国际劳工组织数据教学提纲
国际劳工组织概述(ppt 19页)
工关作场于所艾艾滋滋病病与教劳育动项世目界的实践准则
保护员工权益（1）
第4条：健康的工作环境
按照工人的身体健康状况为其调整或重 新安置工作，使得工作适合于人的能力。
工关作场于所艾艾滋滋病病与教劳育动项世目界的实践准则
保护员工权益（2）
第6条：不进行以雇用或确定工作岗位为 目的的筛查
禁止以雇佣或确定工作岗位为目的的筛 查。不应该要求求职者或已就业人员进行艾 滋病筛查。
工关作场于所艾艾滋滋病病与教劳育动项世目界的实践准则
保护员工权益（3）
第7条：保密
没有理由要求求职者或工人透露有关艾 滋病感染状况的个人信息。也不因该强迫同 事揭露此类个人信息。
工关作场于所艾艾滋滋病病与教劳育动项世目界的实践准则
保护员工权益（4）
第8条：雇佣关系延续
感染艾滋病不是终止雇佣关系的理由。 象许多其他疾病一样，只要医学上认可，患 有艾滋病相关疾病的个人应该可以在已有的 合适工作岗位上尽可能长地工作。
工作场所艾滋病教育项目
国际劳工组织
《关于艾滋病与劳动世界的实践准则》
武汝廉 国际劳工组织北京局
工作场关所于艾艾滋滋病病教与育劳项动目世界的实践准则
承认是工作场所问题 不歧视 社会性别平等
关怀和支持 预防
S雇o佣cia关l 系dia的lo延gu续e
健康的工作环境 社会对话
保密 不筛查
工关作场于所艾艾滋滋病病与教劳育动项世目界的实践准则
其他通用原则 （3） 第3条: 社会性别平等 第5条: 社会对话 第9条: 预防
工关作场于所艾艾滋滋病病与教劳育动项世目界的实践准则
其他通用原则（1）
第3条：社会性别平等
由于生物学、社会文化和经济上的原因， 女性更容易感染，也更容易受到艾滋病的影 响。男女平等以及女性赋权对于艾滋病防治 非常重要。
劳动和社会保险统计与计算机应用提纲
劳动和社会保险统计与计算机应用提纲一、前言劳动是人们获得生计的手段之一，社会保险则是保障劳动者及其家庭在生活、医疗、养老等方面的权益和福利。
统计和计算机应用则是用于收集、整理、分析、展示劳动和社会保险数据的工具。
本文档主要探讨劳动和社会保险统计与计算机应用的相关内容。
二、劳动统计劳动统计是指定期收集和整理各行各业工作人口的劳动情况，包括从事的职业、行业、工资收入、劳动时长、工作环境等方面。
主要方法包括人口普查、抽样调查、登记注册等。
其中，人口普查是最全面的一种劳动统计方法，能够了解每个人的就业状况，但是需要耗费大量人力、物力和财力。
而抽样调查则是选择一定比例的人进行调查，能够节约成本，但是不能完全反映真实的劳动情况。
计算机应用在劳动统计方面的作用越来越重要。
计算机可以实现大规模、高效的数据处理，降低了误差率，提高了数据的质量和可靠性。
同时，计算机也可以对数据进行分析和建模，帮助决策者制定更加合理的劳动政策。
三、社会保险统计社会保险统计是指对各种社会保险制度实施情况的统计工作，如社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
社会保险统计的数据可以为政府决策、社会管理等提供参考依据。
最常见的社会保险统计方法是从全国各个地区收集汇总数据。
计算机在社会保险统计方面同样发挥着巨大的作用。
随着信息技术的发展，计算机软件在社会保险数据收集、存储、管理、分析、展示等方面应用广泛。
例如，一些大型社会保险机构已经推出了自己的在线平台，让参保人员可以通过互联网查看自己的社保信息，方便快捷。
四、计算机应用在劳动和社会保险统计中的应用计算机在劳动和社会保险统计中的主要应用可以归纳如下：1. 数据采集：计算机可以帮助收集、整理和存储劳动和社会保险的数据，缩短了数据采集周期，提高了数据的准确性和效率。
2. 数据分析和处理：通过计算机软件对劳动和社会保险数据进行统计、计算、分析和建模，可以深入了解劳动和社会保险数据之间的关系，并做出更加符合实际的决策。
劳动法复习提纲
1.狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。
2.广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。
3.1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日开始实施。
