社会兼职与就业安全讲义
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、陷入传销组织的大学生大多来自农村，家庭较为贫 困，这样就很容易让他们对传销的“一夜暴富”神话产 生浓厚兴趣，急于让自身和父母脱贫。一旦被骗，无法 索回交出的钱，但又想挽回损失，于是越陷越深，不能 自拔。
4、有的大学生理想信念缺失，只用有无短期效益来衡 量一件事情是否正确。
传 销 套 路
抵制传销
社会兼职与就业安全
课件制作人：郑智贞
本讲内容
• 第一节 增强预防能力 警惕兼职骗局 • 第二节 明确政策法规 确保就业安全 • 第三节 了解就业陷阱 提高安全意识 • 第四节 构建防范体系 维护就业权益
第一节 增强预防能力 警惕兼职骗局
• 常见的兼职骗局 • 预防兼职骗局
一、常见的兼职骗局
1、金钱骗局 2、“公关”骗局 3、“产权”骗局
青云谱分局相关负责人告诉记者，近段时间，该局破获了5起非法传销案件， 解救了130人，其中104名是刚毕业或在校大学生，占解救人员总数的80%。
原因分析
1、大学生社会经验不足，接受能力强，对新生事物感 兴趣，往往急功近利，容易被欺骗。
2、许多大学生求职心切，抵挡不住诱惑，被传销组织 提出的平等、互爱等虚拟的东西所迷惑。
1、金钱骗局
（1）骗取押金 （2）骗取培训费 （3）骗取中介费 （4）骗取加盟费 （5）克扣工资
2、“公关”骗局
【典型案例1】 阿真等 7名女孩均来自不同大学，但她们都急着找一份兼职工
作。看见某文化传媒有限公司招聘模特，而且开出的工作钱颇为 诱人，她们便来到某小区某栋楼的1102号房进行咨询，得到的 答复是：这份工作主要是负责模特走台，工作轻松待遇高。经过 简单培训，来到工作地点，没有安排他们上台表演，而是在客房 里陪“客户”……这7名女孩一共被公司安排去60多次。拖着疲 惫的身子回来后，一见面就叫她们先把得到的钱交上来，此外还 经常遭到领导威胁：“不陪客我就不给工钱。”
6、对困难家庭高校毕业生的就业援助计划
7、鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策
（1）税费减免和小额贷款。 （2）对有创业意愿的高校毕业生 参加创业培训的，给予职业培训 补贴。 （3）鼓励支持高校毕业生灵活就 业。
二、与大学生就业有关的法律法规
大学生在就业过程中享有多项权益，当权 益受到侵害后，大学生应学会通过法律途径 解决。与大学生就业有关的法律法规有《劳 动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、 《社会保险费征缴暂行条例》等。
3.《就业促进法》的相关内容
为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社 会和谐稳定，制定《就业促进法》。本法中制定的国家对 就业的政策支持，公平就业、自主择业、禁止歧视等对大 学生也都适用。
三、与就业协议有关的 法律问题
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称， 又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业 生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。劳动合同是劳动 者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。两 者都是毕业生为了谋求职业而必须和用人单位签订的协议。
1、加强人生观与择业观的培 养，提高对非法传销的“免疫 力”。
2、就业前与同学讨论预防的 策略。
3、不要轻易相信别人。 4、一旦落入传销陷阱，一定 要保持冷静，寻找机会与公安 机关、家人、朋友、同学和学 校联系，及时摆脱传销组织的 控制。
6、合同陷阱
张某毕业时，凭借着自己的专业特长，成功 应聘一家外资公司，从事软件开发工作。签订 合同时，张某认真阅读了合同条款。看完后， 发现“三险一金”未提及。张某提出疑问，公 司人事经理解释，公司是著名企业，不会有失 业问题；在同行业中，公司工资最高，不必为 养老发愁；医疗，需要的话，时刻到公司报销 即可；房子嘛，努力个三五年，自然是能买上 房子。张某听后，觉得有道理，就在合同上签 字。但是，天有不测风云。张某在公司工作干 到第三年，突然患上了风湿性关节炎。当他拿 着医药费到公司报销时。公司给予的答复，却 是公司没有先例，不能报销。这时，张某才想 起当时签订合同的情形，后悔不已。
