任职资格标准文件-样本

××类任职资格标准

第一部分概述

标准名称

××类任职资格标准

标准定义

对该类任职资格标准含义的解释，例如：人力资源管理类任职资格标准是指从事人力资源规划、招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬保险管理、劳动关系协调与人事管理等工作的职位胜任要求。

标准适用范围

人力资源管理类，具体岗位如下表：

标准级别

如：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。

标准的结构

本标准包括级别角色定义、基本条件、必备知识与技能、行为标准、组织贡献标准。

第二部分级别角色定义和基本条件

级别角色定义

级别角色定义即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。

基本条件

基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求，关于相关培训经历的要求，关于

第三部分标准核心内容模型人力资源管理类任职资格标准模型

第四章标准核心内容描述必备的知识

各级必备知识内容如下表：

技能标准

1、通用技能：

1)人力资源规划2）职业化管理能力3）人力资源项目管理能力4）人才培养能力

2、各岗位专业能力：

招聘与配置管理能力

培训管理能力

薪酬福利管理能力

绩效管理能力

劳动关系管理能力

某项技能的定义及分级描述

三、行为标准

人力资源类任职资格行为标准包括7大行为模块。

四、组织贡献

人力资源类任职资格素质标准共包含八项贡献：项目管理、工作案例、课程开发、文库建设、优化建议、文稿发表、人才培养、课程讲授。各项贡献标准描述如下：

项目管理