国际劳工组织数据教学提纲
(最新整理)SYB创业培训项目介绍(ppt)
2021/7/268
SYB创业培训
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人类因为有梦想而伟大，因为 实现梦想而更伟大 !
创业是一条鲜花与荆棘并生的 道路。创业成功的收益和成就感吸 引着无数有志之士前赴后继，勇往 直前!
SYB助您梦想成真！
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3、实用：注重培训、实际操作和后续支 持服务相结合，学员在学习之后能够创办企业。
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SYB创业培训
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4、参与性：采用高度创新的参与性培训等方法 。 互动教学使学员能够获得大量参与机会和创业真实感受。
讲课
头脑风暴
案例
参与性
练习
讨论
角色扮演
5、以成果为导向：培训结束时学员要能够确定所创 办企业项目，并写出创业计划书。
1、 为创业者提供系统的创办企业知识与技能，培 养创业素质，提高创办企业的开办率。
2、帮助创业者用所学知识解决实际问题，理性创业， 增加创业成活率。
3、帮助创业者制定周密创业计划。
4、 理性使用创业资金，提高赢利与还款能力，增强 信用度，降低担保风险。
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SYB培训对象
运用新闻媒体广泛进行宣传
中央电视台《激情创业》、《创业路上》，内蒙 古电视台以及项目试点城市的其他电视台，制作了特 别节目来介绍SYB。设立SIYB网站，大量宣传报道 SYB。
第2章 企业劳动工资统计PPT课件
5.29号全厂开大会2小时； 6.30号接上级通知，抽5名党员植树； 7.病假850工时，停工未被利用的1050工时， 加班380工时。
计算以工日和工时表示的制度内实际工作 时间和实际工作时间
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二、劳动时间利用情况统计
制度内出勤时间
（一）出勤率=
制度时间
×100%
（二）出勤（作工业时率利）用率=制制度度内内实出际勤工时作间时间 ×100%
计算以工日和工时表示的制度内实际工作时间和实际工作时间30?二劳动时间利用情况统计?一出勤率?二出勤工时利用率作业率?三制度工时利用率三一二制度内出勤时间制度时间100100制度内出勤时间制度内实际工作时间制度内实际工作时间制度时间10031?三劳动时间利用情况分析?一分析劳动时间未充分利用的原因?二分析劳动时间未被充分利用的损失由于工时未能充分利用而损失的劳动力由于工时未能充分利用而减少的产量产值?三加班情况加班加点强度指标?四分析劳动时间未被利用的潜力32?四劳动时间统计的目的?一为合理安排作业计划和定岗定员提供依据?二为企业产品成本核算提供依据?三为合理发放劳动报酬考核奖励晋升提供依据?四为提高工作效率提供依据33第3节企业劳动生产率统计?一劳动生产率统计指标?一劳动生产率1
经营基本无关的员工。
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2.文化程度分组 博士、硕士、本科、专科、高中、初中、 小学、文盲
3.用工期限 长期职工、临时职工
高级劳动关系协调师复习提纲（第三章）
高级劳动关系协调师复习提纲（第三章）
第三章集体协商与集体合同
第一节集体协商概述
第一单元用人单位集体协商机制
理论知识
一、集体协商机制概述
集体协商是指职工一方的代表与用人单位(企业方面代表)为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。
集体协商机制是职工方代表(一般为工会)与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。包含两项基本制度，一项是集体协商制度(也称平等协商制度)，另一项是集体合同制度。
集体协商制度是指工会代表职工一方与用人单位(企业方面代表)为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度。基本内容：①集体协商原则、规则；②集体协商代表产生及权利与义务；③集体协商形式、程序、内容及结果；④集体协商争议处理。
集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位(企业方面代表)，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
集体合同基本内容包含六个方面：①要约规则；②订立程序、规则，③通过规则：④送审及生效规则；⑤履行、监督检查规则，⑥违约责任及争议处理规则。