从2006年起， 每年招募2万名高 校毕业生，主要安 排到乡镇从事支农、 支教、支医和扶贫 工作。
3、选聘高校毕业生到村任职计划及优惠政策
从2008年起，在全国范围 内选聘高校毕业生到村任职计 划，以加强农村基层组织建设， 为建设社会主义新农村、实现 全面建设小康社会宏伟目标提
供组织保证。
4、农村义务教育阶段学校教师 特设岗位计划及优惠政策
二、提高警惕，预防兼职骗局
1、提高警惕，抵制诱惑 2、获取信息渠道正当化、合法化 3、主动进行自我防范。 （1）应聘前查清公司信息 （2）保证权益签协议合同 （3）拒绝上交任何费用
Leabharlann Baidu二节
明确政策法规 确保就业安全
一、大学生就业优惠政策 二、与大学生就业有关的法律法规 三、与就业协议有关的法律问题
法律规定，用人单位是不得以 任何理由向应聘者收取任何费用 的（包括保险金和押金）。
4、工资陷阱
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位 招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作 内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要 求了解的其他情况。”案例中的公司笼统 地以“工资面议”取代如实告知劳动报酬， 明显是违反了相关规定。公司在发布如此 广告时，应当知道会有不适合者前来应聘， 也应当知道此举会造成不明真相的求职者 损失，却未加防患，而白某的损失恰恰是 由于公司的过错所造成。据此，可以依据 《侵权责任法》第六条之规定请求赔偿， 即：“行为人因过错侵害他人民事权益， 应当承担侵权责任。”
5、传销陷阱
传销是指组织者或者经营者发展人员， 通过对被发展人员以其直接或者间接发展 的人员数量或者销售业绩为依据计算和给 付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定 费用为条件取得加入资格等方式牟取非法 利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行 为。
近年来，传销组织将大学毕业生锁定为 他们的重点发展对象。一旦进入，很容易 被洗脑，也很难摆脱传销组织的控制，甚 至会有人身危险。因而，毕业生就业中， 需要高度防范传销陷阱。
3、“产权”骗局
【典型案例2】 小张读的是计算机专业。在校期间，他应聘了一家广告公
司的兼职工作。公司在浏览了他的简历后，即拿出一张室外的 CAD草图，让他在3天内设计出一张健身馆的外景效果图。为 了表现自己的能力，小张花了两天的时间，设计出一个自认为 不错的作品。当他递交作品时，公司让他回去等通知。小张没 等来任何音信，却在该公司网站的“成功案例”中看到自己的 设计。
1.《劳动法》
《劳动法》是为了保护劳动者的合法权 益，调整劳动关系，建立和维护适应社 会主义市场经济的劳动制度，促进经济 发展和社会进步，根据宪法而制定的。 《劳动法》还制定了关于劳动者与用人 单位之间的劳动合同与集体合同，劳动 者的工作时间和休息休假、工资、劳动 安全卫生、社会保险和福利等方面的内 容。
一、大学生就业优惠政策
1、大学生志愿西部服务计划及优惠政策
从2003年起，每年招募一定数量的普通 高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇 从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫 以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务 工作。
服务期满考核合格，可在公务员、硕士 研究生录取等方面给予政策倾斜。
2、三支一扶计划及优惠政策
7、试用陷阱
小王是江西某大学的毕业生，今年6月在上海的 人才交流会上，被一家翻译公司聘用。老板声称： 试用期3个月，一次性发薪1500元，试用期满正 式录用，再签订劳动合同。考虑到严峻的就业形 势，小王当时就一口答应了。试用期中，小王表 现得十分积极，可就在上周，眼看试用期将满， 老板却告诉小王不用来了，原因是他觉得小王不 适合做这份工作。他甩出800元作为这3个月的 “辛苦费”，将小王打发了。眼下已错过了毕业 生求职的高峰期，再找工作相当难。
