考勤和请销假制度
员工请销假及考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。
第五条请假类型包括：（一）事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间。
（二）病假：因疾病需要休息的时间。
（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假时间。
（四）婚假：员工本人结婚的休假时间。
（五）丧假：员工直系亲属去世的休假时间。
（六）产假：女员工生育期间的休假时间。
（七）陪产假：男员工配偶生育期间的休假时间。
（八）哺乳假：女员工哺乳期间享受的休假时间。
第六条请假审批流程：（一）员工提出书面请假申请。
（二）直属上级审批。
（三）人力资源部备案。
第七条请假期限：（一）事假：一般不超过3天，特殊情况经批准可适当延长。
（二）病假：根据实际情况，由医疗机构出具病假证明。
（三）年假：根据国家规定和公司制度执行。
（四）婚假：3天。
（五）丧假：3天。
（六）产假：根据国家规定执行。
（七）陪产假：7天。
（八）哺乳假：根据国家规定执行。
第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时销假，并向直属上级报告。
第九条销假方式：（一）口头销假：员工请假结束后，向直属上级口头报告。
（二）书面销假：员工请假结束后，向直属上级提交书面销假申请。
第十条未经批准擅自离岗或请假逾期未销假的，视为旷工。
第四章考勤管理第十一条公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡，不得迟到、早退。
第十二条员工因特殊情况无法打卡的，应提前向直属上级报告，并由直属上级在考勤系统中进行手工记录。
第十三条迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到：根据迟到时间，扣除相应工资。
（二）早退：根据早退时间，扣除相应工资。
（三）旷工：根据旷工天数，扣除相应工资。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
考勤、请销假制度
考勤、请销假制度考勤制度：1、所有正式聘用的员工必须在上下班时间签到（含节假日在公司加班），公司以此计算员工的出勤，并以此作出当月工资的计算依据之一。
2、上班时间后30分钟以内视为迟到，下班前30分钟以内刷卡视为早退。
3、上班时间30分钟以后，下班时间30分钟以前刷卡均按旷工半日论。
4、因公外出不能按时签到者，必须事前告知部门负责人并经部门负责人同意后，到综合部做登记备察，否则即按签到本上记录进行考勤。
5、员工因公出差外地不能按时签到的，依据其差旅票据时间为考勤时间。
并填在考勤表上，用“差”表示，以便查对，过期不上班者，又无请假，则视为旷工。
6、当月迟到或早退三次以下者，由部门经理批评教育或警告。
当月迟到或早退三次以上者，罚款5元/次，且要追究部门领导的管理责任。
对屡犯不改者，给予警告或辞退。
7、对无故旷工者给予严厉处罚。
（1）旷工半天或壹天，扣除工资（标准工资），并给以警告。
（2）旷工两天则加倍扣除旷工天数的工资，并严重警告。
（3）无故旷工三天者，属严重过失，则予以辞退或开除。
8、各部门员工的考勤由部门经理负责月终核对,综合部制表，于下月3日以前连同签到本一并上交总经理，由总经理进行复查审核后，由综合部在下月5号前送交财务部。
9、如发现考勤不实，则追究其部门领导及考勤员的责任，扣发岗位津贴并通报批评，若各部门报送考勤误期，耽误给员工发工资，由各部经理负责。
请、销假制度：1、员工请假必须写请假条并注明原因和请假时间，经有关领导批准后方能离岗休假，没有批准即离岗不上班者，一律按旷工论处。
2、若假未用完而提前上岗，可以申请销假。
3、员工患病请假应凭指定医院的医生出具的证明请病假；由于突发性急病而无法提前请假者，可电话或委托他人通知部门领导和综合部，并于上班后2日内持有关证明办理补假手续。
4、对于超过劳动法规定的医疗期请病假者，公司将解除劳动合同。
5、员工因有事必须亲自处理的，可以申请事假。
6、员工因工负伤，参照国家有关规定办理。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤与请销假行为，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤与请销假制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可适当调整。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由所在部门负责人根据工作实际需要予以安排。
3. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前通知全体员工放假事宜。
4. 部门负责人可根据业务需要，安排员工进行加班。
加班需提前通知，并按国家相关规定支付加班费或安排补休。
5. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。
如有特殊情况需调整工作时间，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由公司统一规定，采用电子考勤系统或纸质签到表进行。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定处理。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下午13:50至14:10。
（3）下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，员工应在当日工作时间内向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在发现后的第一时间向部门负责人说明情况，并申请补签。
（2）忘记签到超过当日工作时间的，视为旷工，按公司相关规定处理。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度一、考勤制度考勤制度是企业管理中最基本也是最紧要的制度之一，它直接关系到企业的生产效率、员工的工作态度、管理的严谨性等方面。
下面就来简单介绍企业中常见的考勤制度。
1. 打卡制打卡制是目前比较常见的一种考勤制度，其原理是员工到达公司后要通过考勤机或者交通卡等设备进行打卡，表明员工已经正式开始工作或者下班。
假如迟到或早退，在相应时间内进行补签或者请假申请即可。
打卡制的优点是操作简单，考勤数据牢靠，便利管理人员进行考勤统计和分析。
但是，这种制度必需要有专人进行管理，需要耗费肯定的人力成本。
2. 班次制班次制是指企业通过规定肯定的上班时间和下班时间来进行考勤管理。
一般来说，员工需要在规定的班次内工作，并依照规定的时间打卡或签到。
假如员工无法依照规定时间上班或下班，必需经过请假或者调休的申请才能进行。
班次制的好处在于考勤操作相对简单，而且工作时间的规定也比较快捷，可在肯定程度上充足员工的个性化需求。
但是，这种制度缺点是管理水平要求比较高，要求领导和管理人员按时进行加班和休假的管理，避开显现大面积迟到等现象。
3. 弹性制弹性制是指企业为员工供给比较快捷的上下班时间，员工可以依据本身的情况选择适合本身的上下班时间，同时，也需要充足公司的业务需要。
弹性制制度的优点是员工的个性化需求得到较好的充足，有利于提高员工的工作积极性和生产效益。
但是，这种制度对于管理人员的要求也特别高，要求管理人员具有肯定的管理水平和阅历，能够合理协调员工的工作和公司的业务需要。
二、请销假制度请销假制度是企业中另一个特别紧要的制度，它关系到员工的休息、健康和工作积极性，同时，也会对企业的生产效率产生直接或者间接的影响。
下面就来简单介绍企业中常见的请销假制度。
1. 事假事假是指员工因非本人原因需要请假的情况，例如家庭原因、个人身体不适等等。
在企业中，员工需要通过正规流程向领导或者HR 部门提出请假申请，待申请审核通过后方可进行。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度的数字化与智能化
数字化管理
通过数字化技术手段，实现考勤数据的实时采集、处理、分析和存储，提高数据 准确性和管理效率。
智能化应用
运用人工智能、大数据等技术手段，实现对考勤数据的深度挖掘和分析，为企业 提供智能决策支持。
考勤与请销假制度的国际化与多元化
国际化适应
面对跨国企业的增多，考勤制度需要适应不同国家和地区的 法律法规和文化习惯，建立国际化标准。
请销假制度对企业管理的效果和影响
01
提高工作效率
合理的请销假制度能够减少员工因私事而影响工作效率的情况，提高
整体工作效率。
02
增强员工归属感
请销假制度体现了企业对员工的关心和尊重，有助于增强员工归属感
。
03
降低企业管理成本
请销假制度能够规范请假和销假流程，减少不必要的劳动纠纷和人力
资源浪费，从而降低企业管理成本。
考勤制度的核心是记录员工实际出勤情况，包括迟到、早退 、请假、加班等情况，以保证员工工资、奖金等福利的准确 计算。
考勤制度的目的和意义
1 2 3
保证员工按时按量完成工作任务
