北大美女拿到高盛offer的求职经验
北大应届女生自曝面试经历
北大应届女生自曝面试经历北大应届女生自曝面试经历女生曹煜，北京大学历史系应届本科毕业生。
上个星期三参加广州日报的面试。
我们系一共去了六个人，四名男研究生，一名女研究生，我是惟一的本科生。
第一次得到面试机会，我有点紧张，事前想了很多问题，人家可能会怎么问，我该怎么回答，等等，又向一些朋友咨询了一下。
去之前专门去洗了个头，认认真真梳洗了一把。
我去得比较早，不过到了那里发现已经有很多人了。
一问，都是人民大学学新闻的学生，参加面试的总共有一百多人。
等了一会儿，面试正式开始了，大家一个一个轮流进去，由广州日报的社长、总编和副社长分头谈。
给我面试的是广州日报的总编。
我进去了之后没大在意，心想：面试嘛，就是随便问两句，没什么大不了的。
没想到总编看了一下我的简历，问题就来了。
他说，你是学历史的呵，你们历史跟我们报纸好像不太对口吧，你觉得怎么样？我就跟他讲了一下，大概是说文史相通，我们学历史的做报纸编辑、记者没什么问题，等等。
其实这些话都没什么意思，但是我当时很紧张，也找不出更好的解释。
他就说：你能不能在短时间内给我证明一下，你确实适合干报纸。
我想了半天，也没证实出来。
不过我也不是完全乱了章法，大概还是表达了一下自己的才干，譬如学习能力强，学习速度很快，能很快熟悉报社的业务，等等。
他又问了几个问题，面试就结束了，时间很短。
我出来的时候，那个女研究生还没有面试完。
后来听说，给她面试的人基本上不问问题，就让你自己说，风格跟我这个完全不一样。
我出来之后，跟那几个研究生探讨。
我说这个总编很厉害嘛，提这么尖锐的问题。
他们说这就是考你的应变能力。
全部面试完之后，大家都认为总编提的问题比较难回答，不像社长挺和气的。
不过遇到这样的考官确实挺锻炼人的。
我们总结经验的时候就说，其实那些问题有没有道理你先不去管他，就看你怎么反过来难倒他。
譬如他问我们一个研究生陈林的问题是：你觉得你们历史系谁秀？陈林说：都优秀。
他说：你是不是秀的？陈林说：各有各的长处嘛。
高盛IT面试体验分享：如何在面试中表现出自己的自信和冷静？
高盛IT面试体验分享：如何在面试中表现出自己的自信和冷静？2023年的今天，我终于迎来了我梦寐以求的高盛IT面试。
作为一名IT行业的初入行者，能够有机会进入高盛这样的全球著名的投资银行工作，简直是我的一大荣耀。
然而，在面试中表现出自信和冷静并不是易如反掌的事情。
今天，我想分享一下我在高盛IT面试中的体验和一些有用的方法，希望能对正在准备面试的同学们有所帮助。
首先，要在面试中表现出自信和冷静，就需要有充分的准备。
我在准备面试的过程中，花了很多时间和精力去了解高盛的企业文化、业务模式和技术要求。
尤其是在技术方面，我不仅学习了高盛所需的基础知识，还深入研究了一些高级的技术领域和热门趋势，比如人工智能、云计算和大数据。
这不仅能够让我更好地理解高盛的业务需求，更能够让我在面试中与面试官进行更深入、更有价值的交流。
有了充分的准备，我在面试中能够自如地回答问题和展示自己的实力，不仅让我感到更自信，也获得了面试官的认可。
其次，要表现出自信和冷静，就需要在面试中保持良好的沟通和表达能力。
在面试中，面试官不仅会考察我们的技术能力，还会考察我们的团队协作能力、沟通能力和解决问题能力。
因此，在面试时，我们不仅需要清晰地回答面试官的问题，还要清楚地表达自己的观点和思路，并能够与面试官进行深入的交流。
在与面试官交流的过程中，我们要保持冷静、沉着，尽量避免情绪化的表达方式。
这既可以展现我们的自信和成熟，还能够让面试官对我们更加看重。
最后，要在面试中表现出自信和冷静，就需要保持良好的心态和态度。
在进入面试室之前，我们要尽量放松自己，保持良好的心态和信心。
无论面对任何的问题和挑战，我们都要冷静思考，理性回答，并寻找最佳的解决方案。
在面试结束后，我们还要对自己的表现进行认真的反思和总结，找到自己的不足之处，加强学习和练习，以便在下一次的面试中更好地表现自己。
总的来说，在高盛IT面试中表现出自信和冷静并不是易事，需要我们做好充分的准备，保持良好的沟通和表达能力，以及保持良好的心态和态度。
从加州理工到高盛银行的面试经验
从加州理工到高盛银行[大牛的经历]zz发信站: 同舟共济站 (Sun Apr 18 10:42:49 2004), 转信《从加州理工到高盛银行》 -- 粟耀莹[1] 前言整十年前，我妈妈洪冬桂博士写「我家胖比」一书，造成很大轰动。
那个小名「胖比」的女孩，就是我─艾丽斯，粟 (Alyce Su)，粟耀莹。
那本书写了我从降生到大学毕业的许多趣事，把我塑造成一个很逗人喜欢、奋发上进的小姑娘。
我还记得那书最后的结论是："人们不会怀疑十年之后的科学家名单中有粟耀莹的名字，可是到那时候，除了她爸爸粟教授外，很少人会知道世界上曾有一个名叫『粟胖比』的女孩"！妈妈这个结论，是根据我当年表现出的性向而下的。
