驻马店市(市辖区)采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

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单位就业人员年平均工资

2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元来源：国家统计局发布时间：2018-05-15 15:302017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，与2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名义增长10.0%，增速比2016年加快1.1个百分点。

扣除物价因素，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%。

分四大区域看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为84809元、68323元、61193元和59514元，同比名义增长率由高到低依次为中部10.7%、东部10.1%、西部9.4%和东北地区8.5%。

最高和最低区域的平均工资之比为1.4，与上年持平。

表12017年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36504元，住宿和餐饮业45751元，居民服务、修理和其他服务业50552元，分别为全国平均水平的49%、62%和68%。

最高与最低行业平均工资之比为3.65，与上年相比差距扩大了0.01。

从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为采矿业、公共管理、社会保障和社会组织以及卫生和社会工作，增长率分别为14.8%、13.3%和12.0%。

增速最低的三个行业依次为金融业、住宿餐饮业以及房地产业，增长率分别为4.6%、5.5%和5.8%。

全部19个行业门类中，有5个行业的平均工资增速高于全国平均水平。

表22017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业90064元，是全国平均水平的1.21倍。

年平均工资最低的是其他内资单位54417元，为全国平均水平的73%。

驻马店市(全市)制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版

驻马店市（全市）制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读驻马店市制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数现状及趋势。

驻马店市制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数数据解读报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

本报告深度解读驻马店市制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数核心指标从制造业年末城镇单位就业人数，水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数，居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量等不同角度分析并对驻马店市制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现驻马店市制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。

目录第一节驻马店市制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数现状 (1)第二节驻马店市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)一、驻马店市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、驻马店市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计3四、驻马店市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、驻马店市制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、驻马店市制造业年末城镇单位就业人数同全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节驻马店市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) ..7一、驻马店市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、驻马店市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、驻马店市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析8五、驻马店市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析8六、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、驻马店市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量指标分析（均指全市） (11)一、驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (11)二、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量现状统计分析 (11)三、驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量占全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量比重统计分析 (11)四、驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (12)五、驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (12)六、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (13)七、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (13)八、驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量同全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (14)图表目录表1：驻马店市制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数现状统计表1 表2：驻马店市制造业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：驻马店市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5：驻马店市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：驻马店市制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..4 表7：全国制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：驻马店市制造业年末城镇单位就业人数同全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：驻马店市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：驻马店市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：驻马店市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表..8 表14：驻马店市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）8表14：驻马店市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：驻马店市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (11)表19：全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量现状统计分析表 (11)表20：驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量占全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量比重统计表 (11)表21：驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (12)表22：驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表13 表24：全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量同全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）14表25：驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量同全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)第一节驻马店市制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数现状驻马店市制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数现状详细情况见下表（2018年）：表1：驻马店市制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数现状统计表注：本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出。

驻马店市(全市)居民服务、教育、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版

驻马店市（全市）居民服务、教育、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版引言本报告通过数据分析为大家展示驻马店市居民服务、教育、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解驻马店市居民服务、教育、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数提供重要参考。

本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

驻马店市居民服务、教育、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数数据解读报告对关键因素居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量，教育行业年末城镇单位就业人员数量，卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量等进行了分析和梳理并展开了深入研究。