工资集体协商是工会代表职工方与企业方依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制，是集体协商的代表及主要内容。
二．国外集体协商制度
(一)国外集体协商制度的起源和发展
集体协商(谈判)制度是伴随着资本主义市场经济成长和劳工运动蓬勃兴起而发展起来的，现已成为国外市场经济国家协调劳动关系的一种普遍适用的调整机制。
【新版】SYB创业培训课件(ppt)
这种想法对吗？
这是永远不可能让你真正富有的思想。
从哪儿挣钱？
2020/2/12
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象限中每个字母所代表的意义
E 代表雇员 （上班族） 拥有一份工 作
S 代表自由 职业者（律 师、医生、 会计师） 工作属于你
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B 代表企业所 有者. 拥有一个系统， 有人为你工作
I 代表投资者 让钱为你工作
2020/2/12
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SYB 产生的影响
社会的反应
SYB培训模式受到政府高度关注，投入大 量资金补贴创业培训工作，2004年创业培训列 入再就业培训目标全国培训30万人，在各地都 受到热烈欢迎。
大量的需求接踵而来
2008年，培训人群将扩大到集体企业下岗 职工、复员退伍军人、大学毕业生，并在适当 时机开办IYB（改善你的企业）培训，以此全 面促进城市就业。
3、实用：注重培训、实际操作和后续支 持服务相结合，学员在学习之后能够创办企业。
第十二章工资与就业-第二节就业与失业
第二节就业与失业
【本节知识点】
【知识点】就业与就业统计
【知识点】失业与失业统计
【知识点】失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型
【知识点】失业的类型及其成因与对策
【知识点】就业与就业统计
（一）就业与就业统计的国际标准
一是劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿。
二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动。
三是劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。
2．国际劳工组织所定义的就业人口
第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。
第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气候不良、机器损坏等原因而临时停工的人。
第三种人是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。
【例题：单选】关于就业含义的说法错误的是（）.
A．劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿
B．公益性劳动不属于就业
C．劳动必须能够获得报酬或收入
D．家庭劳动也属于就业
【答案】D
【解析】劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动。
【知识点】失业与失业统计（中国）
两种说法
（2003）在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。
（2005年后）“失业”的具体标准：在调查周（调查时点前的一周）内，工作时间未达到一个小时，在近三个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。这种关于失业的定义已经在相当大程度上与国际开始接轨。
【参考文档】国际劳工组织,劳工情况报告总结-word范文 (9页)
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国际劳工组织,劳工情况报告总结
篇一：国际劳工组织(ILO)201X~201X全球工资报告
近日，201X世界人均月薪排行榜发布。联合国国际劳工组织(ILO)对全球72个国家和地区人均月收入做了最新统计，并发布了全球72个国家月薪排行榜，中国大陆只名列57位，平均月薪656美元。香港和澳门分别排在30和52位。而排在第一位的国家是卢森堡，平均月薪4089美元。其中，中国员工月平均工资为656美元，约合人民币4134元，该数字引发热议。尽管中国人均月薪位列所调查76个国家的第57位，但网民还是纷纷惊呼“拖后腿”了。
201X世界人均月薪排行榜：你的月薪排第几?