通过考勤制度的约束，员工能够按时到岗并投 入工作，保证工作任务的按时完成。
提高员工工作效率
通过记录员工出勤情况，可以有效地管理和监 督员工的工作表现，从而提高员工的工作效率 。
2023
《考勤与请销假制度》
contents
目录
• 考勤制度概述 • 请销假制度概述 • 考勤与请销假制度的关联 • 考勤制度的实际应用及效果 • 请销假制度的实际应用及效果 • 考勤与请销假制度的未来发展
01
考勤制度概述
什么是考勤制度
考勤制度是指员工在规定的工作时间和工作场所内，通过一 定的方式记录出勤情况，并以此作为员工工资、奖金、晋升 等方面的重要依据。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度什么是考勤制度？考勤制度是一种用于记录员工出勤情况的管理机制，可以追踪员工完成任务的时间，保障工作效率和落实企业目标。
考勤制度主要有以下组成部分：•考勤规则：规定员工在工作期间需要遵循的规则和制度，如迟到、早退、旷工等。
•考勤方式：通过不同方式记录员工的出勤情况，如打卡、手工填写表格等。
•考勤记录：记录员工每天的出勤情况，包括上下班时间、请假情况等。
为什么需要考勤制度？企业实施考勤制度有以下好处：•提高员工工作效率：适当的考勤制度可以让员工养成良好的工作习惯，稳定心态，提高工作效率。
•确保薪资准确：考勤表的记录可以作为核算薪资的依据，保证员工的薪资准确。
•减少劳动纠纷：考勤制度可以明确员工工作时间和工作内容，以减少劳动纠纷的发生。
•规范企业管理：调整和完善考勤制度可以规范企业的管理，提高企业形象和效益。
请假制度请假制度是公司员工提出休假要求时所需遵循的规定，即员工需要按规定申请请假，批准后方可休假。
请假制度主要包括以下内容：•请假种类：分为带薪假和无薪假两种，带薪假包括年假、病假、事假等；无薪假包括家庭照顾假、婚假等。
•请假申请流程：员工需要按照企业规定提出请假申请，并由部门主管或人事部进行审核。
•请假标准：员工请假需满足一定的标准，包括请假时限、请假原因、请假文书、请假手续等。
请假制度的实施可以规范员工请假行为，保障企业运营，防止请假权的滥用。
销假制度销假制度是公司员工完成请假后，须要应当采取的一种动作，即将原先曾经请假的情况通知部门主管和人事部门。
销假制度主要包括以下内容：•销假申请：员工需要按照企业规定向人事部门或部门主管申请销假。
•销假文书：记录销假的文书，员工需要填写销假表，并提交给人事部门。
•销假流程：员工销假需要经过部门主管审核和人事部门确认后才可以正常销假。
销假制度的实施可以帮助企业更好地了解员工请销假情况，避免冲突和纠纷的发生。
总结考勤和请销假制度是现代企业不可或缺的管理制度，它有助于规范员工行为，完善企业管理制度。
考勤制度请销假制度
考勤与请销假制度是企业管理中非常重要的一部分，它关系到企业的正常运营和员工的工作纪律。
本文将详细介绍考勤与请销假制度的相关内容。
一、考勤制度1.工作时间员工应按时上下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，应提前向本部门负责人请假。
2.休息日周一至周六为工作日，周日为休息日。
国家法定节假日按国家规定执行。
3.加班因工作需要加班的，员工应提前向部门负责人申请，填写加班审批表，经分管领导批准后执行。
加班工资按照公司相关规定发放。
4.考勤记录各部门应设立考勤记录表，由员工自行记录每日出勤情况。
部门负责人每月对考勤记录进行审核，确保准确性。
5.迟到、早退上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
6.请假员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
二、请销假制度1.请假申请员工如需请假，应提前向部门负责人提交请假申请，填写《请假审批表》，注明请假原因、时间及联系方式。
2.请假批准部门负责人根据员工请假申请，进行审批。
请假时间在1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假时间在3天以内（含3天）的，由副总经理批准；请假时间在3天以上的，报总经理批准。
3.请假备案请假员工应将请假审批表提交至人力资源部进行备案，以便核实请假时间及工资待遇。
4.销假员工请假结束后，应向批准人销假，并在考勤记录上进行相应标注。
如有特殊情况无法提前销假，应在请假结束后及时向批准人说明情况。
5.请假期间工作交接员工请假期间，应将自己工作向代理人员交代清楚，确保工作顺利进行。
6.请假待遇员工请假期间，根据公司相关规定，享受相应的请假待遇。
如请假时间超过规定范围，按旷工处理。
