职工薪酬核算、计算方式与薪酬分配
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职工薪酬核算、计算 方式和薪酬分配
前期准备
企业为获得职工提供的服务而给予各种形
式的报酬以及其他相关支出。包括职工在
职期间（如工资）和离职后提供给职工的
全部货币性薪酬和非货币性福利。
企业提供给职工配 偶、子女或其他被 赡养人的福利等， 也属于职工薪酬。
2.职工薪酬的构成
注意
人员构成
Hale Waihona Puke Baidu
职工薪酬中的“职工”包括： ①签订劳动合同的所有人员：全职、兼职和临时职工
（3）按21.75天计算日工资率，按缺勤天数扣月工资：
日工资率=930÷21.75=42.759 应扣缺勤病假工资=42.759×2×（1－80﹪）=17.10（元） 应扣缺勤事假工资=42.759×3=128.28(元)； 应扣工资=930-17.10-128.28=784.62(元)
【例】假设白云公司某工人月工资标准为930元。5月份共31天，法 定休息日和节假日9天。该工人5月份病假2天，事假3天，实际出 勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80﹪计算。 该工人病假和事假期间没有节假日。按应付月工资四种方法计算该 工人5月份的标准工资。
任务一 薪酬制度的建立与完善
提高工作效率
规范性 合理性
公平性 激励性
任务二 编制工资结算单
工资结算单
应付工资 总额
代扣款项
实发工资
学习情境1 计件工资
职工工资总额计算
奖金
与国家统计局 口径一致
计时工资
工资总额
加班加点工资
特殊工资
津贴补贴
年薪工资制 月薪工资制 周薪工资制 日薪工资制 钟点工资制
病假补助工资＝该职工病假天数×日标准工资× （1－病假扣款率)
应得工资 ＝出勤天数×日标准工资+病假补助工资
【例】假设白云公司某工人月工资标准为930元。5月份共31天， 法定休息日和节假日9天。该工人5月份病假2天，事假3天， 实际出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准 的80﹪计算。该工人病假和事假期间没有节假日。按应付月 工资四种方法计算该工人5月份的标准工资。
考勤簿 考勤磁卡 指纹录入
考勤记录
工资卡
内含职工姓名、职务、 职称、工资等级、工 资标准等资料
计时工资计算方法有哪些？ 计时工资
缺勤法： 减法
应付计时工资= 月标准工资－ 缺勤应扣工资
出勤法： 加法
应付计时工资 ＝出勤工资+ 病假补助工资
按照《劳动法》第五十一条的规定，
法定节假日用人单位应当依法支付工
（2）按30天计算日工资率，按出勤天数算月工资：
出勤工资=31×(17+9)=806(元)； 病假工资=31×2×80﹪=49.6(元) 应付工资=806+49.6=855.6I（元）
【例】假设白云公司某工人月工资标准为930元。5月份共31天，法 定休息日和节假日9天。该工人5月份病假2天，事假3天，实际出 勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80﹪计算。 该工人病假和事假期间没有节假日。按应付月工资四种方法计算 该工人5月份的标准工资。
（1）按30天计算日工资率，按缺勤天数扣月工资： 日工资率=930÷30=31； 应扣缺勤病假工资=31×2×(1－80﹪)=12.4(元) 应扣缺勤事假工资=31×3=93（元） 应付工资=930－12.4－93=824.6（元）
【例】假设白云公司某工人月工资标准为930元。5月份共31天，法 定休息日和节假日9天。该工人5月份病假2天，事假3天，实际出 勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80﹪计算。 该工人病假和事假期间没有节假日。按应付月工资四种方法计算该 工人5月份的标准工资。
应付职工薪酬
——工资 ——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费 ——非货币性福利 ——辞退福利
基本养老保险、基 本医疗保险、失业 保险、工伤保险、 生育保险
补充养老保险 企业年金基金
岗位任务
1 薪酬制度的建立与完善 2 编制工资结算单 3 计提相关薪酬费用 4 薪酬的分配 5 工资的发放及相关费用上缴 6 非货币性福利及其他薪酬