世界平均工资1480美元
1.卢森堡4089美元
2.挪威3678美元
3.奥地利3437美元
4.美国3263美元
5.英国3065美元
6.比利时3035美元
7.瑞典3023美元
8.爱尔兰2997美元
9.芬兰2925美元
10.韩国2903美元
11.法国2886美元
12.加拿大2724美元
13.德国2720美元
14.新加坡2616美元
15.澳大利亚2610美元
16.塞浦路斯2605美元
17.日本2522美元
18.意大利2445美元
19.冰岛2431美元
20.西班牙2352美元
30.中国香港1545美元
52.中国澳门758美元
57.中国内地656美元
68.吉尔吉斯斯坦336美元
69.印度295美元
70.菲律宾279美元
劳动关系协调员教学计划及大纲
劳动关系协调员教学计划与大纲
修订
审核
审批
年月日
本计划根据《劳动关系协调员》国家标准编制，合用于《劳动关系协调员》(三级)职业技能培训。
各培训机构根据本培训计划及学校实际情况编写具体实施的培训计划大纲。
通过本级别专业理论知识学习和操作技能训练，培训对象能够掌握劳动关系基础、劳动标准、劳动合同法律制度、劳动管理、工会基本制度、劳动争议等知识，协调用人单位与劳动者的权利义务、参预用人单位与劳动者的民主商议、调处用人单位内部劳动纠纷等。
1、劳动关系协调基础
2、劳动标准和劳动合同管理
3、集体商议和民主管理
4、劳动规章制度建设
5、员工申诉与劳动争议处理
总课时： 120 课时
1、培训要求：
通过本模块技术培训，使培训对象能够(掌握/了解/熟悉)
(1)了解劳动关系协调员相关职业道德的基本内容
(2)使学员掌握劳动关系基础知识
(3)使学员掌握劳动关系调整与保护相关知识
(4)掌握劳动基准基础知识
(5)掌握工时制度相关知识
(6)掌握休假制度相关知识
(7)掌握工资制度相关知识
(8)掌握劳动安全卫生制度相关知识
2、培训主要内容:
(1) 理论教学内容
劳动关系协调者职业道德的概念和特征
劳动关系协调工作者职业道德的作用
劳动关系协调工作者职业道德的基本原则和内容
劳动关系协调工作者职业道德的发展
劳动关系概述
劳动关系的调整方式
劳动合同与集体合同
工时制度
休假制度
限制延长工时制度
工资制度
劳动安全卫生制度
劳动安全卫生的特殊规定
3、培训方式建议
(1) 理论教学：除普通常规课堂教学方式外，还可采取案例分析，讨论等方式。
1、培训要求：
【精编】国际劳工组织数据..PPT课件
15.国际劳工组织或世界银行为应对2008年世界经济危机而采取的措 施（该数据库收录了包括55低收入和中等收入国家和22个高收入国家 在2008年中期至2010年底，为应对世界经济危机而采取的各种措施， 这些措施主要围绕七类：宏观经济政策措施、增加劳动力需求、积极 的劳动力市场政策、失业金人数、社会保护措施、社会对话和劳工标 准）；
12. 艾滋病（毒）的法律和政策数据库（艾滋病的预防和治疗以及反 对艾滋病歧视一直是ILO的工作重点之一，这个数据库汇总了ILO为达 到这一目标而在世界各地开展的项目和活动，还有各会员国所颁布的 相关法律和政策）；
13.全球就业危机天文台（ILO Global Job Crisis Observatory 这个网 站通过每周更新由ILO专家所写的文章和分析以及来自世界各地的新 的信息资源来提供最新的与就业有关的政策，以应对世界经济危机的 影响）；
(5)高处作业所用的索具、脚手板、吊篮、吊笼、平台等设备，均 需经过技术鉴定或检验后方可使用。
(6)多种施工机械和电源电器必须由持证人员操作，无证人员不得 开机和接电，防止伤人。
SYB创业培训全课件(ppt)
其它经营失败原因
1、没有进行市场调查盲目投资。 2、贪大求新，超过自己经济、管理承受能力。 3、选择自己不熟﹑不精、不懂的创业项目。 4、盲目打价格战，以致微利经营或赔本经营。 5、缺乏依法经营观念。 6、注重硬件的投资，忽视软件管理。 7、企业无计划，不会预测启动资金,缺乏对现金流量控制, 致使财务上出现资金危机。 8、用传统方式在低水平层次上经营，经营理念差,不适应 现代经营的市场竞争。 9、缺少经验。没有打工经历或亲自创办企业的经历。
2014-3-26 SYB创业培训 21
人类因为有梦想而伟大，因为 实现梦想而更伟大 !
创业是一条鲜花与荆棘并生的道 路。创业成功的收益和成就感吸引 着无数有志之士前赴后继，勇往直 前!