员工考勤及请销假制度
员工考勤及请销假制度一、考勤制度1.考勤范围：本制度适用于公司全体员工，所有员工都需按照公司规定的考勤时间到岗上班。
2.考勤时间：公司规定的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00。
员工需严格遵守公司的上班时间要求。
3.打卡制度：员工必须按时到公司，并在公司内部的考勤机上刷卡签到。
凡未按时签到或无故缺勤者，将扣除相应的迟到或缺勤时间。
4.迟到早退：凡因个人原因造成迟到或早退的员工，需提前向上级领导请假，并经领导批准后方可留下相关假条。
二、请假制度1.请假种类：员工请假分为带薪假和无薪假两种，带薪假包括年假、病假、事假，无薪假包括调休、工伤假等。
具体请假种类及天数请参考公司《人员管理办法》。
2.请假申请：员工请假需提前向上级领导递交请假申请表，务必提前至少一天申请。
请假申请应明确请假日期、请假原因及所需请假天数，并附上医生证明或相关证明材料（如病假）。
3.请假批准：员工请假申请需经直接上级领导批准，并在考勤系统中登记备案。
请假期间如有突发情况需延长或调整请假时间，应及时向上级领导汇报请假变更情况。
4.请假记录：公司将保留员工请假记录以备查询和管理使用，员工可在公司的内部系统中查询自己的请假记录。
三、销假制度1.销假申请：员工在请假结束后需在第一时间向上级领导递交销假申请表，明确销假日期及销假原因。
2.销假批准：请假结束后，员工需在考勤系统中登记销假信息，并经直接上级领导批准销假。
3.销假记录：公司将保留员工销假记录以备查询和管理使用，员工可在公司的内部系统中查询自己的销假记录。
四、迟到早退和旷工处理1.迟到早退处理：员工迟到或早退的累计时间达到一定标准时，将被计入旷工。
具体标准请参考公司的《人员管理办法》。
2.旷工处理：员工无故缺勤、迟到早退累计时间过长或违反公司请假制度的，将面临一定的纪律处分，包括扣除工资、降职、辞退等。
以上是公司员工考勤及请销假制度的基本内容，员工应严格按照公司规定的考勤时间到岗上班，如需请假应提前递交请假申请，并经上级领导批准。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度一、考勤制度1.1 出勤要求1.企业员工必需按时上班，依照规定的工作时间上班；2.员工应依照规定的工作时间合理布置工作，不得迟到、早退、旷工；3.员工在上班期间，应全身心投入工作，不得在工作时间内进行个人事务；4.严禁员工擅自调整工作时间或者随便请假，必需在请假制度下操作。
1.2 考勤方式1.员工使用企业供应的考勤系统进行在线打卡；2.员工每天务必按规定时间打卡，包含上班和下班；3.打卡时间与员工实际工作时间进行匹配，不得存在异常情况；4.若员工忘掉打卡，必需在当天补上打卡记录，并说明原因；5.员工对本身的考勤记录负责，不得进行恶意或虚假的打卡行为。
1.3 考勤管理1.部门考勤管理员对员工的考勤情况进行监督和管理；2.考勤管理员负责审核员工的考勤记录，并进行统计分析；3.若员工迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员将及时通知相关部门主管；4.考勤管理员应及时与员工沟通，解决考勤问题和供应支持；5.若员工的考勤行为存在严重问题，考勤管理员应向上级汇报。
1.4 考勤纪律1.若员工迟到超出10分钟，将被视为迟到一次；2.若员工早退超出10分钟，将被视为早退一次；3.若员工缺勤四小时及以上，将被视为旷工一次；4.连续三次迟到或早退，将视为旷工一次；5.勤奋嘉奖制度依据实际情况执行。
1.5 外勤人员考勤1.外勤人员需要在工作日的规定时间出勤，并在任务完成后依照规定的方式上报工作情况；2.外勤人员需严格遵守公司的外勤规定，不得私自更改出勤记录或虚报工作情况；3.外勤人员工作期间需通过企业供应的定位系统进行实时定位。
二、请销假制度2.1 请假事由1.员工因私人原因需要请假时，必需提前向直接上级请假；2.员工所请事假，需供应相关证明料子。
2.2 请假申请1.员工请假需提前至少一天进行申请，除紧急情况外，不得临时请假；2.员工需通过企业应用系统在线提交请假申请；3.请假申请需包含请假事由、请假时间等必需信息；4.若请假期间需连续多天，请假申请应注明实在请假日期。
请销假和考勤制度
请销假和考勤制度一、请销假管理（一）严格执行请销假制度。
因事因病请假在1天（含1天）以上，须办理请销假审批手续，写明请假的具体时间、天数、类别等。
请假结束后，应及时办理销假手续。
病假3天以上须出具医院证明，附于《请销假审批表》后。
（二）一般干部因病因事请假，半天由部门负责人审批，1天由分管经理审批，1天以上须经经理审批；部门经理请假1天以内由分管经理审批，1天以上须经经理审批；副经理由经理审批；经理由董事长审批。
