大学生弱势群体就业帮助问题研究

密级公开学号132253毕业设计（论文）大学生弱势群体就业帮助问题研究院（系、部）：人文社科学院姓名：张燕妮年级：2013级专业：公共事业管理指导教师：陈宝生教师职称：讲师2015年6月22日·北京北京石油化工学院本科学位论文北京石油化工学院学位论文电子版授权使用协议论文《大学生弱势群体就业帮助问题研究》系本人在北京石油化工学院学习期间创作完成的作品，并已通过论文答辩。

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院系名称：人文社科学院作者签名：张燕妮学号：1322002015 年 6 月22 日婚礼主持公司核心竞争力的构建——以C公司为例北京石油化工学院毕业设计（论文）任务书学院（系、部）人文社科学院专业公共事业管理班级公G131 学生姓名张燕妮指导教师/职称陈宝生/讲师1.毕业设计（论文）题目大学生弱势群体就业帮助问题研究2.任务起止日期： 2014 年 11月 20 日至 2015 年 5月15 日3.毕业设计（论文）的主要内容与要求（1）课题简介目前，在我国高校教育体制改革和高校扩招的影响下，在大学校园中出现了一些在教育资源占有、教育机会获得和社会竞争中处于十分不利或比较劣势地位的大学生。

这些大学生在学习生活中存在着经济贫困、心理障碍、生理缺陷、学习困难、就业困难等弱势现象，形成了一个不可忽视的社会问题——大学生弱势群体问题。

随着高校在校生数量不断增加，高校弱势群体大学生数量也不断上升。

这部分学生在就业方面也面临着更多的困难。

如何做好弱势群体毕业生就业工作，已成为摆在社会和高校面前的一项重要而紧迫的任务。

通过撰写此毕业论文，提高学生对所学专业基本知识的熟练程度与迁移应用能力，训练学生结合实际问题，综合运用所学知识进行独立分析问题和解决问题的能力，提高学生逻辑分析问题与表达问题的水平。

论文写作要求主题明确，逻辑清晰，结构合理，论述充分严密、文句通达，格式规范。

能较为充分的反映出自己运用基础理论、专业知识和基本技能解决实际问题的能力。

预期论文成果包括：开题报告一份、文献综述及外文文献翻译稿各一份、毕业设计论文一份和毕业论文日记一份。

北京石油化工学院本科学位论文4.主要参考文献1. 马秀清.高校大学生弱势群体与高校思想政治工作的改进.2005年第1期.2. 陈少晖.现代科技革命中的结构性失业与我国对策学术界.1997年第2期.3. 李永杰，李强.中国弱势群体就业问题研究.经济与管理研究，2005年第12期.4. 张敏杰，中国弱势群体研究，长春出版社，2003年8月5. 邓伟志，关注“弱势群体”，文汇报，2002年3月6. 高凌，转型时期中国城市弱势群体就业支持体系研究，华南师范大学学报，2005年5.进度计划及指导安排2013-2014年秋季学期：第13-16周：完成文献综述。

第17-19周：撰写开题报告并提交。

第20周：开题报告答辩。

2014-2015年春季学期：第1-8周：完成论文初稿，并提交。

第9-12周：翻译论文相关的英文资料。

第13-15周：反复修改完善论文。

第16周：论文答辩。

任务书审定日期 2014 年 11 月 20 日系（教研室）主任（签字）任务书批准日期 2014 年 12 月 15 日教学院（系、部）院长（签字）任务书下达日期 2015 年 1 月 23 日指导教师（签字）计划完成任务日期 2015 年 5 月 15 日学生（签字）北京石油化工学院本科学位论文摘要近几年来，伴随着高校教育体制改革的深入和扩招政策的影响，高校中的大学生弱势群体问题日渐突出。

大学生弱势群体不仅仅是简单的“经济”概念，而且是从人才全面发展角度而言综合素质的相对弱势群体，它的现状及问题的复杂性很大程度上影响高校的发展和校园的和谐稳定，继而对我国高校的人才培养的水平和社会的稳定、发展产生负面影响。