2.《劳动合同法》的相关知识
《劳动合同法》对毕业生的合法权益有 着积极的保护作用，能规范用人单位的行 为，遏制用人单位滥用试用期的情况，保 证大学毕业生初次就业的稳定性。 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三 个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月。同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期。
2、如何识别就业过程中的传销陷阱？
3、毕业生如何保证就业安全，维护自身 利益？
•
生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。20.12.820.12.8Tuesday, December 08, 2020
•
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。17:55:3017:55:3017:5512/8/2020 5:55:30 PM
2、中介陷阱
大学毕业后，小吴在一家职业中 介交了100元注册费，成为会员又 交了150元的信息费后，中介将为 他联系5个用人单位进行面试。没想 到，小吴5次面试均碰壁，对方要么 称“已招到人”，要么称“不合 适”。小吴发现，其他在该中介注 册的大学生也遇到了和他一样的情 况，他明白自己碰上了“黑中介”。
“黑中介”利用大学生缺少社会经验，
同时又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚
假信息，找几家用人单位来回“忽悠”学生。
甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投 诉无门。
3、押金陷阱
一些公司以高工资、低门槛为 诱惑，利用应聘者求职心切的心 理，索要“风险金”、“保证 金”、“培训费”、“押金”等， 签约后又以种种理由迫使毕业生 离开工作岗位，甚至直接携款潜 逃
第三节 了解就业陷阱 提高安全意识
一、就业陷阱及特点 二、常见就业陷阱
一、就业陷阱及特点
1、目的性强。 2、诱惑性大。 3、隐蔽性高。
二、常见就业陷阱
1、网络陷阱
网络招聘，又称电子招聘，是指 运用网络技术，帮助企业完成招 聘的过程。网络招聘具有信息量 大、覆盖面广、不受时空限制等 优点。但是虚拟的网络世界也为 一些不法分子提供了机会，方便 他们针对应聘者意向，提供虚假 职位，或是以收取“培训费”为 理由骗取求职者钱财。
三、大学生应当根据自身情 况合理择业，并且不断提高 自我保护意识
1、根据自身情况合理择业，端正求职态度 2、耐心进行就业准备，戒贪心，戒焦躁 3、加强自身法律知识学习 4、谨慎抉择，不要轻易交费、签字 5、全面了解企业信息，防止虚假招聘 6、加强个人隐私保护
思考题：
1、大学生常见的就业陷阱有哪些？如何 有效防范这些陷阱？
第四节 构建防范体系 维护就业权益
一、政府应当规范大学生就 业市场，从宏观上营造良好 的就业环境
1、规范大学生就业市场，为大学生就业提供 安全的市场环境
2、严厉惩处不法分子和 不良企业的违法行为， 促进人才市场健康化
二、各高校应当加强大学就 业安全防范教育，引导学生 避开择业陷阱
1、学校领导应加大重视程度，将就业安全防范 教育纳入教学范围。 2、健全就业安全管理制度，排除大学生就业困 惑。 3、加强普法教育，引导大学生通过法律途径维 护自身合法权益。
由教育部、财政部、原 人事部、中央编办在 2006年联合启动实施的 “特岗计划”，公开招聘 高校毕业生到“两基”攻 坚县农村义务教育阶段学 校任教。
5、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役政策
高校毕业生应征入伍服义务兵役， 除享有优先报名应征、优先体检政 审、优先审批定兵、优先安排 “四 个优先”政策，家庭按规定享受军 属待遇外，还享受优先选拔使用、 补偿学费代偿国家助学贷款、退役 后考学升学优惠、就业服务等政策。
2011年6月8日晚，青云谱派出所社区民警在熊坊后村走访时，捣毁了2个 专门骗取在校大学生的传销窝点，5名受害大学生均是来自外省的在校学生。 今年5月中下旬，他们被同学以到南昌找工作为由，骗至传销窝点。