这是新中国成立以后第一部综合性调整劳动关系的法律。
4.劳动法的特征：（1）是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；（2）是有偿性劳动；（3）劳动关系双方具有管理与被管理的关系。
5.劳动法的渊源，也称劳动法的形式：宪法中的有关规定；法律；行政法规；部门规章；其他法律规范中有关劳动问题的规定；地方性法规和经济特区法规；地方规章；国际法律文件；国际惯例；法律解释。
6.劳动法的调整对象：是指其所调整的劳动关系及劳动关系有密切联系的其他社会关系。
7.劳动关系：劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。
8.劳动关系的特征：（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系；（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）；（3）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的；（4）劳动关系主体双方存在管理与被管理的关系。
（注：承揽关系中的制作人和定作人的关系、出版社与著作人的关系不属于劳动关系）9.劳动关系的种类：（1）按不同所有制关系：全民所有制劳动关系；集体所有制劳动关系；个体经营劳动关系；联营企业劳动关系；股份制企业劳动关系；外商投资企业劳动关系等；（2）按职业分类：企业的劳动关系；国家机关的劳动关系；事业单位的劳动关系等；（3）按资本的组成形式：国有控股公司的劳动关系；私营企业劳动关系；外商投资企业劳动关系；有限责任公司劳动关系等；（4）工人运动角度分类：利益冲突型劳动关系；利益一体型劳动关系；利益协调型劳动关系；（5）从集体谈判制度上：个别劳动关系；集体劳动关系。
教育政策法规提纲
教育政策法规提纲一、背景介绍教育是一个国家发展的根本，也是实现国家长远发展目标的重要途径。
为了保障教育的质量和公平，各国都制定了一系列的教育政策法规。
本文将从国际、国内两个层面，介绍教育政策法规的相关内容，以期对教育政策法规有一个全面的了解。
二、国际层面教育政策法规2.1 国际教育标准国际教育标准是国际社会制定的指导教育发展的共同准则，旨在保障全球范围内的教育质量和公平。
常见的国际教育标准包括： - 联合国教科文组织（UNESCO）制定的《世界教育标准》； - 国际劳工组织（ILO）制定的《教育劳工条件公约》。
2.2 国际教育发展目标为了促进全球教育事业的发展，联合国教科文组织制定了一系列的教育发展目标。
常见的国际教育发展目标包括： - 实现普遍的基础教育；- 提高教育质量和教师水平； - 促进性别平等教育等。
2.3 国际教育合作协议各国之间为了促进教育合作和交流，签署了一系列的教育合作协议。
常见的国际教育合作协议包括： - 学术交流协议； - 联合办学协议； -教师交流计划等。
三、国内层面教育政策法规3.1 宪法和法律中国教育政策的法律基础主要包括宪法和教育法。
相关内容包括：- 《中华人民共和国宪法》第一条明确规定：“国家实行教育兴国战略”；- 《中华人民共和国教育法》对教育的目标、原则、机构、管理等进行了规定。
3.2 政策文件国内教育政策的重要组成部分是政策文件。
政策文件分为国家政策文件和地方政策文件两种类型。
常见的国家教育政策文件有： - 《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》； - 《中国教育现代化2030》。
3.3 规章制度为了落实教育政策，各个教育主管部门会制定一系列的规章制度。
常见的规章制度包括： - 教育教学质量监测评估办法； - 中小学教师职称评审办法； - 高等学校招生录取办法等。
3.4 地方性法规和政策为了适应地方教育发展的需要，各地也会制定一些地方性法规和政策。
国际劳工组织数据