本月集 体计件
产量 （工作量）
集体计件 工资总额
经济责任考核办法： 工作量工资＋质量 奖惩＋进度奖惩＋ 其他奖惩
个人计件工资计算根体据 计本 件月 工取 资得 总的 额集 、
集体内部工资分配 制度、工人等级等
应付计件工资=∑（某工人本月生产某产品的产量 ×该种产品的计件单价）
计件单价=单位产品的定额工时×小时工资率
（4）按21.75天计算日工资率，按出勤天数算月工资：
应算出勤工资=42.759×17=726.90(元)； 应付病假工资=42.759×2×80﹪=68.41(元)； 应付工资=726.9+68.41=795.31（元）
试一试
算一算职工张三本月的工资是多少？
白云公司车间工人张三工龄5年，月标准工资 为795元。本月31天，其中有8个法定休息日。该 职工本月请事假2天，婚假3天，病假4天（包括一 个星期六）。分别按应付工资四种方法计算，张 三当月应付工资为多少？并说明计算结果不同的 原因。
二、计件工资
计件工资
集体计件工资
以车间、班组为 对象，按集体产 量记录和经济责 任制考核办法计 算的。
个人计件工资
按个人产量记 录和计件单价 进行计算的。
工作量
个人记录卡 加工票单 定额标准
产量记录
经济责任制考核表
个人产量
集体产量
产品产量
根据公司经济责 任制考核办法、 工资分配办法等
集体计件工资计算
②未签订劳动合同但由企业正式任命的人员：董事会、 监事会成员
③虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企 业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员
2.职工薪酬的构成
3.职工薪酬的账户设置
应付职工薪酬
借
贷
本月实际支付的各 种应付职工薪酬
发生的应付职工薪 酬总额
尚未支付的应付 职工薪酬
3.职工薪酬的账户设置
资，即折算日工资、小缺时勤工法资时不剔
除国家规定的11天法定节假日
20.83
日标准工资＝月标准工资÷21.75 ＝月标准工资÷30
（365－104）÷ 12
缺勤应扣工资＝事假和旷工天数×日标准工资 ＋病假天数×日标准工资×病假扣款率
某职工应得工资＝该职工月标准工资－缺勤应扣工资
出勤法
日标准工资＝月标准工资÷21.75 ＝月标准工资÷30
前期准备
企业为获得职工提供的服务而给予各种形
式的报酬以及其他相关支出。包括职工在
职期间（如工资）和离职后提供给职工的
全部货币性薪酬和非货币性福利。
企业提供给职工配 偶、子女或其他被 赡养人的福利等， 也属于职工薪酬。
2.职工薪酬的构成
注意
人员构成
Hale Waihona Puke Baidu
职工薪酬中的“职工”包括： ①签订劳动合同的所有人员：全职、兼职和临时职工
（3）按21.75天计算日工资率，按缺勤天数扣月工资：
日工资率=930÷21.75=42.759 应扣缺勤病假工资=42.759×2×（1－80﹪）=17.10（元） 应扣缺勤事假工资=42.759×3=128.28(元)； 应扣工资=930-17.10-128.28=784.62(元)
【例】假设白云公司某工人月工资标准为930元。5月份共31天，法 定休息日和节假日9天。该工人5月份病假2天，事假3天，实际出 勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80﹪计算。 该工人病假和事假期间没有节假日。按应付月工资四种方法计算该 工人5月份的标准工资。
任务一 薪酬制度的建立与完善
提高工作效率
规范性 合理性
公平性 激励性
任务二 编制工资结算单
工资结算单
应付工资 总额
代扣款项
实发工资
学习情境1 计件工资
职工工资总额计算
奖金
与国家统计局 口径一致
计时工资
工资总额
加班加点工资
特殊工资
津贴补贴
年薪工资制 月薪工资制 周薪工资制 日薪工资制 钟点工资制
病假补助工资＝该职工病假天数×日标准工资× （1－病假扣款率)
应得工资 ＝出勤天数×日标准工资+病假补助工资
【例】假设白云公司某工人月工资标准为930元。5月份共31天， 法定休息日和节假日9天。该工人5月份病假2天，事假3天， 实际出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准 的80﹪计算。该工人病假和事假期间没有节假日。按应付月 工资四种方法计算该工人5月份的标准工资。
考勤簿 考勤磁卡 指纹录入
