《关于加强机关引进高层次人才工作的意见》

《关于加强机关引进高层次人才工作的意见》

天津市公事员政策律例

各区县委组织部、区县当局人事局，市委各部委、市级国度机关干部、人事部分：

为顺应我市加速成长的需求，优化各级机关公事员（任务职员）步队布局，扶植高本质、专业化的公事员（任务职员）步队，按照《国度公事员暂行条例》，连系我市现实，现就机关引进高条理人材任务，提出以下定见。

1、引进工具

机关引进高条理人材的重点是机关任务使命需求的具有硕士、博士学位的研讨生和在某一专业范畴有较进修诣并获得执业资历证书的人材。

2、引进体例

机关引进高条理人材，别离采取考录和调任两种体例。

引进高档院校应届硕士、博士结业生，采纳考录体例。任命测验，首要测查其专业程度和顺应行政职位的才能。任命测验时候放置不受全市同一应考的限制，可以零丁停止。

引进具有必然任务履历的硕士、博士研讨生和在某一专业范畴有较进修诣并获得执业资历的人材，采纳调任体例。调任职员的春秋普通在45岁以下。

各单元可采纳面向社会公然招录、拜托有关院校及博士后活动站、任务站定向培育或专家保举后备人选等多种方式，拓宽遴选渠道，包管引进人材的质量。

3、有关政策待遇

（一）机关引进的高条理人材，配头不在本市的，可调（迁）入我市。配头为农业户口的，可打点农落非。

（二）机关引进高条理人材，可面向天下及海内留学职员公然招录，凡具有中国国籍的职员，不受身份、户籍、地区的限制，经测验、查核、体检及格的，都可任命或调任并打点入市落户手续。

（三）采纳测验任命体例引进的职员，练习期满经查核及格的，可放置科级非带领职务或带领职务；表示优异的可破格汲引。采纳调任体例引进的职员，调入后可担负科级以上带领职务或助理调研员以上非带领职务；任务一年后，表示优异的可破格汲引。

（四）对获得博士学位后加入任务的博士研讨生，引进到我市市、区县机关任务的，按照《中共天津市委、天津市人平易近当局关于堆积人材、充实阐扬专业手艺职员感化的定见》（津党发〔2019〕28号），每人每个月增发200元博士补助。

各单元要高度正视机关引进高条理人材任务，从优化公事员（任务职员）步队布局，有用阐扬机关本能机能，进步任务效力和任务程度动身，实在增强对引进高条理人材任务的带领。各级组织人事部分要对峙利用、培育和引进相连系，以后需求和久远成长相连系，当真阐发公事员（任务职员）步队近况，按照本单元现实，拟定引进、调剂的方案和办法，不竭进步机关公事员步队的全体本质和任务程度，以顺应周全扶植小康社会和我市加速成长的需求。二○○二年十二月六日

中共天津市委组织部、天津市人事局