我在科学方面的天赋确实很高，举个例子，我进入大学四年级的时候，由于已修完了所有物理系的应修学分，便到研究所去选修公认最难的课：量子物理学和相对性天文学，结果我前者拿了九十九分，后者拿了九十八分，满分都是一百。
我也拿到朱经武奖学金。
那时我非常自信，认为此生应可拿到一项诺贝尔奖。
以前台大物理系的恩师们，丘宏毅教授，李文中教授，林清凉教授，扬信男教授，黄伟彦教授，张国龙教授，都对我诸多期许与鼓励。
尤其是林清凉教授，在上量子物理时，总是以我作例子，教训和我同班上课不够认真的台大物理研究所的学长们。
后来很多人问我，Alyce，你拿了加州理工这么难念的博士，怎么不教书或作研究? 这个问题，自我从商开始，已经回答了N遍，答案是：我从来没有想要教书或作研究，我去加州理工，这个在世界上诺贝尔奖得主密度最大的地方，是为了接受其熏陶，以悟出如何得到诺贝尔奖的道理，并对我当年的偶象Feynman费因曼（著名的物理诺贝尔奖得主，著有Surely You're Joking，Mr。
Feynman 一书）生前待过最久的地方，进行模拜。
当年因为家庭环境的缘故，不知道还有Bill Gates，Larry Ellison，Warren Buffet，这种人，不然一定早就打算如何进华尔街或硅谷，作交易员或向风险投资家融资来创业。
【海归人才网】因为参加高盛经理伪装的模拟面试而拿到高盛Offer,她是怎么做到的？
【海归人才网】因为参加高盛经理伪装的模拟面试而拿到高盛Offer，她是怎么做到的？记得在商学院读书的时候，金融学教授们经常挂在嘴边的几句话就是：“Do your homework，Grab your chance，Never lose hope.”当时我们一班二十几岁的年轻人，坐在美国顶尖大学的教室里，个个胸有成竹，谁会把这几句老掉牙的话放在心上?总以为一张华丽丽的简历就能为自己换来那个年薪10万美元的工作。
如今，才不由得感叹，为什么曾经意气风发的我们，预料不到自己毕业的那年将会是美国金融就业市场最低糜的几年之一。
当然，也有例外，接下来三段小故事的主角将分别是我的同学Haley，Chloe，和M君。
Do Your Homework——做好准备Haley是我在伦敦交换时的室友，她是一个平凡的新加坡女孩，唯一的特点就是与大多数亚洲人一样，有着与生俱来的勤奋。
她的梦想是成为一个成功的trader，希望有一天能坐在 trading floor上，对着六个电脑显示屏微笑。
伦敦花旗S&T的面试可谓是一场艰难的持久战，第一场包括一个案例和三个员工面试。
案例主要为了考验应聘者的团队合作能力、临场分析能力、倾听能力以及口才。
Haley 与其他5个被分到一组的应聘者拿到了一个关于收购咖啡园的案例：这一组的6个人每人手中的3页资料都只包括该案例的一部分，要求是在20分钟内，组员讨论出一个最优方案，然后当场为经理做一个20分钟的报告。
为了训练自己快速分析案例的能力， Haley与我在那之前进行了为期一周的特训：我们利用密西根大学制做的一本案例集锦，每天都模拟面试环境练习三个风格迥异的案例，以训练如何对问题进行不同角度的发散性思维，以及如何在有时间压力的情况下清晰地表达逻辑。
三个员工面试主要是为了考验应聘者的性格和工作方式是否与该团队相契合。
通过大量阅读网上的讨论贴以及与众多校友沟通，Haley发现S&T团队的性格特点是：思维敏捷并具有跳跃性，适应较早的工作时间，情绪稳定心理承受力好。
2021年高盛面试 要点和提示
高盛面试要点和提示高盛面试要点和提示要点和提示(亚太地区)您和本公司的招聘人员会面，不仅使我们有机会了解您，而且也能使您更好地了解高盛的情况，进一步深入了解高盛的文化理念、工作方式、及员工和业务情况。
我们能够给您的最好建议就是把您真实的自我展现给我们，并尽量多地了解高盛公司。
只有这样，才能真正知道您所申请的职位是否适合您。
如果您是亚太地区(不包括 ___)的应聘者，本栏内容将向您提供一些面试建议，帮助您了解如何准备准备参加第一次面试，并使您了解如何在面试期间更好地展现自我。
面试建议·在参加面试之前，明确面试的时间、地点和考官的姓名。
·访问高盛的 ___，熟悉本公司的一些资料－例如高盛的`宣传手册、情况介绍等，更多地了解本公司和本行业的情况，特别是了解给您面试的相关部门的情况。
·请您牢记，面试是您展示自我的唯一机会。
请您考虑一下 ___高盛适合于您，您能够给高盛带来哪些珍贵的资产。
如果您能提供具体的事例来显示您的能力 (例如以往的工作经验、参加的课外活动等) ，将有助于您获得更好的面试成绩。
·面试程序对您而言是一次难得的机会，能够帮助您了解更多关于高盛和行业的信息。
根据您的需要，您可以尽量提问。
在参加面试之前，您可能需要准备一份问题清单。
·在面试中表现出您的思想性，表达观点时要有逻辑(先叙述总体情况，再分解详细的要点)。
·您给考官留下的第一印象是非常重要的，我们建议您穿着正式装束参加面试。
·在面试期间应该诚实，展现真实的自我。