16.国际化学品安全卡（International Chemical Safety Cards—— ICSCs 这个数据库介绍了2000多种常用危险化学物质的理化性质、 接触可能造成的人体危害和中毒症状、如何预防中毒和爆炸、急救、 消防、泄漏处置措施、储存、包装与标志及环境数据等数据，供在工 厂、农业、建筑和其他作业场所工作的各类人员和雇主使用，以保证 劳动者的人身安全）； 17. 国际标准职业分类ISCO-88 （International Standard Classification of Occupations 是ILO为给各国提供统一准则而制定的 职业分类标准，以便于各国数据间的比较、指导各国政府进行国家职 业分类体系的修订以及识别特殊的地域性职业，目前最新版本为2008 年修订的版本，在这个数据库中几乎包含了世界上所有的职业）； 18. 劳动力市场主要指标数据库（Key Indicators of the Labour Market ——KILM，是一个多功能国际劳工组织的研究工具，包括从 1980年到最近一年国家一级劳动力市场中劳动力参与率、就业与人口 比、就业地位、按部门划分的就业、工作时间等18个关键指标的数 据。） 19. LABORDOC （ILO 图书馆的数据库，包含了全球范围内劳动世 界文献的参考书和全文。它覆盖了工作、可持续生计和与工作相关的 经济和社会发展、人权和科技进步的所有方面。其中包括书籍、文章、 报告和在日内瓦ILO图书馆和全球其他一些地方的ILO图书馆里可以获 取的学术期刊。）
数据库
Hale Waihona Puke 国际劳工组织根据每次的统计情况建立了庞大的数据库，涵盖劳 动领域的各个方面，根据ILO官网上的“List of ILO databases”显 示有以下数据库： 1. 年度审阅数据库（Annual review database ILO每年会公布一 份年度报告，报告里包含了政府组织、雇主组织和工人组织在通 过或批准国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》后续履 行的行动信息）； 2. ASISTDOC（密集就业投资计划[1]书目数据库）； 3. CARIBLEX （加勒比地区会员国家劳动立法情况数据库，这个 数据库包含了牙买加等13个官方语言为英语或荷兰语的ILO会员 国的劳动立法情况）； 4.童工统计数据库（Child Labour Statistics 列举了ILO部分会员 国童工使用或消除童工的情况）； 5.CISDOC[2]数据库 （CISDOC书目数据库包含大约70,000个关 于如何预防以及处理工伤事故和职业病的引用文件。文件的类型 包括法律，法规，化学品安全数据表，培训材料，定期刊物，书 籍和标准的文章。）；
【参考文档】国际劳工组织,劳工情况报告总结-word范文 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国际劳工组织,劳工情况报告总结篇一：国际劳工组织(ILO)201X~201X全球工资报告近日，201X世界人均月薪排行榜发布。
联合国国际劳工组织(ILO)对全球72个国家和地区人均月收入做了最新统计，并发布了全球72个国家月薪排行榜，中国大陆只名列57位，平均月薪656美元。
香港和澳门分别排在30和52位。
而排在第一位的国家是卢森堡，平均月薪4089美元。
其中，中国员工月平均工资为656美元，约合人民币4134元，该数字引发热议。
尽管中国人均月薪位列所调查76个国家的第57位，但网民还是纷纷惊呼“拖后腿”了。
201X世界人均月薪排行榜：你的月薪排第几?世界平均工资1480美元1.卢森堡4089美元2.挪威3678美元3.奥地利3437美元4.美国3263美元5.英国3065美元6.比利时3035美元7.瑞典3023美元8.爱尔兰2997美元9.芬兰2925美元10.韩国2903美元11.法国2886美元12.加拿大2724美元13.德国2720美元14.新加坡2616美元15.澳大利亚2610美元16.塞浦路斯2605美元17.日本2522美元18.意大利2445美元19.冰岛2431美元20.西班牙2352美元30.中国香港1545美元52.中国澳门758美元57.中国内地656美元68.吉尔吉斯斯坦336美元69.印度295美元70.菲律宾279美元71.巴基斯坦256美元72.塔吉克斯坦227美元中国人均月薪656美元未达平均值一半如果世界是一个大工厂，每个人都凭自己的劳动价值领取工资，那么你现在的收入大概能在其中排第几?联合国国际劳工组织(I-LO)近日首次公布以“购买力平价法”计算得出的全球列入统计的72个国家薪资购买力，根据这份榜单，人均收入购买力最高的国家是卢森堡，唯一超级大国美国退居至第4位，而中国内地排名为第57。