报告力求做到精准、精确、公正、客观，报告中数据来源于中国国家统计局等权威部门，并借助统计分析方法科学得出。

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目录第一节驻马店市居民服务、教育、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数现状 (1)第二节驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量指标分析（均指全市） (3)一、驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3)二、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3)三、驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量占全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量比重统计 (3)四、驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (4)五、驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (4)六、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (5)七、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (5)八、驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量同全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节驻马店市教育行业年末城镇单位就业人员数量指标分析(均指全市) (7)一、驻马店市教育行业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (7)二、全国教育行业年末城镇单位就业人员数量现状统计分析 (7)三、驻马店市教育行业年末城镇单位就业人员数量占全国教育行业年末城镇单位就业人员数量比重统计分析 (7)四、驻马店市教育行业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)五、驻马店市教育行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全国教育行业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全国教育行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (9)八、驻马店市教育行业年末城镇单位就业人员数量同全国教育行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节驻马店市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量指标分析（均指全市） (11)一、驻马店市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量现状统计 (11)二、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量现状统计分析 (11)三、驻马店市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量占全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量比重统计分析 (11)四、驻马店市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (12)五、驻马店市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (12)六、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (13)七、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (13)八、驻马店市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量同全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (14)图表目录表1：驻马店市居民服务、教育、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (3)表3：全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (3)表4：驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量占全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量比重统计表 (3)表5：驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (4)表6：驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表.5 表8：全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：驻马店市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量同全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：驻马店市教育行业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (7)表11：全国教育行业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (7)表12：驻马店市教育行业年末城镇单位就业人员数量占全国教育行业年末城镇单位就业人员数量比重统计表7表12：驻马店市教育行业年末城镇单位就业人员数量占全国教育行业年末城镇单位就业人员数量比重统计表 (7)表13：驻马店市教育行业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (8)表14：驻马店市教育行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国教育行业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (9)表16：全国教育行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）9表17：驻马店市教育行业年末城镇单位就业人员数量同全国教育行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：驻马店市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (11)表19：全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量现状统计分析表 (11)表20：驻马店市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量占全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量比重统计表 (11)表21：驻马店市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (12)表22：驻马店市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (13)表24：全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：驻马店市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量同全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)。

驻马店市人民政府办公室关于印发驻马店市人口发展规划（2018—2030年）的通知

驻马店市人民政府办公室关于印发驻马店市人口发展规划（2018—2030年）的通知文章属性•【制定机关】驻马店市人民政府办公室•【公布日期】2021.02.24•【字号】驻政办〔2021〕4号•【施行日期】2021.02.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文驻马店市人民政府办公室关于印发驻马店市人口发展规划（2018—2030年）的通知驻政办〔2021〕4号各县区人民政府，市城乡一体化示范区、经济开发区、高新技术产业开发区管委会，市直各有关单位：《驻马店市人口发展规划(2018—2030年)》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

2021年1月24日驻马店市人口发展规划（2018—2030年）序言人口问题是实现社会主义现代化建设目标所面临的基础性、全局性和战略性问题。

“十四五”时期及未来很长一段时期，我国人口发展将处于深度转型期，人口发展的内在动力和外部条件将发生重要转折性变化。

驻马店市作为河南省重要的农业大市、人口大市，人口发展对驻马店未来经济社会发展具有重要影响。

近年来，随着一系列国家、省、市重大产业项目落地，尤其是农业部批复的全国首家“中国国际农产品加工产业园”落户驻马店，为驻马店城市发展带来千载难逢的重大机遇，也对全市人口发展提出了更高的要求。

全面考察和分析驻马店市人口形势变化以及全市劳动力结构情况，前瞻谋划应对和适应人口变化的战略、政策和制度建设，对推动驻马店经济社会高质量发展具有重大意义。

本规划以党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指引，根据《国家人口发展规划（2016-2030年）》、《河南省人口发展规划（2016-2030年）》和《驻马店市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》编制。

主要阐明规划期内驻马店市人口发展的总体要求、主要目标、战略导向和工作任务，是未来一段时期全市人口发展的纲领性文件，是全面做好人口和卫生健康工作的重要依据，并为全市经济社会发展的科学决策提供支撑。

驻马店市人民政府关于稳定就业保障企业用工的意见

驻马店市人民政府关于稳定就业保障企业用工的意见文章属性•【制定机关】驻马店市人民政府•【公布日期】2019.08.08•【字号】驻政〔2019〕40号•【施行日期】2019.08.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文驻马店市人民政府关于稳定就业保障企业用工的意见驻政〔2019〕40号各县、区人民政府，市城乡一体化示范区、经济开发区、高新技术产业开发区管委会，市人民政府有关部门：就业是民生之本、稳定之基。

就业既是经济发展的“晴雨表”,又是社会稳定的“压舱石”。

为深入贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府关于“稳就业”“实施就业优先政策”的决策部署，深化供给侧结构性改革，充分发挥人力资源优势，促进人力资源合理有序流动，破解就业结构性矛盾，保障企业用工需求，进一步激发企业活力，增强企业发展和劳动者就业的信心，推动全市社会经济高质量跨越发展，制定如下意见，请认真贯彻落实。