因特殊情况未能及时办理请假手续的，应根据请假天数在缺勤的第一天口头逐级报批，假后补办请假手续。
二、年休假管理。
年休假由各部门根据出勤情况、工作具体情况及本人意愿，合理安排。
安排职工年休假时，以服从工作需要为原则，不跨年安排。
三、产假、探亲假、婚丧假按有关规定执行。
四、考勤签到管理（一）严格执行考勤签到制度，按照国家规定的作息时间上下班，办公室负责全站工作人员考勤签到。
上班期间必须坚守岗位，不得擅离职守，若有事外出须向部门负责人报告，不得借故离岗或早退。
办公室将考勤结果每周张榜公布，每月汇总公示。
(二)各部门负责人抓好本部门考勤制度的落实，每个工作日及时将本部门人员下乡、出差、因公外出、病假、事假、公休、旷工等情况填写到考勤签到表上，因特殊情况不能及时填写时委托副部门经理或办公室填写。
五、请销假和考勤由办公室负责管理、汇总和公示。
六、奖罚考核（一）考勤结果将与工作人员年休假、未休年休假工资报酬、绩效工资、年度考核挂钩。
1．年度内请事假累计20天以上的，或工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假及未休年休假工资报酬。
2．年度内请事假累积不足20天，但已超过本人应休年休假天数的，超过天数抵消当年的年休假，同时不享受被抵消年休假天数的未休年休假工资报酬。
3．季度内累计病假超过15天，或事假超过8天，或旷工超过3天的，扣除下季度考勤绩效工资（占奖励性绩效工资的20%）。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度
一、考勤制度
1、机关干部要严格执行区“两办”机关作息时间，按时上下班，不准无故迟到、早退、旷工。
2、严禁上班时间利用办公电脑、办公电话或个人手机等从事炒股、聊天、娱乐等任何非工作活动。
3、考勤情况由综合科记录在案，作为年度评优评先的一项依据。
二、请销假制度
（一）事（病）假
1、科员请假。
一日内经科室负责人或主管领导批准，二日以上经主任批准。
2、科室负责人请假。
一日内经分管领导批准，两日以上主任批准。
3、科员、科室负责人上班时间临时离开工作岗位，须告知本科室负责人、分管领导。
（二）年休假
1、年休假由本人提出申请，经主任批准。
2、年休假时间标准按照国家有关规定执行。
3、年休假期间离开邯郸市要经主任批准并保持通信畅通。
三、婚、丧、产假
婚、丧、产假及女同志哺乳时间等按国家有关规定执行。
考勤与请销假制度(三篇)
考勤与请销假制度考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。
请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。
考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。
2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。
3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。
4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。
5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。
6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。
请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。
2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。
3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。
4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。
5. 请假审核和考核：规定如何审核请假情况，以及员工请假对绩效考核和薪酬福利的影响。
考勤制度和请销假制度对于企业或组织的管理和运营非常重要，可以确保员工出勤的正常情况和请假的合理性，提高工作效率和管理效果。
同时，也可以避免员工迟到早退、缺勤旷工等问题的发生，并对违反考勤和请销假制度的员工进行相应的处罚和奖惩。
考勤与请销假制度（二）是企业管理中非常重要的一项制度，它对维护企业正常运作和员工权益起着至关重要的作用。
以下将从考勤制度和请销假制度的定义、目的、内容和实施等方面进行详细阐述。
