读书笔记五篇范文

《师说》读后感_读书笔记五篇范文

《师说》读后感(1篇)

这周和女儿在读韩愈的《师说》，这篇文章是我高中学习的文言文。想当初是为了考试而学，今时今日和孩子再次素读，又有了不

一样的感觉。

为人父母，教育孩子是我们的本分，从某种程度上讲，是孩子的第一任老师，仔细反思，我们这个老师合格吗?或许从《师说》中能

找到答案。

《师说》开宗明义，“师者，所以传道受业解惑也”，也就是说，老师，是用来传授道理、讲授知识、解答疑难问题的。因此，为人

父母者首先要为孩子打下做人的基础，学习知识和技能相对是其次的。不可本末倒置。我们和孩子共同素读经典，其实就是在提升自己，自己提升了，孩子自然能够引导好。

“人非生而知之者，孰能无惑?惑而不从师，其为惑也，终不解矣。”每个孩子来到这个世界，都是一块洁白无暇的璞玉，如果不

精心打造、恰当引导，想成长为一块美玉也是很难的。

“生乎吾前，其闻道也固先乎吾，吾从而师之;生乎吾后，其闻

道也亦先乎吾，吾从而师之。”和孩子相比，我们多了丰富的人生

阅历，但不得不承认，我们或许也沾染了一些不良的习性，反观内视，孩子某种程度上也是我们的老师，如果没有孩子，我想很多父

母大概不会在而立在年还捧着经典自得其乐地素读吧，至少我是如此。所以，深深地感谢孩子带给我们的因缘。

“是故无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也”，无论高低贵贱，无论年长年幼，道理存在的地方，就是老师所在的地方。

比如，在经典诵读中，适当转换角色，让孩子做我们的小老师，孩

子会读的更起劲呢。呵呵，好为人师，这是人的天性，但这个“师”一定要当的称职。

“彼童子之师，授之书而习其句读者，非吾所谓传其道解其惑者也。句读之不知，惑之不解，或师焉，或不焉，小学而大遗，吾未

见其明也。”作为老师，只教授一些书本的知识，却不能为其答疑

解惑、做好身教，丢失了最根本的东西，小学而大遗，真的是本末

倒置啊。

“巫医乐师百工之人，不耻相师。”各行各业的人，年长的、年幼的或者同龄的，每个人身上都有值得我们学习的地方。所以，孔

子说“三人行，必有我师焉”，真不愧圣人啊，不仅说到，而且也

做到了。

“圣人无常师。孔子师郯子、苌弘、师襄、老聃。郯子之徒，其贤不及孔子。孔子曰：“三人行，则必有我师。”是故弟子不必不

如师，师不必贤于弟子，闻道有先后，术业有专攻，如是而已。”

圣人尚且如此谦虚向学，我们有什么理由不向某方面比我们强的人

学习呢?

重读《师说》，努力做一个乐学、善学的好家长、好父母，向他人取长补短，做到苟日新、日日新、又日新!

《师说》读后感(2篇)

今年假期我有幸拜读了《师说》教育智慧品读。《师说》的作者是唐代著名的文学家、思想家、教育家韩愈。本书是于拾编著。

韩愈《师说》的原意主要论述的是关于师道的问题。由于受“九品中正制”和“安史之乱”的影响，导致了当时社会耻于从师的风气。韩愈不入世俗，在《师说》中充分说明了从师的必要性，开篇

就以“古之学者必有师”阐明了自己的观点，而且以圣人孔子不耻

从师为例子，证明了自己的观点。而本书除了阐明此观点外，还从

其它的各个方面进行了深入了剖析，所揭示的教育智慧给我们从教

者以无限的启迪。

第一，《师说》谈“师”与“道”。

“道之所存，师之所存”，读后感《教师读书心得体会—《师说》读后感》。教师如果没有一定的“道”，就不成其为师。这里的“道”如果在今天理解，那就是教师的专业化素质，即思想素质，