一、丰富招聘渠道，提升招聘效果（一）建立覆盖城乡的劳动力资源统计制度。

利用我市四级就业创业服务平台和“互联网+就业创业”信息系统，建立全市人力资源数据库。

健全劳动力供求信息收集、发布、统计和分析制度，用现代化手段对劳动力市场供求状况进行分析、预测，推动劳动力供求信息统计延伸到乡（镇、街道）、村（社区）。

各级公共就业服务机构要充分利用信息资源，及时为劳务供求双方提供咨询、联系、协调服务。

（二）建立全市企业用工需求统计制度。

建立起我市企业空缺岗位收集联动机制，由人社部门牵头，发改、工信等各相关部门定期收集上报企业岗位信息（发改部门收集规上企业岗位信息、工信部门收集中小企业岗位信息、住建部门收集建筑业岗位信息、市场监管部门收集新注册企业及餐饮服务业岗位信息、商务部门收集电商等新业态产业岗位信息），每月定期向人社部门上传，人社部门利用我市网络招聘平台建立起企业用工数据库。

每月对收集到的全市企业用工需求信息更新一次，并将岗位信息在相关网站进行集中发布。

驻马店市人民政府办公室关于印发《驻马店市城镇困难职工解困脱困暂行办法》的通知

驻马店市人民政府办公室关于印发《驻马店市城镇困难职工解困脱困暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】驻马店市人民政府办公室•【公布日期】2020.03.20•【字号】驻政办〔2020〕21号•【施行日期】2020.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】扶贫、救灾、慈善正文驻马店市人民政府办公室关于印发《驻马店市城镇困难职工解困脱困暂行办法》的通知驻政办〔2020〕21号各县、区人民政府，市城乡一体化示范区、经济开发区、高新技术产业开发区管委会，市直有关单位：《驻马店市城镇困难职工解困脱困暂行办法》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2020年3月20日驻马店市城镇困难职工解困脱困暂行办法为推进我市城镇困难职工解困脱困工作，切实提高困难职工生活水平，根据《驻马店市人民政府关于进一步做好城镇困难职工解困脱困工作的实施意见》（驻政〔2018〕50号）精神，制定如下暂行办法。

一、生活保障（一）实现最低生活保障全覆盖。

凡符合最低生活保障条件的老、弱、病、残困难职工家庭全部纳入最低生活保障范围，实现应保尽保。

（二）保障基本养老保险。

困难职工及其家庭成员，没有参加职工养老保险且符合城乡居民养老保险参保条件的，纳入城乡居民养老保险范围，并由市财政统筹为其缴纳每人每年城乡居民养老保险费100元。

（三）落实职业技能提升补贴政策。

参加失业保险1年以上、取得职业资格证书或职业技能等级证书的困难职工，在申领技能提升补贴时补贴标准比同档次人员高10%。

困难职工（男性60岁以下，女性50岁以下）及其子女可免费参加由市总工会、市人社局主办的职业技能培训，凡取得相关技能资格证书者，在参加技能培训期间，每人每天给予30元生活补贴。

（四）加大对残疾人的救助力度。

对有辅具适配和家庭无障碍改造需求的困难残疾职工免费实施个性化适配和改造，确保城镇困难职工辅助器具应配尽配、家庭无障碍改造应改尽改。

九江市(市辖区)采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

九江市（市辖区）采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版序言本报告剖析九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数重要指标即采矿业年末城镇单位就业人数，公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等，把握九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数发展规律，前瞻未来发展态势。

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九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。

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目录第一节九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状 (1)第二节九江市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3)一、九江市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、九江市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3四、九江市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、九江市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、九江市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)一、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析7三、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析9七、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析9八、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：九江市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：九江市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5：九江市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：九江市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：九江市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表8 表14：九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表..9 表16：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）10。

驻马店市人民政府办公室关于印发驻马店市贫困乡村脱贫三年行动计划的通知

驻马店市人民政府办公室关于印发驻马店市贫困乡村脱贫三年行动计划的通知文章属性•【制定机关】驻马店市人民政府办公室•【公布日期】2014.11.26•【字号】驻政办〔2014〕119号•【施行日期】2014.11.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文驻马店市人民政府办公室关于印发驻马店市贫困乡村脱贫三年行动计划的通知驻政办〔2014〕119号各县、区人民政府，市直有关单位：《驻马店市贫困乡村脱贫三年行动计划》已经市政府同意，现印发给你们，请认真抓好落实。

2014年11月26日驻马店市贫困乡村脱贫三年行动计划（2014年11月18日）为进一步做好我市扶贫开发工作，着力破解贫困乡村脱贫问题，促进贫困地区更好更快发展，按照市政府着力破解十大发展难题的要求，特结合我市工作实际，制订本行动计划。