一、考勤制度的定义与目的考勤制度是企业为了管理员工的出勤情况和保障员工权益，确保企业秩序和正常运作而建立的一套规章制度。
请销假制度和考勤制度(通用10篇)
请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。
当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。
(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度考勤与请销假制度为了严肃工作纪律，改良工作作风，标准机关正常工作秩序，树立良好的机关形象，特制定本制度。
一、考勤1、原那么上全体工作人员均应参加考勤，特殊对象不进行考勤的，由办党组研究确定。
2、考勤严格根据市政府规定的作息时间，并结合**大厦实际情况，将上班考勤时间延迟15分钟，在规定上班时间15分钟以后打卡的视为迟到。
3、考勤实行指纹打卡。
每天打卡2次，上午、下午上班各1次。
4、上班原那么上实行先签到再公出。
假设因开会、下乡、出差或办理领导交办事项不能签到的，必须提前或在事后两个工作日内补填《考勤审批表》，经科室负责人确认，分管领导审批后交综合科备案，否那么记为旷工；领导班子成员因开会、下乡、公出等不能签到的，须事先或事后两个工作日内告知综合科，由综合科填写《考勤审批表》，经主任审批后备案。
二、请销假1、干部职工请假〔包括年休假、病假、事假等〕须事前审批，交综合科备案。
2、一般干部职工、中层副职请假时间在一天〔含一天〕以内的，由科室负责人审批；二天〔含二天〕以内的，经科室负责人确认后交分管领导审批；二天以上的，经科室负责人、分管领导确认后交主任审批。
中层正职请假一天〔含一天〕以内的，由分管领导审批，一天以上的，经分管领导确认后交主任审批。
班子成员请假，由主任审批〔科级干部外出还须按市有关规定程序办理〕。
凡特殊情况不能事前审批的，必须事先口头向有关领导请示，并告知综合科，事后两个工作日内进行补签。
3、请病假需提供医院证明〔须盖有医院医疗证明专用章〕。
请假视时间长短，应办好工作交接手续，假期结束后，须及时返回工作岗位，并向审批领导销假。
4、年休假按照国务院《职工带薪年休假条例》规定执行。
干部职工请假需先扣除年休假。
5、为防止年终集中年休影响工作，年休假实行方案轮休制，各科室根据具体工作和干部职工意愿统筹安排。
鉴于实行了年休和双休日，工作人员一般不应再请事假，确有原因需要请假的，按程序审批后在年休假中冲销。
公司考勤和请销假制度
公司考勤和请销假制度第一条公司施行上班签到制度，全体员工须严格遵守作息时间，做到按时上下班，上班须按规定签到，不得由其他人代签。
因出差、外出开会或联系工作等原因不能按时签到的，应提前向办公室报备，由办公室注明原因。
第二条上班期间，全体员工不得擅自离开工作岗位。
因有事短时外出，一般工作人员要向科室负责人说明事因去向，科室负责人外出要向分管领导说明事因去向，分管领导外出要向董事长说明事因去向，同时保持通讯畅通，以便联系工作。
上班时间不得从事与工作无关的活动。
第三条因病因事缺勤请假，原则上需提前填写请假条并报办公室备案登记。
普通员工请假2天以内的由科室审核报分管领导审批；科室负责人请假2天以内的报分管领导审批后需提前2天向董事长口头请假备案。
请假2天以上的，均需经分管领导同意后，报局主要领导审批。
第四条员工外出学习培训，原则上需提前3天填写外出培训审批单经分管领导同意、报局主要领导审批后，报办公室备案登记。
培训结束后及时办理销假手续。
第五条探亲假、婚假、产假、丧假、疗养等按有关规定执行。
第六条未经书面审批请假无故不来上班的，按旷工处理。
确因特殊情况，来不及办理书面请假手续的，应尽快用电话等方式口头请假，事后及时补办书面请假手续。
请假期满后，要及时销假。
对需外出的，要事先办理请假手续后方可购买车票、机票、预定酒店等；若未办理请假手续提前购买车票、机票、预定酒店等造成的损失，后果自负。
未事先办理书面请假手续的外出培训，按旷工处理，外出培训费用不予报销。
第七条病假全年超过60天、事假全年超过30天，取消年度评优评先资格。
第八条办公室将对上下班纪律情况进行不定期抽查并进行通报。
考勤情况作为年终考核的重要依据。
第九条本制度在执行过程中，遇到特殊情况由公司研究决定。
本制度由办公室负责解释。
第十条本制度自2024年1月1日起执行。
医院请销假制度和考勤制度
医院请销假制度和考勤制度
一、请销假制度
请假流程：
1. 员工需提前向直接上级提出书面请假申请，说明请假原因、时间及联系方式，并填写《请假申请表》。
2. 上级审核后，根据情况批准或调整请假时间，并将审批结果通知申请人。
