劳动法订立集体合同
劳动合同法注释（范本）
劳动合同法注释
劳动合同法注释
本条是关于集体合同的生效时间及其法律效力的规定。
一、关于集体合同的生效订立集体合同对于保障劳动者各项重要权益的实现、协调稳定企业和职工劳动关系、保障企业生产经营顺
利进行等具有非常重要的意义。为了保证集体合同的正确实施，必须
强化劳动行政部门对集体合同运作过程的监督和指导作用。因此法律规定，由劳动行政部门对集体合同进行审查，不仅是订立集体合同的
必经程序，也是集体合同的生效条件。劳动法第三十四条规定：集
体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第一款的内
容，实际上是保留了劳动法中原有的规定。该款规定在实践中可能产
生两种后果：一是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；二是劳动行政部门自收到集体
合同文本之日起十五日内提出异议的，例如，集体合同的约定内容违
反法律法规的规定，或者集体合同的双方主体不合法等，集体合同不能即行生效。具体地说，劳动行政部门如何审查集体合同呢？参照
《集体合同规定》第六章的内容，可以概括出以下几点：报送集体
合同的时间规定。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报
送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专
项集体合同应当办理登记手续。（第四十二条）审查机关，合同范本《劳动合同法注释》。集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，
什么是集体劳动合同
什么是集体劳动合同
在公司及单位集体劳动是不可避免的，⼀般我们都有听说集体劳动合同，但是却忽略了。在现实⽣活中，知道和了解集体合同，有利于减少许多合同双⽅的纠纷，让合同双⽅有法可依。那么到底什么是集体合同?下⾯店铺⼩编就集体合同的定义及相关知识做出如下总结，欢迎阅读了解。
什么是集体合同
集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合⼯作合同，是企业与⼯会签订的以劳动条件为中⼼内容的书⾯集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个⼈的劳动条件，⽽规定劳动者的集体劳动条件，⼀般适⽤于企业⾏政(或企业主)和全体⼯⼈、职员，也有的适⽤于企业⾏政(或企业主)和参加签订集体合同的⼯会成员。
资本主义国家的集体合同⼯⼈或职员的组织(⼀般是⼯会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动⼒的条件的协议书。在18世纪末叶资本主义⾃由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与⼯⼚雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。它是⼯⼈为反对个⼈雇佣契约苛刻的劳动条件⽽要求签订的。
集体合同的协商与签订
制定集体合同草案
集体合同应由⼯会代表职⼯与企业签订，没有建⽴⼯会的企业，由职⼯推举的代表与企业签订。⼀般情况下，各个企业应当成⽴集体合同起草委员会或者起草⼩组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草⼩组由企业⾏政和⼯会各派代表若⼲⼈，推⾏⼯会和企业⾏政代表各⼀⼈为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草⼩组应当深⼊进⾏调查研究，⼴泛征求各⽅⾯的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
审议
集体合同审核⼯作流程将集体合同草案⽂本提交职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议。职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议时.由企业经营者和⼯会主席分别就协议草案的产⽣过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职⼯⼤会或职⼯代表⼤会对协议草案⽂本进⾏讨论.作出审议决定。劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双⽅协商代表协商⼀致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论。职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职⼯代表或者职⼯出席，且须经全体职⼯代表半数以上或者全体职⼯半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案⽅获通过。
集体劳动合同
集体劳动合同
（经典版）
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序言
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集体劳动合同
集体劳动合同
1．文书的基本知识
集体劳动合同(又称集体合同)是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动部发布实施了《集体合同规定》，对劳动合同的有关问题作了详细的规定。
集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商代表每方为3至10名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。双方应另行指定一名记录员。企业代表，由其法定代表人担任或指派。职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。遇不可抗力造成空缺的，应按照规定指派或推举新的协商代表。
职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。
签订集体劳动合同应当遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。任何一方不得有过激行为。要通过集体协商确定合同的内容，集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过60天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。集体劳动合同签字人为双方的首席代表。
集体合同种类有哪些
集体合同种类有哪些
企业在录取员工的时候是需要与员工签订合同，而有些情况下双方会签订集体合同，而集体合同的种类也是相对较多的，在签订的时候要了解一下具体的程序，那么集体合同种类有哪些？下面我为大家具体的介绍一下。
一、集体合同种类有哪些