浙大远程《劳动与社会保障法学》课程授课提纲(2005冬)
浙江大学远程教育学院《劳动与社会保障法学》课程授课提纲（二OO五——二OO六学年冬季学期使用）授课教师：浙江大学法学院法律系副教授许建宇导论：关于本课程的几点说明一、本课程内容、特点及选用的主要教材本课程的基本情况。
劳动法学与社会保障法学的关系。
本课程课堂教学将以讲授“劳动法学”内容为主，“社会保障法学”内容为辅（主要是讲授社会保险法学）。
本课程的特点：理论体系尚不很成熟；学科发展变化快；学科涉及面广。
本课程使用的主要教材：王全兴主编：《劳动法学》（普通高等教育“十五”国家级规划教材），高等教育出版社2004年1月第1版。
《劳动法学》的基本框架：6篇20章。
二、课程教学实施计划（教学大纲）本课程教学实施计划另发。
着重了解本课程的重点章节、教学目的和基本要求以及教学主要环节。
附图：本课程的教学内容与教学基本要求三、面授辅导及课程答疑课堂面授只讲解本课程的主要内容，梳理本课程的一些基本思路，帮助学员自学，无法做到面面俱到，也不一定是考试范围。
课堂外的自学辅导及答疑安排。
本课程助教人选。
四、自学参考用书：其他教材和学术专著（可参阅教材所附“参考文献”）；法律法规。
以下所列各项为本人推荐的部分参考书目：1．王全兴：《劳动法》（第二版），法律出版社2004年版。
2．王全兴主编：《劳动法学》，人民法院出版社、中国人民公安大学出版社2005年版。
3．贾俊玲主编：《劳动法学（附：劳动法学自学考试大纲）》，北京大学出版社2003年第4版。
4．关怀主编：《劳动法学》，法律出版社1996年版。
5．许建宇：《劳动法新论》，杭州大学出版社1996年版。
6．董保华：《劳动法论》，上海世界图书出版公司1999年版。
7．董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年版。
8．董保华等：《社会法原论》，中国政法大学出版社2001年版。
9．董保华主编：《劳动合同研究》，中国劳动社会保障出版社2005年版。
10．郭捷主编：《劳动与社会保障法》，中国政法大学出版社2004年版。
国际劳工组织数据
社会保障指标三个方面收录了会员国家社会保障的基本情况，此外还
包括与就业相关的社会保障计划、公共卫生、社会福利和扶贫计划等
信息）；
11. （关于残疾人就业和培训的全球应用研究和信息网络，是一个面 向残疾人和残疾人组织、为残疾人提供就业和培训机会而成立的数据 库，里面汇总了研究中心、大学、企业、政府部门、工会组织等各种 机构针对残疾人而得出的研究信息）；
8. 职业健康与安全百科全书 （ 涵盖了职业健康与安全的各个方 面）；
9． 就业保护立法情况数据库（ 这个数据库包含了大约85个国家和 地区关于建立和终止劳动关系的立法情况）；
10 （
是由国际劳工组织社会保障部负责的一个全球性的旨在扩
大世界各国社会保障覆盖范围的交流平台，它从人口数据、计划信息、
注：[1]、国际劳工组织为了改善发展中国家尤其是最不发达国家的贫困人口的生 计而开展的基础设施援助投资计划。 [2]、
6.工作条件和就业立法情况数据库（涵盖100多个国家关于最低工资、 工作时间、生育保护等工作条件情况和就业立法情况，可分类别或国 家浏览。）；
7. （国际劳工标准在美洲的定期监测数据库）
国际劳工组织数据库简介
王速超 10劳关2班 1090601062
在国际劳工组织官网上有一个专题名为“ ” 的专题，介绍了劳工统计和数据库两个主 要内容
劳工统计
国际劳工组织根据公约和建议书、国际劳 工大会以及每五年召开一次的国际劳动统计学 家大会通过的决议和准则对各会员国劳动市场 参与者的规模、结构、特点、产出以及贡献以 及这些因素的演变进行统计，为各个国家制定 政策提供参考，以促进就业，增加培训，援助 弱势群体，实现体面劳动。
19. （ 图书馆的数据库，包含了全球范围内劳动世界文献的参考书和 全文。它覆盖了工作、可持续生计和与工作相关的经济和社会发展、 人权和科技进步的所有方面。其中包括书籍、文章、报告和在日内瓦 图书馆和全球其他一些地方的图书馆里可以获取的学术期刊。）
劳动和社会保险统计与计算机应用上课讲义
2021/7/23