一、总体要求（一）指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，把扶贫开发作为贫困乡村脱贫致富的主要途径。

紧紧围绕中央和省委对新阶段扶贫开发工作的总体战略部署，以贫困村为扶贫开发主战场，实施精准扶贫，把稳定解决扶贫对象温饱、尽快实现脱贫致富作为首要任务。

（二）工作方针坚持开发式扶贫方针，实施精准扶贫。

推动专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫“三位一体”大扶贫格局的形成，完善社会保障体系，注重政府扶持、社会帮扶与自力更生相结合，鼓励和帮助有劳动能力的农村贫困人口通过自身努力摆脱贫困，促进我市扶贫开发工作再上新台阶。

（三）基本原则政府主导，分级负责。

各级政府对本行政区域内扶贫开发工作负总责，把扶贫开发纳入经济和社会发展战略及总体规划，实行扶贫开发目标责任制和考核评价制度。

精准扶贫，帮扶到户。

通过对贫困户和贫困村精准识别、精准帮扶、精准管理、精准考核，引导各类扶贫资源优化配置，实现扶贫到村到户。

部门协作，合力推进。

各级各相关部门要根据国家和省、市扶贫开发工作总体部署，结合各自职能，在制定政策、编制规划、分配资金、安排项目时集中向贫困乡村倾斜，形成强有力的扶贫开发合力。

驻马店市人民政府办公室关于印发驻马店市提升县级城市管理水平三年行动计划的通知

驻马店市人民政府办公室关于印发驻马店市提升县级城市管理水平三年行动计划的通知文章属性•【制定机关】驻马店市人民政府办公室•【公布日期】2016.08.12•【字号】驻政办〔2016〕109号•【施行日期】2016.08.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】行政法正文驻马店市人民政府办公室关于印发驻马店市提升县级城市管理水平三年行动计划的通知（已废止）驻政办〔2016〕109号各县人民政府，市直有关部门：《驻马店市提升县级城市管理水平三年行动计划》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2016年8月12日驻马店市提升县级城市管理水平三年行动计划为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及中央、省、市城市工作会议精神，全面落实《中共中央国务院关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的指导意见》、《国务院关于深入推进新型城镇化建设的若干意见》（国发〔2016〕8号）以及国家、省、市关于加强城市规划建设管理工作的若干意见要求，提高全市县级城市（县级政府所在城区，下同）管理水平，依据《河南省提升县级城市管理水平三年行动计划》（豫政办〔2016〕26号），结合我市实际，特制定本行动计划。

一、总体要求（一）重要意义县级城市是全市城镇体系的重要节点,具有联动城乡、承上启下的重要作用,是加快城镇化进程的主阵地,是推进新型城镇化发展的重要载体,是发展县域经济的重要增长极。

实施行动计划,是贯彻落实中央新型城镇化方针的重大举措和必然要求。

建设好、管理好县级城市,有利于发挥县级城市在经济结构调整中的支撑作用;有利于吸纳农村人口向县级城市转移和农民生活方式转变;有利于发挥现阶段县级城市可塑性强的优势,加速提高全市城镇化质量、水平;有利于改善县级城市面貌,增强县级城市吸引力;有利于提升县级城市居民综合素质,促进我市县级城市健康发展。

（二）指导思想围绕全面建成小康社会、加快现代化建设战略部署，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，坚持深化改革，突出重点，弥补短板，综合提升，着力加快县级城市基础设施建设，完善城市功能；以治脏、治乱、治违为突破口，开展专项整治，有效解决城市管理方式粗放、基础设施水平低、城区整体面貌较差等问题，提升县级城市管理水平，努力建设秩序优良、环境优美、和谐宜居的美丽城市。

驻马店市人民政府关于批转市人力资源和社会保障局等六部门驻马店

驻马店市人民政府关于批转市人力资源和社会保障局等六部门驻马店市135青年人才工程实施意见的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】驻政[2013]58号【发布部门】驻马店市政府【发布日期】2013.04.12【实施日期】2013.04.12【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件驻马店市人民政府关于批转市人力资源和社会保障局等六部门驻马店市135青年人才工程实施意见的通知（驻政〔2013〕58号）各县、区人民政府，开发区、产业集聚区管委会，市政府有关部门：市人力资源和社会保障局、发改委、教育局、科技局、财政局、市科协制定的《驻马店市“135青年人才工程”实施意见》已经市政府同意，现批转给你们，请结合本地本单位实际，认真贯彻执行。

