煤矿企业的创新性变革需要企业思想政治工作与文化建设融合发展的成果提供保障。煤矿企业思想政治工作与文化建设的融合发展不仅可以为企业发展带来创新性的理念，还可以为企业员工做通企业改革的思想工作，让企业创新性变革更加科学顺利地进行。

2.3煤矿企业思想政治工作与文化建设融合发展为企业进步营造良好的氛围

良好的氛围是企业与企业员工共同进步的重要前提。煤矿企业思想政治工作与文化建设的融合发展不仅可以为企业发展提供源源不断的活力，还可以为企业发展搭建一个优良的平台。加强思想政治工作与文化建设的融合发展。可以有助于企业员工形成良好的工作理念，自觉抵制不良思想的侵蚀，从而可以在企业间形成一个良好的工作氛围，这样可以更好地发挥企业员工的工作主动性，为企业进步贡献自己的一份力量。

3 煤矿企业思政工作与文化建设融合发展存在的问题 3.1煤矿企业思想政治工作与文化建设融合发展过于形式化

煤矿企业精神是企业思想政治工作与文化建设融合发展的一个重要产物，更是一个企业文化的精髓。企业文化的构建需要在立足于企业发展的实际情况的基础上，发展出一个有利于企业与企业职工共同进步的企业精神。当下，我国很多企业精神的凝结过于形式化，没有结合本企业的实际发展状况，多停留在一些口号式的标语，无法起到激励企业员工、促进企业进步的作用，与此同时，还在一定程度上表现出企业的形式主义作为，对煤矿企业精神的构建是一种反作用。因此，在煤矿企业思想政治工作与文化建设融合发展中应该立足本企业实际，结合企业特点，制定科学实用的发展计划。

3.2煤矿企业思想政治工作与文化建设融合发展缺乏创新性

目前，我国很多煤矿企业在企业思想政治工作与文化建设融合发展的过程中往往是照搬先前已经存在的发展方案，没有与时俱进，结合企业自身的发展经验，制定一个切实可行的具有创新性的发展模式。除此之外，一些规模较小的企业完全复制国内外先进企业的发展方案，脱离了自身发展的需求。甚至只是运用一些不符合时代发展需求的老旧的理论成果作为企业发展的指导思想，对于煤矿企业的思想政治工作与文化建设融合发展来说是一种极大的资源浪费，更不利于企业的综合发展。

3.3煤矿企业思想政治工作与文化建设融合发展过程中存在两极分化

国内存在一部分煤矿企业在企业思想政治工作与文化建设融合发展的过程中没有找到一个发展的平衡点，甚至存在严重的两极观念，有的企业过于注重企业思想政治工作与文化建设融合发展的重要性，存在错误的思想，认为两者的融合发展可以解决企业存在的一切问题，为企业带来直接性的经济收益。还有一些企业忽视企业思想政治工作与文化建设融合发展的重要性，认为企业只需要注重提高生产水平，只有生产才能促进企业发展。这两种极端都不利于企业思想政治工作与文化建设的融合发展，也不能为企业实力的提升注入活力和动力。

4 煤矿企业思政工作与文化建设融合发展的有效策略