审计局党风廉政建设工作总结

审计局党风廉政建设工作总结

一、20XX年党风廉政建设工作开展情况及主要做法

㈡细化责任、健全制度。一是按照党风廉政建设的各项责任目标及考核内容，结合审计工作实际，盈江县审计局把党风廉政建设工作与审计工作融会贯通，层层分解，并与各股室签订了目标责任书，两者相辅相成，相得宜彰，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面量化考核，年终按实际分值作为公务员考核依据并进行奖惩，有效地促进了党风廉政各项工作的整体推进。二是落实县纪委有关规定，加强节日期间的廉政建设。把严格执行“八不准”规定，作为考核审计业绩的强硬指标。如果出现被单位举报审计组或审计人员在审计过程中，有不廉洁行为，一经核实，年终考核确定为不合格或不予确定考核等次，以此促使审计人员廉洁从审，依法行政。三是依照健全的单位内部管理制度，措施到位，责任到人，审计人员以此为准绳，严格要求自己，为审计机关树立了良好的执法形象。四是推选审计公示、登记、反馈和报告制度，推进审计机关廉政建设工作。审计组进驻被审计单位召开审前座谈会时，必须向被审计单位公示、宣传各项审计纪律、审计规定。其次是审计终结时，由被审计单位根据审计组的表现，如实填写《审计组遵守审计纪律情况反馈表》。这样一来，审计组完全置身于被审计单位的监督之下，审计

工作的透明度得到进一步增强。

㈠领导重视，组织到位。一是落实“一岗双责”，打造廉政队伍。成立了由局长刀安美同志任组长，分管领导、纪检组长任副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设责任制领导小组，明确了职责，加强了领导，落实了任务；二是落实责任。年初与4个股室签定了廉政建设目标责任书，将廉政建设与审计业务和党建工作一同纳入股室目标责任制管理，明确了把廉政建设作为各股室年底考评的“硬指标”。切实做到一级抓一级、层层抓落实，上下齐抓共管的局面，让党风廉政建设工作做到了年初有布置、年中有检查、年末有考核，从组织上确保了廉政建设责任制落到实处；三是认真抓好了“一岗双责”责任制，坚持“一手抓审计，一手抓廉政”，实行党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同考核。认真开展党员领导干部廉政谈话，对存在问题及时纠正，积极深入基层调研，扶贫帮困，真正把党风廉政建设责任制落实到实处；四是认真贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系20XX-20XX年工作规划》，根据中共盈江县委《工作规划实施办法》和《工作规划实施办法的任务方案》文件要求，扎实抓好分解任务的落实，加大反腐倡廉教育，发挥审计促廉作用，把反腐倡廉工作不断引向深入。

㈢坚持学习制度，加强预防教育。加强党风廉政建设工

作，学习和思想教育是基础，预防、监督、检查是关键，为此结合审计工作实际，认真制定了年度学习计划，坚持落实党支部和行政班子制定的学习制度，一是坚持每周一的干部职工学习，每月组织一次党员活动。学习党的各项方针政策以及省、州、县会议精神，学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全惩制和预防腐败体系20XX—20XX工作规划》，学习党风廉政建设正反典型案例，学习借鉴县直单位好的工作经验和做法；二是坚持领导班子中心组学习制度，领导班子带头学习。党支部认真制定了局班子学习计划，内容有邓小平理论“三个代表”重要思想、“十七大精神”、《德宏州国家工作人员十条禁令》、五不准和《严禁工作日中午饮酒的有关规定》、《党政领导干部选拔任用条例》、《关于在全省实现领导干部问责制的决定》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《关于省政府部门及州市行政问责办法》、四项制度等相关法律法规的学习；三是在机关党员干部中树立了科学的发展观、正确的政绩观、高尚的道德观、牢固的法纪观和以人为本的群众观，提高了党员干部的新的思维、新的观念，为审计工作和反腐倡廉提供有力的思想保障；四是在经费较为困难的情况下，仍然为审计人员征订了《中国审计》、《中国审计报》、《中国纪检

监察》《党课》等反腐败典型案例刊物，进行学习参考。通过局班子抓制度带学习，不断提高上下一盘棋的整体活力，营造了浓厚的学习氛围，增强了审计干部为民从政、为民执审的理想信念，强化了党性意识、组织观念和纪律观念，形成了讲道德、重修养、尚清廉的良好风气。

三、20XX年的工作打算

1、继续组织广大党员、干部深入学习有关党风廉政和反腐败文件精神，增强广大党员、干部反腐倡廉意识，不断加大审计监督的力度。

2、深入群众了解情况，切实转变领导干部工作作风，切实为群众办好、办实事。

3、不断深化事务分开，完善监督机制和反腐倡廉工作机制，创新党风廉政建设工作措施，促进党风廉政建设工作向发展。

二、存在的主要问题

盈江县审计局的党风廉政建设工作，在县委政府和上级审计机关的领导下，在县纪委的具体指导帮助下，通过全局党员干部职工的共同努力，取得了一定成绩，但和形势发展的需要、各级领导的要求相比，还存在一些差距和不足，主要表现在：个别党员干部仍没有按规定严格要求自己，对反腐倡廉工作的长期性、艰巨性认识不够，对廉政建设的要求还有待进一步提高；对反腐倡廉的理论研究不够主动，信息

宣传工作比较薄弱等等，这些问题需要我们以后的工作、生活中逐步解决。

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