3. 申请人将经批准的《请假申请表》交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
请假类型与要求：
1. 病假：需提供医院出具的病假证明。
2. 事假：应尽量提前计划，避免影响工作安排。
3. 婚假、产假等特殊假期：按国家规定执行。
销假流程：
1. 员工请假期满后，应及时返回岗位并向上级报到。
2. 上级确认员工到岗情况，并在《请假申请表》上注明销假日期。
3. 员工将销假确认后的《请假申请表》交回人力资源部门。
二、考勤制度
考勤方式：
1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工签到并由上级确认。
考勤规定：
1. 员工应严格遵守规定的工作时间，按时上下班。
2. 迟到或早退需提前告知上级，并说明原因。
3. 无故缺勤视为旷工，将根据情节轻重进行处理。
异常处理：
1. 如遇设备故障或其他特殊情况导致考勤异常，员工应及时报告上级并登记备案。
2. 人力资源部门负责对异常情况进行调查和处理。
奖惩机制：
1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
考勤制度与请销假制度
考勤制度与请销假制度一、考勤制度考勤制度是一种管理工具，旨在规范员工的出勤情况，确保员工按时上下班，并满足工作时间要求。
它通常包括以下几个方面的内容：1.上下班时间：考勤制度明确规定每天的上班和下班时间，员工需要按时到岗上班，并按时下班。
2.考勤方式：考勤制度可以使用不同的方式进行考勤，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。
这些方式都能够准确记录员工的出勤情况。
3.考勤记录：考勤制度要求员工每天进行考勤记录，包括上班打卡、下班打卡等。
这些考勤记录作为员工出勤情况的凭证，用于工资结算等。
4.加班管理：考勤制度可以规定加班的管理办法，包括加班的申请、审批流程、加班费的计算等。
这样能够确保加班情况的合理管理，避免员工过度劳累。
5.请假制度：考勤制度也会规定员工请假的办法，包括请假的申请、审批流程、请假期限、请假事由等。
这样能够合理安排员工的请假时间，保障员工合法权益。
考勤制度的实施能够有效监控员工的出勤情况，避免员工迟到早退、擅离职守等现象的发生，提高员工的工作积极性和效率，并为企业管理提供数据支持。
请销假制度是为了适应员工个人事务需要而制定的制度。
它允许员工根据个人原因请假或销假，以满足个人的工作和生活需求。
请销假制度主要包括以下几个方面的内容：1.请假申请：请销假制度规定员工请假的申请方式和程序，通常需要员工提前向上级汇报请假事由、请假时间等，并提交相关的请假手续。
2.请假审批：请销假制度规定请假审批流程，通常需要上级审批员工的请假申请，并根据实际情况做出批准或拒绝的决策。
3.请假期限：请销假制度规定员工请假的期限，包括长假、短假、调休假等，以满足员工的不同需求。
4.请销假记录：请销假制度要求员工记录请假的时间、事由等，并在请销假后及时向上级报备，以便管理人员进行统计和考核。
请销假制度的实施能够保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造力。
它能够满足员工的个人事务需求，提高员工对企业的归属感，增强员工的工作满意度。
考勤与请销假制度范文（3篇）
考勤与请销假制度范文一、考勤制度1. 出勤要求：1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时上班。
1.2 上班需要按照公司要求打卡签到，不能代替他人打卡。
1.3 出差或外出需提前向部门经理请假，并获得批准。
2. 迟到与早退：2.1 若员工迟到或早退，超过10分钟将被视为迟到或早退。
2.2 迟到或早退次数达到三次，将被扣除对应时间的工资。
2.3 迟到或早退累计超过十次，将面临纪律处分。
3. 请假制度：3.1 员工需要提前向部门经理提出请假申请，并附上请假事由。
3.2 请假天数为1-3天的，要提前一天申请；请假天数超过3天的，要提前三天申请。
3.3 请假需得到部门经理的批准，未经批准不得请假。
4. 请销假记录：4.1 员工的请假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要提供给相关部门查阅。
4.2 销假时，员工需填写销假单，并交给部门经理确认。
5. 请假扣薪：5.1 请假扣薪将根据公司的相关规定进行执行。
5.2 长期无故不请假不上班的，公司有权给予辞退。
二、请销假制度1. 请假申请：1.1 员工需填写请假申请表，并详细说明请假事由、请假日期等信息。