文化素质，业务素质，以及胜任教育教学其它方面的素质。古时曾

用“天、地、君、亲、师”来说明教师的地位，天、地其实是虚的，教师排在国君和父母之后，名列第三位，可见教师地位的重要。古

人对教师的要求和地位有如此之高，何况是今天。所以，作为我们

今天的教师，首先应该看得起自己的职业;其次，应该对得起自己的

职业。如何对得起自己的职业呢?就得从“修道”做起，面对知识爆

炸的时代，学生懂的多，问的也多，我们担任的是新世纪的教育重担，可不比过去的教书先生了，要想能够在教育领域游刃有余，就

得把自己的道行修深修专，同时才能把自己的“道”传好。

第二，《师说》谈“道”与“业”。

韩愈说，“师者，所以传道、授业、解惑也。”这是中国教育史上第一次完整地定义了教师的职责。这里把“传道”放在了第一位，“授业”放在了第二位，如果用现在的教育观点来说，就是把德育

放在了第一位，智育放在了第二位，韩愈认为“授业”是为“传道”服务的。“授业”是“传道”的途径，这应该是儒家思想的重要影响，用当今的教育视角看待这个问题可能有些狭隘，但充分说明了

德育的重要作用。而我们这些从教者在教学中更重视的是“授业”，而忽视了“传道”，或者是把“传道”和“授业”彼此孤立起来施教，这无疑是“小学而大遗”或是“本末倒置”。

《师说》读后感(3篇)

少时读唐代大文豪韩文公《师说》一文，印象最深的莫过于其开篇之语：师者，所以传道受业解惑也。今天是第30个教师节，再读《师说》一文，思及个人职场成长历程，感慨颇多。

所谓"师"者，本意有三：一是指教授别人的人，二是指有专门技术的人，三是榜样。而对于企业组织中的导师而言，则是融合了这

三重意义于一身。"师者仰仗于人也，为师之道，以无过错，无缺陷上。"

企业内部导师，亦为"师者"。

导师，首先是一个榜样，一个标杆，一个组织中各个成员学习的目标和成长的方向;其次，导师本身就说明其拥有专门知识、技术，

或者是某一领域的专家;最后，对于导师而言，要借用自己榜样的力量，通过教授的方式，将自己掌握的知识、技术、能力等分享给企

业组织中的成员，即"传道、受业、解惑"，如此实现组织和个人的

共同成长。

但是企业中何人可为"师"?韩文公说："圣人无常师"，孔子亦云："三人行，则必有我师"。所以，在企业中，上至公司高管，下至一

线员工，每个人都有自己的长处，每个人之间都可以互相为师，所

谓你学我，我学你，你进步，我进步，大家一起进步。正所谓"弟子

不必不如师，师不必贤于弟子，闻道有先后，术业有专攻，如是而已"。只有这样，才能逐步在企业内让每一个员工养成学习的习惯，

营造学习的氛围，最终打造成一个自动自发的学习型组织。

中国古代有个"好为人师"的典故，讽刺那些盲目自大的人。而在企业中，我们的管理者，特别是中层管理者，却要努力的做好"为人师"的工作，从另外一个角度来说，企业的管理者一定要"好为人师"，努力做下属的辅导和教练工作。

"人非生而知之者，孰能无惑?"不管是一个刚刚走进社会，跨进

职场的新人，还是有了很丰富的工作经验的"老人"，由于行业的差异，企业文化的不同，运作模式的特点，在其加入新的组织的时候，面对的是一个接着一个的困惑和迷茫，作为管理者，要迅速的帮助

新人适应新的工作环境，明确工作职责，提升工作能力。同时，社

会在进步，科技在发展，行业竞争的加剧，知识更新的速度加快。

对于我们每个人而言，都必须"不拘于时"而"从师"。

作为一个管理者，你是否有"好为人师"的信念;作为一个职场人，你是否善于"从师"?

值第**个教师节之际，谨以此小文，感谢我成长过程中指点、陪伴我的所有"师者"。

《师说》读后感(4篇)