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。
资本主义国家的集体合同工人或职员的组织（一般是工会）与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。
集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关
说明材料报送劳动保障部门。
劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。
新集体合同范本3篇
新集体合同范本3篇
篇1
新集体合同范本
随着社会的不断发展和经济的快速增长，劳动力市场也不断变化，劳动者和雇主之间的关系也在不断调整和完善。集体合同作为调整劳
动关系的工具之一，具有重要的意义和影响。新的集体合同范本应该
根据现实情况和法律法规进行调整和更新，以更好地适应当前社会的
需求。
一、集体合同的订立
集体合同是指用人单位或其所属部门与职工代表团体在平等的基
础上就劳动条件、就业权利争议问题以及改善职工待遇和劳资关系达
成的书面协议。集体合同的订立应该遵循以下原则：
1. 平等协商：集体合同的订立应当是用人单位和职工代表团体在
平等协商的基础上达成的。双方应该在公平、公正的情况下进行协商，确保双方利益的平衡。
2. 合法合规：集体合同的订立应当符合相关的法律法规和政策要求，不得违背国家法律法规的规定。双方在订立合同的过程中应当尊
重法律的规定，确保合同的合法性。
3. 充分协商：在订立集体合同的过程中，双方应该充分协商，就
劳动条件、就业权利争议问题以及改善职工待遇和劳资关系进行深入
的沟通和协商。双方应该在诚信的基础上进行协商，真诚合作，达成
双方都能接受的协议。
二、集体合同的内容
集体合同的内容应包括以下几个方面：
1. 劳动条件：集体合同应明确双方的劳动条件，包括工作时间、
工资待遇、休假制度、劳动保护等内容。双方应就这些内容达成一致
意见，并在合同中明确规定。
2. 就业权利争议问题：集体合同应包括双方对于就业权利争议问
题的解决办法，包括劳动合同的解除、工资拖欠、工作时间等问题的
处理办法。双方应明确相关的法律法规和政策要求，确保双方权益得
劳动法集体合同(3篇)
劳动法集体合同
____(以下简称“企业”)与____(以下简称“工会”)双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，
教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。
第二章工作时间和休息休假
第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。
第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过____小时，平均每周工作不超过____小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过____小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。
集体劳动合同范本
xxxxxx有限公司集体合同
(参考文本)
用人单位名称:
用人单位住所:
注册类型:
职工人数:
用人单位协商代表
首席代表姓名: 性别: 职务:
代表姓名: 性别: 职务:
代表姓名: 性别: 职务:
代表姓名: 性别: 职务:
代表姓名: 性别: 职务:
职工方协商代表
首席代表姓名: 性别: 职务:
代表姓名: 性别: 职务:
代表姓名: 性别: 职务:
代表姓名: 性别: 职务:
代表姓名: 性别: 职务:
第一章总则
第一条为明确用人单位合职工双方得权利义务,维护双方得合法权益,促进劳动关系合谐稳定,共谋发展,根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》合《湖北省集体合同条例》等有关法律、法规,用人单位与全体职工遵循合法、平等、诚信得原则,协商一致签订本合同。
第二条本合同确定得事项,对双方均具有约束力。用人单位与职工个人订立得劳动合同中有关劳动报酬合劳动条件等标准,低于本合同规定得,按照本合同得规定执行。
第三条用人单位应建立合完善劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及职工切身利益得规章制度合重大事项时,必须经职工代表大会(职工大会)讨论,与工会(职工代表)平等协商确定。用人单位应尊重并支持工会依法独立自主地开展工做,保障职工得合法权益。
第四条职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度,认真履行劳动合同、集体合同,爱岗敬业。工会应代表合维护职工得合法权益,组织合教育职工依法行使民主权利,执行职工代表大会(职工大会)审议通过得决议,不断提高思想道德、技术业务合科学文化素质,努力完成生产合工做任务,促进单位发展。
集体合同劳动争议的处理
集体合同劳动争议的处理
《劳动法》第84条规定了集体合同争议的处理方式，与一般劳动争议的处理不尽相同，需要特别介绍一下。集体合同争议分为两类，一类是因履行集体合同发生的争议，另一类是因签订集体合同发生的争议。由于两类争议的特点相异，所以处理的方式也不同。
（一）履行集体合同争议的处理
履行集体合同争议是在集体合同签订后的执行过程中发生的，因此，属于权力争议范围。法律规定，这类争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。也就是说，应当依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年7月6日，国务院令第117号）处理。
（二）签订集体合同争议的处理
签订集体合同争议是在职工代表与企业代表进行集体协商过程
中发生的，集体合同尚未订立，因此属于利益争议范围。由于这类争议无法依据《企业劳动争议处理条例》（1993年7月6日，国务院令第117号）处理，所以《集体合同规定》对此作了较为详细的规定。
1、签订集体合同争议的处理机构与管辖划分
按照《集体合同规定》签订集体合同争议的处理机构为县以上劳动保障行政部门的劳动争议处理机构，它是受理和协凋处理签订集体合同争议的日常工作机构。其主要职责是组织同级工会代表、企业方面的代表，以及其他有关方面的代表共同履行以下职责：调查了解争议的情况；研究、制定协调处理争议的方案；具体协调处理争议；制定《协凋处理协议书》并监督双方执行；统计归档并将处理结果报上级劳动保障行政部门；必要时向政府报告提出有关请。
第五章 集体合同
第五章 集体合同
一,集体合同的概念和特征
集体合同又称团体协议,集体协议,是工会组织(或劳 动者代表)代表劳动者与用人单位(或雇主,雇主组织) 就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议. 集体合同具有以下特征: 1,集体合同是特定当事人之间订立的协议; 2,集体合同是当事人之间就劳动关系问题达成的特定协 议; 3,集体合同的订立要遵循法定程序,并要以书面形式订 立.