应聘者的成功要素·热情·专业·很强的人际交往和沟通能力·团队合作的技巧·常识·成功的决心·学习进取的意愿模板,内容仅供参考。
【转帖】我的高盛面试经历（ficc）
【转帖】我的高盛面试经历（ficc）发信人: gshk (youyou), 信区: Career标题: 我的高盛面试经历发信站: BBS 水木清华站(Wed Mar 9 0935 2005), 站内上个学期在Career版上潜水了好久，有挺多收获，不过基本没有发过什么文章。
这一年高盛的招聘也已经基本结束了，我看高盛面试经历谈的人不多，我写下来留在这里给后来的人一些参考吧。
通过简历筛选后第一轮是电话面试，就是看看英语能力，问问Why I bank,why GS, Why Tokyo。
当时面试我的是东京的一个HR，男的，很年轻。
第二轮在舜德楼面Fixed Income, Currency and Commodity，五个面试官。
因为我表示要做trader面试官都问了我很多概率，随机，金融工程的东西，很难。
当时我以为自己挂了，没想到通过了。
我是先面了四个人，第一个是Excutive director, 香港过来的，其他几个大部分是tokyo base的Vice president. 除了第四个是Equity Division的其它几个都是FICC的人。
面试12:30正式开始，我的第一个面试官是那个ED。
我算是知道了什么叫tough的intervi ew。
我说我数学比较好，正在学随机和金融工程，他就问我Stock price的过程是什么，我说Brownian Motion，他追问什么是BM，接着股价为什么是BM。
在不停的追问下我give up了，他说股价本身不是BM，股价收益率是BM，而且应该是一个Brownian Motion with dr ift（带漂移的几何布朗运动），他问我学没学过，我说好像没有（Sigh, 过了没几天我就在随机过程与金融工程的课堂上同时学到）。
他又问我怎么给期权定价，我说Black-Shol es；他让我些写对BS的了解，我写了公式，他说这个谁都会，问我dS怎么计算，我装摸作样想了一会就投降了。
优质经历助她收获九个名校OFFER
【2016天道访谈】陈可心：优质经历助她收获九个名校OFFER欢迎收看天道学子访谈录，今天我们邀请到的访谈对象是来自北京大学的陈可心同学，她成功申请到卡内基梅隆大学的信息系统管理专业的OFFER。
下面就让我们一起来了解一下这位同学的申请历程。
录取学校：卡内基梅隆大学，卡内基梅隆大学，南加州大学，密歇根大学安娜堡分校，东北大学，德州大学奥斯汀分校，南卫理公会大学，雪城大学录取专业：电子商务技术，信息系统管理，数据科学，信息学，信息系统，信息学研究，信息工程与管理，信息管理申请背景：北京大学基本成绩：GPA 3.2, G153+170, T105, 经济学辅修、IBM、中国银行实习、两个项目研究主持人：欢迎大家收看本期的成功学子访谈，今天我们要采访的是陈可心同学，先让陈同学给大家打个招呼吧。
陈可心：大家好，我是陈可心，是北京大学计算机系12级本科的一名学生，我申请的主申方向是管理信息系统。
主持人：陈同学，你能给大家简单的介绍下你的申请背景吗?就是我们的学习成绩，托福GRE的成绩。
陈可心：其实我的GPA不是特别的高，我的GPA只有3.2，也有部分原因是我们学校普遍给分不是特别的高，英语成绩是托福105分，GRE是170+153，写作是3分。
主持人：有实习或者一些科研背景吗?陈可心：我参加过两段实习，第一段是在中国银行的信息部门，第二段是暑期实习在IBM的蓝色之路。
主持人：现在的录取差不多已经结束了，有没有什么不错的录取结果给大家分享一下。
陈可心：我觉得录取的情况还是很好的，因为在天道这边一共是申请了12个项目，现在已经拿到了9个录取。
比较好的是卡内基梅隆大学有两个项目，一个是电子商务，另外一个是管理信息系统，还有密歇根大学安娜堡分校和德州奥斯汀大学的管理信息系统。
主持人：你当时收到这些比较好的录取的时候心情如何，有没有什么比较特殊的感受呢?陈可心：肯定是特别开心啊，因为我申请的还算比较早，拿结果还是比较早的，尤其是比较想去的学校，可能在寒假的时候就拿到结果了。
迎战500强名企——一位北大女生的超长面经
站 在 回程 的地 铁 上 ， 真 是百 感交 集 。 我
对 于面试 的结果早 已心里有 数 ， 但依 然非常
非 常感激 上天 给 了我这 样一个 疯狂 的下 午 ，
让我 从 事咨 询 业 的梦 想 有了 一 个最 好 的 出 口， 我 看见 了 自己离 梦 想并 不是 那 么远 ， 让 也让我 在这一 阶段 的求职 中 ， 从事咨 询业 对
安下 心来而不 是不甘心 地道别 。
象。 更何 况 ， 够再 一 次 走进 这 个 办公 室 ， 能
就 已经是无 比幸运 的事 了。
面试 结果 当 晚会 通 知 ， 回到 宿 舍 不 我