SYB助您梦想成真！
2014-3-26 SYB创业培训 22
第一步
将你作为创业者来评价
（您是否适合创业？）
酒泉职业技术学院 李秀萍
企业赢利的模式------低进高出
创业首先要有亏钱的心理准备！
2014-3-26
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创办企业面临的挑战
（创业者不得不提前深思的问题）
1、创办企业的好处（你创办企业的原 因）？
2、创办企业将遇到的烦恼和困难?
3、企业失败的原因是什么？
创办企业的好处：
不听命于他人 做自己 喜欢的事 更好的掌握 自己的命运 赢得尊重、 威望和利润 感受创造 及贡献的乐趣
《劳动教育》教学大纲(统计)
《劳动教育》教学大纲
一、课程设计基本信息
课程设计环节代码：111102
课程设计环节名称：劳动教育
英文名称：1aboreducation
课程设计周数：1
学分：1
适用对象：2023级统计学专业本科生
二、课程设计目的和任务
为全面贯彻落实中共中央、国务院印发的《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》，落实立德树人根本任务，纠正当前青少年中存在的不珍惜劳动成果、不想劳动、不会劳动的现象，促进学生德、智、体、美、劳全面发展，开设劳动教育课程。
1、通过开展劳动专题教育，让学生理解和形成马克思主义劳动观，牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念。
2、通过开展劳动教育课程，让学生体会劳动创造美好生活，知晓劳动不分贵贱，能够尊重普通劳动者，形成勤俭、奋斗、创新、奉献的劳动精神。
3、通过实施劳动教育课程，让学生具备满足生存发展需要的基本劳动能力，形成良好的劳动习惯，并为将来的生产、生活奠定基础。
三、课程设计方式
独立完成或者协作完成。教师通过理论和实践相结合的方式，将劳动教育教学环节分成劳动教育理论讲授课和劳动教育实践课，理论和实践课结束后撰写符合要求的课程总结报告。
四、课程设计教学（或指导）方法与要求
1、学生仔细阅读《劳动教育》课程设计方案，认真主动完成课程要求。有问题及时主动通过各种方式与教师联系沟通。
2、学生要积极参与到劳动教育理论和实践课程中，充分利用劳动教育课程时间，树立劳动光荣、劳动崇高、劳动伟大、劳动美丽的观念，通过劳动实践，形成良好的劳
动习惯。
3、每天记录学习日志，包括劳动实践时间，劳动实践地点，劳动实践分工,劳动实践内容，劳动实践进展，收获与问题等。
第三章 劳动力统计
第二节 从业人员和职工统计
一、从业人员： 1、在人口统计中称“就业人口” ，又称“社会劳动者”。
指在劳动年龄内，有劳动能力，参加社会劳动取得劳动报酬 或经济收入的人口。 “社会劳动” ：
是指为了取得报酬或收入而生产商品或提供劳务，即为了 交换而生产商品或提供劳务。（延用的习惯说法，确切的说法 是“经济活动”） 特点如下：①法律不禁止； ②对社会有益；
资料来源:《中国劳动统计年鉴》
各年度全国劳动和社会保障事业发展统计公报 劳动和社会保障部 国家统计局
3、国际劳工组织的统计标准：
1982年第13届国际劳工统计学家会议 从就业者条件、收入条件、时间条件出发的定义：凡规定 年龄内属于下列均属于就业者 ⑴在规定期间内正在从事有报酬职业的人； ⑵有固定职业但因病、事、休假、劳动争议、旷工、机器故 障、气候不良等暂时停工的人； ⑶雇主或独立经营人员及协助他们工作的不少于正常工作时
间1／3的无报酬家庭工作人员。
国际上劳动统计的一般做法：
劳动就业统计体系由多个层次、互相联系的指标体系组成。 主要有四个层次：
第一层：统计总人口中的适龄劳动人口 (各国通常规定年龄界 限) ；
第二层：将适龄人口区分为“军队人员”、“民用人口”； 第三层：将民用人口分为“劳动人口”、“非劳动人口”；