分析结论
★临时工同样适用集体合同 《劳动合同法》规定:依法订立的集体合同对用人单位和 劳动者具有约束力.用人单位与劳动者订立的劳动合同中 劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准. 《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第46条规定:劳动法 规定用人单位内的全体职工统称劳动者.在同一单位内, 各种不同的身份界限随之打破,应该按照劳动法的规定, 通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容,岗位等. 用人单位的全体职工,不论是固定工,合同工还是临时工 都是企业的劳动者.集体合同同样对临时工适用;他与单 位的劳动合同,应当不低于集体合同中的规定,这就是集 体合同的替代性效力.
什么是集体劳动合同
集体劳动合同：协调劳动关系、保护劳动者权益的重要手段
一、引言
劳动合同和集体合同是《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；集体合同则是在劳动合同的基础上，由职工代表与用人单位就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行协商，签订的书面协议。本文将对集体劳动合同的定义、特点、作用以及签订程序等进行详细阐述。
二、集体劳动合同的定义
集体劳动合同，又称团体契约、集体协议等，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同旨在协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益，保护劳动者权益，建立现代企业管理制度。
三、集体劳动合同的特点
1. 主体一方是劳动者的团体组织，如企事业工会或职工代表，另一方是企业或实
行企业化管理的事业单位。
2. 集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工
的权利义务为主要内容。
3. 集体合同是要式合同，必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发
生法律效力。
4. 集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体
职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
四、集体劳动合同的作用
1. 维护劳动者整体的合法权益：集体合同旨在维护劳动者整体的合法权益，调整
和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展。
集体劳动合同(参考文本)7篇
集体劳动合同(参考文本)7篇
第1篇示例：
集体劳动合同(参考文本)
第一条合同订立的基本原则
参加本合同的各方应当遵循平等协商、自愿签订、公平公正的原则。
第二条合同的签订
参加本合同的各方应当在共同愿望和平等协商的基础上签订本合同，保证合同的真实性和合法性。
第三条劳动合同的期限
本合同期限为_______年，自________年__月__日起至_______年__月__日止。
第四条劳动合同的内容
根据《劳动合同法》的规定，本合同的内容包括但不限于劳动报酬、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动保护等。
第五条劳动报酬
1.工资发放时间：每月__日为工资发放日，工资以现金/银行转账
方式发放。
2.工资构成：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
3.调薪：根据公司的经营状况和市场行情，可以适当进行工资调整，但必须遵循相关规定，征得员工意见。
第六条工作岗位
1.根据员工的工作能力和各项条件，在公司内部进行合理分配工作岗位。
2.对于特殊岗位（如高空作业、有毒有害作业等），公司会进行必要的培训和指导，确保员工的安全。
第七条工作时间和休息休假
1.工作时间：根据国家法律规定，每周工作时间不超过____小时。
2.休息休假：员工享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等合法假期。
第八条劳动纪律
1.员工应当遵守公司的各项规章制度，服从管理，保护公司的合法利益。
2.对于违纪行为，公司将按照《劳动合同法》的相关规定进行处理。
第九条劳动保护
1.公司将为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的安全和健康。
集体合同（精选10篇）
集体合同（精选10篇）
集体合同篇1
第一章总则
第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_________企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是_________电业局和该企业的全体职工。_________电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_________电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交_________局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