久 ，电话 就来 了 。 是其 中一位 面试 官直接 打 给我的， 她说 她本人 并不是非 常满意 我的表 现 ， 要把我 淘汰 掉 ， 想 但另 一位面 试 官坚持
，
，
论在 哪个面试 阶段 ， 我都 晚了～步
把运气 。
。
不 出我 所料 ， 当我 毫无 准备 的时 候 考 官
，
笔试 “ 复活 ”
我 同时 接到麦肯 锡的笔试通 知和宝洁 的二 笔 通知 ，时 间重 合 。我知 道这是 麦肯 锡 唯～ 的
一
和 我进 行 了一场 考前 谈话
没有 案例 ， 疏离 多 时的英语 口语直 接把我求职 阶段 的第 一场面试
． 。
，
，
煮 已：
圣Ｉ Ｉ
事所国知咨公，终之 毒 务到际名询司最落
，
，
：展
迎 战 ５ ０强名企 ０
一
位北大女生 的超长面经
文／ｓ ｅｙ Ａ ｈ Ｉ
当 ｔ —ｅ的 咨 询 公 司 开 始 招 聘 的 时 候 ｏ ｔｒ ｐｉ
迎战500强名企——一位北大女生的超长面经
40OCCUPATIOND ireCtion职通车当top-tier 的咨询公司开始招聘的时候，我手中除了一份勉强还可以的实习经历之外，什么筹码都没有。
我所拥有的准备时间仅仅能够让我写出一页还算充实的简历，然后就勇敢地上了战场。
没有看过案例本，没有任何模仿面试的经验，甚至没有把该讲的故事用英语梳理一遍。
我心里知道一切都太晚了，只能赌一把运气。
不出我所料，当我毫无准备的时候，考官和我进行了一场考前谈话，没有案例，疏离多时的英语口语直接把我求职阶段的第一场面试葬送掉了；当我好不容易把英语锻炼到流利了的时候，在别的面试中偏偏没有行为问题，只有案例，于是半页案例分析都没看过的我，又一次直接挂掉了；当我稍微对案例有点感觉了，英语面试也相当自如的时候，Kearney 给了我交谈的机会，行为问题回答得令面试官满意异常，于是他决定给我一个比较难的案例，悲剧的是我几乎没有思路，再一次做了炮灰。
无论在哪个面试阶段，我都晚了一步。
笔试“复活”我同时接到麦肯锡的笔试通知和宝洁的二笔通知，时间重合。
我知道这是麦肯锡唯一的一场笔试，而宝洁在天津还有下午的场次，便请求宝洁的人力资源把我调到天津考场，她耐心地帮我协调了一个下午，前前后后给我打了五六个电话，最后也只得对我说：“你必须要做出一个选择了。
”正值晚饭时分，听到这句话，我很不争气地掉下了眼泪，吃了一顿相当苦涩的晚饭。
这是非常疼痛的一天，我知道有很多人为了麦肯锡，主动中断了通往宝洁的路。
在梦想面前，我是现实的那一拨，擦干眼泪走向了宝洁在清华的考场，这个选择在当时是没有什么可犹豫的，因为不用奔往天津还为我保住了与波士顿咨询公司谈话的机会。
那时的我对交谈已经彻底绝望，坚信自己就是一个通不过交谈的货色，没想到唯一为我在谈话中开启了一扇窗的，是分母最大（人数众多）分子最小（不到50人通过）的波士顿咨文/Ashely——一位北大女生的超长面经网申60多个公司，32个通过简历筛选，70余场笔试面试，7张offer，历时4个月，当北大女生这篇超长面经一出炉，立刻在毕业生中炸开了锅。
迎战500强名企——一位北大女生的超长面经
三类 目标行 业或职位 ： 第一 ， 计类 ， 会 包 括 四大会 计师事务所 和实业公 司里
关 系 吧。 勤 始终 没缘 分 ， 通 知书 德 连 都没拿到 ， 就不妄 加评论了。
下面说 说拿 到通知 书的安永 和普
的财 务 岗位。 时的 我是一 个来 自中 此
四大 的人 ， 在入 职前 都尽 量做一 段 时 间的相 关实 习。虽然 我一 直对 四大有
最 早拿 到 的通 知书 是安 永 的 Ｓ Ｐ Ｌ （ｕ Ｓｍｍｅ ｅｒｅｓｉ Ｐｏｒｍ暑假领导 ｒ ａｄｒ ｐ ｒｇａ Ｌ ｈ
力计划 ） 我本人 非常喜欢这种一天搞 ，
定 的面试流 程 ， 安永 把这 面试 一天安 排得 相 当完美 ： 一天 的时 间里 ， 在 密 集地 安 排 了公司 介 绍、经验 分 享、小
能力极 强 ， 非常喜欢与人沟通 ， 对任何
事 情都 充满 热情 和兴 趣 ； 三 ， 第 快消
类， 此时 的我对快消业有着 长期兴趣 ， 喜欢在 快速 变化和充 满挑 战的世界里
证 明 自己。物理 上我 也有 三件不 同的
作为 一份 工 作 ，四大 被 应届 生讨 论得很多， 也是 褒 贬参 差 。 此 本人 在 也 建议 每一 个 向往 四大 、有意 向签约
四大会计 师事 务所
本来 我很 有志 向集 齐 四张 录用通 知书 ， 惜德 勤 早 早 参透 了 我 的 “ 可 阴
优 势也 很 明显 。 相对 而言 对毕 马威就 有 一些 不满 ， 主要是 这家 的人 力资源 部 对应聘 者 态度 有所 欠缺 ， 过据说 不
（ 这一 环节 中个 人能力很难全 部展现 ，
衬衫 来一 一对 应 ， 应会 计类 的是一 对 件红 白条 纹 的衬衫 ， 应咨 询业 的是 对
迎战500强名企Ashley——一位北大女生的超长面经