1.2 请假申请需提前向部门经理递交，并等待批准。
2. 请假批准：2.1 部门经理在收到员工请假申请后，将根据公司的实际情况进行审核。
2.2 若请假事由合理且符合公司规定，请假将被批准。
2.3 若请假事由不合理或不符合公司规定，部门经理有权拒绝批准。
3. 销假申请：3.1 员工需填写销假申请表，并详细说明请假期间的情况。
3.2 销假申请需提前向部门经理递交，并等待确认。
4. 销假确认：4.1 部门经理在收到员工销假申请后，将根据员工实际情况进行确认。
4.2 若销假情况属实且符合公司规定，销假将被确认。
4.3 若销假情况不属实或不符合公司规定，部门经理有权进行进一步调查和处理。
5. 请销假记录：5.1 员工的请销假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要提供给相关部门查阅。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度（一）考勤制度1、考勤包括工作日上班、上岗、值班、会议、学习、劳动等单位的一切集体活动。
2、考勤实行上、下班签到考核，上班签到提前10分钟，下班按时签退。
集体活动由各部门安排专人负责，清点人数后，提前十分钟带入现场。
3、实行部门负责制。
各部门指定专人负责日常考勤管理，次月初两日内将月考勤统计报局协调科。
考勤统计情况不得弄虚作假，瞒报、拒报、错报和漏报，违者给部门负责人行政处分，并通报批评。
4、有迟到早退、缺勤、脱岗、旷工、病事假等行为的，依照以下规定执行。
(1)迟到早退未按规定的时间签到签退，视为迟到早退。
(2)缺勤当日未签到签退或超出规定的签到时间2个小时以内，视为缺勤。
(3)脱岗签到后未请假、也未经批准无故不在位在岗，视为脱岗。
(4)旷工当日未签到签退，也未请假视为旷工。
(5)当月迟到早退5次以上（含5次）；缺勤4次以上（含4次）；脱岗3次以上（含3次）；旷工3天以上（含3天）责令其在三个月内调离或待岗，期间发基本生活费。
5、考勤由部门统计报局协调科汇总，结果于次月上旬通报局长办公会，后张榜公布，年底纳入部门和个人考核。
（二）请销假制度1、工作人员请假的种类包括：年休假、病假、事假、婚假、丧假、探亲假、产假（哺乳假）等7大类。
2、请假的管理工作以尊重请假人的意愿、有利于工作开展为原则，提倡个人利益服从集体利益。
3、局协调科负责请销假工作的日常管理。
4、请假一般由请假人提前向所在部门提出申请，填写《请假审批表》。
5、各类请假的审批权限为：（1）领导班子成员请假由局长审批。
（2）局中层和各队队长请假1天的，由局长或主持工作的副局长审批。
（3）局科室人员、各队人员请假1天的，由所在科室领导或队长审批；1天以上的由分管局长审批。
（4）凡请假3天以上的，由局长审批。
6、各类请假期间的待遇，均参照国家福利政策执行。
7、请销假实行书面形式，特殊情况可口头请假，但事后必须补假。
假满遇特殊情况不能如期销假的，应及时续假，否则按旷工处理。
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敬老院考勤和请销假制度（绩效考核）
一、管理人员因公出差等公务活动，一律实行公务登记台帐制度，否则，按旷误对待。
二、严格履行请销假制度，请假时必须写请假条，并经院长签字，分管考勤人签字。
三、上班实行双休日和签到签退制度，每天早上9时前签到，下午5时后签退后方可离开单位。
四、工作人员要坚守工作岗位，不得无故迟到、早退、请假和旷误。
1、旷工：每迟到、早退一次扣工资20元。
每旷误1天扣除全勤外并扣除工资100元。
一年内连续旷工5天或累计10天，予以辞退，停发工资；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的，予以辞退，停发工资。
2、事假：每个工作人员每月请事假不得超过3天，每请一天假扣除全勤并扣当天工资，一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的当月停发工资。
3、病假：在1个月以内的，必须有县级以上医院诊断证明，由院长审批，分管考勤人员记录从档。
4、公出：严格履行填写公出单制度，经院长签字，审批后生效。
公出半天不足一日的，必须返回单位正常上班，
如违反按旷工扣除工资50元。
如发现分管考勤人员弄虚作假，则给以相应的经济处罚并追究责任。
5、全年累计事假超过30天，病假60天以上的，单位不予交养老保险。
6、公休假、婚假、产假按相关规定执行。
五、因病或因特殊事情请长假的，必须由本人申请，持病历或其他手续，经局长批准，院长同意后，方可准假，并扣发工资。
六、以上统计情况每月由办公室负责汇总，院长监督。