10日23时许，该局民警在熊坊村 某居民楼摧毁一传销组织，除抓获 组织4名骨干成员外，还解救了20名 被困受害者，其中4人为四川某学校 的在校女学生。13日下午，青云谱 派出所社区民警在辖区楞上社区走 访中，捣毁了一个传销组织，解救 10名受害人，其中有一名是重庆在 读大学生……
4、有的大学生理想信念缺失，只用有无短期效益来衡 量一件事情是否正确。
传 销 套 路
抵制传销
社会兼职与就业安全
课件制作人：郑智贞
本讲内容
• 第一节 增强预防能力 警惕兼职骗局 • 第二节 明确政策法规 确保就业安全 • 第三节 了解就业陷阱 提高安全意识 • 第四节 构建防范体系 维护就业权益
第一节 增强预防能力 警惕兼职骗局
• 常见的兼职骗局 • 预防兼职骗局
一、常见的兼职骗局
1、金钱骗局 2、“公关”骗局 3、“产权”骗局
青云谱分局相关负责人告诉记者，近段时间，该局破获了5起非法传销案件， 解救了130人，其中104名是刚毕业或在校大学生，占解救人员总数的80%。
原因分析
1、大学生社会经验不足，接受能力强，对新生事物感 兴趣，往往急功近利，容易被欺骗。
2、许多大学生求职心切，抵挡不住诱惑，被传销组织 提出的平等、互爱等虚拟的东西所迷惑。
1、金钱骗局
（1）骗取押金 （2）骗取培训费 （3）骗取中介费 （4）骗取加盟费 （5）克扣工资
2、“公关”骗局
【典型案例1】 阿真等 7名女孩均来自不同大学，但她们都急着找一份兼职工
作。看见某文化传媒有限公司招聘模特，而且开出的工作钱颇为 诱人，她们便来到某小区某栋楼的1102号房进行咨询，得到的 答复是：这份工作主要是负责模特走台，工作轻松待遇高。经过 简单培训，来到工作地点，没有安排他们上台表演，而是在客房 里陪“客户”……这7名女孩一共被公司安排去60多次。拖着疲 惫的身子回来后，一见面就叫她们先把得到的钱交上来，此外还 经常遭到领导威胁：“不陪客我就不给工钱。”
6、对困难家庭高校毕业生的就业援助计划
7、鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策
（1）税费减免和小额贷款。 （2）对有创业意愿的高校毕业生 参加创业培训的，给予职业培训 补贴。 （3）鼓励支持高校毕业生灵活就 业。
二、与大学生就业有关的法律法规
大学生在就业过程中享有多项权益，当权 益受到侵害后，大学生应学会通过法律途径 解决。与大学生就业有关的法律法规有《劳 动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、 《社会保险费征缴暂行条例》等。
3.《就业促进法》的相关内容
为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社 会和谐稳定，制定《就业促进法》。本法中制定的国家对 就业的政策支持，公平就业、自主择业、禁止歧视等对大 学生也都适用。
三、与就业协议有关的 法律问题
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称， 又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业 生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。劳动合同是劳动 者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。两 者都是毕业生为了谋求职业而必须和用人单位签订的协议。
1、加强人生观与择业观的培 养，提高对非法传销的“免疫 力”。
2、就业前与同学讨论预防的 策略。
3、不要轻易相信别人。 4、一旦落入传销陷阱，一定 要保持冷静，寻找机会与公安 机关、家人、朋友、同学和学 校联系，及时摆脱传销组织的 控制。
6、合同陷阱
张某毕业时，凭借着自己的专业特长，成功 应聘一家外资公司，从事软件开发工作。签订 合同时，张某认真阅读了合同条款。看完后， 发现“三险一金”未提及。张某提出疑问，公 司人事经理解释，公司是著名企业，不会有失 业问题；在同行业中，公司工资最高，不必为 养老发愁；医疗，需要的话，时刻到公司报销 即可；房子嘛，努力个三五年，自然是能买上 房子。张某听后，觉得有道理，就在合同上签 字。但是，天有不测风云。张某在公司工作干 到第三年，突然患上了风湿性关节炎。当他拿 着医药费到公司报销时。公司给予的答复，却 是公司没有先例，不能报销。这时，张某才想 起当时签订合同的情形，后悔不已。
从2006年起， 每年招募2万名高 校毕业生，主要安 排到乡镇从事支农、 支教、支医和扶贫 工作。