文/Ashley面试岗位：实业公司财务“实业”其实是个很难定义的名词，如果把快消业单独拎出去，我个人比较感兴趣的行业是能源和汽车类，事实上，“财务”这个岗位在实业公司中往往处于比较尴尬的地位，但作为一份工作，特别对于女生来说，却是旱涝保收和清闲稳定的代名词。
实业的财务部门在招聘应届毕业生时，通常有两种“招数”：第一种是列明具体的工作内容，如应收会计、员工报销会计、出纳等具体职位；第二种是以管理培训生的名义招聘，这种情况下就要看公司的培训体系是否足够正规、足够厚道了，有的企业虽然是管培生的名号，但入职以后与第一种招聘所做的工作完全相同，有的会负责任地让管培生在不同科目进行轮岗学习，但通常无法离开财务部门到核心部门轮岗学习。
这么一说，相信大家已经明白我认为这是一份尴尬的工作的原因了。
从长期从事财务工作的角度来说，在实业的财务部门，通常只能把一两个科目做得很专很细很擅长，但是缺乏对财务工作的整体学习和理解，与四大的审计工作相比，眼界要窄得多。
于我个人而言，实业财务一直是排在四大之后的选择，所以并没有特别积极地进行申请和面试，在时间和精力发生冲突时，总是“优先”放弃。
最后通过全部面试的反而分别是一家国企、一家合资、一家外企，因此这篇面经也许会有一些对比的趣味。
迎战名企：广东移动深圳分公司第一轮笔试在清华大学进行，前前后后坐着来自华北各地的研究生，大多数人是信科背景，考的也是我从没练习过的行测，不免感到压力很大。
行测是一件有准备和无准备差距甚远的测试，我十多题没做完、无数题是瞎蒙的，而有些同学提前十分钟就交卷了，从这种强烈的对比中就可以看得出来。
考试结束后其他人在兴奋地核对最后几题的答案，而我连最后几题的题目都没有看到，只好默默地离开考场。
出了门给亲朋好友发短信说，“回去练行测，此仇必报！”就在我以为笔试已经光荣成为炮灰的时候，移动通知我去面试。
印象最深的是要准备的东西网申60多个公司，通过32个公司的简历筛选，70余场笔试面试，拿到7张录取通知书，历时4个月，北大女生这篇超长面经一出炉，立刻在毕业生中炸开了锅。
北京大学女毕业生面试经历_面试经历.doc
北京大学女毕业生面试经历_面试经历北京大学女毕业生面试经历上周三，我参加了《广州日报》的采访。
我们部门有六个人，四男一女。
我是唯一的大学生。
当我第一次得到面试机会时，我有点紧张。
我事先想了很多问题，人们可能会问什么，我应该如何回答，等等。
我也咨询了一些朋友。
走之前，我去洗了头，并认真洗了一次。
我去得早，但是当我到达那里时，我已经发现很多人了。
当被问及时，他们都是人民大学新闻系的学生，共有100多人参加了采访。
等了一会儿后，面试正式开始了。
每个人都一个接一个地轮流进入。
《广州日报》的社长、总编辑和副社长分别交谈。
我接受了《广州日报》总编辑的采访。
我进去后，没怎么注意。
我心想:面试只是一个随意的问题。
没什么大不了的。
我没想到主编会看我的简历，于是问题就出现了。
他说，你是学历史的啊，你的历史似乎和我们的报纸不匹配，你怎么看？我告诉他这件事，可能是说文学和历史是一样的。
作为研究历史的报纸编辑和记者，我们没有问题。
事实上，这些话毫无意义，但我非常紧张，找不到更好的解释。
他说:你能在短时间内向我证明你真的适合做报纸吗？我想了很久，但没有证实。
然而，我并不是完全没有组织。
我大概表达了我的才能，如学习能力强、学习速度快、熟悉报纸业务等。
他又问了几个问题，面试就结束了。
时间很短。
当我出来的时候，那个女研究生还没有完成面试。
后来，我听说采访她的人基本上没有问任何问题，让你自己说，这种风格与我的完全不同。
我出来后，和那些研究生讨论了一下。
我说主编很好，问了这么尖锐的问题。
他们说这是为了测试你的适应性。
采访结束后，每个人都认为主编的问题比总统的问题更难回答。
然而，遇到这样的考官确实锻炼人。
当我们总结我们的经验时，我们会说，事实上，这些问题是否合理取决于你如何转身打败他。
例如，他问研究生陈林，你认为你们历史系谁最好？陈林说:两者都很好。
他说:你是最好的吗？陈林说:各有所长。
他说:我怎么知道我应该选择哪一个？陈林说:那你可以随心所欲，我别无选择。
北大美女拿到高盛offer后的就职经验
北大美女学姐拿下高盛Offer之后总结的黄金面试技巧，99%的同学看完之后想要学姐的手机号～～昨天得到消息学姐拿下了高盛新加坡的一个OFFER，可以说是同学圈里面钱最多光环最大的一个了，大家除了为她感到自豪，也都希望从她身上学习经验，在以后的求职中朝着她的目标努力。
借着在食堂吃饭的时间，跟学姐大概聊了将近一个小时，现场听她讲述了从SUMMER INTERN开始的漫长的求职准备工作，感觉真的是NO PAIN, NO GAIN，也真的十分钦佩学姐的毅力和聪明。
以下是总结得部分经验，希望对大家以后求职有帮助。
（一）面试问答即使是最优秀的HR，在面试应届生时，都会感到些许茫然：Ÿ问不到工作经验，没有Reference Check可以提供；Ÿ所学专业知识与实际需要脱节，有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；Ÿ毕业生的心态不稳定，急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在；所以，很多公司都开始使用Competency（胜任力）来进行评估。