本文对大学生弱势群体就业现状进行描述，分析了导致大学生弱势群体就业难的原因。

结合所学的相关知识，有针对性的提出关于帮助大学生中的弱势群体就业的对策及建议。

关键词：大学生弱势群体就业帮助I大学生弱势群体就业帮助问题研究AbstractIn recent years，the problem of vulnerable group in college student become more and more serious which influenced by deepening reform and university enrollment.Main character of vulnerable group is not only simple economic problem，but also about their comprehensive quality and development in plexity of vulnerable group problem will influence the development and harmony of campus，further more the standard of talents training in university would have negative effects.This paper analysis employment and current problems of vulnerable group in university.Strategies in vulnerable group employment from other regions are referenced，and some countermeasures and advices to help vulnerable group in job searching are raised in microcosmic level.Key words: College student，vulnerable group，employment，help北京石油化工学院本科学位论文目录一前言 (1)（一）研究背景 (1)（二）研究意义 (1)（三）研究方法 (2)二相关概念和研究现状 (3)（一）国内外研究现状 (3)（二）相关概念的界定 (5)三大学生弱势群体就业现状 (6)（一）女大学生的就业情况 (6)（二）经济困难学生的就业情况 (7)（三）残疾学生的就业情况 (7)（四）学业弱势学生的就业情况 (8)四导致大学生弱势群体就业难的原因 (9)（一）国家整体就业形势严峻 (9)（二）学校就业指导方面存在一定的偏差 (9)（三）用人单位公正选才方面存在一定缺陷 (10)（四）个人能力素质的相对欠缺 (10)五帮助大学生弱势群体就业问题的对策 (11)（一）政府疏通就业渠道，规范就业市场 (11)（二）学校加强就业指导，提高就业竞争力 (12)（三）用人单位转变用人观念，提供平等就业机会 (12)（四）大学生弱势群体自身认清就业形势，提高就业自信心 (13)参考文献 (15)致谢 (16)声明 (17)附录 (18)大学生弱势群体就业帮助问题研究一、前言（一）研究背景近年来，高校毕业生就业形势并不乐观。

从1999年高校扩大招生以来，各高校在校人数剧增，2003年开始，每年的毕业生人数的增长速度27%左右。

根据统计，“十一五”期间全国普通高等院校毕业生人数将达到2500万以上。

2003～2014年，很多高校的一次性就业率仅70%～75%。

中国社会科学院通过调查指出，我国2014年700万高校毕业生中仍有100万未就业。

这些毕业生只有少部分在家准备来年的考研，大部分漂泊在各个城市继续求职①。

据有关新闻报道显示，在我国高校教育体制改革和高校扩招的影响下，大学校园中出现了一些在教育资源占有、教育机会获得和社会竞争中处于十分不利或比较劣势地位的大学生。

这部分学生在就业方面面临着更多的困难。

如何做好弱势群体毕业生就业工作，已成为摆在社会和高校面前的一项重要而紧迫的任务。

②（二）研究意义大学生弱势群体的出现，给学生本人、学校和社会造成了许多消极影响，这一群体所引发的问题已关系到社会公平、稳定与发展。

一是维护大学生的合法权益。

大学生弱势群体由于生活质量的低层次性、心理承受力的脆弱性和自我封闭性而使他们日趋边缘化。

尊重和保护大学生权益，公平、公正地对待每一个学生，须对其中处于弱势地位者给予特别的关注，维护他们的基本权利。

二是促进大学生的全面发展。

一些学生由于经济、生理等原因，长期处在弱势地位，到大学后自闭和自卑心理在短时间内难以改变，随着失败感的增加，不仅本人极易自我否定，也会给周围的同学带来压抑感，不利于形成积极向上的班风和学风。

帮助大学生中的弱势群体，可以改善大学生们的生活和学习环境，有利于同学间建立和谐的人际关系，有利于学生身心健康，有利于学生全面发展。

①赖之菜.中国大学生就业难的原因及对策.理论与改革，2004年.②杜宁.大学生弱势群体及其救助体系建设.安庆师范学院学报，2009年.三是推动高等教育事业健康发展的需要。

随着高校招生规模的不断扩大，我国已经进入了高等教育大众化阶段，在校生人数不断增加，弱势群体人数也相应扩大。

在高等教育大众化的同时，关心高校弱势群体的生存状况，为他们建立起全方位救助体系，有效地将学生的思想政治教育与解决学生的实际困难相结合，保证他们顺利完成学业，不仅充分体现了高校“以学生为本”的理念，也是推动高等教育事业健康、稳步发展的必然要求。

(三) 研究方法本文在研究过程中注意多种研究方法的综合应用，以期获得较好的研究效果，这主要体现在以下几个方面：1. 文献分析法通过北京石油化工学院图书馆、国家图书馆图书，结合百度、google等搜索引擎以及中国知网、万方数据库等获得文献资料，将文献进行梳理，整合已有研究资料，了解大学生弱势群体的发展现状和就业难的原因。

2. 访谈法进行访谈，针对数十家校招企业进行有针对性的访谈，询问有关大学生弱势群体就业方面的问题，了解企业在招聘过程是如何选择大学生弱势群体，对其要求如何，从不同角度剖析大学生弱势群体在就业是面临的问题。

3. 经验总结法经验总结法是通过对实践活动中的具体情况，进行归纳与分析，使之系统化、理论化，上升为经验的一种方法。