2013年4月12日驻马店市“135青年人才工程”实施意见（市人社局、市发改委、市教育局、市科技局、市财政局、市科协2013年3月21日）为适应我市经济和社会发展对高层次专业技术人才的需要，加强我市高层次专业技术人才队伍建设，根据省人社厅等六部门《关于实施河南省“811青年人才工程”的意见》（豫人社〔2012〕35号）和《驻马店市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神与要求，结合我市实际，2012--2020年期间，继续开展青年学术技术带头人培养工作，实施“135青年人才工程”，现提出如下意见：一、指导思想和目标指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕实施人才强市战略，以服务全市经济和社会发展为出发点，以选拔培养青年学术技术带头人为目标，尊重人才成长规律，创新体制，完善机制，强化措施，加大投入，加快培养一批德才兼备、开拓创新、具有省内乃至国内先进水平的科技专家和在全市、全省起示范带头作用的领军人才，引领和带动我市高层次专业技术人才队伍发展，为我市经济、科技和社会的可持续发展提供强有力的人才保障和后备人才支撑。

驻马店市人民政府办公室关于印发《驻马店市矿产资源保护和开发利用实施方案》的通知

驻马店市人民政府办公室关于印发《驻马店市矿产资源保护和开发利用实施方案》的通知文章属性•【制定机关】驻马店市人民政府办公室•【公布日期】2020.06.19•【字号】驻政办〔2020〕36号•【施行日期】2020.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】矿产资源正文驻马店市人民政府办公室关于印发《驻马店市矿产资源保护和开发利用实施方案》的通知驻政办〔2020〕36号各县、区人民政府，经济开发区、市城乡一体化示范区、高新技术产业开发区管委会，市直有关单位：《驻马店市矿产资源保护和开发利用实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2020年6月19日驻马店市矿产资源保护和开发利用实施方案为深入贯彻落实“习近平生态文明思想”，牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，依据《矿产资源法》《驻马店市山体保护条例》等法律法规要求，按照“在保护中开发，开发是为了保护，生态修复是目的”的原则，切实做好我市矿产资源的保护与开发利用，着力培育新的经济增长点，特制定本方案。

一、总体要求（一）指导思想深入贯彻习近平生态文明思想和习近平总书记视察河南重要讲话精神，牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，加强矿产资源高效利用和矿业绿色转型升级两条主线齐头并进。

持续加强我市矿产资源勘查力度，摸清家底，科学规划；创建开发平台，加速推进科技研发，促进成果转化；实现资源资产化、资产资本化、资本资金化，形成良性循环，推动全市经济社会高质量跨越发展；注重生态建设，通过森林绿化和生态修复，实现矿区成景化，积极打造美丽驻马店、生态驻马店，实现经济效益、生态效益和社会效益良性开展。

（二）工作目标有效保护和合理开发利用矿产资源，保护矿山生态环境，促进我市经济和社会的可持续发展。

坚持节约和高效利用，最大限度地开采、提取、回收和高效利用矿产资源。

推动资源综合勘查开发、节约与综合利用向纵深发展。

加快科技研发，促进成果转化。

驻马店市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局关于实行驻马店市政府特殊津贴制度意见的通知

驻马店市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局关于实行驻马店市政府特殊津贴制度意见的通知文章属性•【制定机关】驻马店市人民政府办公室•【公布日期】2015.10.19•【字号】驻政办〔2015〕118号•【施行日期】2015.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文驻马店市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局关于实行驻马店市政府特殊津贴制度意见的通知驻政办〔2015〕118号各县、区人民政府，经济开发区、市产业集聚区管委会，市政府各部门：市人力资源和社会保障局制定的《关于实行驻马店市政府特殊津贴制度的意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻落实。

2015年10月19日关于实行驻马店市政府特殊津贴制度的意见市人力资源和社会保障局（2015年10月13日）为贯彻落实《驻马店市专业技术人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》,加快实施人才强市战略,更好地发挥政府特殊津贴制度在高层次人才队伍建设中的激励作用,现就实行驻马店市政府特殊津贴制度提出如下意见。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,以我市经济社会发展急需紧缺人才、领军人才为重点,以向经济社会发展的重点领域涌现出来的优秀人才、承担重要项目任务的关键人才、基层一线业务骨干倾斜为导向,严格选拔条件、规范选拔程序、加强考核管理,切实做好享受市政府特殊津贴人员选拔管理工作,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围,激励广大专业技术人才、技能人才为建设“四个驻马店”，实现驻马店富民强市、加快崛起做出更大贡献。