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定距数据和定比数据的差别
➢ 定距数据和定比数据的差别是，定距数据 的取值在计量意义上没有一个绝对零点， 而定比数据有。所谓绝对零点是指数值0作 为数据计量的起点，表示数量为“无”即“没 有”的意义，如体重0千克、身高0米、工资 0元、产量O吨等。
2021/7/23
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定距数据和定比数据的差别
2021/7/23
23
二、统计的性质
➢ (一)统计数据的性质 ➢ (二)统计工作的性质 ➢ (三)统计学的性质
2021/7/23
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(一)统计数据的性质
➢ 1．具体性(或客观性)。 ➢ 2．群体性(或大量性)。 ➢ 3．数据表现形式的泛数字性。 ➢ 4．计量性。
2021/7/23
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(一)统计数据的性质
➢ 在没有绝对零点的数据中，数值0不是计量 的起点，不表示“无”或什么都没有，而是一 个有意义的数值，如温度中的0 ° ，表示 一种温度状态(冰点)，而不是没有温度的意 思；再如日期时间变量中的某年某月某日0 时，表示某一特定的日期时刻而非没有时 间。
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定比数据比定距数据有更高的计量
水准
➢ 定比数据比定距数据有更高的计量水准， 定比数据因有绝对零值，可进行乘除运算 ，如重量100千克是300千克的1／3，300 千克的两倍是600千克。而定距数据严格的 说是不能进行乘(二除)统运计工算作的的性质，因其运算结果 是没有意义的，如说温度9 ° 比3 °高6 ° ，意思是清楚的，但说9°是3°的3倍，则 意义不明确(这样说实际是把9 °作为温度 起点了)；
和一堆要按时填报又枯燥无比的统计表格； ➢ 对一位球迷来说，统计就是他心爱球队的进球数和球队本
第一章-劳动力资源统计
二、失业人员的构成
反映自然分布状况的指标
按年龄构成分组
按性别分组 按受教育程度分组
反映受教育水平和技术素质状况 的指标
按技术等级分组
反映失业结构的指标 反映失业时间状况的指标
第四节 劳动力资源变动统计
劳动力的增减变动：指劳动力与非劳动力之间的变动。 包括增减变动量和增减变动程度的分析。
劳动力的流动：指劳动力在地区、行业、单位及单 位内各岗位间的流动。包括流入率、 流出率和总流动率以及流动原因等分析。
第二部分 劳动统计
第一章 第二章 第三章 第四章
劳动力资源统计 劳动时间利用统计 劳动生产率统计分析 劳动收入与报酬统计
第一章 劳动力资源统计
第一节 劳动力资源统计的意义和内容 第二节 从业人员统计 第三节 失业人员统计 第四节 劳动力资源变动统计 第五节 劳动力资源统计分析
第一节 劳动力资源统计的意义和内容
（2）劳动适龄人口。劳动资源是指具有劳动能力的 劳动年龄界限内的人口。它的年龄界限，会因历史、地 理、社会和民俗原因而有所不同。我国现行制度规定的 劳动年龄界限为男子16-60周岁，女子16-55周岁。
一般说来，人口的自然年龄是确定人口是否具备劳 动能力的最主要的标志，可以根据人的自然年龄（即劳 动年龄）来确定劳动力资源的数量。但考虑到目前尚有 相当数量的劳动年龄以外人口实际常年参加社会劳动，
计算公式为：
期末实有登记失业人数 城镇登记失业率=——————————————————— ×100%
期末从业人员+期末实有登记失业人数
人力资源与社会保障部公布09年城镇登记失业率4.3%。2009年， 全国城镇新增就业1102万人，为全年目标900万人的122%。比2008年 增加了一个百分点，2008年我国城镇登记失业人数886万人，城镇登记 失业率为4.2%，而在2007年城镇登记失业率是4.0%。
国际劳工组织就业计算
国际劳工组织就业计算
国际劳工组织（International Labour Organization，简称ILO）是联合国的一个专门机构，致力于推动和保护全球劳工权益。
在该机构的框架下，就业计算是指对国家或地区的劳动市场进行分析和评估，以确定其就业情况和趋势。