考勤记录
工资卡
内含职工姓名、职务、 职称、工资等级、工 资标准等资料
计时工资计算方法有哪些？ 计时工资
缺勤法： 减法
应付计时工资= 月标准工资－ 缺勤应扣工资
出勤法： 加法
应付计时工资 ＝出勤工资+ 病假补助工资
按照《劳动法》第五十一条的规定，
法定节假日用人单位应当依法支付工
（2）按30天计算日工资率，按出勤天数算月工资：
出勤工资=31×(17+9)=806(元)； 病假工资=31×2×80﹪=49.6(元) 应付工资=806+49.6=855.6I（元）
【例】假设白云公司某工人月工资标准为930元。5月份共31天，法 定休息日和节假日9天。该工人5月份病假2天，事假3天，实际出 勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80﹪计算。 该工人病假和事假期间没有节假日。按应付月工资四种方法计算 该工人5月份的标准工资。
（1）按30天计算日工资率，按缺勤天数扣月工资： 日工资率=930÷30=31； 应扣缺勤病假工资=31×2×(1－80﹪)=12.4(元) 应扣缺勤事假工资=31×3=93（元） 应付工资=930－12.4－93=824.6（元）
【例】假设白云公司某工人月工资标准为930元。5月份共31天，法 定休息日和节假日9天。该工人5月份病假2天，事假3天，实际出 勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80﹪计算。 该工人病假和事假期间没有节假日。按应付月工资四种方法计算该 工人5月份的标准工资。
应付职工薪酬
——工资 ——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费 ——非货币性福利 ——辞退福利
基本养老保险、基 本医疗保险、失业 保险、工伤保险、 生育保险
补充养老保险 企业年金基金
岗位任务
1 薪酬制度的建立与完善 2 编制工资结算单 3 计提相关薪酬费用 4 薪酬的分配 5 工资的发放及相关费用上缴 6 非货币性福利及其他薪酬
本月集 体计件
产量 （工作量）
集体计件 工资总额
经济责任考核办法： 工作量工资＋质量 奖惩＋进度奖惩＋ 其他奖惩
个人计件工资计算根体据 计本 件月 工取 资得 总的 额集 、
集体内部工资分配 制度、工人等级等
应付计件工资=∑（某工人本月生产某产品的产量 ×该种产品的计件单价）
计件单价=单位产品的定额工时×小时工资率
（4）按21.75天计算日工资率，按出勤天数算月工资：
应算出勤工资=42.759×17=726.90(元)； 应付病假工资=42.759×2×80﹪=68.41(元)； 应付工资=726.9+68.41=795.31（元）
试一试
算一算职工张三本月的工资是多少？
白云公司车间工人张三工龄5年，月标准工资 为795元。本月31天，其中有8个法定休息日。该 职工本月请事假2天，婚假3天，病假4天（包括一 个星期六）。分别按应付工资四种方法计算，张 三当月应付工资为多少？并说明计算结果不同的 原因。
二、计件工资
计件工资
集体计件工资
以车间、班组为 对象，按集体产 量记录和经济责 任制考核办法计 算的。
个人计件工资
按个人产量记 录和计件单价 进行计算的。
工作量
个人记录卡 加工票单 定额标准
产量记录
经济责任制考核表
个人产量
集体产量
产品产量
根据公司经济责 任制考核办法、 工资分配办法等
集体计件工资计算
②未签订劳动合同但由企业正式任命的人员：董事会、 监事会成员
③虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企 业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员
2.职工薪酬的构成
3.职工薪酬的账户设置
应付职工薪酬
借
贷
本月实际支付的各 种应付职工薪酬
发生的应付职工薪 酬总额
尚未支付的应付 职工薪酬
3.职工薪酬的账户设置
资，即折算日工资、小缺时勤工法资时不剔
除国家规定的11天法定节假日
20.83
日标准工资＝月标准工资÷21.75 ＝月标准工资÷30
（365－104）÷ 12
缺勤应扣工资＝事假和旷工天数×日标准工资 ＋病假天数×日标准工资×病假扣款率
某职工应得工资＝该职工月标准工资－缺勤应扣工资
出勤法
日标准工资＝月标准工资÷21.75 ＝月标准工资÷30