达到法定劳动年龄要求的劳动人口称劳动适龄人口。包括： ⑴实际参加劳动的在业人口； ⑵丧失劳动能力的人口； ⑶在校学习的学生； ⑷待业在家的人口； 除⑴都是未参加劳动的人 ⑸家务劳动者等。 除⑵都是有劳动能力的人
北京信息科技大学2014年工业工程复习提纲
工业工程复习提纲
1.工业工程是对人、物、设备、能源和信息所组成的系统进行设计、改善和设
置的一门学科，它综合运用数学、物理学和社会科学方面的知识和技术，以及工程分析和设计的原理和方法，对该系统所取得的成果进行确定、预测和评价。
2.工业工程目标是使生产系统投入的资源得到有效利用，降低成本，保证质量
和安全，获得最佳效益。其实质是设计一个生产系统以及该系统的控制方法。
3.工业工程简史
泰勒：IE之父
强调科学管理，从而提高生产率；
创立了”时间研究”，确定标准作业方法；
公正合理的一天的作业量
吉尔布雷斯：Frank (1868-1924); Lillian (1878-1972)
创立了“动作研究”（Motion study)：基本动作要素，动作经济原则。
亨利·福特
1863～1947
1903年, 创立福特汽车公司
1913年, 首次使用流水装配线制造Model T
4.工业工程学科意识
IE意识是以IE实践的产物，是对IE应用有指导意义的思想方法。
✓成本和效率意识
✓问题和改革意识
✓工作简化和标准化意识
✓全局和整体意识
✓以人为中心的意识
5.生产率概述
一、生产率的定义
一般定义为“生产率就是产出与投入之比”。即
产出（O）
生产率(P)
投入（I）
式中产出——合格的产品或服务
投入——为获得合格产品或服务而投入的生产要素。
生产率就是衡量生产要素使用效率的尺度，也是衡量IE应用效果的重要指标，是IE工程师必须掌握的一个尺度。
二、生产率管理的概念
美国生产率问题专家D.辛克教授在其著作《生产率管理》一书定义内容如下：生产率管理就是对一个生产系统的生产率进行规划、测定、评价、控制和提高的系统管理过程。
SYB十步课件
www.siyb.com.cn
第一步 将你作为创业者来评价
什么是企业
企 业？
以赢利为目的而进行商品 生产和交换活动的经济组织。
SYB创业培训
第一步 将你作为创业者来评价
什么是企业
1、商品流—指从市场购买商品（设备、原料等），并向市 场销售商品（产品、服务等）的商品活动流。
2、现金流—指资金支付（原材料费用、工资、租金等）和 资金流入（销售收入回款等）的资金活动流。
总计
SYB创业培训
总计
第一步 将你作为创业者来评价
A
从企业创办者的角度分析自己
B
6、协调家庭、文化和企业的能力
在企业能够承受的范围之内，我从企业 拿出费用给我和家庭。 如果我的朋友或家人有经济困难，我将 只用预留给我个人的钱帮助他们。我不 能从我的企业拿钱。 我不能把大量的工作时间用在家人和社 会义务上而忽略我的企业。 家人和朋友必须像其他顾客一样,为使用 我的产品服务或企业的资产付钱. 我不会因为顾客是我的朋友或家人就可 以赊账。
我的家人需要多少钱，我就从企业拿多 少钱。 如果我的朋友或家人有经济困难，我将 帮助他们，即使这样可能会损害我的企 业。 我的家庭和社会义务是要优先考虑的， 家庭和社会义务应该放在企业之前。 我的家人和朋友将在我的企业得到特殊 的好处和服务。 我会常常让我的朋友和家人赊账。
总计
第十一章劳动力市场-第二节劳动力供给(一)
第二节劳动力供给
【本节知识点】
【知识点】劳动力供给总量
【知识点】个人及市场劳动力供给
【知识点】家庭劳动力供给与周期性劳动力供给
【知识点】劳动力供给总量
（一）劳动力供给质量
（1）含义：劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和培训的程度。
（2）表现：劳动者的知识、技能和经验等方面的水平。
（二）劳动力供给数量