3、选聘高校毕业生到村任职计划及优惠政策
从2008年起，在全国范围 内选聘高校毕业生到村任职计 划，以加强农村基层组织建设， 为建设社会主义新农村、实现 全面建设小康社会宏伟目标提
供组织保证。
4、农村义务教育阶段学校教师 特设岗位计划及优惠政策
二、提高警惕，预防兼职骗局
1、提高警惕，抵制诱惑 2、获取信息渠道正当化、合法化 3、主动进行自我防范。 （1）应聘前查清公司信息 （2）保证权益签协议合同 （3）拒绝上交任何费用
Leabharlann Baidu二节
明确政策法规 确保就业安全
一、大学生就业优惠政策 二、与大学生就业有关的法律法规 三、与就业协议有关的法律问题
法律规定，用人单位是不得以 任何理由向应聘者收取任何费用 的（包括保险金和押金）。
4、工资陷阱
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位 招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作 内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要 求了解的其他情况。”案例中的公司笼统 地以“工资面议”取代如实告知劳动报酬， 明显是违反了相关规定。公司在发布如此 广告时，应当知道会有不适合者前来应聘， 也应当知道此举会造成不明真相的求职者 损失，却未加防患，而白某的损失恰恰是 由于公司的过错所造成。据此，可以依据 《侵权责任法》第六条之规定请求赔偿， 即：“行为人因过错侵害他人民事权益， 应当承担侵权责任。”
5、传销陷阱
传销是指组织者或者经营者发展人员， 通过对被发展人员以其直接或者间接发展 的人员数量或者销售业绩为依据计算和给 付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定 费用为条件取得加入资格等方式牟取非法 利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行 为。
近年来，传销组织将大学毕业生锁定为 他们的重点发展对象。一旦进入，很容易 被洗脑，也很难摆脱传销组织的控制，甚 至会有人身危险。因而，毕业生就业中， 需要高度防范传销陷阱。
3、“产权”骗局
【典型案例2】 小张读的是计算机专业。在校期间，他应聘了一家广告公
司的兼职工作。公司在浏览了他的简历后，即拿出一张室外的 CAD草图，让他在3天内设计出一张健身馆的外景效果图。为 了表现自己的能力，小张花了两天的时间，设计出一个自认为 不错的作品。当他递交作品时，公司让他回去等通知。小张没 等来任何音信，却在该公司网站的“成功案例”中看到自己的 设计。
1.《劳动法》
《劳动法》是为了保护劳动者的合法权 益，调整劳动关系，建立和维护适应社 会主义市场经济的劳动制度，促进经济 发展和社会进步，根据宪法而制定的。 《劳动法》还制定了关于劳动者与用人 单位之间的劳动合同与集体合同，劳动 者的工作时间和休息休假、工资、劳动 安全卫生、社会保险和福利等方面的内 容。
一、大学生就业优惠政策
1、大学生志愿西部服务计划及优惠政策
从2003年起，每年招募一定数量的普通 高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇 从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫 以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务 工作。
服务期满考核合格，可在公务员、硕士 研究生录取等方面给予政策倾斜。
2、三支一扶计划及优惠政策
7、试用陷阱
小王是江西某大学的毕业生，今年6月在上海的 人才交流会上，被一家翻译公司聘用。老板声称： 试用期3个月，一次性发薪1500元，试用期满正 式录用，再签订劳动合同。考虑到严峻的就业形 势，小王当时就一口答应了。试用期中，小王表 现得十分积极，可就在上周，眼看试用期将满， 老板却告诉小王不用来了，原因是他觉得小王不 适合做这份工作。他甩出800元作为这3个月的 “辛苦费”，将小王打发了。眼下已错过了毕业 生求职的高峰期，再找工作相当难。
2.《劳动合同法》的相关知识