054 劳动合同法解读五十四
劳动合同法解读五十四：集体合同的报送和生效
第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
【解读】本条是关于集体合同的生效及其法律效力方面的规定。
本条第一款阐述了集体合同何时生效，同时涉及到集体合同需要报送劳动行政部门审查的问题。
订立集体合同对于保障劳动者各项重要权益的实现、协调稳定企业和职工劳动关系、保障企业生产经营顺利进行等具有非常重要的意义。为了保证集体合同的正确实施，必须强化劳动行政部门对集体合同运作过程中的监督和指导作用。因此法律规定，由劳动行政部门对集体合同进行审查，不仅是订立集体合同的必经程序，也是集体合同的生效条件。劳动法第三十四条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”第一款的内容，实际上是保留了劳动法中原有的规定。该款规定在实践中可能产生两种后果：一是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；二是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内提出异议的，例如集体合同的约定内容违反法律法规的规定，或者集体合同的双方主体不合法等，集体合同不能即行生效。
具体地，劳动行政部门如何审查集体合同呢？参照《集体合同规定》第六章的内容，可以概括出以下几点:1.应当报送集体合同的时间规定。“集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。”“劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。”(第四十二条)2.审查机关。“集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。”“中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政
集体劳动合同
集体劳动合同
集体劳动合同1
甲方：乙方：企业职工人
企业法定代表人：企业工会主席：
企业方首席代表：职工方首席代表：
第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有
同等效力。
第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全
卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与
集体合同有几种
集体合同有几种
集体合同是指由劳动者集体和用人单位按照平等协商、共同签订的
劳动关系规范文件。它是劳动双方之间就劳动条件、工资待遇、工作
时间等方面进行共同约定的重要方式。在中国劳动法律体系中，集体
合同作为劳动法律关系的重要组成部分，具有保护劳动者权益、维护
劳动关系稳定的重要作用。根据不同的层级和用途，集体合同可以分
为以下几种类型。
一、企业级集体合同
企业级集体合同是在企业内部由企业的工会与企业经营管理层就劳
动条件、工资、福利待遇等事项进行集体协商并签订的合同。它通常
适用于一个企业或机构的所有劳动者，具有较大的约束力和适用范围。企业级集体合同在约定劳动者的基本权益、工作条件等方面起着重要
的规范作用。它的签订应当符合法律程序，经过工会和企业经营管理
层的协商达成一致，并在全体劳动者中公开宣布，确保劳动者了解和
知晓合同内容。
二、行业级集体合同
行业级集体合同是由某一特定行业的工会代表与行业的企业或机构
协商签订的合同。行业级集体合同通常适用于一个特定行业内的所有
企业或机构，用以约定行业劳动者的工作条件、工资标准、福利等方
面的内容。它的合同主体是行业工会与行业企业代表，具有规范行业
劳动关系、保障行业劳动者权益的功能。行业级集体合同的签订应当
获得所在行业工会的授权，并经行业相关企业代表的一致同意。
三、地区级集体合同
地区级集体合同是由地方工会代表与地方的用人单位代表协商签订的合同。地区级集体合同适用于某一特定地区内的所有企业或机构，用以约定该地区劳动者的劳动条件、工资待遇、福利等方面的事项。它的签订与推行有助于形成地方劳动市场的稳定和有序。地区级集体合同的签订应符合法律规定，并经过地方工会和用人单位的协商达成一致。这种类型的集体合同通常具有较为广泛的适用范围和约束力。
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劳动法订立集体合同
篇一：劳动合同法解读51：集体合同的订立和内容
劳动合同法解读五十一：集体合同的订立和内容
第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
【解读】本条是关于集体合同的内容和集体合同的订立方面的规定。
集体合同制度，是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。我国1994年制定的劳动法首次从法律制度的层面规定了这一制度。这一制度实施十二年来，对于保障劳动者的权益，调整和协调劳动关系发挥了重要的作用。在研究劳动合同法的过程中，全国人大常委会吸收了工会、学者和各界群众的意见，保留劳动法中行之有效的规定，并将实践中发展的推行集体合同制度的成熟经验以法律形式规定下来，形成了该章专节的特别规定。