：人口总量、劳动力参与率、周工作时间。
1．人口规模与人口构成
（1）人口总量（劳动力供给数量最重要基础）
取决于人口出生率、死亡率以及净流入率。其中，净流入率反映了一个国家或地区的人口的流入和流出状况。其他情况不变情况下，净流入率的数值越大，则本地人口增加越多。
（2）人口构成（更重要）
人口总量=劳动年龄内人口+劳动年龄外人口
劳动年龄（我国）：女性16-55周岁；男性16-60周岁。
劳动年龄内人口包括：（6类）
1)劳动适龄就业人口（劳动年龄内+正在从事有报酬社会劳动）
2)失业人口（劳动年龄内+有劳动能力+要求参加社会劳动+尚未找到工作）
3)就学人口或在校人口（劳动年龄之内+有劳动能力+正在从事正规学习）
4)家务劳动人口—家庭妇女（劳动年龄之内+有劳动能力+完全从事没有报酬的家务劳动）
5)现役军人（劳动年龄之内+有劳动能力+正在军队服役的人口）
6)劳动年龄内其他人口—不依靠工作收入维持生活的赋闲者。（劳动年龄之内+有劳动能力+未参加社
会劳动+没有在劳动力市场上寻找工作）
劳动年龄外人口包括：（3类）
1)未成年就业人口（<16周岁）。尚未达到劳动年龄但是已经在从事有报酬的社会劳动。
2) 老年就业人口。已经超过劳动年龄但是仍然在继续从事有报酬社会劳动的人口。
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数据库
国际劳工组织根据每次的统计情况建立了庞大的数据库，涵盖劳 动领域的各个方面，根据ILO官网上的“List of ILO databases”显 示有以下数据库： 1. 年度审阅数据库（Annual review database ILO每年会公布一 份年度报告，报告里包含了政府组织、雇主组织和工人组织在通 过或批准国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》后续履 行的行动信息）； 2. ASISTDOC（密集就业投资计划[1]书目数据库）； 3. CARIBLEX （加勒比地区会员国家劳动立法情况数据库，这 个数据库包含了牙买加等13个官方语言为英语或荷兰语的ILO会 员国的劳动立法情况）； 4.童工统计数据库（Child Labour Statistics 列举了ILO部分会员 国童工使用或消除童工的情况）； 5.CISDOC[2]数据库 （CISDOC书目数据库包含大约70,000个 关于如何预防以及处理工伤事故和职业病的引用文件。文件的类 型包括法律，法规，化学品安全数据表，培训材料，定期刊物， 书籍和标准的文章。）；
17. 国际标准职业分类ISCO-88 （International Standard Classification of Occupations 是ILO为给各国提供统一准则而制定的 职业分类标准，以便于各国数据间的比较、指导各国政府进行国家职 业分类体系的修订以及识别特殊的地域性职业，目前最新版本为2008 年修订的版本，在这个数据库中几乎包含了世界上所有的职业）；
12. 艾滋病（毒）的法律和政策数据库（艾滋病的预防和治疗以及反 对艾滋病歧视一直是ILO的工作重点之一，这个数据库汇总了ILO为达 到这一目标而在世界各地开展的项目和活动，还有各会员国所颁布的 相关法律和政策）；
13.全球就业危机天文台（ILO Global Job Crisis Observatory 这个网 站通过每周更新由ILO专家所写的文章和分析以及来自世界各地的新 的信息资源来提供最新的与就业有关的政策，以应对世界经济危机的 影响）；