二、选拔数量和范围（一）享受市政府特殊津贴人员每2年选拔1次,每次选拔30名左右。

（二）选拔对象为在驻公有制和非公有制经济成分的企事业单位的在职专业技术人员和高技能人才。

在企事业单位中担任领导职务后不再直接从事专业技术和技能工作的人员,以及党、政、军、群机关的工作人员,参照公务员管理单位的工作人员,原则上不列为选拔对象。

驻马店市人民政府关于进一步促进就业创业工作的实施意见-驻政〔2018〕8号

驻马店市人民政府关于进一步促进就业创业工作的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------驻马店市人民政府关于进一步促进就业创业工作的实施意见驻政〔2018〕8号各县区人民政府，市城乡一体化示范区、经济开发区、市产业集聚区管委会，市政府各部门：为贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28号）和《河南省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（豫政〔2017〕33号）精神，进一步实施就业优先战略和更加积极的就业政策，营造大众创业、万众创新的良好环境，拓展就业新空间，以就业转型支撑经济转型，实现就业与经济同步增长，促进劳动者实现更高质量和更充分就业，现就进一步促进我市就业创业工作提出如下意见：一、持续深入实施就业优先战略（一）以保增长调结构扩大就业。

坚持把扩大就业放在经济社会发展的优先位置，将促进产业发展和扩大就业相结合，坚持把稳增长、保就业作为当前工作的重点，以推进供给侧结构性改革为主线，以打好“四大攻坚战”为抓手，保持全市经济持续较快发展的良好态势，通过发展经济扩大就业。

强化就业目标评估考核，把稳定和扩大就业作为经济运行合理区间的下限，作为宏观调控的目标导向，将城镇新增就业、调查失业率作为宏观调控重要指标，纳入国民经济和社会发展规划及年度计划，并作为政府年度考核和经济责任审计的重要内容。

（责任单位:市发展改革委、各县区政府、市人力资源社会保障局、审计局、统计局，列第一位者为牵头单位，下同）（二）进一步发挥小微企业吸纳就业作用。

落实支持小微企业发展的税收优惠政策，着力推进小微企业创新发展。

驻马店市人民政府办公室关于印发驻马店市改革国有企业工资决定机制实施办法的通知

驻马店市人民政府办公室关于印发驻马店市改革国有企业工资决定机制实施办法的通知文章属性•【制定机关】驻马店市人民政府办公室•【公布日期】2019.06.29•【字号】驻政办〔2019〕74号•【施行日期】2019.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文驻马店市人民政府办公室关于印发驻马店市改革国有企业工资决定机制实施办法的通知驻政办〔2019〕74号各县区人民政府、市城乡一体化示范区、经济开发区、市高新技术产业开发区管委会，市政府各部门：《驻马店市改革国有企业工资决定机制的实施办法》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2019年6月29日驻马店市改革国有企业工资决定机制的实施办法为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）和《河南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（豫政〔2019〕2号）精神，进一步深化全市国有企业工资决定机制改革，结合我市实际，制定本实施办法。

一、适用范围（一）本办法适用于全市各级政府代表国家履行出资人职责的国有独资及国有控股企业。

履行出资人职责机构包括代表政府履行出资人职责的国有资产监管机构和政府授权履行出资人职责的部门（机构）；国有独资及国有控股企业包括企业本部及其所出资的各级独资、控股的子企业。

其他各级党委和政府有关部门、人民团体、事业单位（以下统称企业主管部门）所管理的国有独资及国有控股企业，依照本办法执行。

由各级政府有关部门或机构作为实际控制人的企业, 参照本办法执行。

（二）本办法所称工资总额，是指由国有企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

（三）本办法按照省政府的有关规定将我市国有企业界定为商业类企业、公益类企业、金融类企业、文化类企业。

1.商业类企业。

以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资产保值增值为主要目标，按照市场化要求实行商业化运作，依法独立自主开展生产经营活动，实现优胜劣汰、有序进退。