就业计算的目的是为了了解劳动力市场的状况，包括就业人数、就业率、失业率、劳动力参与率等关键指标。
这些数据能够帮助政府、企业和其他利益相关者制定就业政策、规划和决策。
国际劳工组织通过收集和分析各国就业数据，并采用国际通用的定义和方法，来比较不同国家和地区的劳动力市场情况。
其中一些重要的指标包括：
1. 就业人数：反映一个国家或地区的总就业人口数量。
2. 就业率：指就业人数与劳动力人口之间的比率，反映就业情况。
3. 失业率：指失业人数与劳动力人口之间的比率，反映失业情况。
4. 劳动力参与率：指劳动力人口占总人口的比例，包括就业人数和失业人数。
通过就业计算，可以了解到不同国家和地区的就业问题和挑战，为制定和实施适当的就业政策提供参考和指导。
此外，国际劳工组织还将就业计算纳入其国际劳
动统计体系，为世界各国提供可比较的劳动力市场数据，促进国际合作和经验交流。
劳动和社会保险统计与计算机应用 提纲
劳动和社会保险统计与计算机应用复习题第一章导论※1简述统计的三重含义及其相互关系。
2举例讲明统计数据的各种性质。
3如何理解统计工作的性质特征？4简述统计学的性质。
5如何样理解劳动保障统计与劳动保障专业科学的关系？6简述劳动保障统计的作用。
7简述劳动保障统计的任务。
第二章劳动统计〔一〕※1简述劳动力全然指标体系改革的意义。
2简述我国新老劳动力全然指标体系的差异。
3我国劳动力统计对就业的定义是什么？4我国劳动力统计中是如何定义失业的？5有酬就业人员自营就业人员全面报表制度劳动力抽样调查行政记录6简述有酬就业人员和自营就业人员的实质差异。
7简述全面报表制度的要紧要求。
8简述劳动力抽样调查的特点〔特征与优势〕9简述行政记录在劳动力统计中的作用。
第三章劳动统计〔二〕※1劳动力参与率指标失业率长期失业长期失业率长期失业发生率年失业率人口就业率就业弹性就业吸纳力劳动力的增减变动文化素养2劳动力参与率分析能讲明哪些咨询题？3试析市场经济条件下失业发生的缘故。
4行业和产业的划分。
什么是职业？5简述统计劳动力职业分类资料，研究劳动力的职业构成及其演变的意义。
6我国改革开放20年来的职业结构变化特点。
7分析我国20世纪90年代末以来就业弹性下落的缘故。
8劳动力流淌分析。
9简述对我国农村劳动力流向、流量的分析。
〔改革开放以来我国劳动力流淌的要紧特点〕10论述劳动力的行业划分与职业分类的区不与联系是什么？12简述技术素养与文化素养的联系和区不。
13对企业工人技术素养水平的分析。
14劳动力政治思想素养的指标。
第四章劳动时刻统计1劳动时刻实际社会劳动时刻总量企业工人劳动时刻核算2简述劳动时刻统计的任务。
3法定〔或制度〕社会劳动时刻总量。
4简述企业工人劳动时刻核算方法和指标。
5对社会劳动时刻如此的宏瞧指标进行分析，要紧从几个方面进行。
6论述企业劳开工作时刻利用分析个指标及意义。
第五章劳动生产率统计※1简述劳动生产率与经济增长的关系。
国际劳工组织课件
扩大国际合作与交流
国际劳工组织应积极扩大与其他国家 和国际组织的合作与交流，共同推动 全球劳动领域的进步和发展。
THANKS
感谢观看
加强国际合作与交流
国际劳工组织通过加强与其他国家和国际组织的合作与交流，共同应 对全球劳动领域的挑战。
国际劳工组织在应对全球挑战中的作用与贡献
应对全球经济危机
国际劳工组织在应对全球经济 危机中发挥了积极作用，推动 各国采取措施促进就业、改善 劳动者待遇，缓解经济危机对 劳动者的影响。
推动可持续发展
• 各国政府应当制定和实施符合国际劳工标准的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
• 企业应当遵守劳动法律法规，尊重劳动者的基本权利，提供合理的劳动条件和待遇。 • 劳动者应当了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。 • 案例：某国政府制定了一项规定，要求企业为员工提供合理的工资待遇和工作时间安排，并对违反规定的企业进行处罚。这一规定得到了国际劳工组织的认可和推广，为该国劳动者权益保护提供了有力保
CATALOGUE
劳工权益保护
劳工权益的基本概念
劳工权益
指劳动者在就业过程中应当享有的基 本权利，包括但不限于平等就业、工 资待遇、工时与休息、安全卫生、社 会保障等。