大体上，劳工统计覆盖两大群体：就业人口（包括未充分就业人口、 非正规经济就业者、童工、农民工等）和失业人口。主要针对的是这 两大群体的以下特点进行统计： 某一特定时间内的收入（包括受雇于人和自我雇佣）； 工作时间； 参与罢工和停工情况、是否加入了公会、参与集体谈判或者其他社 会对话的情况； 工作过程中由于暴露在危险因素之中而导致的职业伤害和疾病； 职业情况； 就业状况； 工作场所内行业经济活动或分支机构的建立； 机构部门（包括企业、家庭、公共三方面）； 用工成本； 社会保障覆盖的程度和特点； 培训经历； 家庭收入和支出情况； 国际劳工组织根据以上方面对各个会员国家的劳动者进行统计，最 后形成数据库或者以刊物的形式向公众公布。
注：[1]、国际劳工组织为了改善发展中国家尤其是最不发达国家的贫困人口的生 计而开展的基础设施援助投资计划。 [2]、International Occupational Safety and Health Information Center
6.工作条件和就业立法情况数据库（涵盖100多个国家关于最低工资、 工作时间、生育保护等工作条件情况和就业立法情况，可分类别或国 家浏览。）；
14.ILOSTAT数据库（提供超过165个经济体、提供超过100个指标经 的最新数据，可以按国家或地区、主题、分类浏览，衡量指标分为年 度指标和短期指标，包含总经济人口、工作时间、劳动收入、就业、 失业、职业伤害、居民消费价格指数等指标， ，是LABORSTA的更 新版）；
15.国际劳工组织或世界银行为应对2008年世界经济危机而采取的措 施（该数据库收录了包括55低收入和中等收入国家和22个高收入国家 在2008年中期至2010年底，为应对世界经济危机而采取的各种措施， 这些措施主要围绕七类：宏观经济政策措施、增加劳动力需求、积极 的劳动力市场政策、失业金人数、社会保护措施、社会对话和劳工标 准）；
legislation database 这个数据库包含了大约85个国家和地区关于建立 和终止劳动关系的立法情况）； 10.Gess （Global knowledge sharing platform on the extension of social protection 是由国际劳工组织社会保障部负责的一个全球性的 旨在扩大世界各国社会保障覆盖范围的交流平台，它从人口数据、计 划信息、社会保障指标三个方面收录了ILO会员国家社会保障的基本 情况，此外还包括与就业相关的社会保障计划、公共卫生、社会福利 和扶贫计划等信息）； 11. GLADNET （关于残疾人就业和培训的全球应用研究和信息网络， 是一个面向残疾人和残疾人组织、为残疾人提供就业和培训机会而成 立的数据库，里面汇总了研究中心、大学、企业、政府部门、工会组 织等各种机构针对残疾人而得出的研究信息）；
16.国际化学品安全卡（International Chemical Safety Cards—— ICSCs 这个数据库介绍了2000多种常用危险化学物质的理化性质、 接触可能造成的人体危害和中毒症状、如何预防中毒和爆炸、急救、 消防、泄漏处置措施、储存、包装与标志及环境数据等数据，供在工 厂、农业、建筑和其他作业场所工作的各类人员和雇主使用，以保证 劳动者的人身安全）；
国际劳工组织数据
在国际劳工组织官网上有一个专题名为 “Statistics and databห้องสมุดไป่ตู้ses”的专题，介绍 了劳工统计和数据库两个主要内容
劳工统计
国际劳工组织根据公约和建议书、国际劳 工大会以及每五年召开一次的国际劳动统计学 家大会通过的决议和准则对各会员国劳动市场 参与者的规模、结构、特点、产出以及贡献以 及这些因素的演变进行统计，为各个国家制定 政策提供参考，以促进就业，增加培训，援助 弱势群体，实现体面劳动。
7. Corenit （国际劳工标准在美洲的定期监测数据库） 8. 职业健康与安全百科全书 （Encyclopaedia of Occupational Health
and Safety 涵盖了职业健康与安全的各个方面）； 9．EPLex 就业保护立法情况数据库（Employment protection