Competency胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。
如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。
你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。
所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
成功面试所遵循的常用法则：Ÿ黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
Ÿ白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
Ÿ钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
自我介绍这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
高盛IT面试经验
高盛IT面试经验
面试前就许愿在这里发面试经验，现在来还愿。
上午刚刚面试结束，还在等消息中，攒人品吧。
香港，长江集团中心。
早上约的10点开始，先见了一个VP，人很Nice，在68楼柜台上把我接到了一个会议室。
路上给我介绍了上午的过程：先是笔试，然后两次面试，一次是VP自己，最后是一个女生。
先是开始笔试，考了三道算法题，几道Unix Shell相关的东西，之后就是一些SQL的题目，其中对Join操作考了很多。
题目不算难，一个小时的时间，也是刚刚好。
之后是VP的面试，问了很多之前项目经验的东西，然后介绍了他们组的工作情况。
其中问了很多平时的喜好和兴趣，感觉他们在面试中更加倾向看是不是喜欢我这个人。
最后是那个女生，人很Technical，问了很多技术的问题，还现场让我写了一些程序，还是比较累的，呵呵。
现在在等消息，希望能够有机会吧，高盛里面给人的感觉还是比较Nice的。
祝看这个帖子的每一个人一切顺利，也祝自己好运！
1。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
感谢不知名作者，原文链接：/699147795/note/790516045?&ref=hotnewsfeed&sfet=2003&fin= 55&ff_id=279429004&feed=user_blogshare&statID=&level昨天得到消息学姐拿下了高盛新加坡的一个OFFER，可以说是同学圈里面钱最多光环最大的一个了，大家除了为她感到自豪，也都希望从她身上学习经验，在以后的求职中朝着她的目标努力。
借着在食堂吃饭的时间，跟学姐大概聊了将近一个小时，现场听她讲述了从SUMMER INTERN开始的漫长的求职准备工作，感觉真的是NO PAIN, NO GAIN，也真的十分钦佩学姐的毅力和聪明。
以下是总结得部分经验，希望对大家以后求职有帮助。
（一）面试问答即使是最优秀的HR，在面试应届生时，都会感到些许茫然：Ÿ 问不到工作经验，没有Reference Check可以提供；Ÿ 所学专业知识与实际需要脱节，有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；Ÿ 毕业生的心态不稳定，急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在；所以，很多公司都开始使用Competency（胜任力）来进行评估。
Competency胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。
如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。
你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。
所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
成功面试所遵循的常用法则：Ÿ 黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
Ÿ 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
Ÿ 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
自我介绍这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX 专业本科毕业。