劳动者
劳动法
指国家制定的调整劳动关系和保护劳 动者权益的法律规范，是维护劳动者 权益的重要法律依据。
指在法定劳动年龄内，以自己的劳动 能力从事社会劳动并获得报酬的自然 人。
CATALOGUE
国际劳工组织的未来发展
国际劳工组织的发展战略与目标
促进充分就业
国际劳工组织致力于推动各国实现充分就业，提高劳动者的收入和生 活水平。
保障劳动者权益
国际劳工组织致力于推动各国制定和实施保障劳动者权益的政策和法 律法规，促进劳动关系的和谐稳定。
国际劳工组织数据课件
2023
REPORTING
THANKS
感谢观看
能导致一些传统岗位的消失，但同时也将创造新的就业机会。
案例三：国际劳动法律法规的执行情况监测
要点一
总结词
要点二
详细描述
国际劳动法律法规的执行情况监测对国际劳工组织的劳动 法律法规在全球范围内的执行情况进行了监测和分析。
国际劳工组织作为全球范围内制定和推广劳动法律法规的 重要机构，其法律法规的执行情况对于维护全球劳工权益 具有重要意义。该监测项目通过收集各国执行国际劳工组 织法律法规的情况，评估其执行效果，并提出改进建议。 同时，该监测项目还关注一些重点问题，例如强迫劳动、 童工和歧视等问题，并推动各国采取有效措施解决这些问题。
详细描述
国际劳工组织是在第一次世界大战后成立的，旨在通过国际合作来改善全球劳动 者的生活和工作条件，促进世界和平与繁荣。该组织致力于制定国际劳工标准， 推动劳动法规的实施，加强劳动权益保护，提高劳动者的地位和待遇。
国际劳工组织的组织结构与工作方式
总结词
国际劳工组织由会员国组成，通过大会、理事会和专 门委员会等机构开展工作，同时制定国际劳工公约和 建议书等文件来指导各国劳动政策和实践。
详细描述
国际劳工组织的组织结构包括大会、理事会和三个专门 委员会（就业、劳动法规和社会政策委员会），以及一 些附属机构和工作组。大会是最高权力机构，负责审议 和决定重大问题，制定国际劳工标准。理事会负责日常 事务和监督标准的实施。专门委员会负责研究和审议特 定领域的劳工问题，制定相关政策和建议。国际劳工组 织还通过发布年度《全球就业趋势》等报告，提供数据 和研究来支持会员国的劳动政策和实践。
人工智能与大数据技术在国际劳工组织数据中的应用前景
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16.国际化学品安全卡（International Chemical Safety Cards—— ICSCs 这个数据库介绍了2000多种常用危险化学物质的理化性质、 接触可能造成的人体危害和中毒症状、如何预防中毒和爆炸、急救、 消防、泄漏处置措施、储存、包装与标志及环境数据等数据，供在工 厂、农业、建筑和其他作业场所工作的各类人员和雇主使用，以保证 劳动者的人身安全）；
数据库
国际劳工组织根据每次的统计情况建立了庞大的数据库，涵盖劳 动领域的各个方面，根据ILO官网上的“List of ILO databases”显 示有以下数据库： 1. 年度审阅数据库（Annual review database ILO每年会公布一 份年度报告，报告里包含了政府组织、雇主组织和工人组织在通 过或批准国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》后续履 行的行动信息）； 2. ASISTDOC（密集就业投资计划[1]书目数据库）； 3. CARIBLEX （加勒比地区会员国家劳动立法情况数据库，这 个数据库包含了牙买加等13个官方语言为英语或荷兰语的ILO会 员国的劳动立法情况）； 4.童工统计数据库（Child Labour Statistics 列举了ILO部分会员 国童工使用或消除童工的情况）； 5.CISDOC[2]数据库 （CISDOC书目数据库包含大约70,000个 关于如何预防以及处理工伤事故和职业病的引用文件。文件的类 型包括法律，法规，化学品安全数据表，培训材料，定期刊物， 书籍和标准的文章。）；
7. Corenit （国际劳工标准在美洲的定期监测数据库） 8. 职业健康与安全百科全书 （Encyclopaedia of Occupational Health
and Safety 涵盖了职业健康与安全的各个方面）； 9．EPLex 就业保护立法情况数据库（Employment protection