一、集体合同制度的特点和功能
集体合同是指工会或职工代表代表全体职工与用人单位或其团体（即集体协商双方当事人）之间根据法律、法规
的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。之所以要作为专节的特别规定，是因为集体合同与劳动合同相比存在着明显不同，它们主要有以下区别：（1）当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协约或团体合同。（2）目的不同。订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系。（3）内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面。（4）形式不同。劳动合同在有个国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存；集体合同一般为要式合同。（5）效力不同。劳动合同对单个的用人单位和劳动者有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位所代表的全体用人单位，以及工会和工会所代表
的全体劳动者，都有法律效力。并且，集体合同的效力一般高于劳动合同的效力。此外，它们在签订程序和适用范围等方面也有所不同。
集体合同盛行于现代各国，是因为在保护劳动者利益和
协调劳动关系方面，集体合同具有劳动法规和劳动合同所无法取代的功能。一方面，集体合同可以弥补劳动立法的不足。（1）劳动法规定的关于劳动者利益的标准属于最低标准，按此标准进行保护只是法律所要求的最低水平，而立法意图并不是希望对劳动者利益的保护仅仅停留在最低水平上，但想要通过劳动立法的方式规定更高的标准又恐怕难以施行。通过集体合同，可以对劳动者利益作出高于法定最低标准的约定，从而使劳动者利益保护的水平能够实际高于法定最低标准。（2）劳动法关于劳动者利益和劳动关系协调的规定可能比较原则，相对于复杂丰富的劳动关系而言难免有所疏漏。通过集体合同可以对这些共性问题作出约定，从而更具体地规范劳动关系，对劳动立法不完备起到补充作用。另一方面，集体合同可以弥补劳动合同的不足。（1）在签订劳动合同时，因单个劳动者是相对弱者，不足以与用人单位抗衡，难免违心地接受用人单位提出的不合理条款。而由工会代表全体劳动者签订集体合同，就可以与用人单位平等协商，避免劳动者被迫接受不合理条款。（2）劳动者之间因各自实力不同，在与用人单位签订劳动合同时的实际地位有差别，仅以劳动合同来确定劳动者的权利义务，就难免使有的劳动者遭受歧视，不能平等地享有权利和承担义务；通过集体合同可以确保在一定范围内，全体劳动者的权利和义务实现平等。（3）劳动关系的内容包括工时、定额、工资、保险、福利、安全
卫生等多个方面，若都由劳动合同具体规定，每个劳动合同的篇幅必将冗长，这对于劳动合同的签订和鉴证来说，都是难以承受的负担，也不利于劳动关系的及时确立；集体合同对劳动关系的主要内容作出了具体规定后，劳动合同只需要就单个劳动者的特殊情况作出约定即可。
二、集体合同的内容
集体合同的具体内容，可能涉及到劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面。因此，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项中的一项或者数项订立集体合同。以上事项与劳动合同必备条款（参照劳动合同法第十七条）的理解基本相同，例如有关休息休假的规定，主要是指劳动者周休假、年休假、病事假、女职工生理病假和产假、婚丧假、探亲假、职工带薪休假、奖励假期等各类假日的期限、休假办法、休假待遇等项内容的约定，其中还应包括关于如何实施国家规定的劳动者休息休假制度的规定。再如集体合同中关于劳动安全卫生的规定，主要
包括有关企业劳动条件、安全卫生设施、劳动安全卫生规程和标准、防护用品、职工健康检查、职业病防治以及企业应当采取的其他劳动保护措施等项内容的约定。
需要注意的是，一般来说，集体合同的内容比相关法律规定更具体更专业，但是比单个劳动合同更原则更具有一般
性。单个劳动者在签订劳动合同时可以依据法律法规和参照集体合同的相关规定，来约定更有利于自己的条款。例如集体合同关于保险福利的规定，主要包括有关职工养老、待业、工伤、医疗、死亡的待遇和职工住房、生活供应、保健、文化、教育、娱乐设施等项内容的约定。由于劳动法实施后，我国的劳动保险以社会保险为主体，因此，集体合同对于劳动保险的约定，主要在于说明除国家基本社会保险外，企业将为职工建立哪些补充保险和举办哪些职工福利。
另外，除了本条点明的休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项以外，具体还有哪些事项呢？依据由劳动部颁发的《集体合同规定》（自XX年5月1日起施行）第八条规定：“集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。”
三、集体合同的订立
关于集体合同的订立，本条只做了几项原则性规定：第一，规定了平等协商原则。集体合同双方当事人在签订协议