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。
正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。
（阳光的微笑）如可能面试官还接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！你为什么会选择你目前学习的专业呢？这是应届生经常会被问到的一个问题。
千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
【回答技巧】所有的回答要符合你专业的特点。
不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。
还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。
这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
为了考察Learning on the Fly这一条胜任力，面试官会问在实习期间的收获。
不要夸大自己的成绩，谦虚一点，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。
记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训（Lesson learned）以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。
还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。
所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。
现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
你有过和别人合作的经历吗？在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的Conflicts Management。
现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。
所以，你要把自己包装得强势一些。
我比较满意的回答：每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。
民主过后还需要集中。
我是学校学生会的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。
（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。
大家都阐述了各自的理由。
很遗憾，我仍然没有说服这两人。
在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。
我的理念是：Meeting 不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。
而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。
当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。
在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：你是如何处理意见分歧的呢？答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。
一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。
我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。
说说你的缺点，好吗？答：缺点每个人都有很多。
我不会说什么“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息”（笑，纯真或爽朗的笑，视对方反应而定）。
我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。
明明没有犯错误，也会脸红心跳。
我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。
（注意这最后一句话，足以使面试官原谅你的这一缺点）。
我的另一个缺点是不会或者说是没有勇气说NO。
从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于别人的要求，不管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完；而别人发现每次我都能完成任务，就认为我还有余力，就又交给我新的任务……问：在人际沟通上是否曾经有过不和谐？“有，肯定有！其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。
但是！如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟通。
我最痛恨三种人：说话言而无信；做事虎头蛇尾；妄想不劳而获。
这种人已经触犯到我的原则底线。
当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。
也许这就是还不够世故圆滑吧。
我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。
”这是我自己第一次面试时回答的答案。
自己觉得有4个优点：1、说明沟通不畅的根本原因不在你；2、表示你涉世未深，还很纯真；3、show了一下你的人格魅力；4、表明你愿意改变。
问：你对自己未来5年的发展有什么打算？作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。
以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/Section Manager---部门经理。
一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：A：设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。
例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。
注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
B：把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。
记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。
此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
C：在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。
比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。
不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
D：强调自己的稳定的心态。
你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。
我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。
在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。
”这样子，你的自我包装就成功了一大半。
在被问到家庭情况的时候，应该怎么回答？有些公司问这些是希望能招到相对稳定的学生，一般而言，他们觉得农村的孩子比较能吃苦，家里条件不太好的比家里条件好的稳定，当然这也不能以偏概全，但突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响是最为保险的有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决？这就是Priority Setting的胜任力。
应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。
但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。
还是通过举例说明比较好。
我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。
同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。
我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。
在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。
在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。
英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。