legislation database 这个数据库包含了大约85个国家和地区关于建立 和终止劳动关系的立法情况）； 10.Gess （Global knowledge sharing platform on the extension of social protection 是由国际劳工组织社会保障部负责的一个全球性的 旨在扩大世界各国社会保障覆盖范围的交流平台，它从人口数据、计 划信息、社会保障指标三个方面收录了ILO会员国家社会保障的基本 情况，此外还包括与就业相关的社会保障计划、公共卫生、社会福利 和扶贫计划等信息）； 11. GLADNET （关于残疾人就业和培训的全球应用研究和信息网络， 是一个面向残疾人和残疾人组织、为残疾人提供就业和培训机会而成 立的数据库，里面汇总了研究中心、大学、企业、政府部门、工会组 织等各种机构针对残疾人而得出的研究信息）；
12. 艾滋病（毒）的法律和政策数据库（艾滋病的预防和治疗以及反 对艾滋病歧视一直是ILO的工作重点之一，这个数据库汇总了ILO为达 到这一目标而在世界各地开展的项目和活动，还有各会员国所颁布的 相关法律和政策）；
13.全球就业危机天文台（ILO Global Job Crisis Observatory 这个网 站通过每周更新由ILO专家所写的文章和分析以及来自世界各地的新 的信息资源来提供最新的与就业有关的政策，以应对世界经济危机的 影响）；
17. 国际标准职业分类ISCO-88 （International Standard Classification of Occupations 是ILO为给各国提供统一准则而制定的 职业分类标准，以便于各国数据间的比较、指导各国政府进行国家职 业分类体系的修订以及识别特殊的地域性职业，目前最新版本为2008 年修订的版本，在这个数据库中几乎包含了世界上所有的职业）；
注：[1]、国际劳工组织为了改善发展中国家尤其是最不发达国家的贫困人口的生 计而开展的基础设施援助投资计划。 [2]、International Occupational Safety and Health Information Center
6.工作条件和就业立法情况数据库（涵盖100多个国家关于最低工资、 工作时间、生育保护等工作条件情况和就业立法情况，可分类别或国 家浏览。）；
14.ILOSTAT数据库（提供超过165个经济体、提供超过100个指标经 的最新数据，可以按国家或地区、主题、分类浏览，衡量指标分为年 度指标和短期指标，包含总经济人口、工作时间、劳动收入、就业、 失业、职业伤害、居民消费价格指数等指标， ，是LABORSTA的更 新版）；
15.国际劳工组织或世界银行为应对2008年世界经济危机而采取的措 施（该数据库收录了包括55低收入和中等收入国家和22个高收入国家 在2008年中期至2010年底，为应对世界经济危机而采取的各种措施， 这些措施主要围绕七类：宏观经济政策措施、增加劳动力需求、积极 的劳动力市场政策、失业金人数、社会保护措施、社会对话和劳工标 准）；
大体上，劳工统计覆盖两大群体：就业人口（包括未充分就业人口、 非正规经济就业者、童工、农民工等）和失业人口。主要针对的是这 两大群体的以下特点进行统计： 某一特定时间内的收入（包括受雇于人和自我雇佣）； 工作时间； 参与罢工和停工情况、是否加入了公会、参与集体谈判或者其他社 会对话的情况； 工作过程中由于暴露在危险因素之中而导致的职业伤害和疾病； 职业情况； 就业状况； 工作场所内行业经济活动或分支机构的建立； 机构部门（包括企业、家庭、公共三方面）； 用工成本； 社会保障覆盖的程度和特点； 培训经历； 家庭收入和支出情况； 国际劳工组织根据以上方面对各个会员国家的劳动者进行统计，最 后形成数据库或者以刊物的形式向公众公布。
国际劳工组织数据
在国际劳工组织官网上有一个专题名为 “Statistics and databases”的专题，介绍 了劳工统计和数据库两个主要内容
劳工统计
国际劳工组织根据公约和建议书、国际劳 工大会以及每五年召开一次的国际劳动统计学 家大会通过的决议和准则对各会员国劳动市场 参与者的规模、结构、特点、产出以及贡献以 及这些因素的演变进行统计，为各个国家制定 政策提供参考，以促进就业，增加培训，援助 弱势群体，实现体面劳动。