《劳动合同法》对毕业生的合法权益有 着积极的保护作用，能规范用人单位的行 为，遏制用人单位滥用试用期的情况，保 证大学毕业生初次就业的稳定性。 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三 个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月。同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期。
2、如何识别就业过程中的传销陷阱？
3、毕业生如何保证就业安全，维护自身 利益？
•
生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。20.12.820.12.8Tuesday, December 08, 2020
•
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。17:55:3017:55:3017:5512/8/2020 5:55:30 PM
2、中介陷阱
大学毕业后，小吴在一家职业中 介交了100元注册费，成为会员又 交了150元的信息费后，中介将为 他联系5个用人单位进行面试。没想 到，小吴5次面试均碰壁，对方要么 称“已招到人”，要么称“不合 适”。小吴发现，其他在该中介注 册的大学生也遇到了和他一样的情 况，他明白自己碰上了“黑中介”。
“黑中介”利用大学生缺少社会经验，
同时又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚
假信息，找几家用人单位来回“忽悠”学生。
甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投 诉无门。
3、押金陷阱
一些公司以高工资、低门槛为 诱惑，利用应聘者求职心切的心 理，索要“风险金”、“保证 金”、“培训费”、“押金”等， 签约后又以种种理由迫使毕业生 离开工作岗位，甚至直接携款潜 逃
第三节 了解就业陷阱 提高安全意识
一、就业陷阱及特点 二、常见就业陷阱
一、就业陷阱及特点
1、目的性强。 2、诱惑性大。 3、隐蔽性高。
二、常见就业陷阱
1、网络陷阱
网络招聘，又称电子招聘，是指 运用网络技术，帮助企业完成招 聘的过程。网络招聘具有信息量 大、覆盖面广、不受时空限制等 优点。但是虚拟的网络世界也为 一些不法分子提供了机会，方便 他们针对应聘者意向，提供虚假 职位，或是以收取“培训费”为 理由骗取求职者钱财。
三、大学生应当根据自身情 况合理择业，并且不断提高 自我保护意识
1、根据自身情况合理择业，端正求职态度 2、耐心进行就业准备，戒贪心，戒焦躁 3、加强自身法律知识学习 4、谨慎抉择，不要轻易交费、签字 5、全面了解企业信息，防止虚假招聘 6、加强个人隐私保护
思考题：
1、大学生常见的就业陷阱有哪些？如何 有效防范这些陷阱？
第四节 构建防范体系 维护就业权益
一、政府应当规范大学生就 业市场，从宏观上营造良好 的就业环境
1、规范大学生就业市场，为大学生就业提供 安全的市场环境
2、严厉惩处不法分子和 不良企业的违法行为， 促进人才市场健康化
二、各高校应当加强大学就 业安全防范教育，引导学生 避开择业陷阱
1、学校领导应加大重视程度，将就业安全防范 教育纳入教学范围。 2、健全就业安全管理制度，排除大学生就业困 惑。 3、加强普法教育，引导大学生通过法律途径维 护自身合法权益。
由教育部、财政部、原 人事部、中央编办在 2006年联合启动实施的 “特岗计划”，公开招聘 高校毕业生到“两基”攻 坚县农村义务教育阶段学 校任教。
5、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役政策
高校毕业生应征入伍服义务兵役， 除享有优先报名应征、优先体检政 审、优先审批定兵、优先安排 “四 个优先”政策，家庭按规定享受军 属待遇外，还享受优先选拔使用、 补偿学费代偿国家助学贷款、退役 后考学升学优惠、就业服务等政策。
2011年6月8日晚，青云谱派出所社区民警在熊坊后村走访时，捣毁了2个 专门骗取在校大学生的传销窝点，5名受害大学生均是来自外省的在校学生。 今年5月中下旬，他们被同学以到南昌找工作为由，骗至传销窝点。
10日23时许，该局民警在熊坊村 某居民楼摧毁一传销组织，除抓获 组织4名骨干成员外，还解救了20名 被困受害者，其中4人为四川某学校 的在校女学生。13日下午，青云谱 派出所社区民警在辖区楞上社区走 访中，捣毁了一个传销组织，解救 10名受害人，其中有一名是重庆在 读大学生……